மருந்து இல்லாத பணியிடத்தை உருவாக்குதல்

உள்ளடக்கம்

• மருந்து இல்லாத பணியிட திட்டத்தை ஏன் நிறுவ வேண்டும்?
• ஒரு விரிவான மருந்து இல்லாத பணியிட திட்டத்தை உருவாக்குவது எது?
• மருந்து இல்லாத பணியிட திட்டத்தின் தீங்கு

போதைப்பொருள் இல்லாத பணியிடத்தில், ஊழியர்கள், விற்பனையாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்கள் இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த முதலாளி நடவடிக்கை எடுத்து கொள்கைகளைத் தொடங்கினார்:

• ஆல்கஹால் அல்லது போதை மருந்துகளை எடுத்துக்கொள்வது அல்லது பயன்படுத்துதல்,
• மருந்துகள் விற்பனை, அல்லது
• வேலை இல்லாத நேரத்தில் பணியிடத்திற்கு வெளியே ஆல்கஹால் அல்லது போதைப்பொருட்களில் ஈடுபடுவதால் ஏற்படும் பாதிப்புகளால் பாதிக்கப்படுகிறது.

கூடுதலாக, போதைப்பொருள் இல்லாத பணியிட திட்டத்தின் குறிக்கோள், அவை பாரம்பரியமாக உருவாக்கப்பட்டுள்ளதால், போதைப்பொருள் துஷ்பிரயோகம் கொண்ட ஒரு ஊழியரை சிகிச்சையைப் பெறவும், மீட்கவும், வேலைக்குத் திரும்பவும் ஊக்குவிப்பதாகும்.

நிதானமான திட்டங்கள் 1914 ஆம் ஆண்டிலேயே ஃபோர்டு மோட்டார் நிறுவனத்தால் தொடங்கப்பட்டன மற்றும் பல வடிவங்களில் பல வடிவங்களையும் வடிவங்களையும் எடுத்துள்ளன. ரொனால்ட் ரீகன் சட்ட நிறைவேற்று ஆணை 12564 இல் கையெழுத்திட்டபோது, ​​போதைப்பொருள் இல்லாத பணியிடத்தின் கருத்து தொடங்கியது, இது கூட்டாட்சி ஊழியர்களுக்கு கடமையில் மற்றும் வெளியே மருந்துகளை பயன்படுத்த தடை விதித்தது. இது 1988 ஆம் ஆண்டின் போதைப்பொருள் இல்லாத பணியிடச் சட்டத்தில் விளைந்தது.

அமெரிக்க சுகாதார மற்றும் மனித சேவைகள் திணைக்களம் போதைப்பொருள் இல்லாத பணியிடத் திட்டங்களின்படி, "இன்று, ஒரு 'மருந்து இல்லாத பணியிடங்கள்' என்ற கருத்து பெரிய மற்றும் நடுத்தர அளவிலான முதலாளிகளுடன் வழக்கமாகிவிட்டது. முயற்சிகள் தொடர்ந்து கூட்டாட்சி, மாநிலம், மற்றும் குடிமை மற்றும் சமூக நிறுவனங்கள் போதைப்பொருள் இல்லாத பணியிட அனுபவத்தை சிறிய முதலாளிகளில் அதிக சதவீதத்திற்கு கொண்டு வருவதற்கு. "

உங்கள் பணியிடத்தில் ஆல்கஹால் மற்றும் போதைப்பொருள் பாவனையின் தாக்கத்தில் ஆர்வம் உள்ளதா? ஆல்கஹால் மற்றும் போதைப்பொருள் பயன்பாடு குறித்த இந்த புள்ளிவிவரங்கள் உங்கள் கவனத்தை ஈர்க்க வேண்டும்.

உங்கள் பணியிடத்தில் போதைப்பொருள் இல்லாத பணியிடத் திட்டம் பொருத்தமானதா மற்றும் தேவையா என்பதை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளும்போது, ​​போதைப்பொருள் இல்லாத பணியிடத் திட்டத்தைக் கொண்டிருப்பதற்கான காரணங்கள் இவை. போதைப்பொருள் இல்லாத பணியிட திட்டத்தை ஊழியர்கள் எதிர்ப்பதற்கான முக்கிய காரணத்தையும் நான் சேர்த்துள்ளேன். இறுதியாக, வெற்றிகரமான மருந்து இல்லாத பணியிட திட்டத்தின் கூறுகளை பட்டியலிட்டுள்ளேன்.

மருந்து இல்லாத பணியிட திட்டத்தை ஏன் நிறுவ வேண்டும்?

இந்த காரணங்களுக்காக மருந்து இல்லாத பணியிட திட்டத்தை அமைப்பதை நீங்கள் பரிசீலிக்க விரும்புவீர்கள்.

• உங்கள் ஊழியர்கள் அனைவரின் ஆரோக்கியத்தையும் பாதுகாப்பையும் நீங்கள் மதிக்கிறீர்கள். ஆல்கஹால் அல்லது போதைப்பொருளின் செல்வாக்கின் கீழ் பணிபுரியும் எந்தவொரு ஊழியரும் தன்னை அல்லது மற்றொரு ஊழியரை காயப்படுத்தக்கூடும் என்று நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்கள்.
• உங்கள் வணிகத்திற்கான மருத்துவ மற்றும் காப்பீட்டு செலவுகளில் ஆரோக்கியமற்ற வாழ்க்கை முறை தேர்வுகளின் தாக்கம் குறித்து நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்கள்.
• ஆல்கஹால் அல்லது போதைப்பொருள் குறைபாடு ஒரு பணியாளரின் வாழ்க்கையின் அனைத்து அம்சங்களையும் எதிர்மறையாக பாதிக்கிறது என்று நீங்கள் நம்புகிறீர்கள். உடைந்த குடும்பங்கள் போன்ற இந்த எதிர்மறையான தாக்கங்கள் உதவ முடியாது, ஆனால் பணியிடத்திற்குள் பாய்ந்து, இல்லாதது, குறைந்த உற்பத்தித்திறன் மற்றும் சேதமடைந்த உறவுகள் என வெளிப்படுகின்றன.
• வேலையில் பலவீனமான எந்தவொரு தொழிலாளியின் உற்பத்தித்திறனும் எதிர்மறையாக பாதிக்கப்படுகிறது என்று நீங்கள் நம்புகிறீர்கள்.
• சில தொழில்கள் மற்றும் வேலைகளுக்கு, போதைப்பொருள் இல்லாத பணியிட திட்டங்கள் கட்டாயப்படுத்தப்படுகின்றன.
• சில தொழில்களில், குறிப்பாக தயாரிப்புகள் எளிதில் திருடப்பட்டு விற்கப்படும் போது, ​​பொருள் துஷ்பிரயோகம் செய்பவர்கள் தயாரிப்பு இழப்பில் பெரும் பகுதியைக் கொண்டிருக்கலாம்.
• இறுதியாக, எல்லா ஊழியர்களுக்கும் நடத்தை பற்றி ஒரு சக்திவாய்ந்த செய்தியை அனுப்ப விரும்புகிறீர்கள், அது வேலையில் ஆதரிக்கப்படவில்லை. துஷ்பிரயோகம் செய்யாத உங்கள் ஊழியர்கள் இந்த ஆதரவுக்கு தகுதியானவர்கள்.

ஒரு விரிவான மருந்து இல்லாத பணியிட திட்டத்தை உருவாக்குவது எது?

ஒரு பயனுள்ள மருந்து இல்லாத பணியிட திட்டம் மிகவும் பயனுள்ள பணியிட முன்முயற்சிகள் பகிர்ந்து கொள்ளும் பண்புகளைப் பகிர்ந்து கொள்கிறது. முடிவுகளை வழங்கும் பணியிட முயற்சிகள்:

• மேலாளர்கள் மற்றும் பிற நிறுவனத் தலைவர்களின் செயலில், காணக்கூடிய தலைமை மற்றும் ஆதரவு;
• அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் விளம்பரப்படுத்தப்பட்ட, பயிற்சியளிக்கப்பட்ட மற்றும் ஒரே மாதிரியாகப் பயன்படுத்தப்படும் தெளிவாக எழுதப்பட்ட கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள்; நன்கு பயிற்சி பெற்ற மேலாளர்கள், மேற்பார்வையாளர்கள், தொழிற்சங்க பிரதிநிதிகள் மற்றும் மனிதவள ஊழியர்கள் தங்கள் பாத்திரங்கள், உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளைப் புரிந்துகொள்கிறார்கள்;
• நிறுவனம் மற்றும் தொழிற்சங்க ஈடுபாடு, ஒரு பிரதிநிதித்துவ பணியிடத்தில், கொள்கை மற்றும் திட்டத்தின் வளர்ச்சியில், ஊழியர்களின் குறுக்கு வெட்டுப் பிரிவின் ஈடுபாடு;
• ஆல்கஹால் மற்றும் போதைப்பொருள் ஆபத்துகளில் ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் பயிற்சி;
• தங்களுக்கு ஒரு பொருள் துஷ்பிரயோகம் பிரச்சினை இருப்பதாக தானாக முன்வந்து ஒப்புக் கொள்ளும் ஊழியர்களுக்கான உதவி முறைகள்;
• பிரச்சினைகள் இருப்பதாக அடையாளம் காணப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு போதைப்பொருள் சிகிச்சை மற்றும் பின்தொடர்தலுக்கான அணுகல்;
• ஒரு பணியாளர், பணியிடத்தை பாதிக்கும் ஒரு சிக்கல் அல்லது பணியிடக் கொள்கைகளை மீறும் நடவடிக்கைகள் இருந்தால், உதவி பெறத் தவறினால், எடுக்கப்படும் ஒழுக்காற்று நடவடிக்கை குறித்து தெளிவாகக் கூறப்பட்ட கொள்கைகள்; மற்றும்
• ஆல்கஹால், போதைப்பொருள் அல்லது போதைப்பொருள் சோதனை உள்ளிட்ட பிற போதைப்பொருள் பிரச்சினைகள் உள்ளவர்களை அடையாளம் காண்பதற்கான வழிகள். போதைப்பொருள் இல்லாத பணியிட திட்டத்தின் குறிக்கோள், பணியாளருக்கு சிகிச்சையைப் பெறுவதற்கும், அவர்களின் போதைப் பொருள் துஷ்பிரயோகப் பிரச்சினைகளை சமாளிப்பதற்கும், பணிக்குத் திரும்புவதற்கும் வாய்ப்பளிப்பதாகும்.

இந்த நடவடிக்கைகளில் சிறிது கவனம் செலுத்துவதன் மூலம், உங்கள் ஊழியர்கள் அனைவருக்கும் ஆரோக்கியமான, போதைப்பொருள் இல்லாத பணியிடத்தை நிறுவி ஊக்குவிக்க முடியும்.

மருந்து இல்லாத பணியிட திட்டத்தின் தீங்கு

போதைப்பொருள் இல்லாத பணியிடத் திட்டத்தின் முக்கிய தீங்கு என்னவென்றால், பெரும்பாலான திட்டங்களில் இருக்கும் சீரற்ற மருந்து சோதனைக் கூறுகளை ஊழியர்கள் எதிர்க்கிறார்கள். போதைப்பொருள் சோதனைக் கூறுகளை இயக்கத் தேர்வுசெய்யும் முதலாளிகள், பெரும்பாலான ஊழியர்கள் போதைப்பொருள் பரிசோதனையை ஊடுருவும் மற்றும் முதலாளியின் நம்பிக்கையின்மைக்கு சான்றாக கருதுவதை உணர வேண்டும்.

• போதைப்பொருள் பரிசோதனையை எதிர்ப்பவர்கள் ஒரு சில ஊழியர்களின் செயல்களால் பொருள் அல்லாத துஷ்பிரயோகம் செய்பவர்கள் மோசமான சிகிச்சைக்கு உட்படுத்தப்படுவார்கள் என்று நம்புகிறார்கள்.
• ஊழியர்கள் தங்கள் தனியுரிமை படையெடுப்பதாக உணரக்கூடும், மேலும் அவர்கள் வேலைக்கு வெளியே என்ன செய்கிறார்கள் என்பது அவர்களின் முதலாளியின் வணிகம் அல்ல.
• போதைப்பொருள் சோதனையில் தோல்வியுற்றால், பணியாளர் பணியில் பலவீனமடைந்தார் என்று அர்த்தமல்ல, சோதனை சரிபார்க்கப்பட்ட நேர அளவுருக்களுக்குள் அவர்கள் ஒரு பொருளைப் பயன்படுத்தினர். மீண்டும், பயன்பாடு அவர்களின் பணி செயல்திறனில் எந்த தாக்கத்தையும் ஏற்படுத்தாது.
• போதைப்பொருள் அல்லது ஆல்கஹால் வேலையின்மை பயன்பாடு ஒரு பணியாளருக்கு அதே விளைவுகளை ஏற்படுத்தக்கூடும் என்று ஊழியர்கள் அஞ்சுகிறார்கள், பணியில் உள்ள பொருட்களை துஷ்பிரயோகம் செய்த ஒரு ஊழியருக்கும் இது பொருந்தும்.
• போதைப்பொருள் பரிசோதனையை எதிர்ப்பவர்கள் போதைப்பொருள் சோதனைக்கு கூட்டாட்சி விதிமுறைகள் இருக்கும்போது, ​​போதைப்பொருள் சோதனைக்கு முதலாளிகள் பயன்படுத்தும் முறைகளை ஒழுங்குபடுத்தவோ அல்லது மேற்பார்வையிடவோ இல்லாத நூற்றுக்கணக்கான மாநில மற்றும் உள்ளூர் அதிகார வரம்புகள் உள்ளன என்று நம்புகிறார்கள்.

இதன் விளைவாக, சீரற்ற போதைப்பொருள் பரிசோதனையை உங்கள் போதைப்பொருள் இல்லாத பணியிட திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக நீங்கள் செய்தால், உங்கள் ஊழியர்களை கண்ணியத்துடனும் மரியாதையுடனும் நடத்துவதையும் அவர்களின் அந்தரங்கத்தை மதிக்கிறீர்கள் என்பதையும் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். மாநில, கூட்டாட்சி மற்றும் சர்வதேச பணியிடச் சட்டங்களுடன் உங்கள் இணக்கத்தை உறுதிப்படுத்த சட்ட நிபுணர்களுடன் கலந்தாலோசிக்கவும். மருத்துவ மரிஜுவானா பயன்பாடு அதிகரித்து வருகிறது மற்றும் பல அதிகார வரம்புகளில் சட்டப்பூர்வமாகி வருகிறது என்பதையும் கவனியுங்கள்.

மருந்து சோதனைக் கொள்கையானது பயன்படுத்தப்பட்ட மருந்து சோதனையின் வகை, மருந்து பரிசோதனையின் அதிர்வெண் மற்றும் பணியாளர் சோதிக்கப்படும் பொருட்களின் பெயர்களைக் குறிப்பிட வேண்டும். போதைப்பொருள் சோதனை கொள்கை ஊழியர்களை மருந்து சோதனைக்கு நியாயமான மற்றும் நிலையான முறைகளை வழங்க வேண்டும்.

மறுப்பு:வழங்கப்பட்ட தகவல்கள், அதிகாரப்பூர்வமாக இருக்கும்போது, ​​துல்லியம் மற்றும் சட்டபூர்வமான தன்மைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்க. இந்த தளம் உலகளாவிய பார்வையாளர்களால் படிக்கப்படுகிறது மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் மாநிலத்திற்கு மாநிலம் மற்றும் நாட்டிற்கு நாடு வேறுபடுகின்றன. உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு உங்கள் சட்ட விளக்கம் மற்றும் முடிவுகள் சரியானவை என்பதை உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி அல்லது மாநில, கூட்டாட்சி அல்லது சர்வதேச அரசாங்க வளங்களின் உதவியை நாடவும். இந்த தகவல் வழிகாட்டுதல், யோசனைகள் மற்றும் உதவிக்கானது.