உங்கள் முதலாளியுடன் சோதனை செய்வதற்கான அடிப்படைகள்

உள்ளடக்கம்

• உடனடி சோதனையுடன் 401 (கே) பங்களிப்புகளின் எடுத்துக்காட்டு
• உடனடியாக அல்லது காலப்போக்கில் பங்குபெறும் பங்கு மானியங்களின் எடுத்துக்காட்டு
• பங்கு விருப்பத்தின் கிராண்ட் வெஸ்டிங் எடுத்துக்காட்டு
• தகுதிவாய்ந்த ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் எடுத்துக்காட்டு
• அடிக்கோடு

401 (கே) பொருந்தக்கூடிய பங்களிப்புகள் முதல் தடைசெய்யப்பட்ட பங்கு அல்லது பங்கு விருப்பங்கள் வரையிலான நன்மைகளை வழங்கும் ஒரு நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் வெஸ்டிங் கருத்து முக்கியமானது. பல முதலாளிகள் இந்த நன்மைகளை நிறுவனத்தில் சேர மற்றும் / அல்லது தங்குவதற்கான ஊக்கமாக வழங்குகிறார்கள். இந்த நன்மைகள் பல ஒரு வெஸ்டிங் அட்டவணைக்கு உட்பட்டவை.

ஒரு உறுதிப்பாட்டைச் செய்வதற்கு முன், உங்கள் முதலாளியின் பல்வேறு பங்களிப்புத் திட்டங்களில் நீங்கள் மொழி மற்றும் விதிமுறைகளைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். சில முதலாளிகளின் பங்களிப்புகள் அவை வழங்கப்படும் நேரத்தில் முழுமையாக வழங்கப்படுகின்றன, மற்றவர்கள் நேர வரம்புகளுக்கு உட்படுத்தப்பட்டு காலப்போக்கில் அதிகரிக்கும் அளவில் செயல்படுகின்றன.

உடனடி சோதனையுடன் 401 (கே) பங்களிப்புகளின் எடுத்துக்காட்டு

உங்கள் மொத்த பங்களிப்புகளில் 10% வரை உங்கள் 401 (கே) விலக்குகளுக்கு உங்கள் முதலாளி பொருந்தக்கூடிய நிதியை வழங்கினால் ஒரு எடுத்துக்காட்டு. இந்த ஆண்டு உங்கள் 401 (கே) இல் $ 10,000 வைக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் நியமிக்கிறீர்கள் என்று சொல்லலாம். அதாவது, பொருந்தக்கூடிய நிதிகளில் உங்கள் முதலாளி கூடுதலாக $ 1,000 (அல்லது 10%) பங்களிப்பார். எந்தவொரு பணத்தையும் திரும்பப் பெறுவது இந்த திட்டங்களை நிர்வகிக்கும் ஐஆர்எஸ் விதிகளுக்கு உட்பட்டது என்றாலும், உடனடி வெஸ்டிங் என்பது பங்களிப்பு முழுவதுமாக உங்களுக்கு சொந்தமானது என்பதாகும்.

உடனடியாக அல்லது காலப்போக்கில் பங்குபெறும் பங்கு மானியங்களின் எடுத்துக்காட்டு

மற்றொரு எடுத்துக்காட்டு ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் வாடகை தேதியில் தடைசெய்யப்பட்ட பங்கு மானியத்தை வழங்கும் ஒரு நிறுவனமாக இருக்கலாம், பணியாளரின் மூன்றாம் ஆண்டு தேதியில் 100% பங்குகளை வைத்திருக்கலாம். இந்த வடிவிலான வெஸ்டிங் கிளிஃப் வெஸ்டிங் என்று அழைக்கப்படுகிறது, மேலும் உண்மையான மூன்றாம் ஆண்டு தேதி அடையும் வரை வழங்கப்படும் பொருட்களில் உங்களுக்கு எந்த உரிமையும் இல்லை. இரண்டு வருடங்களுக்குப் பிறகு நீங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினால், உங்கள் பங்கு மானியங்களில் எதையும் நீங்கள் எடுக்க முடியாது (அல்லது பணத்தை எடுக்க முடியாது).

குன்றின் வெஸ்டிங்கிற்கு மாற்றாக தரப்படுத்தப்பட்ட (அல்லது பட்டம் பெற்ற) வெஸ்டிங் என்பது ஒரு வெஸ்டிங் அட்டவணையால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது. தடைசெய்யப்பட்ட பங்கு மானியத்தின் மேலேயுள்ள எடுத்துக்காட்டைப் பயன்படுத்தி, ஒரு தரப்படுத்தப்பட்ட அணுகுமுறை உங்கள் பங்குகளில் 25% ஒன்று மற்றும் இரண்டு ஆண்டுகளில் (மொத்தம் 50% க்கு) மற்றும் மீதமுள்ள பங்குகள் (50% மதிப்புள்ள) உங்கள் மூன்றாம் ஆண்டு நிறைவைக் குறிக்கும். இந்த வழியில், உங்கள் முதல் வருடத்திற்குப் பிறகு நீங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினால், 25% பங்குகளின் கட்டுப்பாட்டை நீங்கள் வைத்திருப்பீர்கள்.

பங்கு விருப்பத்தின் கிராண்ட் வெஸ்டிங் எடுத்துக்காட்டு

தனிப்பட்ட முறையில் நடத்தப்படும் பல தொடக்க மற்றும் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களில் பங்கு விருப்பங்களின் பயன்பாடு பொதுவானது. இந்த பங்கு விருப்பம் ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியில் (அல்லது அதற்கு முன்) ஒரு குறிப்பிட்ட விலையில் பங்குகளின் பங்கைப் பெறுவதற்கான உரிமையை வழங்குகிறது. தேதிக்கு பதிலாக, உரிமையைப் பெறுவதற்கான மற்றொரு விருப்பம் நிறுவனத்தின் கட்டுப்பாட்டை மாற்றுவது போன்ற தூண்டுதல் நிகழ்வாக இருக்கலாம். இந்த விஷயத்தில், கட்டுப்பாட்டை மாற்றுவது என்பது உங்கள் நிறுவனத்தை மற்றொரு நிறுவனத்தால் கையகப்படுத்துவதற்கான ஒரு ஆடம்பரமான சொல்.

தொழில்முனைவோர் இந்த வகையான வெஸ்டிங் விருப்பத்தை விரும்புகிறார்கள். ஏன் இல்லை. ஒரு பங்குக்கு 50 3.50 பங்கு விலையுடன் 10,000 விருப்பங்கள் உங்களுக்கு வழங்கப்பட்டுள்ளன என்று சொல்லலாம். உங்கள் பங்கு விருப்பத்தேர்வு மானியத்தின் விதிமுறைகள் அவை கட்டுப்பாட்டு மாற்றத்தில் முழுமையாக உள்ளன என்பதையும் மற்றொரு நிறுவனம் உங்கள் நிறுவனத்தை ஒரு பங்குக்கு 00 4.00 க்கு வாங்குவதையும் குறிக்கிறது என்றால், உங்கள் விருப்பங்கள் உடனடியாக கையகப்படுத்தல் முடிவடையும். இதன் பொருள் 10,000 பங்குகளை ஒவ்வொன்றும் 50 3.50 க்கு வாங்கவும் உடனடியாக அவற்றை ஒவ்வொன்றும் 00 4.00 க்கு விற்கவும், இதன் மூலம் ஒரு பங்குக்கு .50 சென்ட் லாபம் ஈட்டவும் உங்களுக்கு உரிமை உண்டு.

தகுதிவாய்ந்த ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் எடுத்துக்காட்டு

பல அரசு, நகராட்சி மற்றும் கல்வி வேலைகள் உங்கள் தகுதிவாய்ந்த ஓய்வூதிய திட்டத்தை வழங்குகின்றன, இது உங்கள் சேவை ஆண்டுகளின் அடிப்படையில் ஒரு நிர்ணய அட்டவணையால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது. உங்கள் சேவை ஆண்டுகள் அதிகரிக்கும் போது, ​​எதிர்கால ஆண்டு தேதியில் நீங்கள் அதிகபட்சமாக 100% ஐ அடையும் வரை உங்கள் வெஸ்டிங் சதவீதம் அதிகரிக்கும். இருப்பினும், நீங்கள் முழு வேலையாக மாறுவதற்கு முன்பு உங்கள் வேலையை விட்டுவிட்டால், மொத்த ஓய்வூதிய பலனை மொத்தத்தில் சில சதவீதத்தில் பெறுவீர்கள், ஆனால் மொத்தம் அல்ல.

அடிக்கோடு

பங்களிப்புகளை உள்ளடக்கிய உங்கள் முதலாளி வழங்கும் எந்தவொரு நன்மைகளுக்கும் வெஸ்டிங்கைச் சுற்றியுள்ள மொழியில் கவனம் செலுத்துங்கள். நீங்கள் தேர்வுசெய்த வெஸ்டிங் அட்டவணை உங்கள் தொழில் விருப்பங்களை ஆணையிடக்கூடும், இதில் நீங்கள் ஒரு முக்கியமான ஆண்டு தேதியை அடையும் வரை நிறுவனத்துடன் இருக்கத் தேர்வுசெய்கிறீர்கள்.