வேலை நேர்காணல்களின் வகைகள்

உள்ளடக்கம்

• நடத்தை நேர்காணல்கள்
• வழக்கு நேர்காணல்கள்
• தேர்ச்சி அடிப்படையிலான நேர்காணல்கள்
• நேர்காணல்களிலிருந்து வெளியேறு
• இறுதி நேர்காணல்
• குழு நேர்காணல்கள்
• முறைசாரா நேர்காணல்கள்
• தகவல் நேர்காணல்கள்
• போலி நேர்காணல்கள்
• ஆஃப்-சைட் நேர்காணல்கள்
• ஸ்பாட் நேர்காணலில்
• குழு வேலை நேர்காணல்
• தொலைபேசி நேர்காணல்கள்
• உணவக நேர்காணல்கள்
• இரண்டாவது நேர்காணல்கள்
• கட்டமைக்கப்பட்ட நேர்காணல்
• கட்டமைக்கப்படாத வேலை நேர்காணல்
• வீடியோ நேர்காணல்கள்

வழிகாட்டியை ஆராயுங்கள் வேலை நேர்காணல்

• அறிமுகம்
• வேலை நேர்காணலுக்குத் தயாராகிறது
  • ஒரு நேர்காணலுக்கு எவ்வாறு தயாரிப்பது
  • என்ன எதிர்பார்க்க வேண்டும்
  • உதவிக்குறிப்புகள் மற்றும் நுட்பங்களைப் பயிற்சி செய்தல்
  • சிறந்த நேர்காணல் ஆடைகள்
  • நேர்காணல் அழுத்தத்தை கையாளுதல்
• நேர்காணல் கேள்விகள், பதில்கள் மற்றும் செயல்கள்
  • வெற்றிகரமான நேர்காணலுக்கான சிறந்த நுட்பங்கள்
  • சிறந்த நேர்காணல் கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்
  • ஒரு நேர்காணலின் போது கேட்க வேண்டிய சிறந்த கேள்விகள்
  • உங்களை எப்படி விற்க வேண்டும்
  • தவிர்க்க வேண்டிய பொதுவான தவறுகள்
• வேலை நேர்காணல்கள் & COVID-19
  • தொலைநிலை நிலைக்கு நேர்காணல்
  • வீடியோ நேர்காணல்களுக்கான சிறந்த பயிற்சிகள்
  • ஸ்கைப் நேர்காணல்களுக்கான சிறந்த பயிற்சிகள்
  • பணிநீக்கங்கள் பற்றிய கேள்விகளுக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது
• வெற்றியை நோக்கி அடுத்த படிகள்
  • உங்கள் நேர்காணல் நன்றாக சென்றது என்பதற்கான அறிகுறிகள்
  • பின்னர் எடுக்க வேண்டிய படிகள்
  • பின்தொடர்வது எப்படி
  • மோசமான நேர்காணலுக்குப் பிறகு என்ன செய்வது
  • ஒரு எளிய நன்றி குறிப்பு அனுப்புகிறது
  • இரண்டாவது நேர்காணல் கோரிக்கைக்குப் பிறகு என்ன எதிர்பார்க்கலாம்

நடத்தை நேர்காணல்கள், வழக்கு நேர்காணல்கள், குழு நேர்காணல்கள், தொலைபேசி மற்றும் வீடியோ நேர்காணல்கள், ஆன்லைன் நேர்காணல்கள், இரண்டாவது நேர்காணல்கள் மற்றும் உணவின் போது நடைபெறும் நேர்காணல்கள் போன்ற பல்வேறு வகையான வேலை நேர்காணல்களை முதலாளிகள் நடத்துகிறார்கள்.

நீங்கள் ஒரு வேலையைத் தேடுகிறீர்களா என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்கான முக்கியமான வேலை நேர்காணல்கள் அவை, ஆனால் உங்கள் வாழ்க்கை முழுவதும் நீங்கள் அனுபவிக்கும் பிற நேர்காணல்கள் உள்ளன. இந்த வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான நேர்காணல்களில் வெளியேறும் நேர்காணல்கள், போலி நேர்காணல்கள் மற்றும் தகவல் நேர்காணல்கள் ஆகியவை அடங்கும்.

நடத்தை நேர்காணல்கள்

கடந்த காலங்களில் பல்வேறு வேலை சூழ்நிலைகளை நீங்கள் எவ்வாறு கையாண்டீர்கள் என்பதை தீர்மானிக்க நேர்காணல் செய்பவர்கள் நடத்தை அடிப்படையிலான நேர்காணல்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர். புதிய வேலையில் நீங்கள் எவ்வாறு செயல்படுவீர்கள் என்பதை உங்கள் கடந்தகால நடத்தை கணிக்கிறது என்பது இதன் கருத்து. நீங்கள் பல எளிதான “ஆம்” அல்லது “இல்லை” கேள்விகளைப் பெற மாட்டீர்கள், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், முந்தைய அனுபவத்தைப் பற்றிய ஒரு குறிப்புடன் நீங்கள் பதிலளிக்க வேண்டும்.

வழக்கு நேர்காணல்கள்

நேர்காணல் உங்களுக்கு ஒரு வணிக சூழ்நிலையை அளிப்பதும், நிலைமையை நிர்வகிக்கும்படி கேட்பதும் அடங்கிய நேர்காணல்கள் வழக்கு நேர்காணல்கள் என்று அழைக்கப்படுகின்றன. அவை பெரும்பாலும் மேலாண்மை ஆலோசனை மற்றும் முதலீட்டு வங்கி நேர்காணல்களில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, மேலும் உங்கள் பகுப்பாய்வு திறன் மற்றும் சிக்கலைத் தீர்க்கும் திறன்களைக் காட்ட வேண்டும்.

தேர்ச்சி அடிப்படையிலான நேர்காணல்கள்

குறிப்பிட்ட திறன்களுக்கான எடுத்துக்காட்டுகளை நீங்கள் வழங்க வேண்டிய நேர்காணல்கள் தகுதி அடிப்படையிலான நேர்காணல்கள் அல்லது வேலை குறிப்பிட்ட நேர்காணல்கள் என்று அழைக்கப்படுகின்றன. குறிப்பிட்ட வேலைக்குத் தேவையான அறிவும் திறமையும் உங்களிடம் இருக்கிறதா என்பதைத் தீர்மானிக்க உதவும் கேள்விகளை நேர்காணல் செய்பவர் கேட்பார்.

நேர்காணல்களிலிருந்து வெளியேறு

வெளியேறும் நேர்காணல் என்பது ராஜினாமா செய்த அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு ஊழியருக்கும் நிறுவனத்தின் மனிதவளத் துறைக்கும் இடையிலான சந்திப்பு ஆகும். நிறுவனங்கள் இந்த வகையான நேர்காணல்களை நடத்துகின்றன, எனவே அவர்கள் பணிச்சூழலைப் பற்றி மேலும் அறிந்து கொள்ளலாம் மற்றும் வேலை கருத்துகளைப் பெறலாம். நீங்கள் ஏன் உங்கள் வேலையை விட்டுவிட்டீர்கள், ஏன் ஒரு புதிய வேலையை எடுக்கிறீர்கள், உங்கள் வேலையைப் பற்றி என்ன மாற்றுவீர்கள் என்று உங்களிடம் கேட்கப்படலாம்.இந்த உதவிக்குறிப்புகள் வெளியேறும் நேர்காணலைக் கையாள உதவும், எனவே நீங்கள் அழகாக செல்லலாம்.

இறுதி நேர்காணல்

இறுதி நேர்காணல் என்பது நேர்காணல் செயல்பாட்டின் கடைசி படியாகும், உங்களுக்கு வேலை வாய்ப்பு கிடைக்குமா இல்லையா என்பதை நீங்கள் கண்டறிந்த கடைசி நேர்காணல். இந்த வகை நேர்காணல் பொதுவாக தலைமை நிர்வாக அதிகாரி அல்லது உயர் நிர்வாகத்தின் பிற உறுப்பினர்களால் நடத்தப்படுகிறது. ஒரு இறுதி நேர்காணலின் திறவுகோல் அனைத்து ஆரம்ப நேர்காணல்களையும் போலவே தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்வதாகும் - ஒரு இறுதி நேர்காணலுக்கு உங்களிடம் கேட்கப்பட்டதால், உங்களுக்கு இன்னும் வேலை கிடைத்தது என்று அர்த்தமல்ல.

குழு நேர்காணல்கள்

முதலாளிகள் குழு நேர்காணல்களை நடத்தலாம், ஏனென்றால் அவர்கள் ஒருவருக்கொருவர் நேர்காணல்களை விட திறமையானவர்கள். குழு நேர்காணல்களில் இரண்டு வகைகள் உள்ளன: ஒன்று விண்ணப்பதாரரை ஒரு குழு (அல்லது குழு) நேர்காணல் செய்வதை உள்ளடக்கியது; மற்றொன்று ஒரு நேர்காணல் மற்றும் விண்ணப்பதாரர்களின் குழுவை உள்ளடக்கியது.

முறைசாரா நேர்காணல்கள்

மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது முறையான நேர்காணலுக்குப் பதிலாக நிதானமான, முறைசாரா உரையாடலுடன் திரையிடல் செயல்முறையைத் தொடங்கலாம். இது ஒரு பொதுவான வேலை நேர்காணலை விட சாதாரண விவாதமாகும். இதேபோன்ற குறிப்பில், ஒரு கப் காபிக்கு மேல் அரட்டை அடிப்பது மற்றொரு குறைவான முறையான வேலை நேர்காணலாகும்.

தகவல் நேர்காணல்கள்

ஒரு வேலை, தொழில் புலம், தொழில் அல்லது நிறுவனம் பற்றிய தகவல்களை சேகரிக்க ஒரு தகவல் நேர்காணல் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இந்த விஷயத்தில், நீங்கள் நேர்காணல் செய்பவர், மேலும் பேசுவோரை நீங்கள் காணலாம், எனவே ஒரு குறிப்பிட்ட துறையைப் பற்றி மேலும் அறியலாம்.

போலி நேர்காணல்கள்

ஒரு போலி நேர்காணல் ஒரு நேர்காணலுக்கு பயிற்சி மற்றும் கருத்துக்களைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பை உங்களுக்கு வழங்குகிறது. குடும்ப உறுப்பினரின் நண்பருடன் முறைசாரா போலி நேர்காணலை நீங்கள் செய்ய முடியும் என்றாலும், தொழில் பயிற்சியாளர், ஆலோசகர் அல்லது பல்கலைக்கழக தொழில் அலுவலகத்துடன் ஒரு போலி நேர்காணல் சிறந்த கருத்துக்களை வழங்கும்.

ஆஃப்-சைட் நேர்காணல்கள்

முதலாளிகள் சில நேரங்களில் ஒரு காபி ஷாப் அல்லது உணவகம் போன்ற பொது இடத்தில் வேலை நேர்காணல்களை திட்டமிடுவார்கள். ஒருவேளை உள்ளூர் அலுவலகம் இல்லை அல்லது புதிய பணியமர்த்தலுக்கான சாத்தியம் குறித்து தற்போதைய ஊழியர்கள் தெரிந்து கொள்ள அவர்கள் விரும்பவில்லை. எப்படியிருந்தாலும், ஆஃப்-சைட் நேர்காணல்களுக்கு தயாராக இருப்பது நல்லது.

ஸ்பாட் நேர்காணலில்

சில நேரங்களில் நீங்கள் ஸ்பாட் நேர்காணலில் செய்வீர்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுவீர்கள். எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் விண்ணப்பத்தைத் திருப்பி, உடனே ஒரு நேர்காணலைச் செய்யும்படி கேட்கப்படுவீர்கள். அல்லது ஒரு அமைப்பு (பொதுவாக சில்லறை அல்லது விருந்தோம்பல்) அறிவிக்கும்போது அவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியில் திறந்த நேர்காணல்களை நடத்துவார்கள். இதுபோன்ற சூழ்நிலைகளில், பணியாளர்களை பணியமர்த்துவது விண்ணப்பதாரர்களைத் திரையிட இடத்திலேயே நேர்காணல்களைப் பயன்படுத்துகிறது, மேலும் ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறையின் அடுத்த கட்டத்தில் யார் சேர்க்கப்பட வேண்டும், சேர்க்கப்படக்கூடாது என்பதை உடனடியாகத் தீர்மானிக்கும்.

குழு வேலை நேர்காணல்

நேர்காணல் குழுவினரால் நீங்கள் நேர்காணல் செய்யப்படும்போது ஒரு குழு வேலை நேர்காணல் நடைபெறுகிறது. ஒவ்வொரு குழு உறுப்பினருடனும் நீங்கள் தனித்தனியாக அல்லது அனைவரையும் சந்திக்கலாம். சில நேரங்களில் ஒரு அறையில் நேர்காணல் குழு மற்றும் வேட்பாளர்கள் குழு இருக்கும்.

தொலைபேசி நேர்காணல்கள்

நீங்கள் தீவிரமாக வேலை தேடும்போது, ​​ஒரு கணத்தின் அறிவிப்பில் தொலைபேசி நேர்காணலுக்கு நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும். நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் திட்டமிடப்படாத தொலைபேசி அழைப்போடு தொடங்குகின்றன, அல்லது உங்கள் அழைப்பை திட்டமிடலாம். இரண்டிலும், நேர்முகத் தேர்வாளரிடமும் கேட்க தொலைபேசி நேர்காணல் கேள்விகளைக் கேட்கத் தயாராக இருப்பது நல்லது.

உணவக நேர்காணல்கள்

முதலாளிகள் வேலை வேட்பாளர்களை மதிய உணவு அல்லது இரவு உணவிற்கு அழைத்துச் செல்வதற்கான ஒரு காரணம், அவர்களின் சமூக திறன்களை மதிப்பீடு செய்வதும், அழுத்தத்தின் கீழ் தங்களை அழகாக கையாள முடியுமா என்பதைப் பார்ப்பதும் ஆகும். நீங்கள் ஒரு உணவகத்தில் வேலை நேர்காணலில் பங்கேற்கும்போது நீங்கள் இன்னும் கவனிக்கப்படுகிறீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், எனவே உங்கள் சிறந்த அட்டவணை பழக்கவழக்கங்களைப் பயன்படுத்துங்கள், மிகவும் குழப்பமான உணவுகளைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். உணவுக்கு மேல் நேர்காணல் செய்யும்போது என்ன அணிய வேண்டும் என்பதையும் பாருங்கள்.

இரண்டாவது நேர்காணல்கள்

உங்கள் முதல் நேர்காணலை நீங்கள் கடந்துவிட்டீர்கள், இரண்டாவது நேர்காணலைத் திட்டமிட உங்களுக்கு ஒரு மின்னஞ்சல் அல்லது அழைப்பு வந்தது. இந்த நேர்காணல் இன்னும் விரிவாக இருக்கும் மற்றும் பல மணிநேரங்கள் இருக்கலாம்.

கட்டமைக்கப்பட்ட நேர்காணல்

ஒரு முதலாளி உங்களை ஒரு பக்கச்சார்பற்ற முறையில் வேட்பாளர்களுடன் மதிப்பீடு செய்து ஒப்பிட விரும்பும்போது ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட நேர்காணல் பொதுவாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. அடிப்படையில், நேர்காணல் செய்பவர் அனைத்து வேட்பாளர்களுக்கும் ஒரே கேள்விகளைக் கேட்கிறார். பதவிக்கு குறிப்பிட்ட திறன்களும் அனுபவமும் தேவைப்பட்டால், நிறுவனம் தேடும் திறன்களை மையமாகக் கொண்டு நேர்காணல் கேள்விகளை முதலாளி வரைவு செய்வார்.

கட்டமைக்கப்படாத வேலை நேர்காணல்

ஒரு கட்டமைக்கப்படாத நேர்காணல் என்பது ஒரு வேலை நேர்காணல், இதில் நேர்காணலின் பதில்களின் அடிப்படையில் கேள்விகள் மாற்றப்படலாம். நேர்காணல் செய்பவர் முன்கூட்டியே தயாரிக்கப்பட்ட சில கேள்விகளைக் கொண்டிருக்கலாம் என்றாலும், நேர்காணலின் திசை சாதாரணமானது, மேலும் கேள்விகளின் ஓட்டம் உரையாடலின் திசையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. முறையான நேர்காணல்களைக் காட்டிலும் கட்டமைக்கப்படாத நேர்காணல்கள் பெரும்பாலும் அச்சுறுத்தலாகக் காணப்படுகின்றன. இருப்பினும், ஒவ்வொரு நேர்காணலிலும் வெவ்வேறு கேள்விகள் கேட்கப்படுவதால், இந்த முறை எப்போதும் நம்பகமானதாக இருக்காது.

வீடியோ நேர்காணல்கள்

ஒருவேளை நீங்கள் தொலைதூர வேலைக்கு விண்ணப்பித்திருக்கலாம் அல்லது வேறொரு மாநிலத்தில் (அல்லது நாட்டில்) ஒரு பதவிக்கு நேர்காணல் செய்கிறீர்கள். ஸ்கைப், ஜூம் மற்றும் ஃபேஸ்டைம் போன்ற மென்பொருள் நிரல்கள் வீடியோ அழைப்பை எளிதாக்குகின்றன மற்றும் வீடியோ நேர்காணல்கள் மிகவும் பொதுவானவை.