இழப்பீட்டு நேரத்தின் கண்ணோட்டம்
உள்ளடக்கம்
- காம்ப் நேரத்திற்கு யார் தகுதியானவர்
- இழப்பீட்டு நேரம் மற்றும் கூடுதல் நேர ஊதியம்
- கூட்டாட்சி எதிராக மாநில சட்டம்
- எதுவும் இல்லாத ஊழியர்களுக்கான கூட்டு நேரம்
- விலக்கு பெற்ற ஊழியர்களுக்கான கூட்டு நேரம்
- அரசு ஊழியர்களுக்கான கூட்டு நேரம்
- உங்கள் முதலாளி சட்டத்தை மீறினால் என்ன செய்வது?
கூட்டு நேரம் என்றால் என்ன, கூடுதல் வேலைகளைச் செய்வதற்கு ஊதியம் பெறுவதற்குப் பதிலாக ஊழியர்கள் எப்போது அவகாசம் பெறுகிறார்கள்? இழப்பீட்டு நேரம், கூட்டு நேரம் என குறிப்பிடப்படுகிறது, கூடுதல் நேர ஊதியத்திற்கு பதிலாக ஒரு பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் கால அவகாசம்.
ஊழியர்களுக்கு மேலதிக நேர ஊதியத்தில் ஒன்றரை மணிநேரத்தை செலுத்துவதற்கு பதிலாக, ஒரு கூட்டு நேரக் கொள்கையை இயக்கும் ஒரு நிறுவனம், வேலை செய்த கூடுதல் நேரத்திற்கு சமமான நேரத்திற்கு, வேலையிலிருந்து ஊதிய நேரத்தை அளிக்கிறது.
காம்ப் நேரத்திற்கு யார் தகுதியானவர்
ஈடுசெய்யும் நேரத்தைச் சுற்றியுள்ள சட்டங்கள் விலக்கு மற்றும் விலக்கு பெறாத ஊழியர்கள், கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில சட்டம் மற்றும் பணியாளர் ஒரு பொது அல்லது தனியார் துறை ஊழியரா என்பதில் வேறுபடுகின்றன. ஊழியர்கள் தங்கள் பணி கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளின் அடிப்படையில் விலக்கு அல்லது விலக்கு அளிக்கப்படுவதில்லை.
- எந்தவொரு பணியாளரும் 40 வாரங்களுக்கு மேல் ஒரு வேலை வாரத்தில் பணிபுரிந்தால் அவர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் கூடுதல் நேரம் வழங்கப்பட வேண்டும்.
- யு.எஸ். தொழிலாளர் திணைக்களத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட குறிப்பிட்ட வழிகாட்டுதல்களை பூர்த்தி செய்யும் விலக்கு பெற்ற ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் நேரம் செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை.
- சில கூட்டாட்சி, மாநில மற்றும் உள்ளூர் அரசு ஊழியர்கள் ஈடுசெய்யும் நேரத்திற்கு தகுதியுடையவர்களாக இருக்கலாம்.
ஈடுசெய்யும் நேரத்தைப் பற்றிய பின்வரும் தகவல்களை மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள், இதில் காம்ப் நேரத்திற்கு யார் தகுதியானவர்கள், மற்றும் கூடுதல் நேர ஊதியத்திற்கு பதிலாக காம்ப் நேரம் மற்றும் எத்தனை மணிநேர கம்ப் டைம் ஊழியர்கள் பெற தகுதியுடையவர்கள்.
இழப்பீட்டு நேரம் மற்றும் கூடுதல் நேர ஊதியம்
சில சந்தர்ப்பங்களில், கூட்டாட்சி ஊழியர்களுக்கு, கூடுதல் நேர ஊதியத்திற்கு பதிலாக ஈடுசெய்யும் நேரம் வழங்கப்படலாம். அதிக நெகிழ்வான கால அட்டவணைகளின் கீழ் கூடுதல் மணிநேரம் பணியாற்ற வேண்டிய ஊழியர்களுக்கு இந்த ஊதிய நேரம் வழங்கப்படலாம். கூடுதலாக, சில பரிந்துரைக்கப்பட்ட நிபந்தனைகளில், மாநில அமலாக்க, தீயணைப்பு பாதுகாப்பு மற்றும் பருவகால நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடும் அவசரகால பதிலளிப்பு பணியாளர்கள் போன்ற மாநில அல்லது உள்ளூர் அரசாங்க நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் ஈடுசெய்யும் நேரத்தை பெறலாம்.
கூடுதல் நேரம் கூடுதல் நேர ஊதியம் போன்ற விகிதத்தில் செலுத்தப்பட வேண்டும் each வேலை செய்த ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் ஒன்றரை மணிநேர இழப்பீட்டு நேரம். ஒரே விகிதத்தில் ஒரு ஊழியருக்கு இழப்பீடு வழங்கத் தவறியது நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டத்தின் (FLSA) மீறலாகும்.
கூட்டாட்சி எதிராக மாநில சட்டம்
நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்ட வழிகாட்டுதல்களின்படி ஒரு ஊழியர் எவராலும் விலக்கு அளிக்கப்படவில்லையா அல்லது கூடுதல் நேரத்திலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறாரா என்பதைப் பொறுத்தது.
எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ-வின் கீழ் உள்ள தனியார் துறை ஊழியர்களுக்கு வேலை செய்யாத அனைத்து கூடுதல் நேர நேரங்களுக்கும் ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும், மேலும் அவை கூட்டு நேரத்திற்கு தகுதியற்றவை.
சில மாநிலங்களில் ஈடுசெய்யும் நேரத்தை எப்போது, எப்படிப் பயன்படுத்தலாம் என்பதைக் கட்டுப்படுத்தும் சட்டங்கள் உள்ளன, மேலும் முதலாளிகளுக்கு ஊழியர்களுக்கு நேரத்தை வழங்க அனுமதிக்கின்றன. உங்கள் நிலைமைக்கு என்ன பொருந்தும் என்பதற்கான வழிகாட்டுதல்களுக்கு உங்கள் இருப்பிடத்தில் உள்ள மாநில தொழிலாளர் துறையுடன் சரிபார்க்கவும்.
எதுவும் இல்லாத ஊழியர்களுக்கான கூட்டு நேரம்
தனியார் முதலாளிகளுக்காக பணிபுரியும் எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ-மூடப்படாத ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் நேர ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும், வழக்கமான 40 மணி நேர வேலை வாரத்திற்கு வெளியே பணிபுரியும் எந்த நேரத்திற்கும் அவர்களின் வழக்கமான ஊதிய விகிதத்தில் ஒன்றரை மடங்கு.
இழப்பீடு இல்லாத ஊழியர்களுக்கு இழப்பீட்டு நேரம் அல்லது கூடுதல் ஊதியம் பெறும் நேரத்தை வழங்குவது கூட்டாட்சி சட்டத்தின் மீறலாகும், ஏனெனில் எந்தவொரு பணியாளருக்கும் சட்டப்பூர்வமாக எந்தவொரு கூடுதல் மணிநேரத்திற்கும் ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டியதில்லை. இருப்பினும், மாநில சட்டங்கள் மாறுபடலாம்.
விலக்கு பெற்ற ஊழியர்களுக்கான கூட்டு நேரம்
நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டம் (எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ) விதிமுறைகளின் கீழ், விலக்கு பெற்ற ஊழியர்களுக்கான கூட்டு நேரக் கொள்கைகளை வடிவமைப்பதில் தனியார் துறை முதலாளிகள் நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கொண்டுள்ளனர். இருப்பினும், விலக்கு பெற்ற ஊழியருக்கு கூடுதல் நேரத்தை வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை என்பதால் அவர்களுக்கு விலக்கு அளிக்க வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை.
அரசு ஊழியர்களுக்கான கூட்டு நேரம்
தொழிலாளர் திணைக்களத்தின்படி, சில பரிந்துரைக்கப்பட்ட நிபந்தனைகளின் கீழ், கூட்டாட்சி, மாநில அல்லது உள்ளூர் அரசாங்க நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் பண ஓவர்டைமுக்கு பதிலாக, வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு கூடுதல் நேரத்திற்கும் ஒன்றரை மணி நேரத்திற்கும் குறைவான விகிதத்தில் இழப்பீட்டு நேரத்தை பெறலாம். செலுத்த.
சட்ட அமலாக்கம், தீ பாதுகாப்பு, மற்றும் அவசரகால பதிலளிக்கும் பணியாளர்கள் மற்றும் பருவகால நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடும் ஊழியர்கள் 480 மணிநேர நேரம் வரை வரலாம்; மற்ற அனைத்து மாநில மற்றும் உள்ளூர் அரசு ஊழியர்களும் 240 மணிநேரம் வரை வரக்கூடும். கோரப்பட்ட தேதியில் ஒரு ஊழியர் ஈடுசெய்யும் நேரத்தைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்படாவிட்டால், அவ்வாறு செய்வது நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை "தேவையற்ற முறையில் சீர்குலைக்கும்".
உங்கள் முதலாளி சட்டத்தை மீறினால் என்ன செய்வது?
டிஷீட்ஸால் நியமிக்கப்பட்ட 500 முதலாளிகளின் ஒரு ஆய்வில், பதிலளித்தவர்களில் கிட்டத்தட்ட 30% பேர் சில நேரங்களில் அல்லது தவறாமல் பணியாளர்களுடன் நேரத்தை பயன்படுத்தினர்.
பல முதலாளிகள் (கணக்கெடுக்கப்பட்டவர்களில் 18%) பணியாளர்களுக்கு கூட்டு நேரத்திற்கும் மேலதிக நேரத்திற்கும் இடையில் ஒரு தேர்வை வழங்கவில்லை, சில ஊழியர்கள் உண்மையில் கூடுதல் நேர ஊதியத்திற்கு சம்பள நேரத்தை விரும்புகிறார்கள் என்று எதிர்பார்க்கிறார்கள்.
நீங்கள் கூடுதல் நேர ஊதியம் பெறாத ஒரு பணியாளராக இருந்தால் உங்கள் முதலாளி சட்டத்தை மீறுவதாக இருக்கலாம். நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் குறித்த தகவல்களுக்கு உங்கள் மேலாளர் அல்லது மனிதவள பிரதிநிதியுடன் கலந்தாலோசிப்பது முதல் படி. சில நிறுவனங்கள், குறிப்பாக சிறிய முதலாளிகள், விதிமுறைகளை அறிந்திருக்க வாய்ப்பில்லை.
தெளிவுபடுத்தலுக்காக, நீங்கள் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சட்டங்களை நிர்வகிப்பதற்கும் நடைமுறைப்படுத்துவதற்கும் பொறுப்பான யு.எஸ். தொழிலாளர் ஊதிய மற்றும் மணிநேர பிரிவை (WHD) தொடர்பு கொள்ளலாம். குடியேற்ற நிலையைப் பொருட்படுத்தாமல், இந்த நாட்டில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு முறையாக ஊதியம் வழங்கப்படுவதையும், அவர்கள் பணிபுரியும் அனைத்து மணிநேரங்களுக்கும் WHD மீது குற்றம் சாட்டப்பட்டுள்ளது. மேலும், உங்கள் இருப்பிடத்தில் உள்ள மாநில சட்டம் குறித்த தகவல்களுக்கு உங்கள் மாநில தொழிலாளர் துறையுடன் சரிபார்க்கவும்.
உங்களிடம் கேள்விகள் அல்லது கவலைகள் இருந்தால், இந்த துறையை 1-866-487-9243 அல்லது ஆன்லைனில் தொடர்பு கொள்ளலாம். உதவிக்காக நீங்கள் அருகிலுள்ள WHD அலுவலகத்திற்கு அனுப்பப்படுவீர்கள். உங்களுக்கு உதவக்கூடிய பயிற்சி பெற்ற நிபுணர்களுடன் நாடு முழுவதும் WHD அலுவலகங்கள் உள்ளன.
இந்த கட்டுரையில் உள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைகளுக்கு மாற்றாக இல்லை. மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறுகின்றன, மேலும் இந்த கட்டுரையில் உள்ள தகவல்கள் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்தின் மிக சமீபத்திய மாற்றங்களை பிரதிபலிக்காது.
