பணியாளர்களுக்கு வெற்றிகரமாக திரும்புவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

உள்ளடக்கம்

• பணியாளர்களுக்கு வெற்றிகரமாக திரும்புவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்
• விளையாட்டு மற்றும் நெட்வொர்க்கில் திரும்பவும்
• உங்கள் வேலை திறன்களை மீண்டும் பயிற்சி செய்து கொள்ளுங்கள்
• உங்கள் தொழில்முறை இடைவெளியை சரிசெய்ய வழிகளைக் கண்டறியவும்
• உங்கள் விண்ணப்பத்தை இடைவெளியை எவ்வாறு நிர்வகிப்பது
• உங்கள் வீட்டுப்பாடம் செய்ததைக் காட்டும் அட்டை கடிதத்தை சமர்ப்பிக்கவும்
• நேர்காணல்களின் போது இடைவெளியைக் குறிக்கவும்
• வேலைக்கு திரும்புவதை எவ்வாறு வெற்றிகரமாக செய்வது

உங்கள் இளைய குழந்தை மழலையர் பள்ளிக்கு பள்ளி பேருந்தை ஏற்றும்போது சிந்தனை ஏற்படக்கூடும். அல்லது அவர்கள் நடுநிலைப் பள்ளியில் நுழையும்போது, ​​அல்லது உயர்நிலைப் பள்ளியில் கூட இருக்கலாம். ஒரு கட்டத்தில், இருப்பினும் - நீங்கள் தங்கியிருக்கும் 11 மில்லியன் அமெரிக்க பெற்றோர்களில் ஒருவராக இருந்தால், அவர்கள் தங்களுடைய தொழில் வாழ்க்கைப் பாதையில் இருந்து "வீட்டை விட்டு வெளியேற" முடிவு செய்தார்கள், அவர்கள் வீட்டில் தங்கியிருக்கும் பெற்றோராக இருக்க வேண்டும் - இது பெரும்பாலும் நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள் பணிக்குத் திரும்பும் நேரம். அந்த மாற்றத்துடன் இந்த மாற்றத்திற்கு நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பது பற்றி நிறைய கேள்விகள் வரும்.

2016 பியூ ஆராய்ச்சி மைய ஆய்வின்படி, 1989 மற்றும் 2016 க்கு இடையில் தங்கள் சிறு குழந்தைகளுடன் வீட்டில் தங்கத் தேர்ந்தெடுத்த பெற்றோரின் சதவீதம் 18% ஆக மாறாமல் இருந்தது. மாறியது என்னவென்றால், தங்கள் குடும்பங்களில் கவனம் செலுத்துவதற்காக தங்கள் வாழ்க்கையிலிருந்து பின்வாங்க முடிவு செய்த தந்தையின் சதவீதம்; வீட்டில் தங்கியிருக்கும் அப்பாக்களின் எண்ணிக்கை 4% முதல் 7% வரை உயர்ந்தது, அதே நேரத்தில் வீட்டில் தங்கியிருக்கும் அம்மாக்களின் சதவீதம் சற்று சரிந்தது, 28% முதல் 27% வரை.

பணியாளர்களுக்கு வெற்றிகரமாக திரும்புவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

நீங்கள் வீட்டில் தங்கியிருக்கும் அம்மாவாக இருந்தாலும் அல்லது வீட்டில் தங்கியிருக்கும் அப்பாவாக இருந்தாலும், பணியாளர்களுக்கு திரும்புவதைப் பற்றி நீங்கள் சிந்திக்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் தொழில் தேடலை வெற்றிகரமாகச் செய்ய நீங்கள் எடுக்கக்கூடிய படிகள் உள்ளன.

விளையாட்டு மற்றும் நெட்வொர்க்கில் திரும்பவும்

நீங்கள் பணியாளர்களிடமிருந்து விலகிச் சென்ற நேரத்தின் நீளம், மிக முக்கியமானது, நீங்கள் உங்கள் தொழில்துறையுடன் மீண்டும் பழகுவது, தற்போதைய வேலை சந்தையை பகுப்பாய்வு செய்வது மற்றும் முன்னாள் சகாக்கள் மற்றும் பிற தொழில்முறை தொடர்புகளுடன் மீண்டும் தொடர்புகளை உருவாக்குவது.

தயாரிப்பின் இந்த கட்டத்தில் உங்கள் சிறந்த ஆதாரங்களில் ஒன்று தொழில்முறை சமூக ஊடக வலையமைப்பு தளமான லிங்க்ட்இன் ஆகும். லிங்க்ட்இன் தொழில் வல்லுநர்களை நெட்வொர்க்கிற்கு அனுமதிப்பது மட்டுமல்லாமல், வேலை சந்தையை அளவிடுவதற்கும் புதிய தொழில் முன்னேற்றங்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்வதற்கும் இது ஒரு சிறந்த ஆதாரமாகும்.

உங்களிடம் ஏற்கனவே ஒரு சென்டர் கணக்கு இருந்தால், நீங்கள் ஒரு முறை பகிர்ந்த தொழில்முறை தகவல்கள் ஒரு தயாரிப்பிற்கான சந்தேகத்திற்கு இடமில்லை, குறிப்பாக உங்கள் விண்ணப்பத்தை (இது உங்கள் வேலைவாய்ப்பு இடைவெளியைக் குறைக்க மறுவடிவமைப்பு செய்ய வேண்டியிருக்கும் மற்றும் உயரும் வேலை வாய்ப்புகளை சிறப்பாகப் பேச வேண்டும்). உங்களிடம் ஒரு சென்டர் கணக்கு இல்லையென்றால், ஒன்றை உருவாக்குவதற்கான நேரம் இது. உங்கள் தொழில்முறை வலையமைப்பை உருவாக்குவதை உறுதிசெய்து கொள்ளுங்கள், முன்னாள் சகாக்கள் மற்றும் தொழில்முறை குழுக்களுக்கு நீங்கள் ஒரு முறை சேர்ந்திருக்கலாம், நீங்கள் விளையாட்டுக்குத் திரும்புகிறீர்கள், நேர்காணல்களுக்கு கிடைக்கிறீர்கள் என்பதை மக்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்.

உங்கள் முன்னாள் முதலாளி மற்றும் ஆதரவான சக ஊழியர்களையும் நீங்கள் அணுக வேண்டும், நீங்கள் அவர்களின் அமைப்பை விட்டு வெளியேறினீர்கள் என்று வைத்துக் கொள்ளுங்கள்.

காபி அல்லது மதிய உணவிற்கு முறைசாரா முறையில் உங்களைச் சந்திக்க அவர்களை அழைக்கவும், நீங்கள் மீண்டும் பணியாளர்களாக மாறும்போது அவர்களின் ஆலோசனையை வரவேற்பீர்கள் என்று விளக்குகிறார். இது நிறுவனத்தின் செய்திகளைப் பிடிக்கவும், தொழில்துறையில் ஏற்படும் மாற்றங்களைப் பற்றி புதுப்பிக்கவும், நீங்கள் தொடர ஆர்வமாக இருக்கும் தற்போதைய பணியமர்த்தல் முயற்சிகளைப் பற்றி அறியவும் இது உங்களை அனுமதிக்கும்.

உங்கள் வேலை திறன்களை மீண்டும் பயிற்சி செய்து கொள்ளுங்கள்

பணியாளர்களுக்கு மீண்டும் செல்லும்போது, ​​உங்கள் வேலைவாய்ப்பில் இடைவெளி இருந்தபோதிலும், உங்களை விரும்பத்தக்க பணியாளராக மாற்றும் திறன்களை நீங்கள் கொண்டிருக்கிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் முதலாளிகளுக்கு நிரூபிக்க முடியும்.

உங்கள் திறமைகளை மேம்படுத்துங்கள். உங்கள் விண்ணப்பத்தை புதுப்பிக்கத் தொடங்குவதற்கு முன்பு, உங்கள் முந்தைய வேலைத் திறன்களை மேம்படுத்த அல்லது புதியவற்றை உருவாக்க வேண்டிய பகுதிகளை அங்கீகரிப்பது நல்லது (குறிப்பாக நீங்கள் தொழில்நுட்பத்தை சார்ந்த தொழிலில் இருந்தால் அல்லது முழுமையான தொழில் மாற்றத்தை நீங்கள் கருத்தில் கொண்டால் வேறு தொழிலுக்கு).

வேலை இடுகைகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும். முன்னேற்றத்திற்கான பகுதிகளைக் குறிப்பிடுவதற்கான ஒரு வழி, இன்டீட்.காம் அல்லது கிளாஸ்டூர்.காம் போன்ற தொழில் தேடல் தளங்களில் நீங்கள் விரும்பும் வேலை அறிவிப்புகளை மதிப்பாய்வு செய்வது. உங்கள் சொந்த அறிவு, கடினத் திறன்கள் மற்றும் மென்மையான திறன்கள் எவ்வாறு அடுக்கி வைக்கப்படுகின்றன என்பதைக் காண இந்த விளம்பரங்களில் கோரப்பட்ட “குறைந்தபட்ச தகுதிகள்” மற்றும் “விருப்பமான தகுதிகள்” பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள்.

பயிற்சி பெறுங்கள். பொதுவாகக் கோரப்பட்ட திறன்கள் இருந்தால், நீங்கள் பணியாளர்களிடமிருந்து விலகி இருக்கும்போது துருப்பிடித்திருக்கவில்லை அல்லது உணரவில்லை என்றால், இந்த பகுதிகளில் கூடுதல் பயிற்சியைப் பெறுவதைக் கவனியுங்கள்.

உங்கள் தொழில்முறை இடைவெளியை சரிசெய்ய வழிகளைக் கண்டறியவும்

நீங்கள் வேகத்தைத் திரும்பப் பெறும்போது, ​​உங்கள் வேலைத் திறன்களை மீண்டும் மேம்படுத்துவதற்கான மற்றொரு சிறந்த வழி, ஃப்ரீலான்ஸ் அல்லது ஒப்பந்த வேலைகளைத் தேடுவது. இன்றைய பொருளாதாரத்தில், பல நிறுவனங்கள் ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களின் யோசனைக்குத் திறந்திருக்கின்றன, குறிப்பாக பெரிய திட்டங்களுக்காக அல்லது புதிய முயற்சிகளைத் தொடங்க உதவுகின்றன.

சில ஒப்பந்த வேலைகள் அல்லது பகுதிநேர நிகழ்ச்சிகளை மேற்கொள்ளுங்கள். பகுதிநேர வேலையைத் தொடர்வது உங்கள் தொழில்முறை அறிவைப் புதுப்பிக்க உங்களுக்கு உதவுவது மட்டுமல்லாமல், ஒரு பகுதிநேர கிக் முழுநேர, நன்மை பயக்கும் நிலைக்கு மாறும் வாய்ப்பும் எப்போதும் உண்டு.

சமீபத்திய பயிற்சியை பட்டியலிடுங்கள். உங்கள் விண்ணப்பத்தில் சமீபத்திய திறன் பயிற்சி மற்றும் / அல்லது தொடர்புடைய பகுதிநேர அனுபவத்தை விவரிக்க முடிவது, மேலாளர்களை பணியமர்த்தும்போது உங்கள் விண்ணப்பத்தில் வேலைவாய்ப்பு இடைவெளியைக் காணும்போது எழுப்பப்படும் “சிவப்புக் கொடியை” குறைப்பதில் பெரும் வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தும்.

தன்னார்வ வேலை என எண்ணுகிறது. உங்கள் தொழில்முறை இடைவெளியை நிரப்ப உதவும் தன்னார்வப் பணிகளையும் நீங்கள் பயன்படுத்தலாம். அவ்வாறு செய்ய, உங்கள் பள்ளியின் பி.டி.ஏ, பள்ளி நிதி திரட்டுபவர்கள், உங்கள் தேவாலயம் அல்லது தொண்டு நிறுவனங்களுடன் நீங்கள் பணியாற்றிய திட்டங்களின் விரிவான பட்டியலை வைத்திருங்கள். நீங்கள் ஒரு பெரிய நிகழ்வு அல்லது திட்டம் போன்ற தலைமைப் பாத்திரத்தில் இருந்திருந்தால் ஒரு சிறப்புக் குறிப்பை உருவாக்கவும். இது தொழில்முறை இடைவெளிகளை ஈடுசெய்ய உதவும் மதிப்புமிக்க தகவல். உங்கள் விண்ணப்பத்தில் தன்னார்வப் பணியை எவ்வாறு சேர்ப்பது என்பது இங்கே.

உங்கள் விண்ணப்பத்தை இடைவெளியை எவ்வாறு நிர்வகிப்பது

குறிப்பிடத்தக்க தொழில்முறை வேலைவாய்ப்பு இடைவெளிகள் இல்லாமல் வேலை வேட்பாளர்களுக்கு வேலை செய்யும் தலைகீழ்-காலவரிசை வடிவம் பெரும்பாலும் பணியாளர்களிடமிருந்து நீடித்ததைத் தொடர்ந்து ஒரு விண்ணப்பத்தை வடிவமைக்கும்போது எடுக்க வேண்டிய சிறந்த அணுகுமுறை அல்ல. "ஜோன்ஸ் குடும்ப தலைமை நிர்வாக அதிகாரி" போன்ற அழகான மொழியில் உங்கள் மிகச் சமீபத்திய "அனுபவத்தை" விவரிக்க விரும்பவில்லை.

பெற்றோரை “தொழில்முறை” அனுபவமாக மறைக்க முயற்சிக்காதீர்கள்.

உங்கள் விண்ணப்பத்தை சுருக்கத்துடன் தொடங்குங்கள். உங்கள் பணி வரலாற்றின் காலவரிசை பட்டியலைச் சேர்ப்பதற்குப் பதிலாக, நீங்கள் தேடும் நிலைக்கு மிகவும் பொருத்தமான உங்கள் திறமைகளை வெளிப்படுத்தும் தகுதிகளின் சுருக்கத்துடன் உங்கள் விண்ணப்பத்தைத் தொடங்கவும்.

உங்கள் தொழில் துறையில் பட்டம் அல்லது சமீபத்திய பயிற்சி இருந்தால், தகுதிகள் சுயவிவரத்திற்குப் பிறகு இந்த பகுதியை வைக்கவும் (சமீபத்திய பயிற்சிக்கான தேதிகளை வழங்கும் ஆனால் ஆரம்ப கல்லூரி பட்டப்படிப்பு தேதிகளைத் தவிர்க்கவும்).

உங்கள் மிகவும் பொருத்தமான திறன்களை முன்னிலைப்படுத்தவும். பின்னர், ஒரு செயல்பாட்டு விண்ணப்பத்தை வடிவமைப்பில் அல்லது - இன்னும் சிறப்பாக - ஒரு கூட்டு விண்ணப்பம், உங்கள் ஆரம்பகால வாழ்க்கை வரலாற்றிலிருந்தும், நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் வேலைக்கு தொடர்புடைய கருப்பொருள் பிரிவுகளில் பணிபுரியும் நேரத்திலிருந்தும் செயல்பாடுகள் மற்றும் திறன்களை முன்னிலைப்படுத்தவும் (எடுத்துக்காட்டுகள் “வாடிக்கையாளர் சேவை அனுபவம் ”அல்லது“ நிகழ்வு ஒருங்கிணைப்பு அனுபவம் ”அல்லது“ தகவல் தொடர்பு அனுபவம் ”).

வேலைவாய்ப்பின் நீளத்தைப் பயன்படுத்துங்கள். இறுதியாக, உங்கள் விண்ணப்பத்தின் முடிவில், உங்கள் உண்மையான வேலைவாய்ப்பு வரலாற்றை தலைகீழ் காலவரிசைப்படி விவரிக்கவும் (இந்த அனுபவம் பத்து ஆண்டுகளுக்கு முன்னர் நிகழ்ந்திருந்தால், வேலைவாய்ப்பு தேதிகளை வேலைவாய்ப்பு நீளத்துடன் மாற்றவும் - அதற்கு பதிலாக “ஐந்து ஆண்டுகள்” “1990 முதல் 1995 வரை”).

வீட்டில் தங்கியிருக்கும் பெற்றோர் பணியிடத்திற்குத் திரும்புவதற்கான விண்ணப்பத்தை எடுத்துக்காட்டுக.

உங்கள் வீட்டுப்பாடம் செய்ததைக் காட்டும் அட்டை கடிதத்தை சமர்ப்பிக்கவும்

உங்கள் அட்டை கடிதம் மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதன் கவனத்தை ஈர்க்கும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட வேண்டும், மேலும் உங்கள் விண்ணப்பத்தை அவர்களின் தீவிர கவனத்தை கொடுக்க அவர்களை கவர்ந்திழுக்க வேண்டும். வேலைக்குத் திரும்ப விரும்பும் பெற்றோருக்கு இது ஒரு மதிப்புமிக்க கருவியாகும், ஏனெனில் இது உங்கள் திறமைகளை வெளிப்படுத்தும் வாய்ப்பை வழங்குகிறது.

முதலாளி மற்றும் வேலையில் கவனம் செலுத்துங்கள். உங்கள் அட்டை கடிதத்தை நீங்கள் எழுதும்போது, ​​முதலாளியின் மீது கவனம் செலுத்துங்கள் - நீங்கள் பணியாளர்களிடமிருந்து இல்லாததைப் பற்றி ஒரு நீண்ட பாதுகாப்பைக் கொடுக்க ஆசைப்பட வேண்டாம். அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் அவர்களின் நிறுவனத்தில் ஏன் ஆர்வம் காட்டுகிறீர்கள், அவர்களின் அமைப்பு மிகவும் வெற்றிகரமாக இருக்கும் உங்கள் திறன்கள் மற்றும் உங்கள் குறிப்பிட்ட சாதனைகள் ஆகியவற்றை நீங்கள் வலியுறுத்த விரும்புகிறீர்கள்.

உங்கள் அட்டை கடிதம் முதலிடம் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். சரிபார்த்து பின்னர் இலக்கணம் மற்றும் எழுத்துப்பிழைகளை மீண்டும் சரிபார்க்கவும். மேலும், கடிதத்தைத் தனிப்பயனாக்க நிறுவனத்தின் தேர்வாளர் அல்லது மனிதவள மேலாளரின் பெயரைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கவும். அவர்களின் நிறுவனத்தை ஆராய்ச்சி செய்ய நீங்கள் முன்முயற்சி எடுத்துள்ளீர்கள் என்பதை இது காட்டுகிறது.

சுருக்கமாக இடைவெளியைக் குறிப்பிடவும். உங்கள் அட்டை கடிதத்தில் உங்கள் வேலைவாய்ப்பு இடைவெளியை நீங்கள் கவனிக்கக்கூடாது என்றாலும், அதைச் சுருக்கமாகக் குறிப்பிடுவது ஒரு நல்ல உத்தி, ஏனென்றால் மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது உங்கள் விண்ணப்பத்தின் வடிவமைப்பிலிருந்து, உங்கள் வேலை தேதிகளை நீங்கள் குறைத்து மதிப்பிடுகிறீர்கள் என்பதை உணரும். உங்கள் குறிப்பை எளிமையாகவும் நேராகவும் வைத்திருங்கள்: உங்கள் கடிதத்தின் இறுதி பத்தியில், இது போன்ற ஒரு அறிக்கையை வழங்கவும்:

எனது குடும்பத்தை கவனித்துக்கொள்வதற்காக முழுநேர வேலைவாய்ப்பிலிருந்து ஓய்வு எடுத்துள்ளதால், உங்கள் நிறுவனம் வழங்கும் தூண்டுதல் மற்றும் பலனளிக்கும் பணியிடங்களை திருப்பித் தர நான் இப்போது ஆர்வமாக உள்ளேன்.

நேர்காணல்களின் போது இடைவெளியைக் குறிக்கவும்

தொலைபேசி நேர்காணல்கள் மற்றும் நேருக்கு நேர் நேர்காணல்களின் போது, ​​பொருள் வர வேண்டுமானால், உங்கள் வேலைவாய்ப்பு இடைவெளியை இதேபோன்ற விஷயத்தில்-உண்மை வழியில் ஒப்புக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் இதைப் போன்ற ஒன்றைச் சொல்லலாம்:

எனது விண்ணப்பத்தை ஒரு இடைவெளியை நீங்கள் கவனித்திருக்கலாம். எனது இரண்டாவது குழந்தை பிறந்த பிறகு, என் குழந்தைகளுடன் வீட்டிலேயே இருக்க முடிவு செய்தேன். நான் செய்யும் எல்லாவற்றிற்கும் 150% இடமளிக்கும் நபர் நான். அந்த நேரத்தில், அந்த முயற்சிகள் எனது குடும்பத்தை மையமாகக் கொண்டவை என்று உணர்ந்தேன். இப்போது என் குழந்தைகள் வயதாகிவிட்டதால், நான் ஒரு கட்டத்தில் 150% ஒரு முதலாளியிடம் செய்ய முடிகிறது. எனது முந்தைய பணி வரலாறு மற்றும் பணியாளர்களிடமிருந்து நான் வெளியேறிய நேரம் ஆகிய இரண்டிலிருந்தும் எனது கடந்தகால வெற்றிகள் மற்றும் சாதனைகள் குறித்து விவாதிக்க விரும்புகிறேன்.

இந்த அறிக்கைகளை வெளியிடும்போது நம்பிக்கையுடன் இருங்கள், நேர்காணல் செய்பவர் உங்களிடமும் நம்பிக்கை வைத்திருப்பார். வீட்டில் தங்கியிருக்கும் பெற்றோராக, நீங்கள் ஒரு முதிர்ச்சியைப் பெற்றுள்ளீர்கள், மேலும் உங்கள் புதிய பணியிடத்திற்கு அழகாக மாற்றும் தனிப்பட்ட அர்ப்பணிப்பு மற்றும் அர்ப்பணிப்பின் அளவை வெளிப்படுத்தியுள்ளீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்க.

வேலைக்கு திரும்புவதை எவ்வாறு வெற்றிகரமாக செய்வது

நெட்வொர்க்கிங் தொடங்கு: முன்னாள் முதலாளிகள் மற்றும் சக ஊழியர்களுடன் மீண்டும் இணைக்கவும், உங்கள் தொழில்முறை நெட்வொர்க்கை சென்டர் போன்ற சமூக ஊடக தளங்களில் விரிவாக்கத் தொடங்குங்கள்.

உங்கள் வேலை திறன்களைக் குறைக்கவும்: உங்கள் வேலைத் திறன் எது துருப்பிடித்தது என்பதைக் கண்டறிந்து, அவற்றைக் கூர்மைப்படுத்த பயிற்சி மற்றும் பகுதிநேர வேலை வாய்ப்புகளைத் தேடுங்கள்.

நம்பிக்கையுடனும் நேர்மறையாகவும் இருங்கள்: வேலை செய்யத் தகுதியான எந்தவொரு முதலாளியும் வாழ்க்கை நடக்கிறது என்பதையும் சில சமயங்களில் குடும்பம் முதலில் வர வேண்டும் என்பதையும் புரிந்துகொள்கிறது. உங்கள் விண்ணப்பத்தை மீண்டும் எழுதும்போது, ​​நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தை வழங்கக்கூடிய அனைத்து கடினமான மற்றும் மென்மையான திறன்களையும் பட்டியலிடுங்கள். இந்த உற்சாகமான அடுத்த கட்டத்தை நீங்கள் எடுக்க வேண்டிய நம்பிக்கையை இது தர வேண்டும்.