நீங்கள் யாரை வேலைக்கு அமர்த்துகிறீர்கள் தெரியுமா?
உள்ளடக்கம்
- மறுதொடக்கம் மற்றும் பின்னணி சோதனை கண்டுபிடிப்புகள்
- வெற்றிகரமான வேட்பாளர் பின்னணி சோதனைக்கான உதவிக்குறிப்புகள்
ஒரு வேலைக்கு சரியான வேட்பாளரைக் கண்டுபிடிப்பதற்கு விண்ணப்பம் மற்றும் பின்னணி காசோலைகள் ஒருங்கிணைந்தவை. பொருளாதார சவால்களின் போது, மக்கள் வேலைகளுக்காக ஆசைப்படுகிறார்கள் மற்றும் அவர்களின் தகவல்களைப் பொய்யாக்கலாம், உங்கள் சாத்தியமான பணியாளரின் பின்னணி மற்றும் நற்சான்றிதழ்களைச் சரிபார்ப்பது மிக முக்கியம்.
மறுதொடக்கம் மற்றும் பின்னணி சோதனை கண்டுபிடிப்புகள்
விண்ணப்பங்கள், கவர் கடிதங்கள் மற்றும் வேலை விண்ணப்பங்கள் போன்ற வேலைவாய்ப்பு விண்ணப்பப் பொருட்களைப் பற்றிய உங்கள் மதிப்பாய்வு உங்கள் விண்ணப்பதாரர்களில் ஒரு சதவீதம் பேர் தங்களது நற்சான்றிதழ்கள் மற்றும் வேலை அனுபவங்களைப் பற்றி பொய் சொல்கிறார்கள் என்று கருத வேண்டும். வேலை விண்ணப்பதாரர்களில் 20% முதல் 50% க்கும் அதிகமானோர் தங்களது நற்சான்றிதழ்களை அலங்கரிப்பதாக பொய் கூறுகிறார்கள் என்று நிபுணர்கள் மதிப்பிடுகின்றனர்.
உண்மையில், ஸ்டீவன் டி. லெவிட், இணை ஆசிரியர் ஃப்ரீகோனோமிக்ஸ், மற்றும் சிகாகோ பல்கலைக்கழகத்தின் பொருளியல் பேராசிரியர், 50% க்கும் அதிகமான வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் விண்ணப்பங்களை வைத்திருக்கிறார்கள் என்று ஆராய்ச்சி கூறுகிறது. கூடுதலாக, கவர் கடிதங்கள் அலங்காரத்திற்கும் மிகைப்படுத்தலுக்கும் இழிவானவை.
பயோடேட்டாக்களில் இன்னும் பெரிய பகுதி தவறானது. அவர்கள் வேலை பொறுப்புகளை அழகுபடுத்தலாம் அல்லது உண்மையான வேலை தலைப்புகளை மாற்றலாம். அவை தேதிகளை மங்கலாக்குவதால் வேலைவாய்ப்பு பதிவைப் பின்பற்றி உறுதிப்படுத்துவது கடினம்.
வேலைவாய்ப்பு விண்ணப்ப மோசடி அதிகரித்து வருகிறது. பொய், மிகைப்படுத்தல் மற்றும் அனுபவம், கல்வி மற்றும் நற்சான்றிதழ்கள் ஆகியவற்றை விரிவாக்க முதலாளிகள் வேலைவாய்ப்பு விண்ணப்பங்களைத் திரையிட வேண்டும். போலி டிகிரி அதிகரித்து வருகிறது, மேலும் போலி வேலை குறிப்புகள் கூட இன்றைய வேலை சந்தையில் நடைமுறையில் உள்ளன.
கூடுதலாக, மனிதவள (HR) அலுவலகங்கள் பெரும்பாலான வேலைகளுக்கான விண்ணப்பங்களின் அதிகரிப்பு குறித்து தெரிவிக்கின்றன. இதன் பொருள் எச்.ஆர் அலுவலகங்கள் தகுதி இல்லாத விண்ணப்பதாரர்கள் மூலம் களையெடுக்கின்றன மற்றும் பயன்பாட்டு பொருட்களில் வழங்கப்பட்ட பின்னணிகளின் துல்லியத்தை உறுதி செய்யும் நேரத்தையும் சக்தியையும் முதலீடு செய்கின்றன.
நற்சான்றிதழ்களைத் தயாரிப்பதைத் தவிர, அவநம்பிக்கையான நபர்கள் எந்தவொரு வேலையும் அவர்களுக்கு அல்லது அவர்களின் தேவைகளுக்கு ஏற்றதாக இல்லாவிட்டாலும் அதை எடுத்துக்கொள்வார்கள். பகுதிநேர வேலை, இரவு மாற்றங்கள், தேவையற்ற பொறுப்புகளை ஏற்றுக்கொள்வது போன்ற வேலைகளை இது உள்ளடக்குகிறது. நிச்சயமாக, அவர்களின் வேலை தேடல் தந்திரமாக தொடர்கிறது.
"ஹைர்ரைட் 2017 வேலைவாய்ப்பு ஸ்கிரீனிங் பெஞ்ச்மார்க் அறிக்கை" இன் கண்டுபிடிப்புகளின்படி:
- "வேட்பாளர்கள், மிக உயர்ந்த சீனியாரிட்டி மட்டங்களில் கூட, தொடர்ந்து தங்கள் விண்ணப்பங்களை அழகுபடுத்துகிறார்கள்.
- கணக்கெடுப்பு பதிலளித்தவர்களில் 85% பேர் ஸ்கிரீனிங் செயல்பாட்டின் போது ஒரு வேட்பாளரின் விண்ணப்பம் அல்லது வேலை விண்ணப்பத்தில் ஒரு பொய் அல்லது தவறான விளக்கத்தை வெளிப்படுத்தினர் - இது ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு முன்பு 66% ஆக இருந்தது.
- 77% பேர் ஸ்கிரீனிங் ஒரு வேட்பாளரின் பின்னணியில் ஒரு சிக்கலைக் கண்டுபிடித்ததாகக் கூறினர், இல்லையெனில் பிடிபட மாட்டார்கள்.
- ஆயினும்கூட, பதிலளித்தவர்களில் 49% பேர் மட்டுமே வேட்பாளர்களின் கல்விச் சான்றுகளை சரிபார்க்கின்றனர், சமீபத்திய ஆண்டுகளில் பலவிதமான தலைப்புச் செய்திகள் இருந்தபோதிலும், பொய்யான பட்டங்கள் சம்பந்தப்பட்ட நிர்வாக அளவிலான ஊழல்கள். "
வெற்றிகரமான வேட்பாளர் பின்னணி சோதனைக்கான உதவிக்குறிப்புகள்
இவை ஆபத்தான புள்ளிவிவரங்கள், ஏனெனில் அவை பயன்பாட்டுப் பொருட்களில் சாத்தியமான மோசடிகளின் ஒவ்வொரு பகுதியையும் பற்றிய புள்ளிவிவரங்களை உண்மையில் சரிபார்த்து சேமிக்கும் மூலங்களிலிருந்து வருகின்றன. சராசரி முதலாளியை அவர்களின் வேட்பாளர் பின்னணி சரிபார்ப்பில் அது எங்கே விடுகிறது?
முன் இறுதியில் நீங்கள் செலவழிக்கும் நேரம் தகுதியற்ற ஊழியர்களை உரையாற்ற நீங்கள் செலவழிக்கும் நேரத்தையும் சக்தியையும் மிச்சப்படுத்தும். இந்த 10 பரிந்துரைகள் ஒரு மோசடி ஊழியரை பணியமர்த்துவதில் சிக்கலைக் காப்பாற்றக்கூடும்:
- பயோடேட்டாக்கள், கவர் கடிதங்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு விண்ணப்பங்களை சந்தேகக் கண்ணால் மதிப்பாய்வு செய்யவும். அவற்றை முக மதிப்பில் எடுக்க வேண்டாம். போலி கல்வி நற்சான்றுகளும் அதிகரித்து வருகின்றன, எனவே இவை குறித்தும் எச்சரிக்கையாக இருங்கள்.
- உங்கள் ஆரம்ப தொலைபேசி திரையின் போது மற்றும் அடுத்தடுத்த நேர்காணலின் போது மீண்டும் தொடங்கிய அறிக்கைகள் குறித்து குறிப்பிட்ட கேள்விகளைக் கேளுங்கள். போன்ற வேட்பாளர் கேள்விகளைக் கேளுங்கள்: கூறப்பட்ட முடிவுகளை நீங்கள் எவ்வாறு அடைந்தீர்கள்? கூறப்பட்ட மேம்பாடுகளை நீங்கள் நிறைவேற்றியுள்ளீர்கள் என்பதை தீர்மானிக்க நீங்கள் என்ன அளவிட்டீர்கள்? மார்க்கெட்டிங் மூலோபாயத்தை உருவாக்கிய அணியில் நீங்கள் என்ன பங்கு வகித்தீர்கள்? உங்கள் அதிகாரப்பூர்வ தலைப்பு என்ன? உங்கள் அதிகாரப்பூர்வமற்ற பங்களிப்பு என்ன? கவனமாக கேள்வி கேட்பது கூறப்பட்ட உண்மைகளுக்கும் யதார்த்தத்திற்கும் இடையிலான வேறுபாடுகளை வெளிப்படுத்த வேண்டும். இல் கேரி டுனாவின் கூற்றுப்படி, "ரெஸூம் மோசடியை எப்படி கண்டுபிடிப்பது" வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜர்னல், "மேலாளர்கள் தங்கள் விண்ணப்பங்களை உரிமைகோரல்களைப் பற்றி வேட்பாளர்களைக் கேட்கும்போது, அவர்கள் சந்தேகத்திற்கிடமான நடத்தைக்குத் தேட வேண்டும். சிவப்பு கொடிகளில் குறிப்பிட்ட கேள்விகளுக்கு பரந்த, தெளிவற்ற பதில்கள் உள்ளன. மற்ற நேரங்களில், வேலை தேடுபவர்கள் ரகசியத்தன்மையைக் காரணம் காட்டி அவர்கள் யாருக்கு அறிக்கை செய்தார்கள், அல்லது யார் புகார் செய்தார்கள் என்று கூற மறுக்கிறார்கள். "
- பின்னணி சோதனை முக்கியமானதாகிவிட்டது. டிகிரி, டிகிரி தேதிகள், டிகிரி மேஜர்கள், வேலைவாய்ப்பு வரலாறு, சரியான வேலைவாய்ப்பு தேதிகள், நேரடி மேற்பார்வையாளர்களின் பெயர்கள், வேலை தலைப்புகள், வேலை செயல்பாடுகள், சம்பள வரலாறு மற்றும் வேட்பாளர் ஒவ்வொரு வேலையையும் விட்டு வெளியேறிய காரணம் உள்ளிட்ட ஒவ்வொரு உண்மையையும் சரிபார்க்கவும். ஏதாவது சந்தேகத்திற்குரியதாகத் தோன்றினால், வேட்பாளரிடம் விவரங்களைக் கேட்டு, வேட்பாளர் உங்களுக்குச் சொல்லும் கதைகளைச் சரிபார்க்கவும். சரிபார்ப்புக்கு வேட்பாளரிடம் கேளுங்கள்.
- விண்ணப்பதாரரின் வரலாறு ஆன்லைனில் எந்த வகையிலும் வேறுபடுகிறதா என்பதைப் பார்க்க, கூகிள் போன்ற இணைய தேடுபொறிகள் மற்றும் பேஸ்புக் மற்றும் ட்விட்டர் போன்ற சமூக ஊடக தளங்களைப் பயன்படுத்தி வேட்பாளரின் வரலாற்றை ஆன்லைனில் சரிபார்க்கவும். நீங்கள் வேறுபாடுகளைக் கண்டால், ஆழமாக தோண்டவும் அல்லது விண்ணப்பதாரரிடம் விளக்கம் கேட்கவும்.
- பணம், இழப்பீடு மற்றும் எந்தவொரு நிதித் தகவலையும் கையாளும் எந்தவொரு பதவிக்கும் வேட்பாளரின் கடன் வரலாற்றைப் பாருங்கள். மோசமான கடன் மதிப்பீடுகளைக் கொண்டவர்களை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்பாத மனிதவள மக்களிடமிருந்து முதலாளிகள் அதிக எண்ணிக்கையிலான குறிப்புகளைப் பெற்றுள்ளனர். ஊதிய அழகுபடுத்தல் போன்ற பிரச்சினைகள் தொடர்பான ஊழியர்களின் பணிகள் அதிகரிப்பதை அவர்கள் எதிர்பார்க்கிறார்கள், மேலும், எதிர்காலத்தில் மோசமான கடன் ஏற்படும்.
- வேட்பாளர் வழங்கும் குறிப்புகளுக்கு கூடுதலாக அழைப்பு குறிப்புகள். அவர்கள் வழங்கும் குறிப்புகள் பொதுவாக நேர்மறையானவை மற்றும் வேட்பாளரைப் பற்றி நன்றாகப் பேசும். ஒரு முதலாளியின் கேள்விக்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, “இல்லை, அது அவர் சிறப்பாகச் செய்யும் ஒரு வேலையாகத் தெரியவில்லை” என்று ஒரு குறிப்பைக் கண்டுபிடிப்பது வழக்கத்திற்கு மாறானது.
- ஒவ்வொரு சமீபத்திய நேரடி மேற்பார்வையாளரையும் அழைத்து வேட்பாளரின் பொறுப்புகள் குறித்து விரிவான கேள்விகளைக் கேளுங்கள். உங்களுக்குத் தெரிந்தவர்களுக்கு அவர்களின் தொழில் மற்றும் உங்கள் தொடர்புகளில் வேட்பாளரை யார் அறிந்திருக்கலாம் என்று ஒரு பரந்த வலையை இடுங்கள். ஆட்சேர்ப்பு நோக்கங்களுக்காக சக ஊழியர்களைத் தொடர்பு கொள்ள மின்னஞ்சல் பட்டியல்களைப் பயன்படுத்துவதோடு கூடுதலாக, உங்கள் வேட்பாளரின் பின்னணியைச் சரிபார்க்க அவற்றைப் பயன்படுத்தவும்.
- தற்காலிக பணியாளர் வழங்குநர் நிறுவனம் அல்லது ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் போன்ற மூன்றாம் தரப்பினரால் உங்களுக்கு வழங்கப்பட்ட எந்தவொரு வேட்பாளரிடமும் அதே காசோலைகளைச் செய்யுங்கள். அவர்கள் எதைச் சரிபார்ப்பார்கள் என்பது குறித்து நிறுவனத்துடன் உங்களுக்கு உடன்பாடு இருந்தாலும், தகுதிவாய்ந்த, உயர்ந்த பணியாளர்களை உங்கள் நிறுவனத்திற்குள் கொண்டுவருவது குறித்து நீங்கள் செய்யும் அளவுக்கு யாரும் கவலைப்படுவதில்லை என்பதை உணருங்கள். ஒவ்வொரு தற்காலிக முதலாளியும் மோசடி கல்வி, பணி அனுபவம் மற்றும் பல கடுமையான குற்றவியல் வரலாறுகளைக் கண்டறிந்துள்ளார், அதில் உங்கள் தற்காலிக நிறுவனம் வேட்பாளர் நற்சான்றிதழ்களை இருமுறை சரிபார்க்கும் போது வன்முறை, தீ வைத்தல் மற்றும் ஆயுதக் கொள்ளை ஆகியவை அடங்கும்.
- சகிப்புத்தன்மை இல்லாத கொள்கை மற்றும் தட பதிவுகளை நிறுவுங்கள். வேட்பாளர் எந்த வகையிலும் பொய் சொன்னார் அல்லது மிகைப்படுத்தப்பட்ட சான்றுகளை நீங்கள் கண்டால், வேட்புமனுவை அகற்றவும். பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டின் போது தற்போதைய ஊழியர் ஏதேனும் மோசடி செய்ததை நீங்கள் கண்டறிந்தால், விசாரணை செய்து, அந்த நபரின் வேலையை நிறுத்தினால், அந்த ஊழியர் பொய்யானவர் என்று நீங்கள் கண்டால். சகிப்புத்தன்மையற்ற கொள்கையை ஒரு முதலாளியாக நிறுவுங்கள், உங்கள் நற்பெயர் வேட்பாளர்களிடையே மோசடி நடத்தையை பரப்புகிறது மற்றும் தடுக்கும்.
- உங்கள் வேலை மற்றும் உங்கள் தொழிலுக்கு அர்த்தமுள்ள பின்னணி சோதனைகளைச் செய்யுங்கள். டேலண்ட்வைஸின் பொது மேலாளர் டோட் ஓவன்ஸ் பரிந்துரைக்கிறார், “உங்கள் விண்ணப்பதாரர்கள் கனரக இயந்திரங்களுடன் பணிபுரியப் போகிறார்களானால், எடுத்துக்காட்டாக, கட்டுமானத் துறையில், அல்லது சுகாதாரத் துறையில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட மருந்துகளுக்கு ஆளாக நேரிட்டால் மருந்து பரிசோதனை முக்கியமானது.
விண்ணப்பதாரர் தங்கள் வேலை பொறுப்பின் ஒரு பகுதியாக நிறுவனத்தின் வாகனங்களை ஓட்டினால், அவர்களின் ஓட்டுநர் பதிவுகளை சரிபார்க்க வேண்டும். ” கூடுதலாக, ஓவன்ஸ் கூறுகிறார், “தேசிய பாலியல் குற்றவாளி பதிவு தரவுத்தளத்தைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்; இது விரைவானது மற்றும் எளிதானது மற்றும் அறியப்பட்ட பாலியல் குற்றவாளியை பணியமர்த்துவதிலிருந்து உங்கள் நிறுவனத்தை பாதுகாப்பதில் மைல்கள் செல்லும், குறிப்பாக உங்கள் வணிகம் குழந்தைகள் அல்லது வயதானவர்களுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால். "
விண்ணப்பம் மற்றும் வேலை விண்ணப்ப மோசடியின் எதிர்மறையான விளைவுகளை உங்கள் நிறுவனத்தைத் தவிர்ப்பதற்கு பொருத்தமான வேட்பாளர் பின்னணி சோதனை செய்யுங்கள். முழுமையான வேட்பாளர் பின்னணி சோதனை செய்வதன் மூலம் தடுப்பதில் செலவழித்த நேரம், உங்கள் நேரம், ஆற்றல் மற்றும் இதய துடிப்பு ஆகியவற்றை மிச்சப்படுத்தும்.
