வேலையில் ஹாலோவீன் கொண்டாடுவது எப்படி

உள்ளடக்கம்

• கொண்டாட்ட மரபுகள் ஏன் முக்கியம்
• வேலையில் ஹாலோவீன் கொண்டாட எப்படி தயார் செய்வது
• வேலையில் ஹாலோவீனுக்கான கொண்டாட்ட ஆலோசனைகள்
• ஆடை விருந்து அல்லது அணிவகுப்பு
• ஹாலோவீன் காலை உணவு
• ஹாலோவீன் மதிய உணவு
• ஹாலோவீன் அலங்காரங்கள்
• பூசணி செதுக்குதல் போட்டிகள்
• தந்திரம் அல்லது சிகிச்சை (தந்திரம் இல்லாமல்)
• தொண்டர்களுக்கான பரோபகார நடவடிக்கைகளை திட்டமிடுங்கள்
• ஆப்பிள்கள் மற்றும் பிற விளையாட்டுகளுக்கான பாப்பிங்

கொண்டாட்ட மரபுகள் ஏன் முக்கியம்

நிறுவனங்களில் குடும்பங்கள் இருப்பது போலவே மரபுகளும் முக்கியம். மேலும், ஹாலோவீன் ஒரு சிறந்த விடுமுறை மரபுகளில் ஒன்றாகும். உங்கள் பணியாளர்கள் வேலையில் ஹாலோவீன் கொண்டாட்டங்களுடன் வேடிக்கையாக இருக்க முடியும்.

ஹாலோவீன் இரண்டாவது பெரிய வணிக விடுமுறையாகும், இது கிறிஸ்துமஸால் நுகர்வோர் செலவினங்களுக்காக மட்டுமே மிஞ்சப்படுகிறது, இது ஊழியர்களிடையே மிகவும் பிரபலமானது. வேலையில் ஹாலோவீன் கொண்டாடுவது அனைவருக்கும் குழந்தையை ஈர்க்கிறது மற்றும் ஒரு உந்துதல், குழுப்பணி சார்ந்த பணி கலாச்சாரத்தை உருவாக்க உதவுகிறது.

கூடுதலாக, ஹாலோவீன் எந்தவொரு குறிப்பிட்ட மதத்துடனும் இணைக்கப்படவில்லை, எனவே மாறுபட்ட ஊழியர்கள் அரிதாகவே புண்படுத்தப்படுகிறார்கள். சர்வதேச அளவில் கொண்டாடப்படும் சிறந்த விடுமுறைகள் பெரும்பாலும் மதத்துடன் இணைக்கப்பட்ட உலகில் இது ஒரு பிளஸ் ஆகும்.

அன்றாட வேலை நிகழ்ச்சி நிரலின் ஒரு பகுதியாக இல்லாத எந்தவொரு நிகழ்வையும் போல, எந்த ஹாலோவீன் பண்டிகையிலும் பங்கேற்பது தன்னார்வமாக இருக்க வேண்டும். எந்தவொரு ஊழியரும் ஒரு விடுமுறையைக் கொண்டாட உங்களுக்கு அழுத்தம் கொடுக்கக்கூடாது, எடுத்துக்காட்டாக, ஆடைக்கு ஒரு ஆடை அல்லது பாப்பில் ஆடை அணிவது. மேலும், ஊழியர்கள் ஆடை அணியாவிட்டாலும், உங்கள் ஊழியர்கள் அனைவரின் மாறுபட்ட தேவைகளையும் மதிப்புகளையும் நீங்கள் மதிக்க வேண்டும்.

வேலையில் ஹாலோவீன் கொண்டாட எப்படி தயார் செய்வது

எந்தவொரு பணியாளர் நிகழ்வையும் போலவே, ஹாலோவீன் நடவடிக்கைகளைத் திட்டமிட்டு செயல்படுத்த ஒரு சிறிய, குறுக்கு-செயல்பாட்டுக் குழுவை உருவாக்க விரும்புகிறீர்கள். மாற்றாக, ஒவ்வொரு ஆண்டும் உறுப்பினர்களின் மாற்றங்கள் மாறும் ஒரு பணியாளர் நிகழ்வுகள் குழுவை நீங்கள் உருவாக்கலாம், இதன் மூலம் உங்கள் வருடாந்திர நிகழ்வுகள் மற்றும் கொண்டாட்டங்களைத் திட்டமிட ஆர்வமுள்ள பணியாளர்களின் கலவையை உள்ளடக்குவீர்கள்.

நிறுவன நிகழ்வுத் திட்டமிடல் அனைத்தையும் மனிதவளத்தின் கைகளில் விட்டுவிடுவதற்குப் பதிலாக, விடுமுறைக்கான முதன்மைப் பொறுப்பை ஒரு துறையிலிருந்து இன்னொரு துறைக்குச் சுழற்ற முயற்சிக்கவும். அல்லது, ஒரு ஊழியர் இன்னொருவருக்கு. அந்த வகையில், யாரும் சுமையாக உணரவில்லை, எல்லோரும் (இறுதியில்) திட்டமிடலில் பங்கேற்க வேண்டும்.

விடுமுறை கொண்டாட்டங்களைத் திட்டமிட்டு செயல்படுத்துவது நிறுவன மற்றும் நிர்வாக திறன்களை உருவாக்குவதால், இந்த சுழற்சி நிறுவனம் முழுவதும் குழு உருவாக்கம் மற்றும் தலைமைத்துவ மேம்பாட்டையும் அனுமதிக்கிறது. கூடுதலாக, வெவ்வேறு துறைகள் பல்வேறு விடுமுறை நாட்களின் உரிமையை எடுக்கும்போது, ​​புதிய யோசனைகள் உருவாக்கப்படுகின்றன.

கொண்டாட்டத்தின் பாரம்பரியம் முக்கியமானது, ஆனால் புதிய நடவடிக்கைகள், முயற்சித்த மற்றும் உண்மையானவற்றுடன் எப்போதும் வரவேற்கப்படுகின்றன.

வேலையில் ஹாலோவீனுக்கான கொண்டாட்ட ஆலோசனைகள்

இந்த யோசனைகள் உங்கள் படைப்பு சிந்தனையைத் தூண்டும் மற்றும் வேலை கொண்டாட்டத்தில் உங்கள் சொந்த தனித்துவமான ஹாலோவீனைக் கொண்டாடுவதற்கான சாத்தியக்கூறுகளின் உலகத்தைத் திறக்கும்.

ஆடை விருந்து அல்லது அணிவகுப்பு

ஊழியர்களுக்கு ஆடைகளை அணிய வாய்ப்பு இல்லாமல் எந்த ஹாலோவீன் கொண்டாட்டமும் நிறைவடையவில்லை. நீங்கள் நிகழ்வை எளிமையாக வைத்திருக்கலாம் மற்றும் நாள் வேலை செய்ய தங்கள் ஆடைகளை அணியுமாறு மக்களை ஊக்குவிக்கலாம். உட்ஸ்டாக், பிரபல திரைப்பட நட்சத்திரங்கள் அல்லது விசித்திரக் கதைகள் போன்ற கருப்பொருளையும் நீங்கள் தேர்வு செய்யலாம். ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒரு புதிய கருப்பொருளைத் தேர்ந்தெடுப்பதை ஒரு புள்ளியாக மாற்றவும்.

ஊழியர்கள் தங்களுக்கு பிடித்த உடையில் வாக்களிப்பது பெரும்பாலும் பிரபலமான போட்டியாகும். எனவே, பிரபலமான போட்டியை நடத்துவதைத் தவிர்க்க, பல வகை விருதுகளை வைத்திருங்கள். சிறந்த ஆடை, வேடிக்கையான ஆடை, மிகவும் அதிநவீன ஆடை, அதிக வேலை செய்ய வேண்டிய ஆடை, பயங்கரமான ஆடை மற்றும் மிகவும் ஆக்கபூர்வமான ஆடை ஆகியவற்றிற்கான விருதுகளை வழங்குங்கள். விருது வகைகளை முன்கூட்டியே விளம்பரம் செய்து, வெற்றியாளர்களுக்கு ஒரு உள்ளூர் சில்லறை விற்பனையாளருக்கு பரிசு சான்றிதழ் போன்ற சிறிய பரிசை வழங்கவும்.

ஹாலோவீன் காலை உணவு

சைடர் மற்றும் டோனட்ஸ் ஒரு பிரபலமான ஹாலோவீன் காலை உணவு விருந்தாகும். பூசணி மற்றும் ஆப்பிள் ரொட்டி, பூசணிக்காய், பூசணி காபி கேக் அல்லது பூசணி மற்றும் ஆப்பிள் மஃபின்கள் போன்றவை. ஆரோக்கியமான உணவு தேர்வுகளுக்கு, வகைப்படுத்தப்பட்ட பழங்கள் உள்ளன. எல்லோரும் தங்கள் காலை உணவுடன் தங்கள் அலுவலகம் அல்லது அறைக்கு பின்வாங்குவதை விட, ஒரே இடத்தில் ஊழியர்கள் கூடிவருவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

ஹாலோவீன் மதிய உணவு

ஆரஞ்சு நிற பஞ்ச் மற்றும் கருப்பு காகித தகடுகள் மற்றும் நாப்கின்களுடன் பீஸ்ஸா அல்லது சாண்ட்விச் மறைப்புகள் அல்லது சப்ஸ் ஹாலோவீன் மதிய உணவை ஒழுங்கமைக்கவும். முடிந்தால், மதிய உணவு கொண்டாட்டத்தை மூன்று மணி நேரம் நடத்துங்கள், இதனால் ஊழியர்கள் தங்கள் நேரத்தை தடுமாறச் செய்யலாம். மேலும், பொருத்தமான வினோதமான இசை வாசிப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

ஹாலோவீன் அலங்காரங்கள்

சிறந்த மற்றும் மிகவும் பண்டிகையாக அலங்கரிக்கப்பட்ட வேலை பகுதிக்கு பரிசுகளை வழங்குதல். பகிரப்பட்ட பணியிடத்தை அலங்கரிக்க மக்கள் குழுக்கள் ஒன்றிணைந்து செயல்பட ஊக்குவிப்பதன் மூலம் இந்த போட்டியின் குழு உருவாக்கும் அம்சங்களை மேம்படுத்தவும். அல்லது, அணிகள் ஒரு குறிப்பிட்ட அலுவலக இருப்பிடத்தை (எ.கா., லாபி, மாநாட்டு அறை, இடைவேளை அறை) தேர்வுசெய்து ஒவ்வொரு அணியும் தங்கள் பகுதியை அலங்கரிக்கின்றன.

பூசணி செதுக்குதல் போட்டிகள்

மாலை 4 மணியளவில் தொடங்குங்கள். எனவே ஊழியர்கள் தங்கள் குழந்தைகளை பூசணி செதுக்குதல் போட்டிக்கு அழைத்து வரலாம். பெற்றோர்கள் தங்கள் வயதான குழந்தைகளை உதவிக்கு அழைத்து வரலாம் மற்றும் அவர்களின் இளைய குழந்தைகள் பார்க்கலாம், இது ஒரு குடும்ப சாகசமாக மாறும்.

தந்திரம் அல்லது சிகிச்சை (தந்திரம் இல்லாமல்)

குழந்தைகளுக்கு மட்டுமல்ல, பகிர்வதற்கு விருந்தளிப்புகளைக் கொண்டுவர அனைத்து ஊழியர்களையும் நீங்கள் ஊக்குவிக்க முடியும், மேலும் ஊழியர்கள் க்யூபிகில் க்யூபிகல் அல்லது வீட்டுக்கு வீடு தந்திரம் அல்லது சிகிச்சையளிக்கலாம். ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் ஒரு ஹாலோவீன் தந்திரத்தை வழங்கவும் அல்லது கூடுதல் வேடிக்கைக்காக சிகிச்சை பையை வழங்கவும். பட்ஜெட்டில் உங்களை அனுமதிக்கும் நிறுவனத்தின் லோகோவை பைகளில் பதிக்க முடியும்.

தந்திரம் அல்லது சிகிச்சையானது பெரும்பாலும் குழந்தைகளுக்கானது என்பதால், நீங்கள் அனைத்து ஊழியர்களின் குழந்தைகளுக்காக ஒரு ஆடை விருந்தை நடத்தலாம் employee பணியாளர் குடும்பங்கள் ஒருவருக்கொருவர் பிணைக்க ஒரு சிறந்த வழியாகும்.

உங்கள் ஊழியர்களின் பரோபகார இதயங்களை ஈர்க்க, அடுத்த தலைமுறை ஊழியர்களிடையே பிரபலமடைந்து வரும் ஒரு வகையான பணியாளர் குழு கட்டமைத்தல் மற்றும் ஊழியர்களின் உந்துதல், சிறப்புத் தேவைகளைக் கொண்ட குழந்தைகளையும் ஏமாற்ற அல்லது சிகிச்சையளிக்க அழைக்கவும்.

தொண்டர்களுக்கான பரோபகார நடவடிக்கைகளை திட்டமிடுங்கள்

நிகழ்வுகள், செயல்பாடுகள் மற்றும் உங்கள் சமூகத்தில் தேவைப்படுபவர்களைக் கண்டுபிடித்து உங்கள் உதவியைக் கொடுக்க உங்கள் கற்பனையைப் பயன்படுத்தவும். நிறுவன ஊழியர்கள் மூத்த பராமரிப்பு மையங்களை முழு உடையில் பார்வையிடலாம் மற்றும் விருந்தளிப்புகளை அனுப்பலாம். அல்லது, அவர்கள் உள்ளூர் மருத்துவமனையிலோ அல்லது வீடற்ற தங்குமிடத்திலோ குழந்தை பராமரிப்புத் துறையைப் பார்வையிடலாம். உள்ளூர் தேவாலயங்கள், தொண்டு நிறுவனங்கள் மற்றும் உணவு வங்கிகளுக்கான ஆடை மற்றும் உணவு சேகரிப்பு இயக்கிகள் இன்னும் நல்ல விருப்பங்கள்.

ஆப்பிள்கள் மற்றும் பிற விளையாட்டுகளுக்கான பாப்பிங்

ஆப்பிள்களுக்கான பாபிங் என்பது பல வயதான ஹாலோவீன் பாரம்பரியமாகும், இது பல ஊழியர்கள் தவிர்க்க முடிவு செய்வார்கள் (இது குழப்பமாக இருக்கிறது), ஆனால் முடி, ஒப்பனை மற்றும் ஆடைகளை குழப்பிக் கொள்வதில் அதிக துணிச்சலான அல்லது ஆர்வமில்லாதவர்களுக்கு இது வேடிக்கையாக உள்ளது.

ஒரு ஹாலோவீன் கொண்டாட்டம் என்ற போர்வையில் நீங்கள் குழுவை உருவாக்கக்கூடிய குழுக்கள் மற்றும் செயல்பாடுகள் நிறைய உள்ளன.