பணியிட மருந்து மற்றும் ஆல்கஹால் துஷ்பிரயோகம் சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள்

உள்ளடக்கம்

• பணியிட பொருள் துஷ்பிரயோகம் சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள்
• பாகுபாடு பிரச்சினைகள்
• சுகாதார திட்டம் தேவைகள்

பணியிடத்தில் போதைப்பொருள் மற்றும் ஆல்கஹால் துஷ்பிரயோகம் தொடர்பாக முதலாளிகள் அமைக்கக்கூடிய கொள்கைகள் குறித்த வழிகாட்டுதல்களை வழங்கும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் உள்ளன. போதைப்பொருள் மற்றும் ஆல்கஹால் பயன்படுத்துவதை முதலாளிகள் தடைசெய்யலாம், போதைப்பொருள் பாவனைக்கான சோதனை மற்றும் சட்டவிரோத போதைப்பொருள் பாவனையில் ஈடுபடும் தீயணைப்பு ஊழியர்கள்.

ஒழுங்குமுறைகள் பொதுவாக நிறுவனத்தின் போதைப்பொருள் மற்றும் ஆல்கஹால் துஷ்பிரயோகம் மற்றும் தடுப்புக் கொள்கையில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன. வழிகாட்டுதல்களில் நிறுவனம் மருந்துகள் மற்றும் ஆல்கஹால் ஆகியவற்றை சோதிக்கும் போது, ​​அத்துடன் ஒரு சோதனை தோல்வியடைந்தால் ஏற்படும் விளைவுகள் பற்றிய தகவல்களும் இருக்கலாம். போதைப்பொருள் பிரச்சினைகள் உள்ள ஊழியர்களுக்கு இந்த சட்டம் பாதுகாப்பை வழங்குகிறது மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கு முதலாளி வழங்க வேண்டிய இடவசதிகளையும் கோடிட்டுக்காட்டுகிறது.

கூட்டாட்சி சட்டத்திற்கு மேலதிகமாக, வேலைவாய்ப்பு மருந்து மற்றும் ஆல்கஹால் பரிசோதனையை ஒழுங்குபடுத்தும் மாநில சட்டங்களும் இருக்கலாம், மேலும் போதைப்பொருள் சிக்கல்களை முதலாளிகள் எவ்வாறு கையாள முடியும்.

பணியிட பொருள் துஷ்பிரயோகம் சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள்

மாற்றுத்திறனாளிகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள் (ஏடிஏ) மற்றும் 1973 இன் மறுவாழ்வு சட்டம் இரண்டும் போதை மற்றும் ஆல்கஹால் கொள்கைகளை பாதிக்கின்றன. கீழேயுள்ள ஏடிஏ மற்றும் 1973 ஆம் ஆண்டின் மறுவாழ்வுச் சட்டம் மற்றும் போதைப்பொருள் மற்றும் ஆல்கஹால் பிரச்சினைகள் உள்ள ஊழியர்களுடன் தொடர்புடைய சில மாநில சட்டங்கள்:

• போதைப்பொருள் சட்டவிரோதமாக பயன்படுத்தப்படுவதையும், பணியிடத்தில் மது அருந்துவதையும் முதலாளிகள் தடை செய்யலாம்.
• போதைப்பொருட்களை சட்டவிரோதமாக பயன்படுத்துவதற்கான சோதனை ADA ஐ மீறுவதில்லை (ஆனால் மாநில தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்).
• ஏற்கனவே வேலை வழங்கப்பட்ட வேட்பாளர்களுக்கு வேலைவாய்ப்புக்கு முந்தைய சோதனை பெரும்பாலும் மாநிலங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. பொதுவாக, அனைத்து வேட்பாளர்களும் சமமாக நடத்தப்பட வேண்டும், மேலும் எந்தவொரு தனிநபரையும் சோதனைக்கு ஒதுக்கி வைக்க முடியாது.
• பல மாநிலங்களில் முதலாளிகள் தற்போது பணிபுரியும் தொழிலாளர்களை பொருட்களுக்காக சோதிப்பதற்கான காரணத்தை சரிபார்க்க வேண்டும். அந்த மாநிலங்களில் உள்ள முதலாளிகளுக்கு கேள்விக்குரிய ஊழியர் போதைப்பொருளை தவறாக பயன்படுத்துகிறார் என்பதற்கும் பாதுகாப்பு அல்லது செயல்திறன் சமரசம் செய்யப்பட்டுள்ளது என்பதற்கும் நியாயமான சந்தேகம் இருக்க வேண்டும். சில மாநிலங்கள் நியாயமான சந்தேகமின்றி தொழிலாளர்களை தோராயமாக சோதிக்க முடியும். இந்த நடைமுறை பொதுவாக பாதுகாப்பு பிரச்சினைகள் கவலைக்குரிய சூழ்நிலைகளுக்கு கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.
• தற்போது சட்டவிரோதமாக போதைப்பொருள் பாவனையில் ஈடுபடுவோருக்கு முதலாளிகள் வேலையை விடுவிக்கலாம் அல்லது மறுக்கலாம்.
• போதைக்கு அடிமையான வரலாற்றைக் கொண்டவர்கள் அல்லது தற்போது போதைப்பொருட்களைப் பயன்படுத்தாதவர்கள் மற்றும் மறுவாழ்வு பெற்றவர்கள் (அல்லது தற்போது புனர்வாழ்வு திட்டத்தில் உள்ளவர்கள்) ஆகியோருக்கு எதிராக முதலாளிகள் பாகுபாடு காட்ட முடியாது.
• மருத்துவ வசதிக்கு நேரத்தை அனுமதிப்பது, சுய உதவித் திட்டங்கள் போன்ற நியாயமான தங்குமிட முயற்சிகள், மறுவாழ்வு பெற்ற அல்லது மறுவாழ்வுக்கு உட்படுத்தப்பட்ட போதைக்கு அடிமையானவர்களுக்கு நீட்டிக்கப்பட வேண்டும்.
• ஒரு குடிகாரன் ADA இன் கீழ் "இயலாமை கொண்ட தனிநபர்" என்று தீர்மானிக்கப்படலாம்.
• அத்தகைய நடவடிக்கைகள் மற்ற ஊழியர்களுக்கும் இதேபோன்ற ஒழுக்காற்று நடவடிக்கைக்கு வழிவகுக்கும் அதே அளவிற்கு ஆல்கஹால் பயன்படுத்துவது வேலை செயல்திறன் அல்லது நடத்தைக்குத் தடையாக இருக்கும் குடிகாரர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு, ஒழுக்கம் அல்லது வேலை மறுக்கலாம். போதைப்பொருள் மற்றும் ஆல்கஹால் பயன்படுத்தும் ஊழியர்கள் மற்ற ஊழியர்களின் செயல்திறன் மற்றும் நடத்தை ஆகியவற்றின் அதே தரத்தை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்.
• சாதாரண மருந்து பயன்படுத்துபவர்களை ADA பாதுகாக்காது. இருப்பினும், போதைப்பொருள் பதிவு செய்தவர்கள், அல்லது அடிமையாக இருப்பதாக பொய்யாகக் கருதப்படுபவர்கள் இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் உள்ளனர்.

பாகுபாடு பிரச்சினைகள்

15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பணியாளர்களைப் பணிபுரியும் நிறுவனங்களில் ஊழியர்கள் மற்றும் குறைபாடுகள் உள்ள விண்ணப்பதாரர்களுக்கு எதிரான வேலை பாகுபாட்டை அமெரிக்கர்கள் மாற்றுத்திறனாளிகள் சட்டம் (ஏடிஏ) தடை செய்கிறது.

இதேபோல், 1973 ஆம் ஆண்டின் மறுவாழ்வுச் சட்டத்தின் 503 வது பிரிவு, மத்திய அரசாங்கத்துடன் ஒப்பந்தக்காரர்கள் மற்றும் துணை ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு குறைபாடுகள் உள்ள தகுதி வாய்ந்த நபர்களுக்கு பாகுபாடு காண்பது சட்டவிரோதமானது.

சுகாதார திட்டம் தேவைகள்

பால் வெல்ஸ்டோன் மற்றும் பீட் டொமினிசி மனநல பரிதி மற்றும் அடிமையாதல் ஈக்விட்டி சட்டம் 2008 (MHPAEA) மற்றும் பின்னர் கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் ஆகியவை பெரும் சுகாதாரமற்ற திட்டங்களில் மனநலம் மற்றும் நடத்தை சுகாதார சிகிச்சை உள்ளிட்ட பொருள் துஷ்பிரயோக கோளாறு சேவைகளை உள்ளடக்கியதாக கட்டளையிட்டன. இந்த நிபந்தனைகள் இன்னும் முதலாளி வழங்கும் திட்டங்களை நிர்வகிக்கின்றன. எவ்வாறாயினும், டிரம்ப் நிர்வாகத்தின் கீழ் ஒரு நிறைவேற்று உத்தரவு மாநிலங்களுக்கு தங்கள் அதிகார வரம்பில் உள்ள தனிநபர்களுக்கான பரிமாற்ற அடிப்படையிலான திட்டங்களுக்குள் அத்தியாவசிய சேவைகளை நிர்ணயிப்பதற்கு அதிக அதிகாரம் அளித்துள்ளது. நிர்வாக உத்தரவு குறுகிய கால திட்டங்களை மிகவும் குறைந்த செலவுகள் மற்றும் கவரேஜ்களுடன் உருவாக்க ஊக்குவித்தது.

ஹென்றி ஜே. கைசர் அறக்கட்டளை தற்போது 45 மாநிலங்களில் விற்பனை செய்யப்படும் 24 தனித்துவமான குறுகிய கால காப்பீட்டு தயாரிப்புகளை ஆய்வு செய்துள்ளது. 43% திட்டங்கள் மனநல சுகாதார சேவைகளை உள்ளடக்குவதில்லை என்றும், 62% பொருள் துஷ்பிரயோகம் சிகிச்சையை உள்ளடக்குவதில்லை என்றும் அவர்கள் தீர்மானித்தனர்.

தனிப்பட்ட சுகாதார திட்டங்களில் மனநல சுகாதார சேவைகள் சேர்க்கப்பட வேண்டியது குறித்து பல மாநிலங்களில் இன்னும் சில சட்டங்கள் உள்ளன. சில மாநிலங்களுக்கு மனநல சேவைகள் மற்றும் உடல் நோய்களுக்கான திட்டங்கள் வழங்கும் நன்மைகளுக்கு இடையில் சமத்துவம் தேவைப்படுகிறது.

பொருள் துஷ்பிரயோகம் பெரும்பாலும் இந்த மாநிலங்களில் மன ஆரோக்கியத்தின் குடையின் கீழ் அடங்கும். அந்த சமநிலை மாநிலங்களில், உடல்நல அடிப்படையிலான மருத்துவ சிக்கல்களுக்கான பாதுகாப்புடன் ஒப்பிடக்கூடிய போதைப் பொருள் துஷ்பிரயோகத்திற்கான பாதுகாப்புத் திட்டங்கள் பாதுகாப்பு வழங்க வேண்டும்.

மாநில சட்டமன்றங்களின் தேசிய மாநாட்டின் (என்.சி.எஸ்.எல்) கருத்துப்படி, "பல மாநில சட்டங்கள் மன நோய், கடுமையான மன நோய், போதைப் பொருள் துஷ்பிரயோகம் அல்லது அதன் சேர்க்கைக்கு ஓரளவு பாதுகாப்பு வழங்கப்பட வேண்டும். இந்த மாநிலங்கள் முழு சமநிலை மாநிலங்களாக கருதப்படுவதில்லை, ஏனெனில் அவை அனுமதிக்கின்றன மன நோய்கள் மற்றும் உடல் நோய்களுக்கு இடையில் வழங்கப்படும் நன்மைகளின் அளவிலான முரண்பாடுகள். இந்த முரண்பாடுகள் வெவ்வேறு வருகை வரம்புகள், இணை கொடுப்பனவுகள், கழிவுகள் மற்றும் வருடாந்திர மற்றும் வாழ்நாள் வரம்புகள் ஆகியவற்றின் வடிவத்தில் இருக்கலாம். "

பிற மாநிலங்கள் மனநல பாதுகாப்புக்கு ஒரு விருப்பத்தை வழங்க வேண்டும் என்று கட்டளையிடுகின்றன, ஆனால் குறைந்தபட்ச பாதுகாப்பு அல்லது சமநிலை இருக்க வேண்டும் என்று கட்டளையிட வேண்டாம். இந்த மாநிலங்களில் உள்ள முதலாளிகள், ஊழியர்கள் அந்த விருப்பத்தேர்வைத் தேர்ந்தெடுக்க முடிவு செய்தால், மனநல பாதுகாப்புக்கு விண்ணப்பதாரர்களுக்கு கூடுதல் பிரீமியம் வசூலிக்கும் திட்டங்களை வழங்க முடியும்.

NCSL "குறைந்தது 38 மாநிலங்களில் உள்ள சட்டங்களில் போதைப்பொருள், ஆல்கஹால் அல்லது போதைப்பொருள் பாவனை ஆகியவை அடங்கும்."