அரசாங்க ஓய்வூதிய முறைகள் தகுதியை எவ்வாறு தீர்மானிக்கின்றன
உள்ளடக்கம்
அரசு ஊழியர்கள் ஏன் இவ்வளவு இளம் வயதில் ஓய்வு பெறுகிறார்கள் என்று நீங்கள் எப்போதாவது யோசித்திருக்கிறீர்களா? சரி, காரணம், அரசாங்க ஓய்வூதிய முறைகள் பெரும்பாலும் ஓய்வூதிய தகுதி விதிகளைக் கொண்டிருக்கின்றன, மக்களை அவ்வாறு செய்ய அனுமதிக்கின்றன. இது போன்ற ஒரு முக்கியமான நன்மை என்னவென்றால், பல அரசு ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த ஓய்வூதிய முறைகளுக்குள் பொதுத்துறைக்கு வெளியேயோ அல்லது வெளி நிறுவனங்களிடமிருந்தோ வேலை தேடுவதில்லை.
அரசாங்க ஓய்வூதிய முறைகள் இரண்டு காரணிகளின் அடிப்படையில் ஓய்வூதியத் தகுதியை அடிப்படையாகக் கொண்டுள்ளன: வயது மற்றும் சேவையின் ஆண்டுகள். ஏறக்குறைய ஒவ்வொரு அரசாங்க ஓய்வூதிய முறைக்கும் ஒரு ஊழியரின் வயது மற்றும் சேவையின் ஆண்டுகளின் தொகையை குறிக்கும் சில எண்ணிக்கைகள் உள்ளன, அவை ஒரு முறை அடைந்ததும், ஒரு பணியாளரை ஓய்வு பெற தகுதியுடையவர்களாக ஆக்குகின்றன.
80 இன் விதி
பல அமைப்புகள் 80 விதியைப் பயன்படுத்துகின்றன. இதன் பொருள் ஒரு ஊழியரின் வயது மற்றும் சேவையின் மொத்த ஆண்டுகள் 80, ஊழியர் ஓய்வு பெற தகுதியுடையவர். இங்கே ஒரு உதாரணம். ஒரு ஊழியர் 27 வயதில் ஒரு அரசு நிறுவனத்தில் பணிபுரியத் தொடங்குகிறார். நிறுவனத்தின் ஓய்வூதிய முறை 80 விதியின் கீழ் இயங்குகிறது. இந்த ஊழியரின் வயது மற்றும் 80 விதியின் அடிப்படையில், பணியாளர் 26 1/2 க்குப் பிறகு 53 1/2 வயதில் ஓய்வு பெற தகுதியுடையவர். 2 ஆண்டுகள் சேவை.
இரட்டை முக்குதல்
இந்த ஆரம்ப ஓய்வூதிய வயது, ஊழியருக்கு இரண்டாவது தொழிலைத் தொடர அல்லது பொது சேவைக்கு திரும்பி வருவதற்கு ஏராளமான வேலை ஆண்டுகளை வழங்குகிறது. ஒரு ஊழியர் ஓய்வு பெற்றதும், வருடாந்திர வருவாயைப் பெறுவதும், அதே ஓய்வூதிய முறைமையில் பங்கேற்கும் ஒரு நிறுவனத்தில் வேலைசெய்து சம்பளத்தைப் பெறுவதும் இரட்டை முக்குதல் ஆகும்.
ஓய்வூதிய முறைகள் பெரும்பாலும் தங்கள் சேவையில் மிகவும் தாமதமாக பொது சேவையில் தொடங்குவோருக்கான ஏற்பாடுகளைக் கொண்டுள்ளன. 80 வயதிற்குட்பட்டாலும் மக்கள் ஓய்வு பெறக்கூடிய ஓய்வூதிய வயதை அமைப்புகள் பின்பற்றலாம். பல அமைப்புகள் 65 வயது ஊழியர்களை அவர்களின் சேவை ஆண்டுகளைப் பொருட்படுத்தாமல் ஓய்வு பெற அனுமதிக்கின்றன. இந்த நபர்கள் இந்த அமைப்பில் சில வருடங்கள் இருப்பதால் சிறிய வருடாந்திரங்களைப் பெறுகிறார்கள், மேலும் ஓய்வு பெறுவதற்கு முன்பு 80 விதியை எட்டியவர்களுக்கு அதே சுகாதார நலன்கள் அவர்களுக்கு இருக்காது.
80 விதியை அதிகரித்தல்
கணினியில் பங்களிக்கும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்கவும், அதிலிருந்து ஓய்வுபெறுபவர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைக்கவும், சில ஓய்வூதிய முறைகள் 80 விதியிலிருந்து 85 அல்லது 90 என்ற விதிமுறைக்கு உயர்ந்துள்ளன. இது நிகழும்போது, இருக்கும் ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் பெருமளவில் திரண்டு வருகிறார்கள் பழைய விதிகள் மற்றும் புதிய ஊழியர்கள் புதிய தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்.
தாத்தா
தாத்தா ஓய்வூதிய முறை மாற்றங்களை ஏற்கனவே இருக்கும் ஊழியர்களுக்கு மிகவும் சுவாரஸ்யமாக்குகிறது. ஓய்வூதிய முறைமை விதிகள் மாறும்போது ஊழியர்கள் குறைத்து, மதிப்பிழந்து, ஏமாற்றப்படுவதாக உணர்கிறார்கள். வருங்கால ஊழியர்களுக்கு இந்த விஷயத்தில் எதுவும் சொல்ல முடியாது, ஏனெனில் அவர்கள் யார் என்று இதுவரை யாருக்கும் தெரியாது.
தாத்தா விற்பனையானது விற்பனை சுருதியை எளிதாக்குகிறது, இது நிர்வாகச் சுமைகளை உருவாக்குகிறது. ஓய்வூதிய முறைகள் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட விதிமுறைகள், படிவங்கள், உதவி ஆவணங்கள் மற்றும் பலவற்றைப் பராமரிக்க வேண்டும். பழைய விதிமுறைகளின் கீழ் ஓய்வு பெற்றவர்கள் இறந்துபோகும் வரை அதிகரித்த பராமரிப்பு செலவுகள் நிரந்தரமாக தொடர்கின்றன.
90 இன் விதி
முந்தைய எடுத்துக்காட்டில் 27 வயதான ஊழியர் 80 விதிக்கு பதிலாக 90 விதியுடன் செயல்படும் ஒரு ஓய்வூதிய முறைமையில் இருப்பதாகக் கூறுங்கள். இந்த ஒரு மாற்றத்தின் காரணமாக, இந்த ஊழியர் 58 1/2 வயதில் ஓய்வு பெற தகுதியுடையவர் 31 1/2 ஆண்டுகள் சேவையுடன்.
ஓய்வூதிய முறைகள் ஒரு ஓய்வூதிய முறையிலிருந்து இன்னொருவருக்கு சேவைக் கடனை மாற்றுவது குறித்து கடுமையான விதிகளைக் கொண்டுள்ளன. ஊழியர்கள் வெவ்வேறு ஓய்வூதிய முறைகளின் கீழ் வேலைகளுக்கு இடையில் செல்லும்போது, அவர்கள் சேவைக் கடனை இழக்கக்கூடும். புதிய வேலையைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது அரசு ஊழியர்கள் இந்த சாத்தியத்தை ஆராய வேண்டும்.
சேவைக் கடன் மாற்றப்படாதபோது, பழைய ஓய்வூதிய முறைமையில் உள்ளதை அங்கேயே விட்டுவிட்டு, புதிய அமைப்பில் புதிதாகத் தொடங்க ஊழியர்களுக்கு விருப்பம் இருக்கலாம். ஒரு ஊழியர் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட அமைப்புகளில் வெவ்வேறு ஓய்வூதிய தேதிகளுடன் முடியும். பின்னர், ஓய்வூதிய தேதிகள் ஒரு பணியாளர் நிதி சலுகைகளை அணுகக்கூடிய தேதிகள் மட்டுமே, ஆனால் ஊழியர்கள் தங்கள் வருடாந்திரங்களை ஒரே நேரத்தில் அணுகத் தொடங்கலாம்.
