1964 ஆம் ஆண்டு சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII
உள்ளடக்கம்
- 1964 ஆம் ஆண்டு சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII என்றால் என்ன?
- 1964 ஆம் ஆண்டு சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII உங்களை எவ்வாறு பாதுகாக்கிறது?
- உங்கள் முதலாளி அல்லது வருங்கால முதலாளி தலைப்பு VII ஐக் கடைப்பிடிக்கத் தவறினால் என்ன செய்வது
1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII சட்டத்தில் கையெழுத்திடப்படுவதற்கு முன்பு, ஒரு வேலை விண்ணப்பதாரரை அவர்களின் இனம், மதம், பாலினம் அல்லது தேசிய வம்சாவளி காரணமாக ஒரு முதலாளி நிராகரிக்க முடியும். ஒரு முதலாளி ஒரு பணியாளரை பதவி உயர்வுக்காக நிராகரிக்கலாம், அவர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையை வழங்க வேண்டாம் என்று முடிவு செய்யலாம் அல்லது வேறு வழியில்லாமல் அந்த நபருக்கு அவர்கள் கருப்பு அல்லது வெள்ளை, யூத, முஸ்லீம் அல்லது கிறிஸ்தவர், ஒரு ஆண் அல்லது ஒரு பெண் அல்லது இத்தாலியன், ஜெர்மன் அல்லது ஸ்வீடிஷ். அது அனைத்தும் சட்டப்பூர்வமாக இருக்கும்.
ஜூன் 15, 2020 அன்று, யு.எஸ். உச்சநீதிமன்றம் 6-3 தீர்ப்பளித்தது, 1964 சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII, இது "பாலியல்" அடிப்படையில் முதலாளியின் பாகுபாட்டிலிருந்து பாதுகாக்கிறது, இது ஓரின சேர்க்கை மற்றும் திருநங்கைகளுக்கு பொருந்தும். ஆறு உறுப்பினர்களுக்கான பெரும்பான்மைக்கு கருத்தை எழுதிய உச்சநீதிமன்ற நீதிபதி நீல் கோர்சுச், "தலைப்பு VII இல், காங்கிரஸ் பரந்த மொழியை ஏற்றுக்கொண்டது, அந்த ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்ய முடிவு செய்யும் போது ஒரு முதலாளி ஒரு பணியாளரின் பாலினத்தை நம்புவது சட்டவிரோதமானது. நாங்கள் அவ்வாறு செய்யவில்லை. அந்த சட்டமன்றத் தேர்வின் அவசியமான விளைவை இன்று அங்கீகரிக்கத் தயங்கவும்: ஓரின சேர்க்கையாளராகவோ அல்லது திருநங்கைகளாகவோ இருப்பதற்காக ஒரு நபரை நீக்கும் முதலாளி சட்டத்தை மீறுகிறார். "
1964 ஆம் ஆண்டு சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII என்றால் என்ன?
1964 ஆம் ஆண்டு சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII நிறைவேற்றப்பட்டபோது, ஒரு நபரின் இனம், மதம், பாலினம், தேசிய வம்சாவளி அல்லது வண்ணம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடு சட்டவிரோதமானது. ஜூன் 15, 2020 அன்று, அமெரிக்க உச்ச நீதிமன்றம் வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடு என்று தீர்ப்பளித்தது பாலியல் நோக்குநிலை மற்றும் பாலின அடையாளத்தின் அடிப்படையில் சட்டவிரோதமானது. 15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட அனைத்து நிறுவனங்களும் தலைப்பு VII ஆல் வகுக்கப்பட்டுள்ள விதிகளை கடைபிடிக்க வேண்டும், இது தொழிலாளர்களையும் வேலை விண்ணப்பதாரர்களையும் பாதுகாக்கிறது. சட்டம் நிறுவப்பட்டது சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆணையம் (EEOC), இரு கட்சி ஆணையம், இது ஜனாதிபதியால் நியமிக்கப்பட்ட ஐந்து உறுப்பினர்களைக் கொண்டது. தலைப்பு VII மற்றும் வேலைவாய்ப்பு பாகுபாட்டிலிருந்து நம்மைப் பாதுகாக்கும் பிற சட்டங்களை இது தொடர்ந்து செயல்படுத்துகிறது.
1964 ஆம் ஆண்டு சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII உங்களை எவ்வாறு பாதுகாக்கிறது?
1964 ஆம் ஆண்டு சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII ஊழியர்கள் மற்றும் வேலை விண்ணப்பதாரர்களைப் பாதுகாக்கிறது. EEOC இன் படி, அதைச் செய்வதற்கான சில வழிகள் இங்கே:
- ஒரு விண்ணப்பதாரரின் நிறம், இனம், மதம், பாலினம் அல்லது தேசிய வம்சாவளியை அடிப்படையாகக் கொண்டு பணியமர்த்தல் முடிவுகளை எடுக்க முடியாது. வேலை வேட்பாளர்களை நியமிக்கும்போது, ஒரு வேலைக்கான விளம்பரம் அல்லது விண்ணப்பதாரர்களை சோதிக்கும் போது இந்த காரணிகளின் அடிப்படையில் ஒரு முதலாளி பாகுபாடு காட்ட முடியாது.
- ஒரு தொழிலாளியை ஊக்குவிக்கலாமா வேண்டாமா என்பதை ஒரு முதலாளியால் தீர்மானிக்க முடியாது அல்லது ஒரு பணியாளரை அவர்களின் நிறம், இனம், மதம், பாலினம் அல்லது தேசிய வம்சாவளியைப் பற்றிய ஒரே மாதிரியான மற்றும் அனுமானங்களின் அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்யலாமா என்று தீர்மானிக்க முடியாது. தொழிலாளர்களை வகைப்படுத்தும்போது அல்லது ஒதுக்கும்போது அவர்கள் இந்த தகவலைப் பயன்படுத்த முடியாது.
- ஒரு ஊழியர், ஊதியம், விளிம்பு சலுகைகள், ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் அல்லது ஊனமுற்ற விடுப்பு ஆகியவற்றை தீர்மானிக்க ஒரு பணியாளரின் இனம், நிறம், மதம், பாலினம் அல்லது தேசிய வம்சாவளியைப் பயன்படுத்த முடியாது.
- உங்கள் இனம், நிறம், மதம், பாலினம் அல்லது தேசிய வம்சாவளி காரணமாக ஒரு முதலாளி உங்களைத் துன்புறுத்த முடியாது.
- பாலியல் நோக்குநிலை அல்லது பாலின அடையாளத்தின் அடிப்படையில் ஒரு முதலாளி ஊழியர்களிடம் பாகுபாடு காட்ட முடியாது.
1978 ஆம் ஆண்டில், கர்ப்பிணி பாகுபாடு சட்டம் 1964 ஆம் ஆண்டு சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII ஐ திருத்தியது, வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான விஷயங்களில் கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு பாகுபாடு காண்பது சட்டவிரோதமானது.
உங்கள் முதலாளி அல்லது வருங்கால முதலாளி தலைப்பு VII ஐக் கடைப்பிடிக்கத் தவறினால் என்ன செய்வது
மேற்கூறிய எந்தவொரு பாதுகாக்கப்பட்ட வகைப்பாடுகளின் அடிப்படையிலும் ஒரு பணியாளரை நேர்காணல், பணியமர்த்தல், ஊதியம், ஊக்குவித்தல், வாய்ப்பு, ஒழுக்கம் அல்லது பணிநீக்கம் செய்வது போன்ற எந்தவொரு வேலைவாய்ப்பு முடிவுகளையும் ஒரு முதலாளி எடுக்காத வரை, முதலாளி தலைப்பு VII இன் நோக்கத்தையும் வழிகாட்டுதல்களையும் வாழ்ந்து வருகிறார் .
இன்னும், ஒரு சட்டம் நடைமுறையில் இருப்பதால் மக்கள் அதைப் பின்பற்றுவார்கள் என்று அர்த்தமல்ல. சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII நிறைவேற்றப்பட்ட ஐம்பத்தைந்து ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, பல வகையான பாகுபாடுகளைக் கூறி 72,675 தனிப்பட்ட புகார்களை EEOC பெற்றது.
இன பாகுபாடு தொடர்பான 23,976 குற்றச்சாட்டுகள், 23,532 பாலியல் பாகுபாடு குற்றச்சாட்டுகள், மதத்தின் அடிப்படையில் பாகுபாடு காட்டப்பட்டதாக 2,725 அறிக்கைகள், வண்ண பாகுபாட்டின் 3,415 கூற்றுக்கள் மற்றும் தேசிய வம்சாவளியை அடிப்படையாகக் கொண்ட 7,009 குற்றச்சாட்டுகள் இருந்தன. நீங்கள் வேலையிலோ அல்லது பணியமர்த்தல் பணியிலோ பாகுபாட்டை அனுபவித்தால், விசாரணையை சமர்ப்பிக்க, சந்திப்பை திட்டமிட, அல்லது கட்டணம் தாக்கல் செய்ய அல்லது EEOC கள அலுவலகத்தை நேரில் பார்வையிட EEOC பொது போர்டல்.
