டிரான்ஸ் நபராக வேலை தேடுவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

உள்ளடக்கம்

• டிரான்ஸ் நட்பு நிறுவனங்களைத் தேடுங்கள்
• வேலை கண்காட்சிகள் மற்றும் தேர்வாளர்களை முயற்சிக்கவும்
• நீங்கள் வெளியிட விரும்புகிறீர்களா என்பதைக் கவனியுங்கள்
• ஏஸ் நேர்காணல்
• உங்கள் அலங்காரத்தைத் திட்டமிடுங்கள்
• முன்பே தயார்
• நிறுவன கலாச்சாரம் பற்றி அறிக
• உங்கள் குறிப்புகளைத் தயாரிக்கவும் 
• தேவைப்பட்டால் கொடி பெயர் மாற்றங்கள்
• சந்தேகம் இருந்தால், சலுகையை ஏற்றுக்கொள்வதை நிறுத்துங்கள்

சில நபர்கள் வேலை தேடலை எளிதானதாகக் கருதுகின்றனர், ஆனால் டிரான்ஸ் அல்லது பாலின-இணக்கமற்ற வேலை தேடுபவர்களுக்கு, பணி கூடுதல் சிரமத்தைக் கொண்டுள்ளது.

டிரான்ஸ் நபர்களுக்கான வேலைவாய்ப்பைச் சுற்றியுள்ள சில கடுமையான அளவீடுகளை நீங்கள் ஏற்கனவே அறிந்திருக்கலாம். திருநங்கைகளின் ஏற்றத்தாழ்வுக்கான தேசிய மையம் நடத்திய ஒரு கணக்கெடுப்பின்படி, பதிலளித்தவர்களில் 27% பேர் வேலை இழந்தனர், பதவி உயர்வு மறுக்கப்பட்டனர், அல்லது பாலின அடையாள நிலை காரணமாக வேலையில் வேறு சில விதமான துன்புறுத்தல்களை அனுபவித்தனர். அவர்களில் முக்கால்வாசிக்கும் அதிகமானோர் பணியிடத்தில் தவறாக நடந்துகொள்வதைத் தவிர்க்க நடவடிக்கை எடுத்தனர்.

அதிக வேலையின்மை விகிதத்தை எதிர்கொள்வதோடு மட்டுமல்லாமல், நேர்காணல் என்பது ஒரு தனித்துவமான வெறுப்பூட்டும் அனுபவமாக இருக்கலாம் a ஒரு சிறந்த வேட்பாளர் இருந்ததால் நீங்கள் வேலைக்குச் செல்லவில்லையா, அல்லது பாகுபாடு ஏற்பட்டால் எப்படி என்பதை நீங்கள் எப்படி அறிந்து கொள்வீர்கள்?

கார்ப்பரேட் பாலின மூலோபாயவாதியும், டிரான்ஸ் / அல்லாத பைனரி பணியிட பிரச்சினைகள் குறித்த நிபுணருமான எமிலி (ஃபெமிலி) ஹோவ், பேலன்ஸ் அல்லாத அல்லது பார்வைக்கு மாறான திருநங்கைகள் “நேர்காணல் மற்றும் வேலை செய்யும் போது அதிக கவனம் செலுத்த வேண்டும்” என்று கூறுகிறார்.

ஒரு நிறுவனத்தின் உள்ளடக்கம் நடைமுறைகளை தீர்மானித்தல், பெயர் மாற்றங்களைக் கையாளுதல் மற்றும் பொருத்தமற்ற கேள்விகள் ஆகியவை இதில் அடங்கும்.நீங்கள் டிரான்ஸ் அல்லது பாலின-இணக்கமற்றவராக இருந்தால் வேலை தேடலை நிர்வகிப்பதற்கான பயனுள்ள உதவிக்குறிப்புகள் இங்கே.

டிரான்ஸ் நட்பு நிறுவனங்களைத் தேடுங்கள்

நீங்கள் வேலையில் இருக்கத் திட்டமிட்டிருந்தாலும் இல்லாவிட்டாலும், தப்பெண்ணம் இல்லாத நபர்களுடன் இணைந்து பணியாற்றுவதை நம்பக்கூடிய ஒரு இடத்திலும், டிரான்ஸ்ஃபோபிக் அறிக்கைகளுக்காக நிற்காத ஒரு நிறுவனத்திலும் உங்கள் அன்றாடம் மிகவும் வசதியாக இருக்கும். நடத்தை.

“எனது பாலின வரலாற்றை மறைக்க வேண்டிய பணியிடத்தில் நான் இருக்க விரும்பவில்லை. டிரான்ஸ் நபர்கள் இருப்பதை அறிந்திருப்பது மட்டுமல்லாமல், வரவேற்பு மற்றும் அனைவரையும் உள்ளடக்கிய ஒரு பணியிடத்தில் நான் இருக்க விரும்புகிறேன், ”என்கிறார் எஸ்.இ. கலிபோர்னியாவைச் சேர்ந்த பத்திரிகையாளரும், ஆசிரியருமான ஸ்மித், 15 ஆண்டுகளாக வெளியே இருக்கிறார்.

ஆனால் ஒரு நிறுவனத்தின் மதிப்புகளை நீங்கள் எவ்வாறு அறிந்து கொள்ள முடியும்? ஸ்மித் அதன் வலைத்தளத்தின் முழுமையான பரிசோதனையுடன் தொடங்க பரிந்துரைக்கிறார், இதில் பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்க்கை அறிக்கையை சரிபார்க்கவும். இதற்கிடையில், தொழில் மற்றும் வாழ்க்கை பயிற்சியாளர் கைல் எலியட், நிறுவனத்தின் சமூக ஊடகங்களை மறுபரிசீலனை செய்ய அறிவுறுத்துகிறார், மேலும் LGBTQ சிக்கல்கள் எவ்வாறு விவாதிக்கப்படுகின்றன என்பதைப் பார்க்கவும்.

மனித உரிமைகள் ஆணையத்தின் கார்ப்பரேட் சமத்துவ அட்டவணை எல்ஜிபிடிகு சமத்துவம் குறித்த நிறுவனத்தின் நிலைப்பாட்டைப் புரிந்துகொள்ள ஒரு நல்ல இடம் என்று எலியட் குறிப்பிடுகிறார். அதன்படி, ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் உங்களுக்குத் தெரிந்தவர்களைச் சென்றடையுமாறு ஸ்மித் பரிந்துரைக்கிறார் - அல்லது ஒருவரைத் தெரிந்து கொள்ளுங்கள் நிறுவனத்தின் உள்ளடக்கம் பற்றிய உணர்வைப் பெற.

வேலை கண்காட்சிகள் மற்றும் தேர்வாளர்களை முயற்சிக்கவும்

திருநங்கைகளின் வேலை தேடுபவர்களுக்காக வெளிப்படையாக ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட வேலை கண்காட்சிகளைத் தேடுங்கள் online ஆன்லைனில் தேடுவது லாஸ் ஏஞ்சல்ஸ், டியூசன், சேக்ரமெண்டோ, சார்லோட், பிலடெல்பியா மற்றும் நாடு முழுவதும் உள்ள பல நகரங்களில் உள்ள விருப்பங்களை வெளிப்படுத்துகிறது.

அருகிலுள்ள விருப்பங்களைத் தேட “டிரான்ஸ் வேலை நியாயம்” என்ற சொற்றொடருக்கும் உங்கள் நகரம் அல்லது மாநிலத்திற்கும் கூகிளைத் தேடுங்கள்.

இந்த வகை வேலை கண்காட்சியில் கலந்து கொள்ளும் முதலாளிகள், நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்தின் அறிக்கையை விட மிகவும் அர்த்தமுள்ள செயலில் நடவடிக்கைகளை எடுத்து வருகின்றனர்-பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்ப்பதற்கான பாதையை உருவாக்குகிறார்கள்.

மேலும், நிறுவனத்தைப் பற்றி உங்களுக்கு நுண்ணறிவு தரக்கூடிய தேர்வாளர்களை அணுக முயற்சிக்கவும், மினியாபோலிஸில் உற்பத்தி வேட்பாளர்களுடன் பணிபுரியும் மூத்த தேர்வாளரான டெட் கீபோர்ட், சி.எஸ்.பி. நிறுவனத்தைப் பற்றிய உறுதியளிப்பு நேர்காணல் செயல்பாட்டில் நிம்மதியாக உணர உதவும்.

நீங்கள் வெளியிட விரும்புகிறீர்களா என்பதைக் கவனியுங்கள்

நீங்கள் வேலை விண்ணப்பங்களில் வைக்கும்போது, ​​நீங்கள் கடிதங்கள் என்று பகிர்ந்து கொள்ள விரும்புகிறீர்களா என்பதைக் கருத்தில் கொண்டு கவர் கடிதங்களை எழுதி தொலைபேசி நேர்காணல்களுக்குத் தயாராகுங்கள்.

"சில வேலை தேடுபவர்கள் தங்கள் விண்ணப்ப படிவத்தில் வெளியே வரத் தேர்வு செய்கிறார்கள், மற்றவர்கள் நேர்காணல் செயல்பாட்டின் போது அல்லது ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை செய்யத் தொடங்கும் வரை காத்திருக்க விரும்புகிறார்கள்" என்று எலியட் கூறுகிறார். "நிச்சயமாக, நீங்கள் வெளியே வந்தால், உங்கள் விருப்பமும் விருப்பமும் மட்டுமே."

முதலாளி மற்றும் உங்கள் ஆறுதல் அளவைப் பொறுத்து, உங்கள் விண்ணப்பத்தை உங்கள் விண்ணப்பம், அட்டை கடிதம் அல்லது மின்னஞ்சல் கையொப்பத்தில் சேர்க்க விரும்பலாம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்த முடிவை எடுக்கும்போது பாதுகாப்பை-உடல், உணர்ச்சி, நிதி மற்றும் தொழில்-மனதில் வைக்க எலியட் பரிந்துரைக்கிறார்.

நினைவில் கொள்ளுங்கள்: நீங்கள் அவ்வாறு செய்ய விரும்பவில்லை என்றால் நீங்கள் வெளியிட வேண்டியதில்லை.

சில நேரங்களில், வெளியே வருவதற்கான முடிவு மூலோபாயமாக இருக்கலாம். உதாரணமாக, ஒரு பத்திரிகையாளராக, வெளியீட்டின் கவரேஜ் மேம்படுத்தப்படக்கூடிய பகுதிகளை முன்னிலைப்படுத்த ஒரு ஊடக நிறுவனத்தில் நேர்காணல் செய்யும் போது டிரான்ஸ் இருப்பதை ஸ்மித் கவனிக்கலாம்.

ஒரு நேர்காணலின் போது நீங்கள் வெளிப்படுத்தினால், "நிறுவனத்தில் வேறு ஏதேனும் டிரான்ஸ் ஊழியர்கள் இருக்கிறார்களா?" போன்ற கேள்விகளை நேரடியாகக் கேட்க இது உங்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கும் என்று கீபோர்ட் அறிவுறுத்துகிறது. அல்லது "ஒரு டிரான்ஸ் நபருடன் பணிபுரிவதற்கு குழு எவ்வாறு பிரதிபலிக்கும் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள்?"

ஏஸ் நேர்காணல்

நிறுவனம் முற்போக்கானது என்பதை அறிந்து நேர்காணலுக்குச் செல்வது நரம்புகளை எளிதாக்க உதவும். நிறுவனத்தின் மேம்பட்ட அறிவைத் தவிர, வெற்றிகரமாக நேர்காணலுக்கு உதவ வேறு சில குறிப்புகள் இங்கே:

உங்கள் அலங்காரத்தைத் திட்டமிடுங்கள்

உங்கள் நேர்காணலுக்கு நீங்கள் ஒரு தொழில்முறை, சுத்தமான மற்றும் நன்கு அலங்காரத்தை அணிந்திருக்கும் வரை, பாலின-நடுநிலை உட்பட எந்த ஆடைகளையும் நீங்கள் தேர்வு செய்யலாம், நீங்கள் மிகவும் வசதியாக இருப்பீர்கள்.

முன்பே தயார்

நேர்காணலுக்கு முன்பு, எந்தவொரு வேட்பாளரும் நிறுவனத்தை ஆராய்ச்சி செய்வதன் மூலமும், வேலை விளம்பரத்தை உன்னிப்பாக மதிப்பாய்வு செய்வதன் மூலமும், பொதுவான நேர்காணல் கேள்விகளுக்கான உங்கள் பதில்களைப் பயிற்சி செய்வதன் மூலமும் நீங்கள் தயார் செய்ய விரும்புவீர்கள்.

இந்த பதவிக்கு நீங்கள் தகுதி பெற்றிருக்கிறீர்கள் என்பதையும், ஒரு பாத்திரத்தில் சிறந்து விளங்குவீர்கள் என்பதையும் நீங்களே நினைவூட்டுங்கள் a ஒரு நேர்காணலின் போது நம்பிக்கை அவசியம். நீங்கள் வசதியாகவும் நம்பிக்கையுடனும் இருந்தால் சிறப்பாக செயல்படுவீர்கள்.

உங்கள் நேர்காணலின் போது your உங்கள் முந்தைய பெயர், உங்கள் நிலை நிலை மற்றும் பலவற்றைப் பற்றி உங்களிடம் மோசமான அல்லது பொருத்தமற்ற கேள்விகள் கேட்கப்படலாம். அப்படியானால், "எக்ஸ்எக்ஸ் பாத்திரத்தில் எனது செயல்திறனைப் பாதிக்காது" என்று குறிப்பிடுவதன் மூலம் நீங்கள் பணிவுடன் பதிலளிக்கலாம். அல்லது, நீங்கள் எளிமையான, உண்மை வழியில் பதிலளிக்கலாம், எ.கா., “ஆம், எனது முந்தைய வேலைவாய்ப்பு வேறு பெயரில் இருந்தது என்பது நீங்கள் சொல்வது சரிதான். 2016 இல், நான் எனது பெயரை மாற்றினேன். ”

நிறுவன கலாச்சாரம் பற்றி அறிக

நேர்காணல் முழுவதும், இது இரு வழி வீதி என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். ஒரு சாத்தியமான முதலாளி உங்களைப் பற்றி அறிந்துகொள்கிறார் - ஆனால் உங்கள் சாத்தியமான மேலாளர், சகாக்கள் மற்றும் நிறுவனத்தையும் நீங்கள் அறிந்துகொள்கிறீர்கள். நேர்காணல்கள் நிறுவன கலாச்சாரத்தில் ஒரு சாளரம். நிறுவனத்தின் பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்க்கும் திட்டம் பற்றி நேர்காணலர்களிடம் கேட்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், ஏனெனில் இது விவாதிக்கப்பட்ட விதம் வெளிப்படுத்தப்படலாம்.

உங்கள் குறிப்புகளைத் தயாரிக்கவும் 

எந்தவொரு வேட்பாளருக்கும் சிறந்த ஆலோசனையானது, வருங்கால முதலாளியுடன் தங்கள் தொடர்புத் தகவலைப் பகிர்வதற்கு முன், முன்கூட்டியே - குறிப்புகளை அணுகுவது. நபர் கிடைக்கிறார் மற்றும் ஒரு குறிப்பாக பணியாற்றுவதில் மகிழ்ச்சி அடைகிறார் என்பதை உறுதிப்படுத்த இது உங்களை அனுமதிக்கிறது. இது வேலை இடுகையைப் பற்றிய சில விவரங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளவும், சிறிது நேரம் இருந்தால் உங்களைப் பற்றிய குறிப்புகளின் நினைவுகளைப் புதுப்பிக்கவும், புதுப்பிப்பு கடிதம் அல்லது உரையாடலில் நீங்கள் வலியுறுத்த விரும்பும் சில முக்கிய விஷயங்களையும் பரிந்துரைக்கவும் இது உங்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கிறது.

டிரான்ஸ் நபர்களைப் பொறுத்தவரை, இது ஒரு முக்கியமான படியாகும்: “உங்கள் குறிப்புகளுடன் பேசுவதை உறுதிசெய்து, சாத்தியமான முதலாளிகள் பயன்படுத்தும் பெயர் மற்றும் உச்சரிப்புகளை அவர்களுக்கு அறிவிக்கவும்,” எலியட் பரிந்துரைக்கிறார். "நீங்கள் எந்த ஆச்சரியங்களையும் விரும்பவில்லை."

மாற்றங்களைப் பற்றிய குறிப்புகளைத் தெரிவிப்பது தவறான பெயரைப் பயன்படுத்தாத அல்லது உங்களை தவறாக வழிநடத்தும் கடிதத்தை வழங்க அவர்களுக்கு உதவும்.

தேவைப்பட்டால் கொடி பெயர் மாற்றங்கள்

நீங்கள் இனி பயன்படுத்தாத பெயரில் சில வேலைகள் இருந்தால், அது நேர்காணலில் நீங்கள் முன்னிலைப்படுத்த விரும்பும் ஒன்று என்றால், நேர்காணலின் போது உங்கள் பெயர் மாற்றத்தை கொடியிட விரும்பலாம். "நான் 2019 இல் எனது பெயரை மாற்றியதிலிருந்து, எனது சில படைப்புகள் எனது முந்தைய பெயரான முதல் பெயர் கடைசி பெயரின் கீழ் பட்டியலிடப்பட்டிருப்பதை நீங்கள் காணலாம்" போன்ற ஒன்றை நீங்கள் எளிமையாக வைத்திருக்க முடியும். நீங்கள் விரும்பினால், உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஒரு பெயர் மாற்றத்தையும் சேர்க்கலாம், இருப்பினும் அதை வெளியிட விரும்பவில்லை எனில் அது தேவையில்லை.

பெயர் மாற்றங்கள் பின்னணி சோதனை குழப்பத்தை ஏற்படுத்தும், குறிப்புகள் ஸ்மித். பின்னணி காசோலை அவுட்சோர்ஸ் செய்யப்பட்டால், நீங்கள் முதலாளியிடம் வெளியிடுவதைத் தவிர்க்கலாம் மற்றும் நிறுவனத்துடன் விவரங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். இது வீட்டிலேயே இருந்தால், நீங்கள் மனித வளங்களைச் சொல்லலாம் மற்றும் பெயர் மாற்றத்தை ரகசியமாக வைத்திருக்குமாறு கோரலாம்.

சந்தேகம் இருந்தால், சலுகையை ஏற்றுக்கொள்வதை நிறுத்துங்கள்

உங்கள் உள்ளுணர்வுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள். வேலையில்லாமல் இருப்பது ஒரு மோசமான சூழ்நிலை, ஆனால் அதுவும் ஒரு பாரபட்சமான நிறுவனத்தில் வேலை செய்யப்படுகிறது.

"தன்னை முன்வைக்கும் முதல் வேலைக்கு செல்ல ஒரு சோதனையும் இருக்கக்கூடும்" என்று ஸ்மித் கூறுகிறார் - குறிப்பாக சமீபத்திய பட்டதாரிகள் அல்லது நுழைவு நிலை தொழிலாளர்களுக்கு. “ஆனால் நீங்கள் சந்தேகங்களை உணர்கிறீர்கள் என்றால், குறிப்பாக டிரான்ஸ் உள்ளடக்கம் குறித்து, அதை எடுக்க வேண்டாம். அது மதிப்பு இல்லை."

இது ஒரு மோசமான பணிச்சூழலுக்கு வழிவகுக்கும் என்பது மட்டுமல்லாமல், நீங்கள் ஒரு டிரான்ஸ்ஃபோபிக் முன்னாள் முதலாளியை ஒரு குறிப்பாகப் பயன்படுத்த வேண்டுமானால் அது சிக்கல்களுக்கு வழிவகுக்கும்.