விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்வதற்கு கூடுதல் கட்டணம் பெறுகிறீர்களா?

உள்ளடக்கம்

• விடுமுறை நாளில் வேலை
• விடுமுறை ஊதியம் என்றால் என்ன?
• விடுமுறை ஊதியத்திற்கு தகுதியான ஊழியர்கள்
• கூடுதல் நேரம் மற்றும் விடுமுறை ஊதியம்
• ஒரு வார இறுதியில் ஒரு விடுமுறை விழும் போது
• விடுமுறை வேலை அட்டவணைகள்
• உங்கள் அட்டவணை அல்லது ஊதியம் பற்றிய கேள்விகள்
• முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

நீங்கள் விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்ய வேண்டுமா so அப்படியானால், உங்களுக்கு கூடுதல் சம்பளம் வழங்கப்படுமா? பல தொழிலாளர்கள் வெளியேறும் நாட்களில் அவர்கள் வேலை செய்ய வேண்டுமா, விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்தால் அவர்களுக்கு கூடுதல் நேர ஊதியம் கிடைக்குமா என்று ஊழியர்கள் அடிக்கடி கேட்கிறார்கள்.

விடுமுறை மற்றும் விடுமுறை ஊதியத்தில் வேலை செய்ய வேண்டியது குறித்த கேள்விகளுக்கு வரும்போது, ​​அனைத்து தொழிலாளர்களையும் உள்ளடக்கிய ஒரு பதில் இல்லை. சில ஊழியர்களுக்கு வேலையிலிருந்து விடுமுறை கிடைக்கும் (ஊதியம் அல்லது ஊதியம்), மற்றவர்கள் வழக்கமான ஊதியத்திற்காக வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும், மேலும் சில ஊழியர்களுக்கு விடுமுறை நாட்களில் கூடுதல் சம்பளம் வழங்கப்படலாம்.

விடுமுறை நாளில் வேலை

நீங்கள் ஒரு விடுமுறையில் வேலை செய்ய வேண்டுமா என்பது நீங்கள் யாருக்காக வேலை செய்கிறீர்கள், நீங்கள் ஒரு தொழிற்சங்க ஒப்பந்தத்தால் மூடப்பட்டிருக்கிறீர்களா, மற்றும் விடுமுறைகள் தொடர்பான நிறுவனத்தின் கொள்கை ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது.

நீங்கள் மத்திய அரசாங்கத்தில் பணிபுரிந்தால், ஒவ்வொரு ஆண்டும் புத்தாண்டு தினம், மார்ட்டின் லூதர் கிங்கின் பிறந்த நாள், ஜூனியர், வாஷிங்டனின் பிறந்த நாள் (ஜனாதிபதி தினம் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது), நினைவு நாள், சுதந்திர தினம் (ஜூலை 4) ), தொழிலாளர் தினம், கொலம்பஸ் தினம், படைவீரர் தினம், நன்றி நாள் மற்றும் கிறிஸ்துமஸ் தினம். கூடுதலாக, வாஷிங்டன், டி.சி. பகுதியில் வசிக்கும் கூட்டாட்சித் தொழிலாளர்கள் ஜனாதிபதி பதவியேற்பின் போது ஊதியம் பெற்ற நாள்.

பல தனியார் முதலாளிகள் ஒரே விடுமுறை கால அட்டவணையைப் பின்பற்றுகிறார்கள், மேலும் விடுமுறை நாட்களில் விடுமுறை அல்லது விடுமுறைக்கு வேலை செய்வதற்கான விடுமுறை ஊதியத்தையும் வழங்குகிறார்கள். மற்றவர்கள் இந்த விடுமுறை நாட்களில் சிலவற்றை மட்டுமே வழங்குகிறார்கள் அல்லது விடுமுறை நாட்களில் சிலவற்றில் மட்டுமே விடுமுறை ஊதியத்தை வழங்குகிறார்கள்.

முழுநேர கூட்டாட்சி ஊழியர்களுக்கு ஒரு சனி அல்லது ஞாயிறு போன்ற வேலை அல்லாத நாளில் விடுமுறை வரும்போது “அதற்கு பதிலாக” விடுமுறைக்கு சட்டப்பூர்வமாக உரிமை உண்டு. தனியார் முதலாளிகளும் இந்த விடுமுறைகளை வழங்கலாம். பெரும்பாலும், விடுமுறை நாள் அல்லது வெள்ளிக்கிழமை அல்லது திங்கள் போன்ற வேலை அல்லாத நாளுக்கு முன் அல்லது அதற்குப் பிறகு மிக நெருக்கமான வேலை நாளில் ஒப்புக்கொள்ளப்படும்.

நிறுவனங்கள் உங்களுக்கு வேலையிலிருந்து விடுமுறை அளிக்கவோ அல்லது விடுமுறை விடுமுறைக்கு பணம் செலுத்தவோ தேவையில்லை.

நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டம் (எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ) விடுமுறைகள் அல்லது விடுமுறைகள் போன்ற வேலை செய்யாத நேரத்திற்கு கட்டணம் தேவையில்லை. இந்த நன்மைகள் பொதுவாக ஒரு முதலாளி மற்றும் ஒரு பணியாளர் அல்லது பணியாளரின் பிரதிநிதிக்கு இடையேயான ஒரு ஏற்பாடாகும், அதாவது ஒரு தொழிற்சங்கம் அல்லது பிற கூட்டு பேரம் பேசும் முகவர்.

விடுமுறை ஊதியம் என்றால் என்ன?

கிறிஸ்துமஸ் தினம் அல்லது விடுமுறை நாட்களில் விடுமுறை ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது, அல்லது ஒரு வணிகம் மூடப்படும் போது அல்லது பணியாளர் விடுமுறை நேரத்தை எடுக்க அனுமதிக்கப்படும் போது பணிபுரிந்த நேரம்.

விடுமுறை ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கும் ஒப்பந்தம் உங்களிடம் இல்லையென்றால், விடுமுறைக்கு வேலை செய்வதற்கு முதலாளிகள் கூடுதல் (உங்கள் சாதாரண விகிதத்திற்கு மேல்) செலுத்த வேண்டியதில்லை. நிறுவனங்கள் உங்களுக்கு வேலையிலிருந்து விடுமுறை அளிக்க தேவையில்லை.

பொதுவாக, நீங்கள் சம்பளம் பெறும் தொழிலாளி என்றால், விடுமுறைக்கு வேலை செய்வதற்கு கூடுதல் ஊதியம் அல்லது கூடுதல் நேரம் கிடைக்காது. சில்லறை மற்றும் விருந்தோம்பல் பதவிகளில் உள்ள ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் சிறப்பு விடுமுறை விகிதத்தைப் பெறுவதில்லை, ஏனெனில் விடுமுறை மற்றும் வார மாற்றங்கள் அவர்களின் சாதாரண வணிக நேரத்தின் ஒரு பகுதியாகும்.

சில முதலாளிகள் விடுமுறை விடுமுறையை வழங்குகிறார்கள் அல்லது விடுமுறைக்கு வேலை செய்வதற்கு கூடுதல் கட்டணம் செலுத்துகிறார்கள்; எவ்வாறாயினும், விடுமுறை நாட்களில் நிறுவனங்கள் உங்களுக்கு ஈடுசெய்ய அல்லது ஒரு விடுமுறையில் பணியாற்றுவதற்காக கூடுதல் (உங்கள் சாதாரண மணிநேர விகிதத்திற்கு மேல்) உங்களுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டிய கூட்டாட்சி அல்லது மாநில சட்டங்கள் எதுவும் இல்லை. விடுமுறை ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கும் ஒப்பந்தம் உங்களிடம் இருந்தால் மட்டுமே விதிவிலக்கு.

தனியார் நிறுவனங்கள் அவர்கள் வழங்கும் நன்மைகளில் கணிசமான வழிவகைகளைக் கொண்டுள்ளன, மேலும் விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்யத் தேர்ந்தெடுக்கும் தொழிலாளர்களுக்கு நிதி சலுகைகளை வழங்கக்கூடும்.

சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் மற்றும் ஃப்ரீலான்ஸ் தொழிலாளர்கள் தங்கள் சொந்த நலன்களைப் பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் திறனைக் கொண்டுள்ளனர் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் தங்கள் சேவைகளைப் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்களுடன் செய்யப்படும் வேலைகளுக்கு சிறப்பு கட்டணங்களை நிர்ணயிக்க முடியும்.

விடுமுறை ஊதியத்திற்கு தகுதியான ஊழியர்கள்

இருப்பினும், சிறப்பு விடுமுறை ஊதியத்திற்கு தகுதி பெறும் பல தொழிலாளர்கள் உள்ளனர். நீங்கள் ஒரு கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இருந்தால், ஒரு சிவில் சர்வீஸ் நிலையில் பணிபுரிகிறீர்கள், அல்லது விடுமுறைக்கு வேலை செய்வதற்கு கூடுதல் நேரத்தை வழங்கும் ஒரு முதலாளிக்கு வேலை செய்தால், நீங்கள் விடுமுறை ஊதியத்திற்கு தகுதியுடையவராக இருக்கலாம்.

டேவிஸ்-பேக்கன் மற்றும் தொடர்புடைய சட்டங்கள் பொருந்தக்கூடிய சில சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளிகள் தங்கள் வகைப்பாடு மற்றும் ஒப்பந்தத்தைப் பொறுத்து சில தொழிலாளர்கள் விடுமுறை ஊதியத்தை செலுத்த வேண்டும். இதேபோல், மெக்னமாரா ஓ’ஹாரா சேவை ஒப்பந்தம் (எஸ்சிஏ) போன்ற அரசாங்க ஒப்பந்தங்களுக்கு ஒப்பந்தங்கள், 500 2,500 ஐ தாண்டும்போது விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் சலுகைகள் தேவைப்படுகின்றன.

கூடுதல் நேரம் மற்றும் விடுமுறை ஊதியம்

விடுமுறைக்கு வேலை செய்வதன் மூலம் நீங்கள் கூடுதல் நேர வேலை செய்கிறீர்கள், மேலும் கூடுதல் நேர ஊதியத்திற்கு தகுதியுடையவராக இருந்தால், கூடுதல் நேர விகிதத்தில் உங்களுக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படும். ஒரு வேலை வாரத்தில் 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக பணிபுரியும் விலக்கு அளிக்கப்படாத ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் வழக்கமான ஊதியத்தில் ஒன்றரை மடங்கு இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும்.

விடுமுறை மாற்றங்களை நீங்கள் எதிர்பார்க்கக்கூடிய ஒரு வேலையைத் தொடங்கும்போது விடுமுறை ஊதியத்தை உங்கள் மேற்பார்வையாளர் அல்லது மனிதவள பிரதிநிதியுடன் விவாதிக்க வேண்டும்.

ஒரு வார இறுதியில் ஒரு விடுமுறை விழும் போது

பணியிடத்தில் விடுமுறைகள் கடைப்பிடிக்கப்படும் நேரம் மாறுபடும். ஒரு வார இறுதியில் விடுமுறை வரும்போது, ​​ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் வரும் விடுமுறைகள் திங்களன்று கடைபிடிக்கப்படும், அதே சமயம் சனிக்கிழமையில் வரும் விடுமுறைகள் பொதுவாக வெள்ளிக்கிழமைக்கு முன்னதாகவே காணப்படுகின்றன.

விடுமுறை வேலை அட்டவணைகள்

நிறுவனங்கள் பொதுவாக ஒவ்வொரு ஆண்டும் தொடக்கத்தில் அவர்கள் கடைபிடிக்கும் விடுமுறை பட்டியலை வெளியிடுகின்றன. நடப்பு ஆண்டு அல்லது எதிர்கால ஆண்டுகளுக்கான வரவிருக்கும் விடுமுறை அட்டவணையைப் பெற உங்கள் மேலாளர் அல்லது உங்கள் மனிதவளத் துறையுடன் சரிபார்க்கவும்.

உங்கள் அட்டவணை அல்லது ஊதியம் பற்றிய கேள்விகள்

உங்கள் பணி அட்டவணை அல்லது விடுமுறை ஊதியம் குறித்து உங்களுக்கு ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால், அல்லது வேலையிலிருந்து விடுமுறை கோர விரும்பினால், உங்கள் மேலாளர் அல்லது உங்கள் மனிதவளத் துறையுடன் உங்களால் முடிந்தவரை சரிபார்க்கவும். உங்கள் முதலாளிக்கு நீங்கள் எவ்வளவு அறிவிப்பைக் கொடுக்கிறீர்களோ, அவ்வளவு நெகிழ்வுத்தன்மையும் அவர்கள் உங்கள் கோரிக்கையை ஏற்றுக்கொள்ள முயற்சிக்க வேண்டும்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

விடுமுறை அல்லது விடுமுறை ஊதியத்தை வழங்க முதலாளிகள் தேவைப்படும் கூட்டாட்சி சட்டம் இல்லை: உங்கள் முதலாளியின் விடுமுறை அட்டவணையை தீர்மானிக்க, நிறுவனத்தின் கையேடு அல்லது மனிதவளத்தைப் பார்க்கவும்.

கூட்டாட்சி தொழிலாளர்கள் 10 கட்டண விடுமுறைக்கு உரிமை உண்டு: ஜனாதிபதி பதவியேற்பு நாள் கூட்டாட்சி தொழிலாளர்களுக்கு ஊதியம் தரும் விடுமுறை.

எதுவும் இல்லாத ஊழியர்கள் விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்வதற்கான கூடுதல் நேர ஊதியத்திற்கு உரிமை பெறலாம்: ஆனால் பொதுவாக, விடுமுறையில் பணிபுரிந்தால் மட்டுமே அவர்கள் ஒரு வேலை வாரத்தில் 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்கிறார்கள் என்று பொருள்.

இந்த கட்டுரையில் உள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைகளுக்கு மாற்றாக இல்லை. மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறுகின்றன, மேலும் இந்த கட்டுரையில் உள்ள தகவல்கள் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்தின் மிக சமீபத்திய மாற்றங்களை பிரதிபலிக்காது.