பணியிட ஸ்பான்சர் வைத்திருப்பதன் நன்மைகள் மற்றும் ஒன்றை எவ்வாறு பெறுவது
உள்ளடக்கம்
- பணியிட ஸ்பான்சர் என்ன செய்கிறது
- ஸ்பான்சர்ஷிப்பின் பின்னால் உள்ள தரவு
- ஒரு ஸ்பான்சரை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது
ஒரு பணியிட ஸ்பான்சர் பாரம்பரியமாக ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு நிலையில் உள்ள ஒருவர், இது உங்கள் முன்னேற்றத்தை பிரமை மற்றும் முன்னேற்றத்தின் மூலம் உங்கள் முன்னேற்றத்திற்கு வழிகாட்டவும் செல்வாக்கு செலுத்தவும் முடியும். ஒரு ஸ்பான்சர் ஒரு திறனாய்வாளர் என்று நினைக்கும் ஒரு பணியாளரை அழைத்துச் சென்று வழிகாட்டியாகவோ அல்லது ஆதரவாளராகவோ விட வித்தியாசமான முறையில் அவர்களை வழிநடத்துகிறார்.
ஒரு நிறுவனத்தில் முன்னேறுவதற்கு ஸ்பான்சர்கள் மிகவும் பயனுள்ள முறைகளில் ஒன்றாகும் என்பதற்கான ஆய்வுகளில் தொடர்ந்து சான்றுகள் உள்ளன. ஸ்பான்சர்கள் ஊழியர்களின் கவனத்தை ஈர்க்கின்றன, மேலும் அவர்கள் முன்னேற வாய்ப்புகளை உருவாக்குகின்றன.
பணியிட ஸ்பான்சர் என்ன செய்கிறது
ஒரு பணியிட ஸ்பான்சர் வழக்கமாக என்ட்ரெசோலில் இருக்கும் ஊழியர்களை அடையாளம் காண்பார், நிலைகளுக்கு இடையிலான நிலை, நிர்வாக தரவரிசையில் உயர வாய்ப்புக்காக காத்திருக்கிறது. ஸ்பான்சர்கள், வழக்கமாக ஏற்கனவே நிர்வாக தரம், ஊழியர்களின் முன்னேற்றத்தை அதிக ஆற்றலுடன் மேம்படுத்துவதில் ஆர்வம் காட்டுகிறார்கள்.
ஒரு ஸ்பான்சரின் ஆர்வம் மற்றவர்களுக்கு முன்னேற உதவும் விருப்பத்திலிருந்து வரலாம், ஆனால் பெரும்பாலான நேரங்களில் ஒருவருக்கு நிதியுதவி செய்வதற்கான முடிவை பாதிக்கும் பிற உந்துதல்கள் உள்ளன. ஒரு புரோட்டீஜைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான முக்கிய உந்துதல் நிறுவனத்தின் நலன்களையும் லாபத்தையும் மேலும் மேம்படுத்துவதாகும்.
சி லெவல் பதவிகளில் செல்ல ஒரு ஸ்பான்சர் அவசியம் மட்டுமல்ல, பல தொழில்களைத் தொடங்குவதற்கும் இது அவசியம். நீங்கள் முன்னேற வேண்டிய வாய்ப்புகள் உங்களுக்கு முன்னால் இல்லாமல் இருக்கலாம். ஒரு ஸ்பான்சருக்கு இணைப்புகள் இருப்பதோடு மட்டுமல்லாமல், நீங்கள் கவனிக்கப்படுவதற்கும், பரிந்துரைக்கப்படுவதற்கும், முன்னேறுவதற்கும் அவர்களுக்கு தளம் உள்ளது.
ஸ்பான்சர்ஷிப்பின் பின்னால் உள்ள தரவு
2018 மற்றும் 2019 க்கு இடையிலான ஆறு மாத காலப்பகுதியில், ஸ்பான்சர்கள் பற்றிய ஒரு கணக்கெடுப்புக்கு 98,000 க்கும் மேற்பட்ட பதிலளித்தவர்களை பேஸ்கேல்.காம் கொண்டிருந்தது. முடிவுகள் பாரம்பரிய ஸ்பான்சர்ஷிப் கணக்கெடுப்பு முடிவுகளிலிருந்து முற்றிலும் மாற்றமாகும், இது வெள்ளை ஆண்களுக்கு தங்கள் பணியிடத்தில் ஒரு ஸ்பான்சரைக் கொண்டிருப்பதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம் என்பதைக் காட்டுகிறது. பேஸ்கேல் ஆய்வின்படி, 57.4% ஆண்கள் ஸ்பான்சர்களைக் கொண்டிருப்பதாகவும், 56% பெண்கள் இதைப் பற்றியும் தெரிவித்தனர். ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இணைந்த சராசரி 56.7% ஆகும்.
இந்தத் தகவல்கள் குறைவான சமீபத்திய ஆய்வுகளில் குறிப்பிடத்தக்க முன்னேற்றமாகும், இது பெண்களுக்கு ஸ்பான்சர்ஷிப்பில் ஆண்களை விட மிகவும் பின்தங்கியிருப்பதைக் காட்டுகிறது. இருப்பினும், சிறுபான்மை பெண்கள் இன்னும் பின்தங்கியுள்ளனர், 55% கருப்பு மற்றும் ஹிஸ்பானிக் பெண்கள் ஒரு ஸ்பான்சர் இருப்பதாகக் கூறுகின்றனர்.
ஸ்பான்சர் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு இளங்கலை பட்டம் மற்றும் ஸ்பான்சர் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்கள் இல்லாத வருவாயில் உள்ள வேறுபாடு குறிப்பிடத்தக்கதாகும்:
"ஸ்பான்சர் கொண்ட ஹிஸ்பானிக் பெண்கள் ஒருவர் இல்லாத ஹிஸ்பானிக் பெண்களை விட 6.1 சதவீதம் அதிகம் சம்பாதிக்கிறார்கள். ஸ்பான்சர் கொண்ட கறுப்பின பெண்கள் ஒருவர் இல்லாத கறுப்பின பெண்களை விட 5.1 சதவீதம் அதிகம் சம்பாதிக்கிறார்கள். மறுபுறம், ஸ்பான்சர் கொண்ட ஆசிய பெண்கள் ஒருவர் இல்லாதவர்களைப் போலவே சம்பாதிக்கிறார்கள். ஒப்பிடுகையில், வெள்ளை ஆண்களுக்கான ஸ்பான்சர்ஷிப் பிரீமியம் 4 சதவீதமும், வெள்ளை பெண்களுக்கு இது 2 சதவீதமும் ஆகும்.இதன் பொருள் ஹிஸ்பானிக் மற்றும் கறுப்பின பெண்கள் ஒரு ஸ்பான்சரைப் பெறுவதன் மூலம் அதிக லாபம் பெற நிற்க முடியும், அதே நேரத்தில் ஆசிய பெண்கள் ஸ்பான்சர்களிடமிருந்து பெறவில்லை. ஸ்பான்சர்ஷிப் பிரீமியம் என்பது ஒரு ஸ்பான்சரைக் கொண்டிருப்பதன் மூலம் ஒரு நபர் பெறும் தொகையைக் குறிக்கிறது.
இந்த ஆய்வின்படி, பதிலளித்தவர்களில் 73% பேர் தங்கள் மேலாளர்களாக இருந்த ஸ்பான்சர்களைக் கொண்டிருந்தனர். பதிலளித்தவர்களில், ஏறக்குறைய 16% பேர் மட்டுமே தங்கள் மேலாளரின் மேலாளரை ஸ்பான்சராகக் கொண்டிருந்தனர்.
வெள்ளை ஆண் ஆதரவாளர்கள் பதிலளித்தவர்களின் ஊதியம் மற்றும் முன்னேற்றத்தில் குறிப்பிடத்தக்க விளைவைக் கொண்டுள்ளனர். ஒரு வெள்ளை ஆண் ஸ்பான்சரைக் கொண்டவர்கள் (இனம் அல்லது பாலினத்தைப் பொருட்படுத்தாமல்), வெள்ளை அல்லாத ஆண் ஸ்பான்சரைக் காட்டிலும் அதிக ஊதிய விகிதங்களை அடைந்தனர். வெள்ளை ஆண்களும் ஒரு பெண்ணால் நிதியுதவி செய்யப்படும்போது குறைவாக சம்பாதிக்கிறார்கள்.
பணியிடங்களில் சமத்துவத்துடன் மேம்பாடுகள் இருந்தபோதிலும், பணியிடத்தில் முன்னேற்றங்களில் வெள்ளை ஆண் தாக்கங்களின் ஆதிக்கம் இன்னும் உள்ளது என்று இது அறிவுறுத்துகிறது.
ஒரு ஸ்பான்சரை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது
ஆய்வின் முடிவுகளைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒரு ஸ்பான்சரைப் பெறுவதற்கு இது பணம் செலுத்துகிறது. ஒரு மேலாளரின் மேலாளர் ஸ்பான்சர்ஷிப்பில் ஏற்படுத்திய விளைவின் முடிவுகளில் எந்த குறிப்பும் இல்லை. நீங்கள் ஒரு ஸ்பான்சரைத் தேடுகிறீர்களானால், பெரும்பாலான மக்கள் தங்கள் மேலாளரை ஸ்பான்சர்ஷிப்பிற்காகத் திருப்புவது போல் தெரிகிறது.
ஒரு மேலாளரின் மேலாளர் ஸ்பான்சர்களுக்கான இரண்டாவது மிகவும் பிரபலமான தேர்வாகும், அதைத் தொடர்ந்து குறிப்பிடப்படாத அல்லது பிற நபர்கள்.
நிர்வாக பதவிகளுக்குத் தயாராவதற்கு உதவுவதற்காக, மர்சிபன் லேயர் என்று அழைக்கப்படும் நிர்வாகிகளுக்குக் கீழே உள்ள மண்டலத்தில் உள்ள பல பெரிய நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கான ஸ்பான்சர்ஷிப் திட்டங்களை உருவாக்குகின்றன. உங்கள் பெரிய அல்லது நடுத்தர நிறுவனத்தில் ஒரு ஸ்பான்சரை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முடியும்.
நீங்கள் ஒரு பணியிட ஸ்பான்சரால் ஒரு புரோட்டீஜாக ஏற்றுக்கொள்ள விரும்பினால், நீங்கள் ஒரு சிறந்த செயல்திறன் பதிவை வைத்திருக்க வேண்டும். நிர்வாகிகளும் உயர் மேலாளர்களும் ஒளிரும் பதிவுகள் மற்றும் பரிந்துரைகள் இல்லாமல் ஒருவருக்கு நிதியுதவி செய்வதன் மூலம் தங்கள் நற்பெயருக்கு களங்கம் விளைவிக்க விரும்பவில்லை.
உங்களைப் பார்க்க வைப்பதன் மூலம் நீங்கள் கவனிக்கப்பட வேண்டும். ஒருவரை ஸ்பான்சர் செய்யும் பெரும்பாலான மக்கள் சாத்தியமான புரோட்டீஜைத் தேடும் பணியிடத்தில் உலா வருவதில்லை. விளக்கக்காட்சிகள் அல்லது சிறிய திட்டங்களுக்கு தலைமை தாங்க முன்வருவது போன்ற உங்களை கவனத்தில் கொள்ள வாய்ப்புகளைக் கண்டறியவும்.
ஒரு ஸ்பான்சருக்கு உங்களை மதிப்புமிக்கதாக மாற்றுவதற்கான வழிகளைக் கண்டறியவும். அதற்கு ஈடாக நீங்கள் அவர்களுக்கு வேலை தொடர்பான ஏதாவது கொடுக்க முடியும். சாத்தியமான ஸ்பான்சர்களாக நீங்கள் கருதும் உங்கள் பணியிடத்தில் தலைவர்களைப் பற்றி விசாரிக்கவும், அவர்களிடம் ஏதேனும் தொழில்முறை தேவைகளை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முடியுமா என்று பாருங்கள். அவர்களிடம் இல்லாத அறிவு அல்லது அனுபவத்தை நீங்கள் அவர்களுக்கு வழங்க முடியும்.
ஒரு ஸ்பான்சரைப் பெறுவது வேலை. நீங்கள் ஒன்றைக் கண்டுபிடித்தவுடன், நன்மைகள் மிகவும் பலனளிக்கும். உங்கள் வாழ்க்கை துரிதப்படுத்தத் தொடங்கும்.நீங்கள் ஏணியில் ஏறும்போது, சில உதவி தேவைப்படும் மற்றொரு நடிகரைக் கண்டுபிடிக்க திரும்பிப் பார்க்க மறக்காதீர்கள்.
