பணியாளர் பரிந்துரை போனஸ்

உள்ளடக்கம்

• போனஸ் வழங்கும் நிறுவனங்கள்
• நிறுவனங்கள் ஏன் போனஸ் செலுத்துகின்றன
• நீங்கள் ஒரு தொடர்பைப் பார்க்கும்போது
• இந்த நபர் பாத்திரத்திற்கு தகுதியானவரா?
• அவர்கள் பதவியில் ஆர்வம் காட்டுகிறார்களா?
• அவர்களுடன் பணியாற்ற விரும்புகிறீர்களா?
• பணியாளர் போனஸ் தொகைகள்

திறமையைத் தேடும் நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் ஒரு ஊக்க முறையை உருவாக்குகின்றன, இதன் மூலம் தற்போதைய ஊழியர்களுக்கு இறுதியில் பணியமர்த்தப்பட்ட ஒரு வேட்பாளரை பரிந்துரைத்தால் பரிந்துரைப்பு போனஸ் வழங்கப்படும்.

ஒரு சில முதலாளிகள் ஒரு வாடகைக்கு விளைவிக்காத சாத்தியமான பரிந்துரைகளுக்கு போனஸை வழங்குகிறார்கள். எவ்வாறாயினும், புதிய முதலாளியை பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் குறிப்பிட்டுள்ள ஊழியருக்கு போனஸை செலுத்துவதற்கு முன்பு குறைந்தது சில மாதங்களாவது நிறுவனத்துடன் இருக்க ஊக்கத்தொகை பணியாளர்கள் தேவைப்படுகிறார்கள்.

போனஸ் வழங்கும் நிறுவனங்கள்

சொசைட்டி ஆஃப் ஹ்யூமன் ரிசோர்ஸ் மேனேஜ்மென்ட் (எஸ்.எச்.ஆர்.எம்) படி, ஒவ்வொரு இரண்டு முதலாளிகளிலும் ஒருவர் முறையான பரிந்துரை போனஸ் திட்டத்தை வழங்குகிறார். இத்தகைய திட்டங்கள் சராசரியாக, 25% வேலைக்கு அமர்த்தப்படுகின்றன. பல முதலாளிகளுக்கு முறைசாரா பரிந்துரை முறை உள்ளது.

சில நிறுவனங்களில், இத்தகைய திட்டங்கள் எந்தவொரு வேலையையும் உள்ளடக்கும். மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், போனஸ் போதுமான திறமை இல்லாத பதவிகளுக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளது example எடுத்துக்காட்டாக; ஒரு ஈ-காமர்ஸ் நிறுவனம் மென்பொருள் பொறியாளர்களுக்கு போனஸை வழங்கக்கூடும், குறிப்பாக அவர்கள் தொழில்நுட்ப திறமைக்கான போட்டி சந்தையில் இருந்தால், ஆனால் நிரப்ப எளிதான பிற பாத்திரங்கள் அல்ல. யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் அரசாங்கம் தனிப்பட்ட ஏஜென்சிகளின் விருப்பப்படி ஒரு பணியாளர் பரிந்துரை போனஸ் திட்டத்தை கூட கடினமாக நிரப்பக்கூடிய வேலைகளுக்கு வழங்குகிறது.

போனஸ் திட்டங்களுக்காக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பாத்திரங்கள் போனஸ் அல்லாத தகுதியான பாத்திரங்களை விட இயல்பாகவே மதிப்புமிக்கவை அல்ல என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டியது அவசியம்; பெரும்பாலும், அவை நிரப்ப கடினமாக இருக்கும். எனவே உங்கள் வேலை தலைப்பு வெட்டப்படாவிட்டால், குறைத்து மதிப்பிடாதீர்கள். (ஆனால், ஒருவேளை, உங்கள் நெட்வொர்க் வழியாகச் சென்று, தேவைப்படும் இந்த வேலைகளைக் குறிக்க உங்களுக்கு இணைப்புகள் இருக்கிறதா என்று பாருங்கள்.)

நிறுவனங்கள் ஏன் போனஸ் செலுத்துகின்றன

நிர்வாக பணியமர்த்தல் சேவைகளைப் பயன்படுத்துவது உள்ளிட்ட பிற ஆட்சேர்ப்பு நுட்பங்களை விட தற்போதைய ஊழியர்களின் சமூக வலைப்பின்னல்களை அணுகுவது மிகவும் செலவு குறைந்ததாக இருக்கும் என்று முதலாளிகள் பெரும்பாலும் நம்புகிறார்கள். ஊக்கத் திட்டங்கள் உயர் தரமான பணியாளரை வழங்குகின்றன மற்றும் பணியாளர்களை தக்கவைத்துக்கொள்வதை மேம்படுத்துகின்றன என்று சில ஆராய்ச்சி சுட்டிக்காட்டுகிறது.

எவ்வாறாயினும், பரிந்துரைப்பு திட்டங்கள் சமூகம் மற்றும் குழுப்பணியின் உணர்வை வளர்ப்பதற்கான ஒரு சிறந்த வழியாகும். திறமையான, பொறுப்பான, ஆக்கபூர்வமான தொழிலாளர்களாக இருக்கும் சாத்தியமான சக ஊழியர்களை பரிந்துரைப்பது ஊழியர்களின் சிறந்த நலன்களில் உள்ளது. மோசமான பரிந்துரைகளைச் செய்வதிலிருந்து எந்த போனஸும் சமூக வீழ்ச்சிக்கு மதிப்புக்குரியது அல்ல (குறிப்பாக கேள்விக்குரிய பரிந்துரையாளர் நட்சத்திரக் குறைவான வேட்பாளருடன் நேரடியாக வேலை செய்ய வேண்டுமானால்).

நீங்கள் ஒரு தொடர்பைப் பார்க்கும்போது

இதைக் கருத்தில் கொண்டு, உங்கள் தொடர்புகளை மனித வளங்களுடன் கடந்து செல்வதற்கு முன் அவற்றை கவனமாகத் திரையிடுவது முக்கியம். சாத்தியமான இணைப்பை ஏற்படுத்துவதற்கு முன், உங்களை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்:

இந்த நபர் பாத்திரத்திற்கு தகுதியானவரா?

வேலை விவரம் மற்றும் உங்கள் தொடர்புகளின் விண்ணப்பத்தை பாருங்கள். ஒன்றுடன் ஒன்று பார்க்கிறீர்களா? உங்கள் நண்பருக்கு பொருத்தமான அனுபவம், கல்வி மற்றும் திறன்கள் உள்ளதா? அவர்கள் அந்நியராக இருந்தால், அவர்களை ஒரு சாத்தியமான வேட்பாளராக நீங்கள் பார்ப்பீர்களா?

அவர்கள் பதவியில் ஆர்வம் காட்டுகிறார்களா?

இது வெளிப்படையாகத் தோன்றலாம், ஆனால் சாத்தியமான வேட்பாளர் வாய்ப்பைப் பற்றி ஆர்வமாக இல்லாவிட்டால், அதை எடுக்க அவர் அல்லது அவள் தள்ளப்படக்கூடாது. ஒவ்வொரு முறையும் நீங்கள் சமூக மூலதனத்தை எரிக்கிறீர்கள். இல்லாத ஒரு பொருத்தத்தை கட்டாயப்படுத்த முயற்சிப்பதன் மூலம் உங்களை இழக்க உங்களை அமைத்துக் கொள்ளாதீர்கள்.

அவர்களுடன் பணியாற்ற விரும்புகிறீர்களா?

புதிய பாத்திரத்தில் உங்கள் இணைப்புடன் நீங்கள் நேரடியாக வேலை செய்யாவிட்டாலும், நீங்கள் அவ்வாறு செய்ய விரும்புகிறீர்களா என்று நீங்களே கேட்டுக்கொள்வது மட்டுமே நியாயமானது. இல்லையென்றால், உங்கள் தற்போதைய சகாக்களை ஏன் அனுபவத்திற்கு உட்படுத்துவீர்கள்?

இறுதியாக, நீங்கள் பரிந்துரை செய்தவுடன், தொடர்புகளில் உங்கள் பங்கு முடிந்தது. உங்கள் நண்பரின் சார்பாக பின்தொடர வேண்டாம் அல்லது உங்கள் வேட்பாளரைத் தேர்ந்தெடுக்க பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு அழுத்தம் கொடுக்க வேண்டாம். சிறந்தது, உங்கள் இணைப்பை தங்கள் சொந்த போர்களில் சண்டையிட முடியாத ஒருவரைப் போல தோற்றமளிப்பீர்கள்; மோசமான நிலையில், நீங்கள் தொழில்முறை மற்றும் குறைவான வேட்டைக்காரர்களைக் காட்டிலும் குறைவாக வருவீர்கள். எந்தவொரு சூழ்நிலையும் உங்கள் நண்பரை பணியமர்த்த உதவாது, அல்லது அந்த போனஸைப் பெறுவீர்கள்.

பணியாளர் போனஸ் தொகைகள்

பணம், பரிசுச் சான்றிதழ்கள், பயணங்கள் மற்றும் கார்கள் கூட வழங்கப்படுவதால், நிறுவனத்தால் சலுகைகள் பெரிதும் வேறுபடுகின்றன. ஊக்கத்தொகைகளின் மதிப்பு $ 250 முதல் $ 25,000 வரை (நிர்வாக பதவிகளுக்கு) மிகவும் பொதுவான வரம்பு சுமார் $ 1000 - $ 2500 என வேர்ல்டாட்வொர்க் நடத்திய ஆய்வில் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.

போனஸ் கொடுப்பனவுகள் சராசரியாக 70% நேரம் மொத்தமாக செய்யப்பட்டன. மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், மீதமுள்ள ஆரம்ப காலப்பகுதியில் (பெரும்பாலும் ஒரு வருடம் கழித்து) வழங்கப்பட்ட பகுதியளவு ஆரம்ப கட்டணம் செலுத்தப்பட்டது.

ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாளர் பரிந்துரை திட்டம் இருந்தால், வருங்கால ஊழியரை எவ்வாறு குறிப்பிடுவது, போனஸின் அளவு, தகுதி மற்றும் கட்டணம் உள்ளிட்ட வழிகாட்டுதல்களை நிறுவனத்தின் கொள்கை தீர்மானிக்கும்.