இந்த விடுமுறை பருவத்தில் உங்கள் ஊழியர்களுக்கு நன்றி தெரிவிக்க 5 அர்த்தமுள்ள வழிகள்

உள்ளடக்கம்

• 1. எதிர்பாராத சலுகைகள்
• 2. கையால் எழுதப்பட்ட குறிப்புகள்
• 3. வணிக நிதியளிக்கப்பட்ட குடும்ப நாட்கள்
• 4. நடைமுறை, தனிப்பட்ட பரிசுகள்
• 5. அணியுடன் இரவு உணவு

உங்கள் ஊழியர்களுக்கு பரிசுகளுடன் நன்றி தெரிவிக்கும்போது, ​​பிராண்டட் பேனாக்கள் மற்றும் பரிசுக் கூடைகள் நல்லது, ஆனால் உங்கள் பாராட்டுக்களைக் காட்ட இன்னும் அர்த்தமுள்ள வழிகள் உள்ளன. பொதுவான பணியாளர் பரிசு வழங்கும் முறையிலிருந்து விலகி வேறு ஏதாவது முயற்சி செய்ய இந்த விடுமுறை காலத்தை நீங்கள் செய்யக்கூடிய ஐந்து விஷயங்கள் இங்கே.

1. எதிர்பாராத சலுகைகள்

உங்கள் ஊழியர்களின் கடின உழைப்பு மற்றும் அர்ப்பணிப்புக்கு ஊக்கத்தை வழங்கும் சலுகைகளை நீங்கள் ஏற்கனவே வழங்கலாம். விடுமுறை காலம் கொஞ்சம் கூடுதலாக கொடுக்க ஒரு சிறந்த நேரம்.எதிர்பாராத சலுகைகள் உங்கள் வணிகத்திற்கு மிகக் குறைந்த செலவாகும், அதாவது கூடுதல் நாள் விடுமுறை, விடுமுறை நாட்களில் குறைக்கப்பட்ட வேலை நாட்கள், சாதாரண ஆடை நாட்கள் அல்லது ஒரு நாள் அல்லது இரண்டு நாட்களுக்கு வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யும் திறன் போன்றவை. அல்லது உங்கள் ஊழியர்களுக்கு அலுவலக விருந்து அல்லது விடுமுறை போனஸ் கொடுக்க நீங்கள் சிறிது முதலீடு செய்யலாம்.

2. கையால் எழுதப்பட்ட குறிப்புகள்

உங்கள் ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் தனிப்பட்ட குறிப்பை கையெழுத்து மூலம் உங்கள் விடுமுறை அட்டைகளை புதிய நிலைக்கு எடுத்துச் செல்லுங்கள். குறிப்பாக, வருடத்தில் அவர் செய்த மிகப் பெரிய சாதனைகளில் சிலவற்றைக் குறிப்பிட்டு, அந்த இலக்குகளை அடைவதற்குத் தேவையான கடின உழைப்புக்கு உங்கள் நன்றியைத் தெரிவிக்கவும். உங்கள் ஊழியர்களை உங்களாலும் நிறுவனத்தாலும் மதிக்கக்கூடிய வகையில் உங்கள் பாராட்டுக்களைக் காட்ட இது ஒரு சிறந்த வழியாகும்.

3. வணிக நிதியளிக்கப்பட்ட குடும்ப நாட்கள்

நம்மில் அன்றாட வாழ்க்கையில் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையைக் கண்டறிவதில் நம்மில் பலர் போராடுகிறோம். உங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஒரு சிறிய நாள் நிதானமாக தங்கள் குடும்பத்தினருடன் உள்ளூர் நாள் பயணத்தை மேற்கொள்வதற்கு பணம் செலுத்துவதன் மூலம் ஒரு நாளுக்கு சரியான சமநிலையை அடைய அவர்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கவும். நீங்கள் முழு நாளுக்கும் (சேர்க்கை கட்டணம், உணவு, பயணம்) நிதியளிக்கலாம், அல்லது நாளின் ஒரு பகுதிக்கு பரிசு அட்டையையும், வேலையில் இருந்து "இலவச" நாளையும் கொடுக்கலாம். பரிசைப் பெறும் ஊழியருக்கு இது அர்த்தமுள்ளதாக மட்டுமல்லாமல், அவன் அல்லது அவள் புத்துணர்ச்சியுடன் திரும்பி வரவும், உற்பத்தி செய்யத் தயாராகவும் இருக்கக்கூடும்.

4. நடைமுறை, தனிப்பட்ட பரிசுகள்

உங்கள் ஊழியர்களுடன் தினசரி அடிப்படையில் பக்கபலமாக வேலை செய்வதன் மூலம் அவர்களுக்கு நிறைய தெரியும். ஒவ்வொரு பணியாளரால் மதிப்பிடப்படும் மற்றும் பாராட்டப்படும் ஒன்றை நீங்கள் தருகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த அந்த அறிவு உங்கள் பரிசு தேர்வுக்கு வழிகாட்டட்டும். ஒரு ஊழியர் உடல்நலம் மற்றும் உடற்தகுதிக்கு உட்பட்டிருந்தால், ஒரு உடற்பயிற்சி கண்காணிப்பாளரை அல்லது மாத சந்தாவின் ஆரோக்கியமான சிற்றுண்டியைக் கொடுப்பதைக் கவனியுங்கள். அவளுக்கு சாக்லேட் போதை இருந்தால், அவளுக்கு பிடித்தவை நிரப்பப்பட்ட ஒரு கூடை ஒரு சிறந்த யோசனை. தனது செல்லப்பிராணிகளை நேசிக்கும் ஊழியரைப் பற்றி என்ன? அவரது பூனை அல்லது நாய்க்கு ஒரு பரிசைக் கொடுப்பது சரியான தேர்வாக இருக்கும்.

5. அணியுடன் இரவு உணவு

உங்களிடம் ஒப்பீட்டளவில் சிறிய குழு இருந்தால், உங்கள் பாராட்டுக்களைக் காண்பிப்பதற்கும் குழு பிணைப்புக்கான வாய்ப்பை உருவாக்குவதற்கும் நீங்கள் அனைவரையும் இரவு உணவிற்கு நடத்தலாம். அனைவரையும் பிடித்த உள்ளூர் உணவகத்திற்கு அழைத்துச் செல்வதைக் கருத்தில் கொண்டு, தாவலை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். அல்லது, ஒரு நிதானமான மற்றும் சுவாரஸ்யமான மாலை நேரத்திற்கு உங்கள் வீட்டில் இரவு விருந்தளிப்பதைக் கவனியுங்கள். நீங்கள் உணவை நீங்களே சமைத்தாலும் அல்லது அதை வழங்கியிருந்தாலும் பரவாயில்லை, இறுதி முடிவு ஒன்றுதான்: பிரிக்க மற்றும் உங்கள் ஊழியர்களின் கடின உழைப்பை நீங்கள் எவ்வளவு பாராட்டுகிறீர்கள் என்பதை அவர்களுக்கு தெரியப்படுத்துவதற்கான நேரம்.

சிறு வணிகங்களுக்கு பொதுவாக பரிசு வழங்குவதற்கான பெரிய பட்ஜெட்டுகள் இல்லை, ஆனால் உங்கள் ஊழியர்களிடம் உங்கள் பாராட்டுக்களைக் காண்பிப்பதைத் தவிர்க்க வேண்டும் அல்லது விரைவான மற்றும் எளிதான விருப்பங்களுடன் செல்லுங்கள் என்று அர்த்தமல்ல. இந்த மற்றும் பிற அர்த்தமுள்ள பரிசு யோசனைகள் உங்கள் ஊழியர்களின் ஆண்டு கடின உழைப்பிற்கு நன்றி தெரிவிக்க உதவும்.