திருப்தியற்ற பணி நிலைமைகளுக்கு ராஜினாமா கடிதம் எழுதுங்கள்
உள்ளடக்கம்
- திருப்தியற்ற பணி நிலை உதாரணத்திற்கான ராஜினாமா கடிதம்
- மாதிரி கடிதம்
- உங்கள் ராஜினாமாவுக்கு நீங்கள் ஏன் ஒரு காரணம் சொல்ல வேண்டும்
- உறவு பழுதுபார்க்கும் போது
- சுருக்கமான ராஜினாமா கடிதம்
- நீங்கள் ஏன் நிறுவனத்தை மோசமாகப் பேசக்கூடாது
- அடுத்த படிகள்
ஒரு நிறுவனத்தின் நிலைமைகள் வேலை செயல்திறனைத் தடுக்கும்போது, புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிக்க நீங்கள் முடிவு செய்யலாம். உங்கள் பணியிடத்தின் சூழ்நிலைகள் இருந்தபோதிலும், தொழில் ரீதியான ராஜினாமா கடிதத்துடன் பணி உறவை மூடுங்கள். பின்வரும் மாதிரியில் பணியாளர் ஏன் நிலைமைகளை திருப்தியற்றதாகக் காண்கிறார் என்ற விவரங்கள் உள்ளன. ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிற்கு பிரச்சினைகளை விரிவாகக் கூறுவது அர்த்தமுள்ளதாக இருந்தாலும், உங்கள் ராஜினாமா கடிதம் ஒரு கோபமாக மாறக்கூடாது.
திருப்தியற்ற பணி நிலை உதாரணத்திற்கான ராஜினாமா கடிதம்
இந்த ராஜினாமா கடிதத்தின் கூறுகள் பின்வருமாறு:
- எழுதும் தேதி
- உங்கள் மேற்பார்வையாளர் அல்லது மேலாளரின் பெயர்
- நிறுவனத்துடன் உங்கள் நேரத்தின் சில சிறப்பம்சங்கள்
- வெளியேறுவதற்கான உங்கள் காரணம் (திருப்தியற்ற நிலைமைகள்)
- பிரச்சினை (கள்) பற்றிய சுருக்கமான விளக்கம்
- உங்கள் கடைசி நாள் வேலை
மாதிரி கடிதம்
இன்றைய தேதி
மேலாளர் பெயர்
நிறுவனத்தின் பெயர்
நிறுவனத்தின் முகவரி
அன்புள்ள திரு. / எம்.எஸ். மேலாளர்:
தயக்கத்தோடு தான் இந்த கடிதத்தை சமர்ப்பிக்கிறேன். (நிறுவனத்தின் பெயர்) உடனான எனது நேரம், ஒட்டுமொத்தமாக, திருப்திகரமாகவும், பயனுள்ளதாகவும் இருந்தபோதிலும், சிறிது காலமாக நான் வேலை நிலைமையில் திருப்தி அடைந்துவிட்டேன். நிறுவனத்தின் திசையும், நான் பணிபுரியும் குழுவும், புதிய இலக்குகளும் அவற்றை நிறைவேற்றும் முறைகளும் நான் போதுமான பங்களிப்பை வழங்குவதை உணர கடினமாகிவிட்டன.
ஆகையால், இந்த ராஜினாமா கடிதத்தை (நிறுவனத்தின் பெயர்) பயனுள்ள (பணியின் கடைசி நாள்) ஏற்குமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன்.
உண்மையுள்ள,
(இங்கே கையப்பம் இடவும்)
உங்கள் பெயர்
cc: (கடிதத்தில் நகலெடுக்க வேண்டிய நபர்கள் - மனிதவள மேலாளர், இயக்குநர், முதலியன)
உங்கள் ராஜினாமாவுக்கு நீங்கள் ஏன் ஒரு காரணம் சொல்ல வேண்டும்
உங்கள் ராஜினாமாவுக்கு ஒரு காரணம் உட்பட, ஊழியர்களின் மன உறுதியைப் பாதிக்கும் நிலைமைகளுக்கு முதலாளிகளை எச்சரிக்க முடியும். பெரிய நிறுவனங்களில், குறிப்பாக, மேலாளர்கள் பணியாளர்களுடன் தொடர்பை இழப்பது எளிது. கடுமையான பலவீனங்களைப் பற்றி நீங்கள் அவர்களிடம் கூறும்போது, நிலைமை எவ்வளவு மோசமானது என்று அவர்கள் ஆச்சரியப்படுவார்கள். அவர்கள் நடவடிக்கை எடுத்து சிக்கலை சரிசெய்வார்கள் என்று நம்புகிறோம். நீங்கள் இனி அங்கு வேலை செய்ய விரும்பவில்லை என்றாலும், மற்றவர்களுக்கு சூழல் மேம்படும்.
உறவு பழுதுபார்க்கும் போது
நிறுவனத்துடனான உறவை நீங்கள் எப்போதும் காப்பாற்ற முடியாது. நீங்கள் மகிழ்ச்சியற்றவர் என்று முதலாளிகள் அறிந்தாலும், நிலைமைகளை மேம்படுத்த எதுவும் செய்யாதபோது இது வழக்கமாக நிகழ்கிறது.
பிற காரணங்கள் இருக்கலாம்:
- நீங்கள் சங்கடமான பணிகளைச் செய்ய நிறுவனம் உங்களை கட்டாயப்படுத்துகிறது
- பணியில் உள்ள நிலைமைகள் உங்கள் நல்வாழ்வை அச்சுறுத்துகின்றன
- நியாயமற்ற வேலை செயல்திறனை அவர்கள் கோருகிறார்கள்
அனுபவம் காரணமாக தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் வருத்தப்படுகிறார்கள், அல்லது கோபப்படுகிறார்கள்.
நீங்கள் வெறுமனே செல்ல விரும்பினால், இன்னும் பொருத்தமான கடிதம் சுருக்கமாகவும் புள்ளியாகவும் இருக்க வேண்டும். இது நீங்கள் ராஜினாமா செய்யும் நிறுவனத்திற்கும் பயனுள்ள தேதிக்கும் மட்டுமே அறிவுறுத்துகிறது.
சுருக்கமான ராஜினாமா கடிதத்தின் மாதிரி கீழே.
சுருக்கமான ராஜினாமா கடிதம்
இன்றைய தேதி
மேலாளரின் பெயர்
நிறுவனத்தின் பெயர்
நிறுவனத்தின் முகவரி
அன்புள்ள திரு. / எம்.எஸ். மேலாளர்:
(நிறுவனத்தின் பெயர்), பயனுள்ள (வேலைவாய்ப்பு கடைசி நாள்) இருந்து நான் ராஜினாமா செய்கிறேன்.
உண்மையுள்ள,
(இங்கே கையப்பம் இடவும்)
உங்கள் பெயர்
cc: (கடிதத்தில் நகலெடுக்க வேண்டிய நபர்கள் - மனிதவள மேலாளர், இயக்குநர் போன்றவை)
நீங்கள் ஏன் நிறுவனத்தை மோசமாகப் பேசக்கூடாது
கட்டுப்பாட்டை இழப்பது மற்றும் நிறுவனத்தின் குறைபாடுகளுக்கு நிறுவனத்தை கேலி செய்வது எளிதானது என்றாலும், உங்கள் உணர்ச்சிகளைக் கட்டுக்குள் வைத்திருங்கள்.இது உங்களுக்கு ஆதரவாக செயல்படுகிறது, ஏனெனில்:
- உங்கள் நற்பெயரை அழிக்க ஒரு ஆக்கிரமிப்பு கடிதம் நீங்கள் விரும்பவில்லை.
- நீங்கள் நிறுவனத்தை அதிகமாக விமர்சித்தால், அது உங்களைத் தொந்தரவு செய்ய மீண்டும் வரக்கூடும். (குறிப்புகள் மற்றும் தொழில்துறையின் பிற செல்வாக்குள்ளவர்களுடன் உங்கள் முதலாளியின் தொடர்புகளைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்.)
- நீங்கள் நடுநிலை தரையில் வெளியேறும்போது, நீங்கள் செல்வதற்கு முன் புதிய இணைப்புகளைப் பாதுகாக்க உங்களுக்கு வாய்ப்பு உள்ளது. ஏற்கனவே இருக்கும் உறவுகளையும் நீங்கள் சேமிக்கலாம், அவை நன்மை பயக்கும்.
- நீங்கள் விரைவில் புறப்படுகிறீர்கள் (பல நிறுவனங்கள் ஒப்பந்தங்களில் இரண்டு வார அறிவிப்பு காலத்தை நிர்ணயிக்கின்றன), எனவே நிலைமையை ஏற்கனவே இருந்ததை விட மோசமாக்க வேண்டாம்.
உங்கள் கடிதம் அலுவலகத்தில் ஒரு திருப்பத்தை ஏற்படுத்தினால், உங்கள் பழைய மேசையில் கூட நீங்கள் திரும்பி வரலாம். உங்கள் கடிதம் இணக்கமானதாக இருந்தால் மட்டுமே அது சாத்தியமாகும்.
அடுத்த படிகள்
உங்கள் முந்தைய வேலையை ஏன் விட்டுவிட்டீர்கள் என்று ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் கேட்கும்போது, உங்கள் பழைய முதலாளிகளைப் பழிவாங்க வேண்டாம். நீங்கள் எதிர்கொண்ட சவால்களை நீங்கள் குறிப்பிடலாம். இருப்பினும், உங்கள் ராஜினாமா மற்றும் புறப்பாடு வரை நீங்கள் ஒரு தொழில்முறை அணுகுமுறையை எவ்வாறு பராமரித்தீர்கள் என்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள்.
உங்கள் அடுத்த நிலைக்கு செல்லும்போது அனுபவத்தை நேர்மறையாகப் பயன்படுத்தவும். மேம்பட்ட பணிச்சூழலை நீங்கள் பாராட்டலாம், அதாவது சிறப்பாக செயல்பட உந்துதல்.
நிறுவனத்தின் நிலைமைகள் குறையத் தொடங்கினால் எச்சரிக்கை அறிகுறிகளைப் பற்றி நீங்கள் அதிகம் அறிந்திருப்பீர்கள்.
