ஒவ்வொரு ராஜினாமா கடிதத்திலும் என்ன சேர்க்க வேண்டும்

காணொளி: சிந்தித்தால் சிரிப்புவரும் by பசுபதிலிங்கம் Tamil Audio Book

உள்ளடக்கம்

ராஜினாமா கடிதத்தின் உள்ளடக்கங்கள்
இரண்டு வார அறிவிப்பைக் கையாளுதல்
ராஜினாமா பற்றி மேலும்
மாதிரி ராஜினாமா கடிதங்கள்
மேலும் மாதிரி முதலாளி கடிதங்கள்

உங்கள் நிறுவனத்தில் வேலை நிறுத்த வேண்டும் என்ற விருப்பத்தை ஒரு ஊழியர் உங்களுக்குத் தெரிவிக்கும்போது, ராஜினாமா கடிதத்தைக் கேளுங்கள். பணியாளரின் பணியாளர் கோப்பிற்கான அதிகாரப்பூர்வ ஆவணமாக ராஜினாமா கடிதம் உங்களுக்குத் தேவை, இது வேலைவாய்ப்பு முடிவு ஊழியரால் தொடங்கப்பட்டது என்பதை நிரூபிக்கிறது. உங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கான முடிவை ஊழியர் வாய்மொழியாக அறிவித்திருந்தாலும் உங்களுக்கு இந்த ஆவணங்கள் தேவை.

ராஜினாமா கடிதத்தின் உள்ளடக்கங்கள்

அவர் வெளியேறும் காரணங்களை ராஜினாமா கடிதத்தில் ஆவணப்படுத்த ஊழியரிடம் கேட்க வேண்டாம். உண்மையில், ஸ்மார்ட் ஊழியர்கள் ஒரு ராஜினாமா கடிதத்தில் ஒரு வாசகர் தவறாகப் புரிந்து கொள்ளலாம் அல்லது பிற்காலத்தில் தனிப்பட்ட முறையில் எடுத்துக் கொள்ளலாம். ராஜினாமா கடிதத்தின் தற்போதைய வாசகர், அந்த நபர் ஏன் விலகினார் என்பதைப் புரிந்துகொள்கிறார், சாலையில் எப்போதாவது ஒரு குறிப்பை வழங்க பணியாளர் கோப்பின் உள்ளடக்கங்களை நம்பியிருக்கும் நபராக இருக்கக்கூடாது.

எளிதான பின்னணி சரிபார்ப்புடன், ஸ்மார்ட் ஊழியர்கள் ஒரு புதிய வேலைக்குச் செல்லும்போது எந்தவொரு பாலத்தையும் எரிக்கக்கூடிய ராஜினாமா கடிதத்தில் எதையும் எழுதுவதில்லை they அவர்கள் வெளியேறும் நிறுவனத்திற்கு மோசமான உணர்வுகள் இருந்தாலும் அல்லது குறைகளைத் தெரிவிக்க விரும்பினாலும் கூட. ஒவ்வொரு முன்னாள் முதலாளியையும் ஒரு சாத்தியமான வேலை குறிப்பாக வைத்திருப்பது அவர்களின் தற்போதைய முதலாளியுடன் “கோட்சா” விளையாடுவதற்கான தற்காலிக உணர்வை விட மிக முக்கியமானது.

ராஜினாமா கடிதம், அதன் எளிய வடிவத்தில், ஊழியர் ராஜினாமா செய்வதாகவும், வேலைவாய்ப்புக்கான இறுதி தேதியை அளிப்பதாகவும் கூறுகிறது. பொதுவாக, ஒரு ஊழியர் தற்போதைய முதலாளிக்கு இரண்டு வார அறிவிப்பை வழங்குவதாக கடிதத்தில் குறிப்பிடுகிறார்; எதிர்காலத்தில் ஒரு நேர்மறையான வேலைவாய்ப்பு குறிப்புக்கு, இரண்டு வார அறிவிப்பு அவசியம். சற்று ஆழமான ராஜினாமா கடிதம், பணியாளர் ஏன் வெளியேறுகிறார், புதிய பதவியில் கிடைக்கும் வாய்ப்புகள் போன்ற விவரங்களை வழங்குகிறது.

இரண்டு வார அறிவிப்பைக் கையாளுதல்

பணியாளர் மதிப்புமிக்கவர் என்று கருதி, உங்கள் நிறுவனத்தை நேர்மறையான முறையில் விட்டுச் செல்கிறார், ராஜினாமா கடிதத்தில் திரும்பிய இரண்டு வாரங்களுக்குப் பிறகு பணியாளர் தங்கள் வேலையை முடித்ததில் பெரும்பாலான முதலாளிகள் மகிழ்ச்சியடைகிறார்கள்.

இருப்பினும், வெளியேறும் ஊழியரின் ரகசிய தகவல் அல்லது கணினி உபகரணங்கள் அல்லது சக ஊழியர்களின் மன உறுதியால் ராஜினாமாவின் தாக்கம் குறித்து நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்களானால், ராஜினாமா கடிதத்தைப் பெற்றவுடன் ஊழியரை நிறுவனத்திலிருந்து வெளியேற்றுவது நல்லது.

சில முதலாளிகள் இரண்டு வாரங்கள் முடிவதற்குள் வெளியேறும் நேர்காணலை முடிக்க ஊழியரிடம் கேட்கிறார்கள். உங்கள் அமைப்பு, நடைமுறைகள், இழப்பீடு மற்றும் கலாச்சாரம் குறித்த கருத்துகளைப் பெற இது ஒரு நல்ல வாய்ப்பாக இருக்கும்.