இராணுவ தந்தைவழி விடுப்பு

உள்ளடக்கம்

• இராணுவத்தின் தந்தைவழி விடுப்பு திட்டத்தின் விவரங்கள்
• முதன்மை மற்றும் இரண்டாம் நிலை பராமரிப்பாளர்
• கடற்படை தந்தைவழி விடுப்பு கொள்கை
• விமானப்படை மற்றும் மரைன் கார்ப்ஸ் தந்தைவழி கொள்கைகள்

2009 ஆம் ஆண்டில் நடைமுறைக்கு வந்த தந்தைவழி விடுப்பு திட்டத்தை அமல்படுத்திய கடைசி பாதுகாப்புத் துறை (டிஓடி) சேவை கிளையாக இராணுவம் இருந்தது. 2009 நிதியாண்டு பாதுகாப்பு அங்கீகாரச் சட்டம் புதிய தந்தையர்களுக்கு 10 நாட்கள் வரை வசூலிக்க முடியாத விடுப்பை அனுமதிக்கும் ஒரு திட்டத்தை நிறுவியது. புதிய நன்மையைச் செயல்படுத்துவதற்கான திட்டங்களை உருவாக்க இந்தச் சட்டம் தனிப்பட்ட சேவைகளுக்கு விட்டுச்செல்கிறது. கடற்படை அதன் திட்டம் குறித்த விவரங்களை வெளியிட்ட முதல் கிளை, அதைத் தொடர்ந்து விமானப்படை, பின்னர் மரைன் கார்ப்ஸ்.

2019 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, இராணுவ பெற்றோர் விடுப்புத் திட்டம் - 10 நாட்கள் கட்டணம் வசூலிக்க முடியாத பெற்றோர் விடுப்பு (பொதுவாக தந்தைவழி விடுப்பு என அழைக்கப்படுகிறது) அல்லது 21 நாட்கள் வரை கட்டணம் வசூலிக்கப்படாத தத்தெடுப்பு விடுப்பு பெற்ற வீரர்கள் முதன்மை அல்லது இரண்டாம் நிலை பராமரிப்பாளர்களாக (அதன்படி) இந்த உத்தரவின் 6 மற்றும் 7 பத்திகளில் முதன்மை மற்றும் இரண்டாம் நிலை பராமரிப்பாளர்களுக்கான பதவி வழிகாட்டுதல்) மற்றும் 18 மாதங்களுக்குள் பயன்படுத்தப்பட வேண்டிய கட்டணம் வசூலிக்கப்படாத விடுப்பு (முன்னர் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விடுப்பு உட்பட) முறையே மொத்தம் 42 நாட்கள் அல்லது 21 நாட்களுக்கு மேல் பெறாது. தகுதிவாய்ந்த பிறப்பு நிகழ்வுகள் அல்லது தத்தெடுப்புகள். அத்தகைய தொகைகளில் கட்டணம் வசூலிக்கப்படாத பெற்றோர் அல்லது தத்தெடுப்பு விடுப்புடன் இணைந்து ஒரு மூடிய சிப்பாய் எடுத்த எந்தவொரு வசூலிக்கக்கூடிய சாதாரண விடுப்பும் அடங்கும்.

இராணுவத்தின் தந்தைவழி விடுப்பு திட்டத்தின் விவரங்கள்

இராணுவத் திட்டத்தின் கீழ், தந்தைவழி விடுப்பு தொடர்ச்சியாக எடுக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் ஒரு குழந்தை பிறந்த 45 நாட்களுக்குள் எடுக்கப்பட வேண்டும். பணியமர்த்தப்பட்ட வீரர்கள் தங்கள் விடுப்பைப் பயன்படுத்த தங்கள் வீட்டு நிலையத்திற்குத் திரும்பிய 60 நாட்கள் வரை உள்ளனர். மேற்கண்ட கால எல்லைக்குள் விடுப்பு எடுக்கப்படாவிட்டால், திட்டமிடப்பட்ட வரிசைப்படுத்தல்களுக்குப் பிறகு வீரர்கள் விடுப்பு எடுக்கலாம்

இராணுவத்தின் கொள்கை தலைப்பு 10 மற்றும் தலைப்பு 32 செயலில் உள்ள காவலர் மற்றும் ரிசர்வ் கடமை உள்ளிட்ட செயலில் கடமையில் உள்ள ஒரு திருமணமான சிப்பாய்க்கு தந்தைவழி விடுப்பு அங்கீகரிக்க மட்டுமே அனுமதிக்கிறது, அவருடைய மனைவி ஒரு குழந்தையைப் பெற்றெடுக்கிறாள். ஒரு குழந்தையை பெற்றெடுக்கும் திருமணமாகாத படையினருக்கு இதைப் பயன்படுத்த முடியாது, தற்போது ஒரு குழந்தையைத் தத்தெடுக்கும் வீரர்களுக்கு இது பொருந்தாது.

முதன்மை மற்றும் இரண்டாம் நிலை பராமரிப்பாளர்

இராணுவத்தின் மகப்பேறு விடுப்பு திட்டம், பிரசவிக்கும் பெண் வீரர்களுக்கு 12 வாரங்கள் வரை விடுப்பு எடுக்க அனுமதிக்கிறது, இது 2019 இல் புதுப்பிக்கப்பட்டது. இருப்பினும், செயலில் கடமையில் இருக்கும் புதிய தாய்மார்களைப் பெற்றெடுத்த ஆறு மாதங்கள் வரை பணியமர்த்த முடியாது. ஒரு சிப்பாய் வேறொரு சேவை உறுப்பினரை மணந்தால் (எடுத்துக்காட்டாக, இரட்டை இராணுவ தம்பதிகள்), ஒவ்வொரு சிப்பாயும் ஒரு முதன்மை அல்லது இரண்டாம் நிலை பராமரிப்பாளராக முன்கூட்டியே நியமிக்கப்படலாம் மற்றும் கட்டணம் வசூலிக்கப்படாத முதன்மை அல்லது இரண்டாம் நிலை பராமரிப்பாளர் விடுப்பின் மொத்த தொகையைப் பெறலாம். இருப்பினும், ஒவ்வொரு தம்பதியினரும் ஒரு உறுப்பினர் மட்டுமே முதன்மை பராமரிப்பாளராகவும், ஒருவர் இரண்டாம் நிலை பராமரிப்பாளராகவும் நியமிக்கப்படலாம்.

கடற்படை தந்தைவழி விடுப்பு கொள்கை

2008 DoD தந்தைவழி விடுப்பு திட்டத்தை அமல்படுத்திய அமெரிக்க இராணுவத்தின் முதல் கிளையாக கடற்படை இருந்தது. திருமணமான கடற்படை உறுப்பினருக்கு 10 நாட்கள் கட்டணம் வசூலிக்க முடியாத விடுப்பை கட்டளை அதிகாரிகள் வழங்குவதாக அது ஆணையிடுகிறது.

கடற்படை கொள்கை தந்தைவழி விடுப்பை வசூலிக்கக்கூடிய விடுப்புடன் பயன்படுத்த அனுமதிக்கிறது. குழந்தையின் பிறப்பைத் தொடர்ந்து உடனடியாக தந்தைவழி விடுப்பு பயன்படுத்த தேவையில்லை, ஆனால் முதல் வருடம் எடுக்கப்பட வேண்டும். மோசமான சூழ்நிலைகள் இருந்தால் 12 மாத வரம்பு தள்ளுபடி செய்யப்படுவது அனுமதிக்கப்படுகிறது.

வார இறுதி நாட்கள் அல்லது இராணுவ விடுமுறைகள் அல்லது மூன்று நாள் பாஸ் போன்ற சிறப்பு நேர விடுப்பு போன்ற பிற சாதாரண நேரங்களுடன் தந்தைவழி விடுப்பை தொடர்ச்சியாக பயன்படுத்த முடியாது. ஒரு மாலுமியின் மனைவி பல மடங்குகளைப் பெற்றெடுத்தாலும், தந்தைவழி விடுப்பு ஒரு குழந்தைக்கு 10 நாட்கள் அல்ல, 10 நாட்களுக்கு மட்டுமே.

விமானப்படை மற்றும் மரைன் கார்ப்ஸ் தந்தைவழி கொள்கைகள்

விமானப்படை புதிய தந்தையர்கள் தங்கள் குழந்தை பிறந்த 60 நாட்களுக்குள் தந்தைவழி விடுப்பைப் பயன்படுத்த வேண்டும். சில சூழ்நிலைகளில், ஒரு தளபதியின் விருப்பப்படி, குழந்தை பிறந்து 90 நாட்கள் வரை விடுப்பு பயன்படுத்தப்படலாம்.

கடற்படையினரைப் பொறுத்தவரை, குழந்தை பிறந்த 25 நாட்களுக்குள் தந்தைவழி விடுப்பு கோரப்பட வேண்டும். அந்த நேரத்தில் ஒரு மரைன் பணியமர்த்தப்பட்டால், அவர் தனது தளபதியால் அங்கீகரிக்கப்பட்டால், அந்த 25 நாள் சாளரத்திற்கு வெளியே தனது விடுப்பை அங்கீகரிக்க முடியும்.

கடற்படை மற்றும் இராணுவக் கொள்கைகளைப் போலவே, திருமணமான மற்றும் அவர்களின் மனைவி தங்கள் குழந்தையைப் பெற்றெடுக்கும் விமான வீரர்கள் மற்றும் கடற்படையினருக்கு மட்டுமே தந்தைவழி விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.