வேலை சூழலை விரோதமாக்குவது எது?

உள்ளடக்கம்

• ஒரு விரோத வேலை சூழலுடன் கையாள்வது
• பணியாளரை அறிவிப்பில் வைக்கவும்
• நடவடிக்கை எடுப்பதற்கு முன் ஆலோசிக்க கூடுதல் ஆதாரங்கள்
• பதிலடி சட்டவிரோதமானது
• உதவி கேட்க

மேலே விவரிக்கப்பட்ட ஒரு விரோத வேலை சூழலுக்கான சட்டத் தேவைகளுக்கு கூடுதலாக, ஒவ்வொரு காரணி பற்றிய கூடுதல் தகவல்களும் இங்கே.

• செயல்கள் அல்லது நடத்தை வயது, மதம், இயலாமை அல்லது இனம் போன்ற பாதுகாக்கப்பட்ட வகைப்பாட்டிற்கு எதிராக பாகுபாடு காட்ட வேண்டும்.
• நடத்தை அல்லது தகவல்தொடர்பு பரவலாக இருக்க வேண்டும், காலப்போக்கில் நீடிக்கும், மற்றும் ஒரு வண்ணமயமான கருத்து அல்லது இரண்டிற்கு மட்டுப்படுத்தப்படக்கூடாது. இந்த சம்பவங்கள் தேவையான தலையீட்டிற்காக மனிதவளத்திற்கு தெரிவிக்கப்பட வேண்டும்.
• இது ஒரு தொழிலாளியைச் சுற்றியே இருந்தால், அது காலப்போக்கில் தொடர்ந்தால், பிரச்சினை குறிப்பிடத்தக்கதாகவும், பரவலாகவும் மாறும், மேலும் நடத்தை நிறுத்தப்படுவதற்கு அமைப்பால் போதுமான அளவு விசாரிக்கப்பட்டு, திறம்பட உரையாற்றப்படுவதில்லை.
• விரோத நடத்தை, செயல்கள் அல்லது தொடர்பு கடுமையாக இருக்க வேண்டும். காலப்போக்கில் இது பரவலாக இருப்பது மட்டுமல்லாமல், விரோதப் போக்கு ஊழியரின் வேலை அல்லது வேலை செய்யும் திறனை தீவிரமாக பாதிக்க வேண்டும். விரோதமான பணிச்சூழல் ஒரு பணியாளரின் தொழில் முன்னேற்றத்தில் குறுக்கிட்டால், தீவிரத்தின் இரண்டாவது வடிவம் ஏற்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, விரோதமான நடத்தையின் விளைவாக ஊழியர் பதவி உயர்வு அல்லது வேலை சுழற்சியைப் பெறத் தவறிவிட்டார்.
• செயல்கள் அல்லது நடத்தை பற்றி முதலாளி அறிந்திருந்தார் மற்றும் போதுமான அளவு தலையிடவில்லை என்று கருதுவது நியாயமானதே. இதன் விளைவாக, ஒரு விரோதப் பணிச்சூழலை உருவாக்குவதற்கு முதலாளி பொறுப்பேற்க முடியும்.

ஒரு விரோத வேலை சூழலுடன் கையாள்வது

பணியாளரை அறிவிப்பில் வைக்கவும்

ஒரு ஊழியர் ஒரு விரோதமான பணிச்சூழலை அனுபவிக்கிறாரென்றால் அவர் எடுக்க வேண்டிய முதல் படி, புண்படுத்தும் ஊழியரிடம் அவர்களின் நடத்தை அல்லது தகவல்தொடர்புகளை நிறுத்தச் சொல்வது. ஒரு ஊழியர் தனது சொந்தமாக இதைச் செய்வது கடினம் எனில், அவர்கள் ஒரு மேலாளர் அல்லது மனித வளத்தின் உதவியைக் கோர வேண்டும்.

மற்றொரு ஊழியரிடமிருந்து பொருத்தமற்ற நடத்தை வரும்போது, ​​அவை உங்கள் சிறந்த வீட்டு வளங்கள். புண்படுத்தும் ஊழியரை நடத்தையை நிறுத்துமாறு நீங்கள் கேட்டதற்கு அவை உங்கள் சாட்சியாகவும் செயல்படுகின்றன.

புண்படுத்தும் ஊழியரின் நடத்தை புண்படுத்தும், பாரபட்சமான, பொருத்தமற்றது மற்றும் நீங்கள் நடத்தையை பொறுத்துக்கொள்ள மாட்டீர்கள் என்பதை நீங்கள் கவனிக்க விரும்புகிறீர்கள். (பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளர் நடத்தையை நிறுத்துவார். நீங்கள் எந்த அளவிற்கு செயல்களைக் கண்டறிந்தீர்கள் என்பதை அவர்கள் உணர்ந்திருக்க மாட்டார்கள்.)

நடவடிக்கை எடுப்பதற்கு முன் ஆலோசிக்க கூடுதல் ஆதாரங்கள்

இந்த வளங்கள் விரோதப் போக்கை அதிகரிப்பதற்கு முன்பு ஒரு விரோதப் பணிச்சூழலை எதிர்கொள்ள உதவும். இடையில் நீங்கள் தேர்வு செய்யலாம்:

கடினமான மனிதர்களைக் கையாள்வது,

ஒரு புல்லி கையாள்வது,

கடினமான உரையாடலை நடத்துதல், மற்றும்

மோதல் தீர்க்கும் திறன்களைப் பயிற்சி செய்தல்.

உங்கள் விரோதப் பணிச்சூழலை உருவாக்கும் சக ஊழியரைக் கையாள்வதில் உங்கள் திறமையை அதிகரிக்க அவை அனைத்தும் உங்களுக்கு உதவும். இந்த திறன்களும் யோசனைகளும் உங்களுக்குத் தேவைப்படலாம், ஏனெனில் பல கொடுமைப்படுத்துபவர்கள் எதிர்கொள்ளும்போது முதுகெலும்பு இல்லாதவர்கள்.

பதிலடி சட்டவிரோதமானது

ஒரு மேலாளர் அல்லது மேற்பார்வையாளரின் நடத்தையை பொருத்தமான மேலாளர் அல்லது மனிதவள ஊழியர்களிடம் நீங்கள் புகாரளித்த நிகழ்வுகளில், நடத்தை நிறுத்தப்பட வேண்டும். கூடுதலாக, புகாரளிக்கப்பட்ட நபர் தனது முறையற்ற நடத்தையைப் புகாரளிப்பதற்கான திருப்பிச் செலுத்துதலாக உங்களுக்கு எதிராக பதிலடி கொடுக்கக்கூடாது.

உதவி கேட்க

ஒரு விரோதப் பணிச்சூழலை அனுபவிக்கும் ஒரு ஊழியர், மற்றும் நடத்தை வெற்றிகரமாக இல்லாமல் நிறுத்த முயற்சித்தாலும், அவரது மேலாளர், முதலாளி அல்லது மனிதவள ஊழியர்களிடம் செல்ல வேண்டும். உதவி பெறுவதற்கான முதல் படி உதவி கேட்பது. புகாரை விசாரிக்கவும் நடத்தையை அகற்றவும் உங்கள் முதலாளிக்கு வாய்ப்பு இருக்க வேண்டும்.

முதலாளி நிலைமையை அறிந்திருக்கவில்லை மற்றும் நடத்தை மற்றும் விரோத சூழலை நிவர்த்தி செய்ய வாய்ப்பு வழங்கப்படாவிட்டால், நீங்கள் நிறுவிய ஒரு பிந்தைய விரோத பணியிட வழக்கு. இது உங்கள் கைகளில் உள்ளது, ஏனென்றால், பெரும்பாலான பணியிடங்களில், விரோதமான, தாக்குதல் நடத்தைகள் வெளிப்படையாகவோ அல்லது பல ஊழியர்களால் பார்க்கப்படும்போதோ கவனிக்கப்படுகின்றன.

ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த நடத்தைக்கு அரிதாகவே தீர்வு காண வேண்டும். நடத்தை பரவலாகப் பார்க்கப்படாதபோது அல்லது சாட்சிகள் இல்லாமல் இரகசியமாக மட்டுமே நடந்தால், விரோதமான நடத்தை உங்கள் முதலாளியின் கவனத்திற்கு கொண்டு வர வேண்டும்.

கூடுதலாக, விரோதமான பணிச்சூழலுக்கு பங்களிக்கும் தற்போதைய மற்றும் எதிர்கால சம்பவங்களைத் தடுக்க உங்கள் முதலாளி எவ்வளவு விழிப்புடன் செயல்படுகிறார் என்பதில் நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள். பல, பல முதலாளிகள் துன்புறுத்தல் மற்றும் ஒரு விரோதப் பணிச்சூழலை உருவாக்குவது ஆகியவை உறுதிப்படுத்தப்பட்ட விசாரணையைத் தொடர்ந்து வேலை நிறுத்தத்திற்கு தகுதியான செயல்களாக கருதுகின்றன. சரியானதைச் செய்ய உங்கள் முதலாளிக்கு வாய்ப்பு கொடுங்கள்.

வழங்கப்பட்ட தகவல்கள், அதிகாரப்பூர்வமாக இருக்கும்போது, ​​துல்லியம் மற்றும் சட்டபூர்வமான தன்மைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்க. இந்த தளம் உலகளாவிய பார்வையாளர்களால் படிக்கப்படுகிறது மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் மாநிலத்திற்கு மாநிலம் மற்றும் நாட்டிற்கு நாடு வேறுபடுகின்றன. உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு உங்கள் சட்ட விளக்கம் மற்றும் முடிவுகள் சரியானவை என்பதை உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி அல்லது மாநில, கூட்டாட்சி அல்லது சர்வதேச அரசாங்க வளங்களின் உதவியை நாடவும். இந்த தகவல் வழிகாட்டுதல், யோசனைகள் மற்றும் உதவிக்கானது.