தவிர்க்க வேண்டிய சட்ட அட்டை கடிதம் தவறுகள்

உள்ளடக்கம்

• கவர் கடிதம் இல்லை
• வழிமுறைகளைப் பின்பற்றுவதில் தோல்வி
• பொதுவான அட்டை கடிதம்
• உங்கள் விண்ணப்பத்தை மீண்டும் மாற்றியமைத்தல்
• காண்பிப்பதை விட சொல்வது
• மிகவும் சுய கவனம்
• ஒரு பலவீனமான திறப்பு

பல வேலை தேடுபவர்கள் ஒரு கவர் கடிதத்தின் சக்தியை குறைத்து மதிப்பிடுகிறார்கள், ஆனால் சட்டத் துறையில், வேறு எந்தத் துறையையும் போலவே, ஒரு விண்ணப்பக் கடிதத்தில் இருந்து விண்ணப்பதாரர்களின் தொகுப்பிலிருந்து வெளியேற ஒரு கவர் கடிதம் உங்களுக்கு உதவ முடியாது. உங்கள் அட்டை கடிதத்தை நீங்கள் எவ்வாறு எழுதுகிறீர்கள், உங்கள் நேர்காணல் செய்பவருக்கு இது என்ன மாதிரியான எண்ணத்தை ஏற்படுத்துகிறது என்பதில் எல்லா வித்தியாசங்களையும் ஏற்படுத்தும்.

மக்கள் செய்யும் ஏழு பொதுவான அட்டை கடித தவறுகள் கீழே. உங்கள் சொந்த சக்திவாய்ந்த மற்றும் பயனுள்ள அட்டை கடிதத்தை வடிவமைப்பதில் நீங்கள் பணிபுரியும் போது அவை நழுவக்கூடாது என்பதற்காக இவற்றைப் பற்றி எச்சரிக்கையாக இருங்கள்.

கவர் கடிதம் இல்லை

பல விண்ணப்பதாரர்கள் “மீண்டும் இணைக்கப்பட்டவை”, “நான் உங்களுக்கான எழுத்தாளர்” அல்லது எதுவும் இல்லை போன்ற அறிக்கைகளை வெளியிடுவதற்கு பதிலாக ஒரு கவர் கடிதத்தை சேர்க்கத் தவறிவிட்டார்.

உங்கள் அட்டை கடிதம் ஒரு சாத்தியமான முதலாளிக்கு உங்கள் முதல் அறிமுகம். இது நேர்மையானதாக இருக்க வேண்டும், மேலும் நீங்கள் ஏன் வேலைக்கு தகுதி பெற்றிருக்கிறீர்கள் என்பதை முன்னிலைப்படுத்தவும், உங்கள் விண்ணப்பத்தை படிக்கவும், மாதிரிகள் எழுதவும் மற்றும் வேறு எந்த இணைப்புகளையும் வாசகரை கவர்ந்திழுக்க வேண்டும். ஒரு கவர் கடிதம் பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு உங்கள் எழுதும் திறன்களைப் பற்றிய ஒரு பார்வையை அளிக்கிறது (குறிப்பாக ஒரு எழுத்து அல்லது சட்ட நிலையில் முக்கியமானது). அட்டை கடிதத்தைச் சேர்க்கத் தவறினால் நீங்கள் இதைக் குறிக்கலாம்:

• ஒரு கவர் கடிதம் எழுத நேரம் எடுக்க வேலையில் போதுமான ஆர்வம் இல்லாதது
• வேலை விளம்பரத்தில் வரையறுக்கப்பட்ட தகுதிகளை வைத்திருக்க வேண்டாம்
• பணியாளர்களில் புதியவர்கள் அல்லது அனுபவமற்றவர்கள்

வழிமுறைகளைப் பின்பற்றுவதில் தோல்வி

ஒரு வேலை இடுகை விண்ணப்பதாரர்கள் விண்ணப்பம், கவர் கடிதம், எழுத்து மாதிரி மற்றும் ஊதிய விகிதத்தை சமர்ப்பிக்குமாறு கேட்கலாம். இந்த வகை சூழ்நிலையில், விண்ணப்பதாரர்களில் பாதிக்கும் மேற்பட்டவர்கள் பொதுவாக வேலை விளம்பரத்தில் உள்ள வழிமுறைகளைப் பின்பற்றத் தவறிவிடுகிறார்கள்.

பல விண்ணப்பதாரர்கள் குறைந்தபட்சம் தங்கள் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும்போது, ​​பெரும்பான்மையானவர்கள் ஒரு கவர் கடிதம், எழுத்து மாதிரி மற்றும் / அல்லது ஊதிய விகிதத்தை சமர்ப்பிக்கத் தவறிவிடுவார்கள். இந்த வழிமுறைகளைப் பின்பற்றத் தவறினால், உங்கள் விண்ணப்பத்தை உடனடியாகத் தூக்கி எறிவதற்கு மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது பெரும்பாலும் ஒரு காரணத்தைத் தருகிறது. இது ஒரு நல்ல முதல் தோற்றத்தை ஏற்படுத்தாது, மேலும் இது கவனக்குறைவு மற்றும் வேலையில் ஆர்வமின்மை ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது.

விளம்பரத்தை பல முறை மதிப்பாய்வு செய்து, வேலை இடுகையிடலில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அனைத்து வழிமுறைகளையும் பின்பற்றவும். முதலாளி கோடிட்டுக் காட்டிய பின்வரும் வழிமுறைகள், அவற்றைப் புறக்கணிக்கும் மற்ற விண்ணப்பதாரர்களை விட தானாகவே உங்களை முன்னிலைப்படுத்தும்.

பொதுவான அட்டை கடிதம்

ஒரு நல்ல அட்டை கடிதம் வேலை விளம்பரத்தை பிரதிபலிக்கும் மற்றும் விண்ணப்பதாரர் இடுகையிடலில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஒவ்வொரு வேலை தேவைகளையும் எவ்வாறு பூர்த்தி செய்கிறார் என்பதை விவாதிக்கும். தலைப்புக்கு புறம்பான மற்றும் பதவிக்கு பொருத்தமற்ற தகவல்களைக் கொண்ட பொதுவான அட்டை கடிதத்தை எழுதுவது அகற்றுவது எளிதானது.

சட்டத் துறையில், விவரங்களுக்கு கவனம் செலுத்துதல் அல்லது அதன் பற்றாக்குறை நிறுவனத்திற்கு மிகவும் செலவாகும். உங்கள் அட்டை கடிதம் குறிப்பிட்ட வேலைக்கு ஏற்றதாக இல்லாவிட்டால், நீங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தால், பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்கள் கவனமின்மை குறித்து எதிர்மறையான அனுமானங்களை எளிதில் செய்ய முடியும்.

உங்கள் விண்ணப்பத்தை மீண்டும் மாற்றியமைத்தல்

உங்கள் விண்ணப்பத்தில் உள்ள தகவல்களை மீண்டும் மாற்றுவதை விட, நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் நிலைக்கு நீங்கள் எவ்வாறு தனித்தனியாக தகுதி பெற்றிருக்கிறீர்கள் என்பதை உங்கள் அட்டை கடிதம் கோடிட்டுக் காட்ட வேண்டும்.

எடுத்துக்காட்டாக, முதலாளி 5+ வருட அனுபவமுள்ள ஒரு குற்றவியல் வழக்கறிஞரை நாடினால், உங்கள் சொந்த குற்றவியல் பாதுகாப்பு நிறுவனத்தைத் தொடங்குவதற்கு முன்பு நீங்கள் இரண்டு ஆண்டுகள் பொது பாதுகாவலராக பணியாற்றினீர்கள் என்று உங்கள் அட்டை கடிதத்தில் குறிப்பிடலாம். உங்கள் அட்டை கடிதத்தில் வாசகருக்கான புள்ளிகளை இணைக்கவும்; நீங்கள் வேலை தகுதிகளுக்கு பொருந்துகிறீர்களா என்பதை தீர்மானிக்க அடர்த்தியான விண்ணப்பத்தை மூலம் அவற்றை சீப்பு செய்ய வேண்டாம்.

காண்பிப்பதை விட சொல்வது

வருங்கால முதலாளிகளுக்கு நீங்கள் எவ்வளவு பெரியவர் என்று சொல்லாதீர்கள், அவர்களைக் காட்டுங்கள். "அனுபவம் வாய்ந்த," "ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட," அல்லது "உந்துதல்" போன்ற உரிச்சொற்கள் ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளரை நீங்கள் உண்மையிலேயே அந்த பண்புகளை வைத்திருக்கிறீர்கள் என்று நம்பவைக்க சிறிதும் செய்யாது. கடந்தகால சாதனைகள், கல்வி, பயிற்சி, சாதனைகள் மற்றும் விருதுகள் மூலம் இந்த குணங்களை நீங்கள் கொண்டிருக்கிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் நிரூபிக்க வேண்டும்.

• பலவீனமானவை: "நான் ஒரு அனுபவமிக்க குற்றவியல் பாதுகாப்பு வழக்கறிஞர்."
• சிறந்தது: "நான் ஒரு போர்டு-சான்றளிக்கப்பட்ட குற்றவியல் பாதுகாப்பு வழக்கறிஞராக உள்ளேன், கவுண்டி வழக்குரைஞராக 5 வருட அனுபவமும், குற்றவியல் பாதுகாப்பு வழக்கறிஞராக 10 வருட அனுபவமும் உள்ளேன். 40 க்கும் மேற்பட்ட நடுவர் மன்ற விசாரணைகளையும், தள்ளுபடி செய்ய 300 க்கும் மேற்பட்ட இயக்கங்களையும் நான் வாதிட்டேன்."

உங்கள் உரிமைகோரல்களை உறுதியான, குறிப்பிட்ட எடுத்துக்காட்டுகள் மூலம் காப்புப் பிரதி எடுப்பது உங்கள் விண்ணப்பத்தை குவியலின் உச்சியில் வைக்கும் மற்றும் நேர்காணலுக்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கும்.

மிகவும் சுய கவனம்

பல விண்ணப்பதாரர்கள் முதலாளியின் தேவைகளை விட தங்களை மையமாகக் கொண்ட கவர் கடிதங்களை உருவாக்குகிறார்கள். உங்களுக்கு ஏன் வேலை தேவை அல்லது "எனது ஊதிய விகிதங்களைக் கற்றுக்கொள்ள என்னைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்" அல்லது "இந்த நிலையில் நான் ஆர்வமாக உள்ளேன், மேலும் தகவல்களை அனுப்ப முடியுமா?"

அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் செயலில் உள்ளீர்கள் என்பதைக் காட்டுங்கள், மேலும் நிறுவனத்துடன் தொடர்புகொண்டு பின்தொடர்வீர்கள். உங்கள் பின்னணி, திறன்கள் மற்றும் திறன்கள் எவ்வாறு சாத்தியமான முதலாளிக்கு அதன் வணிக நோக்கங்களை அடைய உதவும் என்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள்.

ஒரு பலவீனமான திறப்பு

பலவீனமான திறப்புடன் மதிப்புமிக்க சொற்களை வீணாக்காதீர்கள். உங்கள் அட்டை கடிதம் முதல் வாக்கியத்திலிருந்து வாசகரைப் பிடிக்க வேண்டும். உதாரணத்திற்கு:

• பலவீனமானவை: கிரெய்க்ஸ்லிஸ்டில் உங்கள் வேலையைப் பற்றி நான் படித்தேன், எனது சேவைகளை ஒரு வழக்கு சட்ட துணைக்கு வழங்க விரும்புகிறேன்.
• சிறந்தது: ஒரு வழக்கு சட்ட துணை சட்டியாக எனது ஐந்து வருட அனுபவத்தில், விசாரணையின் அனைத்து கட்டங்களையும் மேல்முறையீடு மூலம் கையாண்டேன், 20 க்கும் மேற்பட்ட சோதனைகளுக்கு உதவினேன், எங்கள் சட்டக் குழுவிற்கு million 30 மில்லியனுக்கும் அதிகமான குடியேற்றங்களை மீட்டெடுக்க உதவியது.

பிந்தைய எடுத்துக்காட்டு ஆரம்பத்தில் வேட்பாளரின் திறன்களையும் அனுபவத்தையும் விவரிக்கிறது, மேலும் பணியமர்த்தல் மேலாளரை மேலும் படிக்க ஊக்குவிக்கிறது.