உங்கள் பின்னணியைச் சரிபார்க்கும்போது முதலாளிகள் என்ன கேட்கலாம்
உள்ளடக்கம்
- முதலாளிகள் ஏன் பின்னணி காசோலைகளை நடத்துகிறார்கள்
- முதலாளிகள் தெரிந்து கொள்ள விரும்புவது
- முன்னாள் முதலாளிகள் எவ்வாறு பதிலளிக்க முடியும்
- மூன்றாம் தரப்பு பின்னணி காசோலைகள்
உங்களுக்கு வேலை வழங்குவதற்கு முன் அல்லது வேலைவாய்ப்பின் நிபந்தனையாக உங்கள் பின்னணியை சரிபார்க்கும்போது முதலாளிகள் உங்களைப் பற்றி என்ன கேட்க முடியும்? முதலாளிகள் எவ்வளவு கற்றுக்கொள்ள முடியும் என்று நீங்கள் ஆச்சரியப்படலாம். இருப்பினும், ஒரு முதலாளி நிச்சயமாக உங்களிடம் கேட்க முடியாத சில விஷயங்களும் உள்ளன, மேலும் கூட்டாட்சி வழிகாட்டுதல்கள் இல்லாததால் இது மாநிலத்தின் அடிப்படையில் மாறுபடும்.
மேலும், ஒரு கேள்வி கேட்கப்பட்டதாலும், அது சட்டபூர்வமானது என்பதாலும், உங்கள் முன்னாள் முதலாளி அதற்குப் பதிலளிக்க வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல, பொதுவில் கிடைக்கக்கூடிய தகவல்கள் இருந்தாலும் சரிபார்க்கப்படலாம்.
உங்களைப் பற்றி முதலாளிகள் சட்டப்பூர்வமாக என்ன கேட்கலாம், முன்னாள் முதலாளிகள் (மற்றும் பிற குறிப்புகள்) எவ்வாறு பதிலளிக்க முடியும், பின்னணி சோதனைக்கு நீங்கள் எவ்வாறு தயார் செய்யலாம் என்பது பற்றிய கூடுதல் தகவலுக்கு படிக்கவும்.
முதலாளிகள் ஏன் பின்னணி காசோலைகளை நடத்துகிறார்கள்
முதலாளிகள் உங்களைப் பற்றி ஏன் அதிகம் தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறார்கள்? புதிய ஊழியர்களைக் கொண்டுவருவதில் முதலாளிகள் முன்னெப்போதையும் விட எச்சரிக்கையாக இருக்கிறார்கள். அவர்கள் வேலைக்குச் சென்றபின் எந்த ஆச்சரியமும் இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த அவர்கள் பெரும்பாலும் வேலைக்கு முந்தைய பின்னணி சோதனைகளை நடத்துகிறார்கள். ஒருவரை பணியமர்த்திய பின் ஒரு சிக்கல் ஏற்பட்டால் அவர்களை நிறுத்த வேண்டும் என்பதை விட ஒருவரை வேலைக்கு அமர்த்தாதது மிகவும் எளிதானது.
சரிபார்க்கப்பட்ட தகவலின் வகை மற்றும் அளவு முதலாளியின் பணியமர்த்தல் கொள்கையைப் பொறுத்தது. நீங்கள் கருதப்படும் வேலை வகைகளும் ஒரு பங்கை வகிக்கும். சில நிறுவனங்கள் விண்ணப்பதாரர்களின் பின்னணியை சரிபார்க்கவில்லை, மற்றவர்கள் விண்ணப்பதாரர்களை மிகவும் கவனமாக ஆராய்கின்றன.
முதலாளிகள் தெரிந்து கொள்ள விரும்புவது
சில சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனங்கள் வெறுமனே வேலை செய்யும் இடங்கள் மற்றும் தேதிகள் போன்ற அடிப்படை தகவல்களை சரிபார்க்கும். பிற சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனம் உங்கள் முந்தைய முதலாளியும் பிற ஆதாரங்களும் வெளிப்படுத்தக் கூடிய அல்லது இல்லாதிருக்கக்கூடிய கூடுதல் தகவல்களைக் கேட்கும்.
உங்கள் பின்னணியைச் சரிபார்க்கும்போது முதலாளிகள் விசாரிக்கக்கூடிய சில சிக்கல்கள் இங்கே உள்ளன, சில மாநிலங்களில் சட்டவிரோதமானது என்ன, மற்றும் பொதுவாகக் கேட்கப்படாதவை பற்றிய தகவல்களுடன்:
- வேலை தேதிகள்
- கல்வி பட்டங்கள் மற்றும் தேதிகள்
- வேலை தலைப்பு
- வேலை விவரம்
- ஊழியர் ஏன் வேலையை விட்டு வெளியேறினார்
- பணியாளர் காரணத்திற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாரா என்பது
- பணியமர்த்தல் அல்லது பதட்டம் தொடர்பாக ஊழியருடன் ஏதேனும் சிக்கல்கள் இருந்தனவா
- பணியாளர் மறுவாழ்வுக்கு தகுதியுடையவரா என்பது
- சம்பளம் (பல முதலாளிகள் இந்த தகவலைப் பகிர்ந்து கொள்ள மாட்டார்கள்; உண்மையில், சில இடங்களில் கேட்பது சட்டபூர்வமானது அல்ல)
- செயல்திறன் சிக்கல்கள் மற்றும் சிக்கல்கள் (அவதூறுக்கான வழக்குகளுக்கு பயந்து பெரும்பாலான முதலாளிகள் இந்த தகவலைப் பகிர மறுப்பார்கள்)
- சட்ட அல்லது நெறிமுறை மீறல்கள் (சில முதலாளிகள் மேலே குறிப்பிட்ட அதே காரணங்களுக்காக இந்த தகவலைப் பகிர மாட்டார்கள்)
- கடன் வரலாறு (வேலையைப் பொறுத்து)
- குற்றவியல் வரலாறு (வேலையைப் பொறுத்து)
- மோட்டார் வாகன பதிவுகள் (வேலையைப் பொறுத்து)
முன்னாள் முதலாளிகள் எவ்வாறு பதிலளிக்க முடியும்
மேலே பட்டியலிடப்பட்ட பின்னணி தகவல்களை ஒரு முதலாளி கேட்டாலும், அது சட்டபூர்வமானதாக இருந்தாலும், முன்னாள் முதலாளி பதிலளிக்க வேண்டியதில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
பல நிறுவனங்கள் முன்னாள் ஊழியர்களைப் பற்றி அவர்கள் வெளிப்படுத்துவதை கட்டுப்படுத்துகின்றன. சில நேரங்களில் இது அவதூறுக்கான வழக்குகளுக்கு பயந்து. உள் தனியுரிமைக் கொள்கைகள் காரணமாக பிற நிறுவனங்கள் தகவல்களை வெளியிடக்கூடாது.
பல நிறுவனங்கள் முன்னாள் ஊழியர்களைப் பற்றி விசாரிக்கும் போது வேலைவாய்ப்பு தேதிகள் மற்றும் வேலை தலைப்புகளைப் பகிர்வதற்கு ஊழியர்களைக் கட்டுப்படுத்துகின்றன.
தற்போதைய அல்லது முன்னாள் முதலாளி உங்களைப் பற்றி வருங்கால முதலாளியுடன் என்ன பகிர்ந்து கொள்ளலாம் என்பது குறித்து உங்களுக்கு கவலைகள் இருந்தால், நீங்கள் செயலில் இருக்க முடியும். வெளியேறும் நேர்காணலின் போது (உங்களிடம் ஒன்று இருந்தால்), அவர்கள் முதலாளிகளுக்கு வெளியிடும் தகவல்களைப் பற்றி நிறுவனத்தின் கொள்கை என்ன என்று கேளுங்கள். நீங்கள் ஏற்கனவே நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறிவிட்டால், மனித வளத்தை அழைத்து, கேளுங்கள்.
உங்களைப் பற்றி முதலாளிகள் என்ன சொல்ல முடியும் என்பதற்கு சில மாநிலங்கள் வரம்புகளை விதித்துள்ளன. முன்னாள் முதலாளிகள் மற்றவர்களுடன் சட்டப்பூர்வமாக என்ன பகிர்ந்து கொள்ளலாம் என்பது பற்றிய கூடுதல் தகவலுக்கு உங்கள் மாநில தொழிலாளர் அலுவலகத்துடன் சரிபார்க்கவும்.
மூன்றாம் தரப்பு பின்னணி காசோலைகள்
மேலும், மூன்றாம் தரப்பினரைப் பயன்படுத்தி உங்கள் பின்னணியை (கடன், குற்றவியல், கடந்த கால முதலாளி) முதலாளிகள் சோதனை செய்யும் போது, பின்னணி காசோலை நியாயமான கடன் அறிக்கையிடல் சட்டம் (FCRA) ஆல் அடங்கும். FCRA என்பது ஒரு கூட்டாட்சி செயல், இது நியாயமான மற்றும் துல்லியமான தனியார் பின்னணி காசோலைகளை ஊக்குவிக்க முற்படுகிறது. மூன்றாம் தரப்பு மூலம் பின்னணி சோதனை நடத்தும்போது முதலாளிகள் கேட்கக்கூடிய, பெறக்கூடிய மற்றும் பயன்படுத்தக்கூடியவற்றை இந்த சட்டம் வடிவமைக்கிறது.
இந்த கட்டுரையில் உள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைகளுக்கு மாற்றாக இல்லை. மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறுகின்றன, மேலும் இந்த கட்டுரையில் உள்ள தகவல்கள் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்தின் மிக சமீபத்திய மாற்றங்களை பிரதிபலிக்காது.
