சப்பாட்டிகல் விடுப்பு வழங்கும்போது முதலாளிகளுக்கான முக்கிய பரிசீலனைகள்

உள்ளடக்கம்

• சப்பாட்டிகல் விடுப்பை வழங்குபவர் யார்?
• சப்பாட்டிகல் விடுப்பிலிருந்து யார் பயனடைகிறார்கள்?
• உங்கள் சப்பாட்டிகல் விடுப்பு திட்டம் எப்படி இருக்க வேண்டும்?

சப்பாட்டிகல் என்ற சொல் பழைய ஏற்பாட்டு நடைமுறையில் இருந்து ஒவ்வொரு ஏழு வருடங்களுக்கும் வயல்களை தரிசாக வைக்க அனுமதிக்கிறது. இது ஒரு சப்பாத் போல இருந்தது, ஒரு நாள் விடுமுறை ஒரு வருடம் முழுவதும் நீடித்தது.

சப்பாட்டிகல் இலைகளை வழங்கும் நிறுவனங்கள் இப்போது உங்கள் மூளைக்கு (உங்கள் நவீன கால துறைகள்) ஓய்வெடுக்க ஒரு வருடம் விடுமுறை அளிக்காது, ஆனால் வழக்கமான விடுமுறைக்கு நீங்கள் பெறுவதை விட அதிக நேரம் விடுமுறை அளிக்க அவை அனுமதிக்கின்றன.

யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் சட்டத்திற்கு எந்த விடுமுறை நேரமும் தேவையில்லை என்றாலும், பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் ஆண்டுக்கு 11 நாட்கள் சராசரியாக பணியாளர்களுக்கு புதிய நபர்களுடன் இதை வழங்குகின்றன, மேலும் 10 வருட அனுபவத்திற்குப் பிறகு 17 அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவை வரை நகரும். ஆனால், உங்களுக்கு ஆறு வாரங்கள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட விடுமுறை கிடைத்தால், அனைத்தும் ஒரே கட்டியாக இருந்தால் என்ன செய்வது? அதுவே சப்பாட்டிகல் விடுப்பு என்று அழைக்கப்படுகிறது.

சப்பாட்டிகல் விடுப்பை வழங்குபவர் யார்?

ஆச்சரியப்படும் விதமாக, பலவகையான தொழில்களில் உள்ள பல நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஓய்வு விடுப்பை வழங்குகின்றன, அந்த நேரத்தில் அவர்கள் மின்னஞ்சலை கூட சரிபார்க்க எதிர்பார்க்க மாட்டார்கள். உணவக சீஸ்கேக் தொழிற்சாலை முதல் தொழில்நுட்ப நிறுவனமான இன்டெல் வரை, ஊழியர்கள் தாங்கள் செய்ய விரும்புவதைச் செய்ய அவகாசம் கிடைக்கும்.

பல்கலைக்கழக மற்றும் கல்லூரி பேராசிரியர்களுக்கு பெரும்பாலும் ஓய்வு விடுமுறை எடுக்க வாய்ப்பு உள்ளது. அவர்களின் வேலையின் தன்மை, சக ஊழியர்களை அதிகம் பாதிக்காமல் முழு செமஸ்டர் எடுக்க அனுமதிக்கிறது. இருப்பினும், சப்பாட்டிகல் விடுப்பில் உள்ள பல பேராசிரியர்கள் தங்கள் துறையுடன் தொடர்புடைய வேலைகளைச் செய்வார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. அவர்கள் வகுப்பறையில் காட்ட வேண்டியதில்லை. அது நிச்சயமாக ஒரு வகையான இடைவெளியை வழங்கும் போது, ​​அது முழு இடைவெளி அல்ல.

சப்பாட்டிகல் விடுப்பிலிருந்து யார் பயனடைகிறார்கள்?

நிச்சயமாக, தொடர்ச்சியாக ஆறு வாரங்கள் விடுப்பு எடுக்கும் நபருக்கு ஒரு அழகான இடைவெளி கிடைக்கிறது, ஆனால் டி.எஸ்.என்.இ மிஷன்வொர்க்ஸின் ஆய்வின்படி, முழு நிறுவனமும் ஒரு தலைவரின் ஓய்வு விடுப்பில் இருந்து பயனடையலாம். ஹார்வர்ட் பிசினஸ் ரிவியூவில் டேவிட் புர்கஸ் எழுதினார், "நிறுவனத்தில் புதுமைகளுக்கான புதிய யோசனைகளை உருவாக்க நேரம் கிடைத்தது, மேலும் தலைவர்களாக தங்களுக்குள் அதிக நம்பிக்கையைப் பெற அவர்களுக்கு உதவியது."

இது ஒரு பெரிய விஷயம், ஆனால் ஆராய்ச்சி வேறு ஒன்றையும் கண்டுபிடித்தது; முதலாளி ஒரு ஓய்வு விடுப்பில் இருந்தபோது நிரப்பப்பட்டவர்கள், முதலாளி வெளியேறும்போது பலவிதமான திறன்களைப் பெற்றனர். அவை பெரும்பாலும் எதிர்பார்ப்புகளை மீறிவிட்டன, இது வணிகத்திற்கு நீண்ட காலத்திற்கு உதவியது.

திறமைகளை வளர்ப்பதற்கு சப்பாட்டிகல் இலைகள் மிகவும் உதவிகரமாக இருப்பதால், நிறுவனங்கள் புதிய பெற்றோருக்கு மட்டுமல்ல, மகப்பேறு மற்றும் தந்தைவழி விடுப்பின் நன்மைகளையும் பார்க்கத் தொடங்க வேண்டும், ஆனால் அவர்களின் திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ளவும், நீட்டிக்கவும் வாய்ப்புள்ளவர்களுக்கு. ஒரு சப்பாட்டிகல் போலவே, ஒரு குழந்தை வருவதற்கு முன்பு உங்களுக்கு நிறைய அறிவிப்புகள் உள்ளன.

புதிய பெற்றோர்கள் உண்மையான ஓய்வு விடுப்பில் அவர்கள் பெறும் புத்துணர்ச்சியூட்டும் மன ஊக்கத்தை பெறவில்லை என்றாலும், தங்கள் கடமைகளை ஏற்றுக்கொள்பவர்கள். பெற்றோர் விடுப்பை ஒரு சுமையாக இல்லாமல் ஒரு நன்மையாகப் பார்ப்பது நிறுவனங்கள் அதை எவ்வாறு அணுகும் என்பதையும் மாற்றலாம்.

உங்கள் சப்பாட்டிகல் விடுப்பு திட்டம் எப்படி இருக்க வேண்டும்?

ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் வெவ்வேறு தேவைகள் உள்ளன, எனவே ஒரு ஓய்வு விடுமுறை திட்டத்திற்கான அனைத்து தீர்வுகளுக்கும் ஒரு அளவு பொருந்தாது. உங்கள் கொள்கையை உருவாக்கும்போது பின்வரும் சிக்கல்களைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்.

• சப்பாட்டிகல் விடுப்புக்கு தகுதி பெறுவதற்கு முன்பு ஒரு ஊழியர் எவ்வளவு காலம் வேலை செய்ய வேண்டும்? பல நிறுவனங்களுக்கு ஐந்து ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட காலம் தேவைப்படுகிறது. நீங்கள் அதை உங்கள் தக்கவைப்பு மூலோபாயத்தின் ஒரு பகுதியாக மாற்ற விரும்புகிறீர்கள். பெற்றோர் விடுப்பு அல்லது நீண்ட கால நோய் போன்ற பிரச்சினைகளுக்கு பணம் செலுத்திய நேரம் தொடர்ந்து நேரம் கிடைக்குமா என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்.
• தகுதி பெற்ற பிறகு ஊழியர் சப்பாட்டிகல் எடுக்க எவ்வளவு காலம் ஆகும்? பயனுள்ள விடுப்புத் திட்டத்தைக் கொண்டிருக்க, பணியாளருக்குத் தயாரிக்கவும் திட்டமிடவும் நேரம் இருந்தால் நல்லது. இது நிறுவனத்திற்கும் பணியாளருக்கும் உதவியாக இருக்கும். ஊழியர்களை நாட்களை இழப்பதற்கு முன்பு எவ்வளவு காலம் கொடுக்கிறீர்கள்? ஒரு வருடம்? மூன்று? பல முதலாளிகள் அடுத்த ஓய்வுநாளுக்கு ஊழியர் தகுதி பெறுவதற்கு முன்பு சப்பாட்டிகல் விடுப்பைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.
• உங்கள் ஊழியர்கள் எத்தனை முறை ஓய்வு விடுமுறை எடுக்க முடியும்? ஒவ்வொரு ஐந்து வருடங்களுக்கும், ஒவ்வொரு பத்து வருடங்களுக்கும்? அவற்றை மீண்டும் மீண்டும் செய்ய விரும்புகிறீர்களா?
• அனைத்து ஊழியர்களும் தகுதியுள்ளவர்களா, அல்லது சில வேடங்களில் உள்ளவர்களா? இது நிர்வாகிகளுக்கு மட்டுமே ஒரு சலுகையா, அல்லது நிர்வாக உதவியாளர்களும் தகுதியுள்ளவர்களா? உங்கள் நிறுவனத்தின் அனைத்து மட்டங்களிலும் உள்ளவர்களுக்கு நீங்கள் நன்மைகளை அனுபவிக்கலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். ஆனால் ஒரு சப்பாட்டிகல் விடுப்பு ஒரு குறிப்பிட்ட நபர்களுக்கு மட்டுமே வரையறுக்கப்பட்டிருந்தால், அவர்கள் ஓய்வுநாளில் விடுப்பு-தகுதி நிலையில் நுழைந்தால் அல்லது அவர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டபோது தகுதிக்கான கடிகாரம் தொடங்குமா?
• சப்பாட்டிகல் விடுப்புக்குப் பிறகு அவர்கள் மீண்டும் வேலைக்கு வரவில்லை என்றால் ஊழியர் தங்கள் சப்பாட்டிக் சம்பளத்தை திருப்பிச் செலுத்த வேண்டுமா? ஆறு மாதங்களுக்குள் அவர்கள் வெளியேறினால் என்ன செய்வது? பகுதி திருப்பிச் செலுத்த வேண்டுமா? சப்பாட்டிகல் விடுப்பு என்பது ஊழியருக்கு ஒரு போனஸ், ஆனால் அது வணிகத்திற்கும் சேவை செய்ய வேண்டும். ஒரு ஊழியருக்கு ஆறு வாரங்கள் விடுமுறை அளிக்கும் சூழ்நிலையில் எந்தவொரு வணிக நன்மையும் இல்லை. (எடுத்துக்காட்டாக, பல கல்வி உதவித் திட்டங்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு தேவை தற்செயல் உள்ளது.)
• உங்கள் சப்பாட்டிகல் விடுப்பு ஊழியரின் சேவை ஆண்டுகளை கணக்கிடுமா மற்றும் பணியாளர் மூப்பு மற்றும் சம்பள உயர்வுக்கான தகுதியை நீங்கள் தீர்மானிக்கும்போது.
• சப்பாட்டிகல் விடுப்பு முழு ஊதியத்தில் அல்லது பகுதி ஊதியத்தில் வழங்கப்படுகிறதா? பிந்தையவர் என்றால், எவ்வளவு? சம்பள காசோலை இல்லாமல், மிகச் சிலரே இந்த பெர்க்கைப் பயன்படுத்திக் கொள்வார்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் கடின உழைப்பு மற்றும் பல ஆண்டு சேவைகளுக்கு ஒரு இடைவெளி மற்றும் வெகுமதியை வழங்க சப்பாட்டிகல் விடுப்பு ஒரு சிறந்த வழியாகும். ஓய்வு தேவைப்படும் பண்ணை வயல்களைப் போலவே, பணியாளர் மூளைகளுக்கும் ஓய்வெடுக்க சிறிது நேரம் தேவை. ஊழியர்களின் ஓய்வை நீங்கள் எவ்வாறு ஆதரிக்கலாம் என்பது பற்றிய உங்கள் பதிலாக ஒரு ஓய்வு விடுமுறை உதவும்.

இருப்பினும், ஒரு சப்பாட்டிகல் விடுப்பு திட்டம் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு சரியாக வேலை செய்யாவிட்டால், உங்கள் ஊழியர்களுக்கு சிறிய இடைவெளிகள் கிடைப்பதை உறுதிசெய்ய உங்கள் விடுமுறைக் கொள்கையை மறு மதிப்பீடு செய்ய விரும்பலாம். ஊழியர்களுக்கு சிறிது நேரம் இருக்கும்போது இது அனைவருக்கும் சிறந்தது.