வருங்கால ஊழியர் பயன் திட்டங்கள் பல ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு மாறுதல்

உள்ளடக்கம்

• ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு பணியாளர் நன்மைகளின் நிலை
• தற்போதைய ஓய்வு பெற்ற சுகாதார விருப்பங்கள் உள்ளன
• ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு புதிய நன்மை விருப்பங்கள்
• ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு நன்மைகளில் மாற்றத்தை ஏற்படுத்துவது என்ன?
• மாற்றங்களைச் செய்ய முதலாளிகள் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டனர்

இது நடைமுறைக்கு வந்தபோது, ​​கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் முன்பு பார்த்ததை விட சுகாதார மற்றும் மருத்துவ நன்மைகள் சந்தையில் மிகப்பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியது. எவ்வாறாயினும், பல காரணிகளுக்காக வரவிருக்கும் மில்லியன் கணக்கான ஓய்வுபெற்றவர்களுக்கு பணியாளர் நலன்கள் நிர்வகிக்கப்படும் முறையை மாற்ற ஏ.சி.ஏ ஏற்கனவே தொடங்கியுள்ளது. சுகாதார செலவு மேலாண்மை, மெடிகேருடன் நன்மைகளை ஒருங்கிணைத்தல் மற்றும் மக்கள் பணியில் இருக்கிறார்கள் மற்றும் நீண்ட காலம் வாழ்கிறார்கள் என்பது இந்த மாற்றத்தின் ஒரு பகுதியாகும்.

ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு பணியாளர் நன்மைகளின் நிலை

டவர்ஸ் வாட்சனின் ஒரு கணக்கெடுப்பின்படி, ஓய்வு பெற்றவர்கள் தங்கள் மருத்துவத் திட்டங்களில் பெரிய மாற்றங்களைக் காணத் தொடங்குவார்கள், இது அவர்களின் ஆரோக்கியத்தையும் ஆரோக்கியத்தையும் எதிர்வரும் காலங்களில் மாற்றும். மாற்றங்கள் வந்து கொண்டிருக்கின்றன, ஏனெனில் முதலாளிகள் தங்கள் பணியாளர் திட்டங்களுடன் சிறப்பாக இணைவதற்கான முயற்சியில் ஓய்வுபெற்ற சுகாதார நலன்களின் உயரும் செலவில் அக்கறை கொண்டுள்ளனர். ஓய்வுபெற்றவர்களுக்கான சுகாதார காப்பீட்டு சந்தைகளின் நிலை குறித்து கணக்கெடுப்பு என்ன வெளிப்படுத்துகிறது என்பதைப் பார்ப்போம்.

தி ஓய்வு பெற்ற சுகாதார பாதுகாப்பு உத்திகள் குறித்த 2015 கணக்கெடுப்பு, டவர்ஸ் வாட்சன் நடத்திய, பெரிய மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களைச் சேர்ந்த 144 மனிதவளப் பணியாளர்களை உள்ளடக்கியது, அவை தற்போது சில வகையான ஓய்வு பெற்ற மருத்துவ சலுகைகளை வழங்குகின்றன. இவை ஓய்வுபெற்றவர்களுக்கான உறுதிப்பாட்டை நிறைவேற்ற விரும்பும் நிறுவனங்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றன, அதனால்தான் அவர்கள் கணக்கெடுப்பின் நோக்கங்களுக்காக தேர்வு செய்யப்பட்டனர், மேலும் ஊழியர்கள் சம்பள பட்டியலில் இருந்து வெளியேறிய பிறகும் அவர்கள் தொடர்ந்து சுகாதார நலன்களை வழங்குகிறார்கள்.

தற்போதைய ஓய்வு பெற்ற சுகாதார விருப்பங்கள் உள்ளன

டவர்ஸ் வாட்சன் கணக்கெடுப்பின் அடிப்படையில், 78 சதவீத முதலாளிகள் தங்களது தனிப்பட்ட கவரேஜைத் தேர்ந்தெடுக்கும் போது ஓய்வுபெற்றவர்களுக்கு உதவ ஒரு தனியார் மெடிகேர் பரிமாற்றத்தைப் பயன்படுத்துகிறார்கள் அல்லது சிந்திக்கிறார்கள். ஓய்வுபெற்ற மருத்துவத் திட்டங்கள் எவ்வாறு கையாளப்படுகின்றன என்பதற்கான மாற்றங்கள் குறித்த அதிகரித்த மற்றும் தொடர்ச்சியான நிர்வாகப் பொறுப்புகளின் செலவுகளை 90 சதவீதம் பேர் குற்றம் சாட்டுகின்றனர், இதில் 84 சதவீதம் பேர் எரிசா கடமைகளைக் கையாளுகின்றனர். அவுட்சோர்சிங் பணியாளர் சலுகைகள் இந்த செலவுகள் மற்றும் தேவைகளை ஈடுசெய்யும்.

401 (எச்) தன்னார்வ ஊழியர் பயனாளி சங்கத்தைப் பயன்படுத்தி ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு மருத்துவ சலுகைகளுக்கு நிதியளிப்பது பற்றி 40 சதவீத முதலாளிகள் சிந்திக்கிறார்கள். 21 சதவீத முதலாளிகள் தாங்கள் வழங்கும் மானியங்களை ஓய்வு பெற்ற மருத்துவ சேமிப்புக் கணக்குகளாக மாற்றத் தொடங்கியுள்ளனர்.

ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு புதிய நன்மை விருப்பங்கள்

"முன் மருத்துவம்" என்று பெயரிடப்பட்ட ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கான புதிய விருப்பங்களில் ஒன்று தனியார் மற்றும் பொது சுகாதார காப்பீட்டு பரிமாற்றங்களும் அடங்கும். ஓய்வு பெற்றவர்கள் தங்களுக்குத் தேவையான சுகாதார நலன்களுக்காக ஷாப்பிங் செய்யலாம் மற்றும் இந்த காலப்பகுதியில் அவர்களின் வரவு செலவுத் திட்டங்களை பூர்த்தி செய்யலாம். ஓய்வுபெற்றவர்களுக்கான மற்றொரு புதிய விருப்பம், முதலாளிகள் தங்கள் ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கான குழு வருடாந்திரத்தை மூடிய விகிதத்தில் வாங்குவது. முதலாளிகள் இதைச் செய்யும்போது, ​​பொறுப்பு மற்றும் நிதிப் பொறுப்பு மிகவும் மதிப்பிடப்பட்ட காப்பீட்டாளருக்கு மாற்றப்படும். சுகாதார நலன்களுக்கான நிதி ஓய்வு பெற்றவரின் வாழ்க்கைக்கு ஏற்படும் என்று இது உத்தரவாதம் அளிக்கிறது.

ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு நன்மைகளில் மாற்றத்தை ஏற்படுத்துவது என்ன?

ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கான மருத்துவ திட்டங்களில் மாற்றத்தை ஏற்படுத்துவது என்ன என்று நீங்கள் யோசித்துக்கொண்டிருக்கலாம்? இந்த மாற்றத்தை உண்டாக்கும் மிகப்பெரிய காரணிகளில் ஒன்று ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு மருத்துவ பராமரிப்பு செலவுகள் அதிகரித்து வருகிறது. AARP அறக்கட்டளை மற்றும் நம்பக முதலீடுகள் "இந்த ஆண்டு ஓய்வுபெறும் 65 வயதான தம்பதியினருக்கு எதிர்கால மருத்துவ செலவுகளை ஈடுகட்ட 240,000 டாலர் தேவைப்படும். நீண்ட கால பராமரிப்புக்கான அதிக செலவும் இதில் இல்லை." துரதிர்ஷ்டவசமாக, "60 சதவிகித ஊழியர்கள் தங்கள் ஓய்வூதியத்திற்காக 25,000 டாலருக்கும் குறைவாக சேமித்துள்ளனர்" என்று பணியாளர் நன்மை ஆராய்ச்சி நிறுவனம் பகிர்ந்து கொள்கிறது, இதன் பொருள் மக்கள் பிற்காலத்தில் அவர்களின் மருத்துவ தேவைகளுக்கான செலவுகளுக்கு மோசமாக தயாராக இல்லை. ஓய்வூதிய முதலீடுகளைப் பற்றி மக்கள் இப்போது புத்திசாலித்தனமாகப் பெற வேண்டும்.

2018 ஆம் ஆண்டு முதல் நடைமுறைக்கு வரும் நோயாளி பாதுகாப்பு மற்றும் கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்புச் சட்டத்தின் அதிக விலை சுகாதாரத் திட்டங்களுக்கான கலால் வரி மற்றொரு காரணியாகும். இது கார்னெல் பல்கலைக்கழகத்தால் வெளியிடப்பட்ட இந்தச் சட்டத்தின் விவரங்களின்படி, சுய-மட்டுமே மருத்துவ பாதுகாப்பு கொண்ட ஊழியர் இந்த வரி சுகாதார செலவு சரிசெய்தலால், 200 10,200 ஆக பெருக்கப்படும் என்று எதிர்பார்க்கலாம், மேலும் சுய-பாதுகாப்பு தவிர வேறு பாதுகாப்பு கொண்ட ஒரு ஊழியர் இந்த வரி சரிசெய்தல், 500 27,500 ஆக எதிர்பார்க்கலாம்.

தற்போதைய ஓய்வூதிய நலன்கள் ஊழியர்களை ஈர்ப்பதற்கும் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும் உதவாது என்று கூறி முதலாளிகளால் இந்த மாற்றங்கள் இயக்கப்படுகின்றன. இந்த சிக்கல்கள் அனைத்தும் ஓய்வுபெற்றவர்களுக்கு முதலாளிகளால் மருத்துவ திட்டங்கள் எவ்வாறு கையாளப்படுகின்றன என்பதில் மாற்றத்தை ஏற்படுத்துகின்றன.

மாற்றங்களைச் செய்ய முதலாளிகள் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டனர்

டவர்ஸ் வாட்சன் கணக்கெடுப்பின் பதில்களைப் பார்த்த பிறகு, பல முதலாளிகள் ஓய்வு பெற்றவர்களை மகிழ்ச்சியாக வைத்திருக்கவும், அதே நேரத்தில் வெற்றிபெறவும் மாற்றங்களைச் செய்ய நிர்பந்திக்கப்படுகிறார்கள் என்ற சிந்தனையின் கீழ் செயல்படுவதாகத் தெரிகிறது. முதலாளிகள் எப்போதுமே தங்கள் மானியங்களை மூடுவதன் மூலமும், வடிவமைப்புத் திட்டங்களை மாற்றுவதன் மூலமும், புதிய பணியாளர்களுக்கான நன்மைகளை கட்டுப்படுத்துவதன் மூலமோ அல்லது முடிவுக்குக் கொண்டுவருவதன் மூலமோ ஓய்வு மற்றும் ஓய்வுபெற்ற மருத்துவ சலுகைகளின் அபாயத்தைக் குறைக்க பணியாற்றியுள்ளனர். முதலாளிகளும் தகுதித் தேவைகளை மாற்ற முயற்சித்தனர்.

அடுத்த சில ஆண்டுகளில் செலவுகள் அதிகரிக்கும் போது, ​​ஓய்வுபெற்றவர்களுக்கு மருத்துவ திட்டங்கள் எவ்வாறு வழங்கப்படுகின்றன என்பதில் முதலாளிகள் மாற்றங்களைச் செய்ய வேண்டும்.