தொழிலாளர்கள் எதிர்கொள்ளும் வயது பாகுபாடு பிரச்சினைகள்

உள்ளடக்கம்

• வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடு என்றால் என்ன?
• சாம்பல் உச்சவரம்பு
• பணியாளர்களில் வயதானவர்களின் சதவீதம்
• வயது பாகுபாடு சிக்கல்கள்
• வயது பாகுபாடு சட்டம்
• முதலாளி கொள்கைகள்
• பாகுபாடு குற்றச்சாட்டை தாக்கல் செய்தல்
• வயது பாகுபாடு மற்றும் வேலை தேடல் விருப்பங்கள்
• பழைய தொழிலாளர்களுக்கான வேலை தேடல் உதவிக்குறிப்புகள்
• வயது சிக்கல்கள் மற்றும் நேர்காணல் வெற்றி
• வயது மற்றும் சம்பள சிக்கல்கள்

வேலை தேடுபவர்கள் முப்பதுகளின் நடுப்பகுதியில் தொடங்கி வயது பாகுபாட்டைப் புகாரளிக்கின்றனர். உண்மையில், சில தொழில்களில், உங்கள் நாற்பதுகளை எட்டும் நேரத்தில் நீங்கள் "கழுவப்படுவீர்கள்" என்று கருதப்படுகிறீர்கள். ஆனால் நீங்கள் பணியமர்த்த முடியாத அளவுக்கு வயதாக கருதப்படும்போது நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும்? பணியிடத்தில் வயது பாகுபாட்டை எவ்வாறு எதிர்த்துப் போராடுகிறீர்கள்?

தொடக்கத்தில், வயது காரணமாக வேலை பாகுபாட்டை தடைசெய்யும் சட்டங்கள் உள்ளன. கூடுதலாக, வயது பாகுபாடு சிக்கல்களைத் தணிக்க நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய சில உத்திகள் உள்ளன.

வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடு என்றால் என்ன?

ஒரு வேலை தேடுபவர் அல்லது ஒரு ஊழியர் தனது இனம், தோல் நிறம், தேசிய தோற்றம், பாலினம், பாலின அடையாளம், இயலாமை, மதம், பாலியல் நோக்குநிலை அல்லது வயது காரணமாக சாதகமற்ற முறையில் நடத்தப்படும்போது வேலை பாகுபாடு ஏற்படுகிறது.

சாம்பல் உச்சவரம்பு

"சாம்பல் உச்சவரம்பு" என்றால் என்ன, அது ஏன் முக்கியமானது? சாம்பல் உச்சவரம்பு என்பது பல பழைய வேலை தேடுபவர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் வேலைகளைத் தேடும்போது அல்லது பதவி உயர்வுகளை எதிர்பார்க்கும்போது அவர்கள் எதிர்கொள்ளும் வயது பாகுபாட்டை விவரிக்கப் பயன்படுகிறது. உங்கள் வயது எவ்வளவு என்பதை அடிப்படையாகக் கொண்டு முதலாளிகள் பாகுபாடு காட்டக்கூடாது என்றாலும், நீங்கள் ஒரு “வயதான” தொழிலாளி என்று கருதப்படும்போது பணியமர்த்தப்படுவது ஒரு சவாலாக இருக்கும். நீங்கள் வேலைக்குச் செல்ல மிகவும் வயதாகக் கருதப்படுவதற்கு நரை முடி இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

பணியாளர்களில் வயதானவர்களின் சதவீதம்

2000 “மூத்த குடிமக்களின் வேலை சுதந்திரம்” சட்டத்தின் திருத்தத்தில் சமூகப் பாதுகாப்பு வருவாய் தொகையை ரத்து செய்ய பிரதிநிதிகள் சபை ஒருமனதாக வாக்களித்தபோது, ​​அவர்களின் வருவாய் என்னவென்றால், முந்தைய வருவாய் வரம்பை நீக்குவதால் அதிக வயதான அமெரிக்கர்கள் வேலைக்கு திரும்ப முடியும்.

2018 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, 55 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடையவர்களில் 40% பேர் அமெரிக்காவில் தீவிரமாக பணியாற்றி வருகின்றனர்.மேலும் பிப்ரவரி 2019 க்குள், 65 வயதிற்கு மேற்பட்டவர்களில் 20% பேர் அமெரிக்க தொழிலாளர் புள்ளிவிவர பணியகத்தின் தரவுகளின் படி வேலை செய்கிறார்கள்.

வயது பாகுபாடு சிக்கல்கள்

"வயதானவர்கள்" என்று கருதப்படுவதோடு கூடுதலாக, அனுபவம் வாய்ந்த வேட்பாளர்கள் சில சமயங்களில் இளைய விண்ணப்பதாரரைக் காட்டிலும் அதிக செலவு (அதிக சம்பளம், ஓய்வூதியம், சலுகைகள் செலவுகள் போன்றவை) கருதப்படுகிறார்கள்.

இது அசாதாரணமானது அல்ல, எண்கள் நிதானமானவை. நீங்கள் நடுத்தர வயது அல்லது இளையவராக இருந்தால், நீங்கள் தனியாக இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்:

• 45 வயதிற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் இளைய தொழிலாளர்களை விட நீண்ட காலமாக வேலையில்லாமல் உள்ளனர்.
• 2024 ஆம் ஆண்டில், 55 வயதிற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 41 மில்லியனை எட்டும், இது 2008 இல் 27 மில்லியனாக இருந்தது.
• மேலும் வயதான தொழிலாளர்கள் ஓய்வை ஒத்திவைப்பதையும் தொடர்ந்து பணியாற்றுவதையும் பரிசீலித்து வருகின்றனர்.

இருப்பினும், வயது மற்றும் வேலை செயல்திறன் ஆகியவற்றுக்கு இடையே எந்த உறவும் ஆராய்ச்சியில் கண்டறியப்படவில்லை. நீங்கள் வயதாகிவிட்டதால், நீங்கள் இளைய தொழிலாளர்களை விட சிறந்தவர் அல்லது மோசமானவர் என்று அர்த்தமல்ல.

வயது பாகுபாடு சட்டம்

உங்கள் வயது காரணமாக நீங்கள் பாகுபாடு காட்டப்பட்டுள்ளதாக நீங்கள் நம்பினால், வயது பாகுபாடு சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பாதுகாப்புகள் உள்ளன.

கூட்டாட்சி சட்டம்
1967 ஆம் ஆண்டின் வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் வயது பாகுபாடு (ADEA) பணியமர்த்தல், பதவி உயர்வு, வெளியேற்றம், இழப்பீடு அல்லது விதிமுறைகள், நிபந்தனைகள் அல்லது வேலைவாய்ப்பு சலுகைகள் ஆகியவற்றில் வயது அடிப்படையில் 40 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களை பாகுபாட்டிலிருந்து பாதுகாக்கிறது.

ADEA 20 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட முதலாளிகள், 25 க்கும் மேற்பட்ட உறுப்பினர்களைக் கொண்ட தொழிலாளர் அமைப்புகள், வேலைவாய்ப்பு முகவர் மற்றும் கூட்டாட்சி, மாநில மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்களுக்கு பொருந்தும். இது சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் அல்லது ராணுவ வீரர்களுக்கு பொருந்தாது.

இந்த கூட்டாட்சி சட்டம் சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆணையத்தால் (EEOC) செயல்படுத்தப்படுகிறது.

எவ்வாறாயினும், 2019 ஆம் ஆண்டின் நீதிமன்றத் தீர்ப்பு, வேலை விண்ணப்பதாரர்களுக்கு ADEA பொருந்தாது என்று தீர்மானித்தது.இந்த முடிவு மேல்முறையீடு செய்யப்படுமா அல்லது காங்கிரஸ் பிரச்சினையை தெளிவுபடுத்தும் எந்தவொரு சட்டத்தையும் இயற்றுமா என்பதைப் பார்க்க வேண்டும். EEOC இணையதளத்தில் இன்றுவரை உள்ள மொழி வேலை விண்ணப்பதாரர்களுக்கான பாதுகாப்புகளைக் குறிக்கிறது.

மாநில சட்டங்கள்
ஒவ்வொரு மாநிலத்திற்கும் வயதான தொழிலாளர்களுக்கு பாதுகாப்பு வழங்கும் சொந்த சட்டங்கள் உள்ளன. இவை கூட்டாட்சி சட்டத்தை விட வயதான தொழிலாளர்களுக்கு வலுவான பாதுகாப்பை வழங்கக்கூடும். இத்தகைய சட்டங்கள் பெரும்பாலும் பெரும்பாலான அல்லது அனைத்து முதலாளிகளுக்கும் பொருந்தும், 20 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்டவர்களுக்கு மட்டுமல்ல. உங்கள் இருப்பிடத்தில் உள்ள சட்டங்களைப் பற்றிய தகவலுக்கு உங்கள் மாநில தொழிலாளர் துறையை அணுகவும்.

முதலாளி கொள்கைகள்

பல முதலாளிகளுக்கு பழைய வேட்பாளர்களுக்கு எதிராக எடையுள்ள வகையில் விளம்பர வேலைகளில் இருந்து மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதை தடைசெய்யும் கொள்கைகள் உள்ளன அல்லது எந்தவொரு வயது பாகுபாட்டையும் கடைப்பிடிக்கின்றன. இந்த துறையில் முதன்மையான தொழில்முறை அமைப்பான சொசைட்டி ஃபார் ஹ்யூமன் ரிசோர்ஸ் மேனேஜ்மென்ட் (எஸ்.எச்.ஆர்.எம்) உறுப்பினர்களுக்கு வழிகாட்டுதலில் வயது வித்தியாசமின்றி வேலைக்கு சிறந்த வேட்பாளரை நியமிக்க பரிந்துரைக்கிறது.

வயது பாகுபாடு தொடர்பான எந்தவொரு மாநில சட்டங்களையும் மறுஆய்வு செய்த பின்னர், பாகுபாடு இருப்பதாக சந்தேகிக்கும் வேட்பாளர்கள் ஒரு மனிதவள வல்லுநரை, குறிப்பாக நிறுவனத்தில் பன்முகத்தன்மை இணக்கத்தன்மை கொண்டதாக யாராவது ஆலோசிக்க வேண்டும், வயது பாகுபாடு தொடர்பான கொள்கை அவர்களிடம் இருக்கிறதா என்று பார்க்க வேண்டும்.

பாகுபாடு குற்றச்சாட்டை தாக்கல் செய்தல்

ஒரு பதவிக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட வயது விரும்பப்படுகிறது, இளைய தொழிலாளர்களுக்கு பயிற்சியைக் கட்டுப்படுத்துகிறது, பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு குறிப்பிட்ட வயதில் ஓய்வு தேவை என்று விளம்பரம் செய்வதை ADEA தடைசெய்கிறது என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்.

எந்தவொரு நபரும் தனது வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள் மீறப்பட்டதாக நம்பினால், EEOC உடன் பாகுபாடு காட்டலாம். வேலை பாகுபாடு குற்றச்சாட்டை எவ்வாறு தாக்கல் செய்வது என்பது இங்கே.

வயது பாகுபாடு மற்றும் வேலை தேடல் விருப்பங்கள்

மேலாளர்களையும் நிறுவனங்களையும் பணியமர்த்துவதன் மூலம் "பழையதாக" கருதப்படும் சாத்தியமான ஊழியர்களுக்கு என்ன விருப்பங்கள் உள்ளன? வயதான தொழிலாளர்கள் தங்கள் இளைய சகாக்களைப் போல திறமையானவர்கள் அல்லது தகுதியுள்ளவர்கள் அல்ல என்ற கருத்தை நீங்கள் எவ்வாறு நிவர்த்தி செய்யலாம்?

வேலை தேடுதலை விரைவுபடுத்தவும், லாபகரமான மற்றும் அர்த்தமுள்ள வேலைவாய்ப்பைக் கண்டறியவும் பழைய வேலை தேடுபவர்கள் செயல்படுத்தக்கூடிய உத்திகள் உள்ளன. பழைய விண்ணப்பதாரருக்கு, கவர்ச்சிகரமான நிலைகளைக் கண்டறிவதற்கு கிடைக்கக்கூடிய ஆதாரங்களைப் பயன்படுத்துவது மிகவும் முக்கியம், அத்துடன் ஒரு பதவிக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான ஆன்லைன் நெறிமுறைகளைப் பற்றி எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, பழைய வேலை தேடுபவர்களுக்கு ஏற்றவாறு வேலை தேடல் மற்றும் விண்ணப்பங்களை எழுதுதல் மற்றும் கவர் கடிதங்களை இங்கே குறிப்புகள் உள்ளன.

பழைய தொழிலாளர்களுக்கான வேலை தேடல் உதவிக்குறிப்புகள்

"பழைய" வேலை தேடுபவராக கருதப்படுவதன் தாக்கத்தைக் குறைக்க உங்கள் விண்ணப்பத்தை மாற்றியமைக்க வழிகள் உள்ளன:

• உங்கள் விண்ணப்பத்தை நீங்கள் எழுதும்போது, ​​உங்கள் அனுபவத்தை ஒரு நிர்வாக வேலைக்கு 15 ஆண்டுகள், தொழில்நுட்ப வேலைக்கு 10 ஆண்டுகள் மற்றும் உயர் தொழில்நுட்ப வேலைக்கு ஐந்து ஆண்டுகள் என மட்டுப்படுத்தவும்.
• உங்கள் மற்ற அனுபவத்தை உங்கள் விண்ணப்பத்தை விட்டு விடுங்கள் அல்லது “பிற அனுபவம்” பிரிவில் தேதிகள் இல்லாமல் பட்டியலிடுங்கள்.
• காலவரிசை விண்ணப்பத்தை விட செயல்பாட்டு விண்ணப்பத்தை பயன்படுத்துவதைக் கவனியுங்கள்.

கூடுதலாக, வயதான தொழிலாளர்களுக்கான இந்த வேலை தேடல் உதவிக்குறிப்புகளை மதிப்பாய்வு செய்ய இது உதவும். கூடுதலாக, பழைய வேலை தேடுபவர்களுக்கான சில விண்ணப்ப குறிப்புகள் மற்றும் பழைய வேலை தேடுபவர்களுக்கான சில அட்டை கடித உதவிக்குறிப்புகளையும் நீங்கள் பார்க்கலாம்.

வயது சிக்கல்கள் மற்றும் நேர்காணல் வெற்றி

நேர்காணல் செய்யும் போது நேர்மறையை வலியுறுத்துவது முக்கியம்:

• உங்களை மகிழ்ச்சியான மற்றும் நெகிழ்வானதாகக் கருதி, உங்கள் திறமைகள் மற்றும் வெற்றிகளின் சான்றுகளுடன் அதை ஆதரிக்கவும்.
• வயதான தொழிலாளர்களின் நன்மைகளை மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள் - ஒரு தொழிலுக்கான அர்ப்பணிப்பு, அனுபவ அனுபவங்கள், வெற்றியின் தட பதிவு, நிலையான மற்றும் யதார்த்தமான எதிர்பார்ப்புகள் - மற்றும் அவை உங்களுக்கு எவ்வாறு பொருந்தும் என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்.
• இந்த திறன்களுக்கான உங்கள் உரிமைகோரல்களை காப்புப் பிரதி எடுக்க கதை சொல்லும் நுட்பங்களைப் பயன்படுத்தவும்.
• கடின உழைப்பின் எடுத்துக்காட்டுகள், ஒரு வேலைக்கு கூடுதல் நேரம் ஒதுக்குதல் மற்றும் உயிர்ச்சக்தியை வெளிப்படுத்தும் வெளிப்புற நலன்களை உடல் ரீதியாக கோருதல்.
• உங்கள் வாய்மொழி மற்றும் சொல்லாத தகவல்தொடர்புகளில் ஆற்றலையும் உற்சாகத்தையும் வெளிப்படுத்துங்கள்.
• இறுதியாக, பழைய வேலை தேடுபவர்களுக்கு இந்த வேலை நேர்காணல் உதவிக்குறிப்புகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும்.

வயது மற்றும் சம்பள சிக்கல்கள்

நீங்கள் நெகிழ்வானவர் என்பதை சாத்தியமான முதலாளிகளுக்கு தெரியப்படுத்துங்கள். கடந்த காலத்தில் நீங்கள் வருடத்திற்கு ஆறு புள்ளிவிவரங்களை சம்பாதித்திருந்தாலும், ஒருவேளை உங்களுக்கு அவ்வளவு தேவையில்லை, அல்லது உங்கள் கால்களை வாசலில் பெற குறைந்த சம்பளத்தை ஏற்க நீங்கள் தயாராக இருக்கலாம்.

அப்படியானால், சம்பளத் தேவைகள் உங்கள் அட்டை கடிதத்தில் சேர்க்கப்படும் என எதிர்பார்க்கப்பட்டால், உங்கள் சம்பளத் தேவைகள் நிலை மற்றும் நன்மைகள் உட்பட முழு இழப்பீட்டுத் தொகுப்பின் அடிப்படையில் நெகிழ்வானவை அல்லது பேச்சுவார்த்தைக்குட்பட்டவை என்பதைக் குறிப்பிடவும்.