வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் என்றால் என்ன?

உள்ளடக்கம்

• வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது
• மறைமுக வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள்
• மறைமுகமான ஒப்பந்தத்தை செயல்படுத்துதல்
• யூனியன் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள்
• வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின் நன்மைகள் மற்றும் குறைபாடுகள்

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் என்றால் என்ன, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் இருப்பது ஒரு பணியாளராக உங்கள் நிலையை எவ்வாறு பாதிக்கிறது?

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் என்பது ஒரு தனிப்பட்ட ஊழியர் மற்றும் ஒரு முதலாளி அல்லது தொழிலாளர் சங்கத்திற்கு இடையே கையொப்பமிடப்பட்ட ஒப்பந்தமாகும். இது இரு கட்சிகளின் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் இரண்டையும் நிறுவுகிறது: தொழிலாளி மற்றும் நிறுவனம்.

ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட நீங்கள் கேட்கும்போது என்ன எதிர்பார்க்கலாம், பணியிடத்தில் பணியாளர்களை உள்ளடக்கும் பிற வகையான ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களின் நன்மை தீமைகள் பற்றிய தகவல்களை மதிப்பாய்வு செய்யவும்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது, ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவரின் உரிமைகளையும் பொறுப்புகளையும் குறிப்பிடுகிறது.

மேலும் குறிப்பாக, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் பின்வருவன அடங்கும்:

• சம்பளம் அல்லது ஊதியம்: ஒப்பந்தங்கள் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட சம்பளம், ஊதியம் அல்லது கமிஷனை வகைப்படுத்தும்.
• அட்டவணை:சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் ஒரு ஊழியர் பணிபுரிய எதிர்பார்க்கப்படும் நாட்கள் மற்றும் மணிநேரங்கள் அடங்கும்.
• வேலைவாய்ப்பு காலம்:ஒரு வேலை ஒப்பந்தம், நிறுவனத்தில் பணியாற்ற ஊழியர் ஒப்புக் கொள்ளும் நேரத்தை குறிப்பிடும். சில சந்தர்ப்பங்களில், இது நடந்துகொண்டிருக்கும் காலமாக இருக்கலாம். மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், இது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு நிர்ணயிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தமாக இருக்கலாம். மற்ற நேரங்களில் குறைந்தபட்ச கால அளவு நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது, அந்த காலத்தை நீட்டிக்க வாய்ப்பு உள்ளது.
• பொது பொறுப்புகள்:ஒரு தொழிலாளி பணிபுரியும் போது நிறைவேற்ற எதிர்பார்க்கப்படும் பல்வேறு கடமைகள் மற்றும் பணிகளை ஒப்பந்தங்கள் பட்டியலிடலாம்.
• ரகசியத்தன்மை: நீங்கள் ஒரு தனி வெளிப்படுத்தாத ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட வேண்டியிருந்தாலும், சில ஒப்பந்தங்களில் ரகசியத்தன்மை குறித்த அறிக்கை அடங்கும்.
• தகவல்தொடர்புகள்: ஒரு ஊழியரின் பங்கு சமூக ஊடகங்கள், வலைத்தளங்கள் அல்லது மின்னஞ்சலைக் கையாள்வதில் ஈடுபட்டிருந்தால், நிறுவனம் அனைத்து தகவல்தொடர்புகளின் உரிமையையும் கட்டுப்பாட்டையும் தக்க வைத்துக் கொண்டிருப்பதாக ஒரு ஒப்பந்தம் கூறலாம்.
• நன்மைகள்: ஒரு ஒப்பந்தம் சுகாதார காப்பீடு, 401 கி, விடுமுறை நேரம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் வேறு ஏதேனும் சலுகைகள் உட்பட, வாக்குறுதியளிக்கப்பட்ட அனைத்து சலுகைகளையும் வழங்க வேண்டும்.
• எதிர்கால போட்டி: சில நேரங்களில், ஒரு ஒப்பந்தத்தில் போட்டியிடாத ஒப்பந்தம் (என்.சி.சி என்றும் அழைக்கப்படுகிறது) அடங்கும். இது ஒரு ஒப்பந்தமாகும், இது நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும்போது, ​​பணியாளர் வேலைகளில் நுழைய மாட்டார், அது அவரை அல்லது அவளை நிறுவனத்துடன் போட்டியிடும். பெரும்பாலும், ஒரு ஊழியர் ஒரு தனி என்.சி.சி யில் கையெழுத்திட வேண்டியிருக்கும், ஆனால் அது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திலும் சேர்க்கப்படலாம்.

சாத்தியமான பிற சொற்கள் பின்வருமாறு:

• ஒரு உரிமையாளர் ஒப்பந்தம் (பணியாளர் தயாரிக்கும் வேலை தொடர்பான எந்தவொரு பொருளையும் முதலாளி வைத்திருப்பதாகக் குறிப்பிடுகிறார்).
• பணியில் சச்சரவுகளை தீர்ப்பது பற்றிய தகவல்.
• நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறிய பிறகு பணியாளர் எங்கு பணியாற்ற முடியும் என்பதற்கான தகுதிகள் (இது தொடர்புடைய நிறுவனங்களுக்கு இடையிலான போட்டியைக் கட்டுப்படுத்துவதற்கான ஒரு வழியாகும்).

மறைமுக வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள்

ஒரு நேர்காணல் அல்லது வேலை மேம்பாட்டின் போது செய்யப்பட்ட கருத்துக்களிலிருந்து அல்லது பயிற்சி கையேடு அல்லது கையேட்டில் கூறப்பட்டவற்றிலிருந்து ஊகிக்கப்படும் ஒன்றாகும்.

உதாரணத்திற்கு:

• மறைமுகமான ஒப்பந்தங்கள் செயல்கள், அறிக்கைகள் அல்லது முதலாளியின் கடந்தகால வேலைவாய்ப்பு வரலாற்றிலிருந்து ஊகிக்கப்படலாம்.
• ஒரு பணியாளர் தமக்கும் அவர்களுடைய சக ஊழியர்களுக்கும் பதவி உயர்வு, எழுப்புதல் மற்றும் வருடாந்திர மதிப்புரைகளின் வரலாற்றைக் கண்டிருக்கலாம் அல்லது பதிவு செய்திருக்கலாம்.
• ஒரு நேர்காணலின் போது, ​​ஒரு நல்ல காரணத்திற்காக பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்படாவிட்டால், பணியாளரின் வேலை ஒரு நீண்ட கால அல்லது நிரந்தர நிலைப்பாடு என்று ஒரு சாத்தியமான பணியாளரிடம் கூறப்படலாம்.

மறைமுகமான ஒப்பந்தத்தை செயல்படுத்துதல்

மறைமுகமான ஒப்பந்தங்களை நிரூபிப்பது கடினம் என்றாலும், அவை பிணைக்கப்படுகின்றன. நிறுவனத்தின் நடவடிக்கைகள், அறிக்கைகள், கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை சுட்டிக்காட்டுவதன் மூலம் ஒரு மறைமுக ஒப்பந்தம் நிறுவப்பட்டது என்பதை ஊழியர்கள் நிரூபிக்க முடியும், இது வாக்குறுதியை நிறைவேற்றும் என்ற நியாயமான காரணத்துடன் நம்புவதற்கு வழிவகுத்தது.

யூனியன் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள்

தொழிலாளர் சங்கங்களின் உறுப்பினர்கள் குழு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களால் மூடப்பட்டுள்ளனர், அவை ஊதியங்கள், சலுகைகள், திட்டமிடல் பிரச்சினைகள் மற்றும் மூடப்பட்ட ஊழியர்களுக்கான பிற பணி நிலைமைகளை நிர்ணயிக்கின்றன.

ஒப்பந்தத்தின் கூறுகள் மீறப்பட்டுள்ளதாக தொழிலாளர்கள் நம்பினால், யூனியன் ஒப்பந்தங்கள் குறைகளை நிவர்த்தி செய்வதற்கான செயல்முறைகளை கோடிட்டுக் காட்டும்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின் நன்மைகள் மற்றும் குறைபாடுகள்

எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தம் என்பது வேலை, உங்கள் பொறுப்புகள் மற்றும் உங்கள் நன்மைகளை தெளிவாக வரையறுக்க ஒரு சிறந்த வழியாகும். இது நிறுவனத்தில் உங்கள் பங்கு குறித்த எந்த குழப்பத்தையும் தடுக்கிறது.

மிக முக்கியமாக, ஒப்பந்த விவரங்கள் ஏதேனும் உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், நீங்கள் கையெழுத்திடுவதற்கு முன்பு ஒரு வழக்கறிஞரிடமிருந்து ஆலோசனையைப் பெறுங்கள்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதற்கு முன்பு அதன் அனைத்து கூறுகளையும் கவனமாக படிக்க மறக்காதீர்கள். ஒப்பந்தத்தின் ஒவ்வொரு பகுதியிலும் நீங்கள் வசதியாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் ஒப்பந்தத்தை மீறினால், சட்ட விளைவுகள் இருக்கலாம்.

எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் ஒவ்வொரு பகுதியையும் நீங்கள் ஆதரிக்க முடியுமா என்பதை உறுதிப்படுத்துவது முக்கியம். எடுத்துக்காட்டாக, ஒப்பந்தத்திற்கு நீங்கள் குறைந்தபட்ச காலத்திற்கு பணியில் இருக்க வேண்டும் எனில், நீங்கள் தேவைக்கு இணங்க முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

மேலும், நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும்போது நீங்கள் வேலை செய்யக்கூடிய இடத்திற்கு ஒப்பந்தம் வரம்புகளை வைத்திருந்தால், இந்த வரம்புக்கு நீங்கள் வசதியாக இருக்கிறீர்களா இல்லையா என்பதைக் கவனியுங்கள்.

இந்த கட்டுரையில் உள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைகளுக்கு மாற்றாக இல்லை. மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறுகின்றன, மேலும் இந்த கட்டுரையில் உள்ள தகவல்கள் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்தின் மிக சமீபத்திய மாற்றங்களை பிரதிபலிக்காது.