வேலைவாய்ப்பு என்றால் என்ன?
உள்ளடக்கம்
- வேலைவாய்ப்பு வரையறை
- வேலை நேரம் மற்றும் இழப்பீடு
- வேலை ஒப்பந்தத்தின் பேச்சுவார்த்தை
- வேலை மற்றும் பணியிட சூழல்
- வேலைவாய்ப்பில் அரசாங்கத்தின் பங்கு
வேலைவாய்ப்பு என்பது ஒரு முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான ஊதிய வேலை ஒப்பந்தமாகும். ஒரு முதலாளிக்கு வேலை செய்ய சம்பளம் அல்லது கட்டணத்திற்காக பணியமர்த்தப்பட்ட ஒருவருக்கு இந்த சொல் பொருந்தும். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் ஊழியர்கள் சில பொருட்களை பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியும் என்றாலும், விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் பெரும்பாலும் முதலாளியால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. இந்த ஒப்பந்தம் முதலாளி அல்லது பணியாளரால் நிறுத்தப்படலாம்.
வேலைவாய்ப்பு வரையறை
வேலைவாய்ப்பு என்பது ஒரு முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான ஒரு ஒப்பந்தமாகும், இது ஒரு பணியில் சில சேவைகளை ஊழியர் வழங்கும். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் இதை உறுதி செய்கிறது:
- வேலை ஒரு முதலாளியின் நியமிக்கப்பட்ட பணியிடத்தில் நிகழும், இது ஒரு தொலைதொடர்பு வீட்டிலிருந்து இருக்கலாம்.
- வேலை முதலாளி அமைப்பின் குறிக்கோள்களையும் பணியையும் நிறைவேற்ற வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.
- நிகழ்த்தப்பட்ட வேலைக்கு ஈடாக, ஊழியர் இழப்பீடு பெறுகிறார்.
ஒரு தனிப்பட்ட ஊழியருக்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் வாய்மொழி பரிமாற்றம், எழுதப்பட்ட மின்னஞ்சல் அல்லது வேலை வாய்ப்புக் கடிதம். வேலை வாய்ப்பை ஒரு நேர்காணலில் குறிக்கலாம் அல்லது முறையான, உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் எழுதலாம்.
வேலை நேரம் மற்றும் இழப்பீடு
வேலை ஒப்பந்தங்கள் வேறுபடுகின்றன, ஏனெனில் அவை வெவ்வேறு நேர கடமைகள் மற்றும் இழப்பீட்டுத் திட்டங்களை உள்ளடக்கியிருக்கலாம்.
உதாரணமாக, வேலைவாய்ப்பு பின்வருமாறு:
- ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட டாலர் தொகை வழங்கப்படும் ஒரு மணி நேர பகுதிநேர வேலை
- ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்குத் தேவையான பணிகளைச் செய்வதற்கு தனிநபர்கள் ஒரு முதலாளியிடமிருந்து சம்பளத்தையும் சலுகைகளையும் பெறும் முழுநேர வேலைவாய்ப்பு
- ஒரு குறுகிய காலத்திற்கு அல்லது அதே முதலாளியுடன் 30-40 ஆண்டுகள் நீடிக்கும்.
- ஒரு நெகிழ்வான பணியாளர் பணி அட்டவணையில் அல்லது ஊழியர் 40 மணிநேர வாரத்தில் மதிய உணவு மற்றும் இரண்டு 20 நிமிட இடைவெளிகளுடன் வேலை செய்ய வேண்டும், காலையில் ஒன்று மற்றும் பிற்பகலில் ஒன்று - சட்டப்படி தேவை.
பணியாளருக்கு சம்பளம் வழங்குவதற்கும், சரியான நேரத்தில் பணம் செலுத்துவதற்கும் உடன்படிக்கை முதலாளி உறுதிசெய்யும் வரையில், பணியாளர் தொடர்ந்து முதலாளிக்காக பணியாற்ற விரும்புகிறார், வேலைவாய்ப்பு உறவு தொடரும்.
வேலைவாய்ப்பு முதலாளியின் அல்லது பணியாளரின் தனிச்சிறப்பில் முடிகிறது. குறிப்பாக வேலை செய்ய விரும்பும் மாநிலங்களில், முதலாளிகள் வேலை நிறுத்தலாம் அல்லது ஊழியர்கள் எந்த காரணத்திற்காகவும் ராஜினாமா செய்யலாம்.
வேலை ஒப்பந்தத்தின் பேச்சுவார்த்தை
ஊழியருக்கு பேச்சுவார்த்தை நடத்த சில வாய்ப்புகள் இருந்தாலும், வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் பெரும்பாலும் முதலாளியால் நிர்ணயிக்கப்படுகின்றன. அதிக இழப்பீடு அல்லது கூடுதல் நாட்கள் விடுமுறை போன்ற ஒப்பந்தத்தின் சில விதிமுறைகளை ஊழியர்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம், ஆனால் இருப்பிடம், வேலை நேரம், வேலை சூழல் மற்றும் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் கூட முதலாளியால் அமைக்கப்படுகிறது.
ஒரு நெகிழ்வான பணி அட்டவணை போன்ற விருப்பங்கள் விரும்பினால், வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதற்கான சிறந்த நேரம்.
வேலை மற்றும் பணியிட சூழல்
நிறுவனத்தின் நோக்கங்களை பூர்த்தி செய்ய பதவிகளை உருவாக்குவது முதலாளியின் பொறுப்பாகும். ஆகையால், பணியாளர் பணியின் அனைத்து அம்சங்களையும், அதாவது வேலை செய்யும் இடம், வளங்கள், பொறுப்புகள், மணிநேரம் மற்றும் ஊதியங்கள் போன்றவற்றை முதலாளி தீர்மானிக்கிறார். கூடுதலாக, ஒரு ஊழியர் பணியில் அனுபவிக்கும் உள்ளீடு, சுயாட்சி மற்றும் சுய இயக்கம் ஆகியவற்றின் அளவு ஒரு முதலாளியின் மேலாண்மை மற்றும் வேலைவாய்ப்பு தத்துவத்தின் ஒரு தயாரிப்பு ஆகும்.
பணியிட கலாச்சாரங்கள் சர்வாதிகாரத்திலிருந்து வலுவான மையப்படுத்தப்பட்ட கட்டளை சங்கிலியுடன் பணியாளர்களை மையமாகக் கொண்ட சூழல்கள் வரை உள்ளன, இதில் ஊழியர்கள் உள்ளீடு மற்றும் முடிவுகளை எடுக்கிறார்கள். நீண்ட கால வேலையைப் பெற விரும்பும் ஒவ்வொரு நபரும் அவர்களுக்கு சுயாட்சி, அதிகாரம் மற்றும் திருப்தியைத் தரும் சூழலைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.
ஒரு ஊழியருக்கு தனியார் துறையில் ஒரு முதலாளியுடன் கருத்து வேறுபாடு இருந்தால், ஊழியருக்கு பல வழிகள் உள்ளன. அவர்கள் பிரச்சினையை தங்கள் மேலாளரிடம் கொண்டு வரலாம், மனித வளங்களுக்குச் செல்லலாம், உயர் நிர்வாகத்துடன் பேசலாம் அல்லது அறிவிப்பு கொடுக்கலாம். இருப்பினும், இந்த விருப்பங்களில் ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு முன் கவனமாக சிந்தியுங்கள். ஒரு தொழில்முறை, ஆளுமை இல்லாத முறையில், ஒரு நேர்மறையான முடிவை உறுதிப்படுத்த கருத்து வேறுபாட்டை எவ்வாறு தீர்ப்பது என்பதைக் கவனியுங்கள்.
குறிப்பாக விரும்பத்தகாத சூழ்நிலைகளில், பணியாளர் ஒரு பணியாளர் பக்க வேலைவாய்ப்பு சட்ட வழக்கறிஞரிடமிருந்தோ அல்லது அவர்களின் மாநில தொழிலாளர் துறையிடமிருந்தோ (DOL) அல்லது அதற்கு சமமான உதவியை நாடலாம். ஆனால், அதிருப்தி அடைந்த ஊழியரின் பார்வை ஒரு வழக்கில் மேலோங்கும் என்பதற்கு எந்த உத்தரவாதமும் இல்லை.
பொதுத்துறையில், தொழிற்சங்க-பேச்சுவார்த்தை ஒப்பந்தம் ஊழியருக்கு அவர்கள் விரும்பிய மாற்றங்களை பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் வாய்ப்பை மேம்படுத்தக்கூடும்.
வேலைவாய்ப்பில் அரசாங்கத்தின் பங்கு
யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில், ஒரு முதலாளி மற்றும் பணியாளருக்கு இடையிலான வேலைவாய்ப்பு உறவின் பெரும்பகுதி முதலாளியின் தேவைகள், லாபம் மற்றும் மேலாண்மை தத்துவத்தால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது. சந்தையில் பணியாளர்கள் கிடைப்பதன் மூலமும் (அதாவது, குறைவான திறமை, பணியாளருக்கு அதிக பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் திறன்) மற்றும் அவர்கள் விரும்பும் முதலாளிகளைப் பற்றிய ஊழியர்களின் எதிர்பார்ப்புகளாலும் வேலைவாய்ப்பு உறவு இயக்கப்படுகிறது.
எவ்வாறாயினும், அதிகாரத்தை துஷ்பிரயோகம் செய்வதைத் தவிர்ப்பதற்கான ஒரு வழியாக, வேலைவாய்ப்பு உறவை வழிநடத்தும் மற்றும் முதலாளிகளின் சுயாட்சியைக் குறைக்கும் கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில சட்டங்கள் பெருகிய முறையில் இயற்றப்படுகின்றன. தற்போதைய மத்திய மற்றும் மாநில அரசாங்க விதிமுறைகளைப் பற்றி முதலாளிகள் அறிந்திருப்பது முக்கியம்.
மத்திய மற்றும் மாநில அளவில் DOL போன்ற அரசு நிறுவனங்களும் ஊழியர்களுக்கு கிடைக்கின்றன. இந்த நிறுவனங்கள் வேலை புள்ளிவிவரங்களைக் கண்காணிக்கும் பணியில் உள்ளன, மேலும் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் முதலாளிகளுடனான தகராறில் உதவ முடியும்.
