நேர்காணல்களின் போது சட்ட முதலாளிகளிடம் கேட்க வேண்டிய கேள்விகள்

உள்ளடக்கம்

• இந்த வேலையைப் பற்றி நான் என்ன முக்கியமான விஷயங்களை அறிந்து கொள்ள வேண்டும்?
• இந்த வேலையின் மிகப்பெரிய சவால்கள் யாவை?
• ஒரு பொதுவான நாள் என்ன?
• வேலை எவ்வாறு ஒதுக்கப்படுகிறது?
• எந்த வகையான நபர் இங்கு வெற்றிபெற வாய்ப்புள்ளது?
• வளர்ச்சி மற்றும் முன்னேற்றத்திற்கான வாய்ப்புகள் என்ன?
• ஒரு நேர்காணலரிடம் கேட்பதைத் தவிர்க்க வேண்டிய கேள்விகள்

பல விண்ணப்பதாரர்களுக்கான சட்டரீதியான வேலை நேர்காணல்களின் மிகவும் மன அழுத்தமான அம்சங்களில் ஒன்று, “உங்களிடம் ஏதேனும் கேள்விகள் உங்களிடம் உள்ளதா?” என்று நீங்கள் கேட்கப்படும் பயங்கரமான தருணம். சிந்தனைமிக்க கேள்விகளைக் கேட்பது நீங்கள் விமர்சன ரீதியாக சிந்திக்க முடியும் என்பதைக் காட்டுகிறது, மேலும் இது உங்கள் நிலையைப் பற்றிய கூடுதல் நுண்ணறிவையும் வழங்கும், இது உங்கள் ஆளுமை மற்றும் அனுபவத்திற்கு ஏற்றதாக இருக்கிறதா என்பதைத் தீர்மானிக்க உதவும்.

சட்டத் துறையில் நீங்கள் எந்தத் தொழிலைத் தேடுகிறீர்களோ - நீங்கள் ஒரு வழக்கு ஆதரவு தொழில்முறை, சட்ட துணை, சட்ட உதவியாளர், சட்ட செயலாளர், வரவேற்பாளர், சட்ட எழுத்தர் அல்லது நீதிமன்ற ஓட்டப்பந்தய வீரராக இருக்க விண்ணப்பிக்கிறீர்களோ-நேர்காணலுக்கு முன் சில கேள்விகளை நீங்கள் தயாரிக்க வேண்டும். . கேட்க வேண்டிய விஷயங்களின் பட்டியல் மற்றும் மற்றவர்கள் தவிர்க்க வேண்டியவை இங்கே.

இந்த வேலையைப் பற்றி நான் என்ன முக்கியமான விஷயங்களை அறிந்து கொள்ள வேண்டும்?

இந்த கேள்வியைக் கேட்பது, நிலை மற்றும் நுண்ணறிவுகள் பேட்டில் இருந்து சரியாக இருக்கக்கூடும் என்பதற்கான நுண்ணறிவை உங்களுக்கு வழங்கும். பதிலைக் கவனத்தில் எடுத்துக் கொண்டால், சிறந்த வேலையைச் செய்வதற்கு நீங்கள் குறிப்பாக கவனம் செலுத்தக்கூடிய விஷயங்கள் மற்றும் பதவியின் எந்த அம்சங்கள் குறைவாக முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை என்பது பற்றிய தெளிவான யோசனை உங்களுக்கு இருக்க வேண்டும்.

இந்த வேலையின் மிகப்பெரிய சவால்கள் யாவை?

ஒவ்வொரு வேலைக்கும் அதன் தடைகள் உள்ளன. அவை நேரத்திற்கு முன்னதாக இருப்பதை அறிந்துகொள்வது, நீங்கள் எந்த சிக்கலைத் தீர்க்கும் நுட்பங்களை முன்கூட்டியே பயன்படுத்தலாம் என்பதைக் கருத்தில் கொள்ள உங்களுக்கு ஒரு வாய்ப்பு கிடைக்கும். கடந்த காலங்களில் இந்த சவால்கள் எவ்வாறு எதிர்கொண்டன, தீர்வுகள் எவ்வளவு வெற்றிகரமாக இருந்தன என்று கேட்டு இந்த வினவலை நீங்கள் பின்பற்றலாம். உங்களிடம் அதிகமான உள்ளீடு மற்றும் தகவல்கள் இருந்தால், அந்த இடையூறுகளை நீங்கள் எதிர்கொள்ளும்போது அவற்றை சமாளிப்பது குறைவாக இருக்கும்.

ஒரு பொதுவான நாள் என்ன?

இந்த கேள்விக்கான பதில், நீங்கள் செய்யக்கூடிய வேலையைப் பற்றிய நல்ல உணர்வை உங்களுக்குத் தரக்கூடும், எனவே இதுபோன்ற வேலைகளை நீங்கள் கையாள முடியும் என்பதை தெளிவுபடுத்துவதற்காக உங்கள் பதில்களைத் தக்கவைத்துக் கொள்ளலாம், எனவே வேலை நீங்கள் ஏதாவது என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க முடியும் செய்வதை ரசிக்கிறேன்.

வேலை எவ்வாறு ஒதுக்கப்படுகிறது?

இந்த கேள்வி நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் மற்றும் உங்கள் வாழ்க்கையில் நீங்கள் பயன்படுத்தும் சுயாட்சியின் அளவு பற்றிய நுண்ணறிவுகளை அளிக்கும். இது உங்கள் பணிப்பாய்வு தொடர்பான அலுவலக சூழலில் உங்கள் பங்கு பற்றியும் வெளிச்சம் போட வேண்டும். பணிகள் முன்னேற்றம் குறித்து புகாரளிக்க நீங்களும் உங்கள் சகாக்களும் நேருக்கு நேர் சந்திப்புகளில் கலந்துகொள்வது, அல்லது ஆராய்ச்சி மற்றும் பணிகளை சுயாதீனமாக செய்து பின்னர் மின்னஞ்சல் வழியாக தொடர்புகொள்வீர்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படும் ஒரு பாத்திரமா?

எந்த வகையான நபர் இங்கு வெற்றிபெற வாய்ப்புள்ளது?

இது ஒரு மனசாட்சி விண்ணப்பதாரர் என்பதைக் காட்டும் கேள்வி. "புதிய வாடகைக்கு நீங்கள் என்ன திறன்களையும் பண்புகளையும் தேடுகிறீர்கள்?" நீங்கள் பதிலளிக்கும் விதமாகப் பெறலாம், ஆனால் நேர்காணல் செய்பவர் ஒரு நேர்மையான பதிலைக் கொடுக்க வாய்ப்புள்ளது, இது உங்கள் திறமை ஒரு பொருத்தமாக இருந்தால் அளவிட முடியுமா என்பதை உங்களுக்குத் தெரிவிக்கும். அப்படியானால், நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு எவ்வாறு பொருந்துவீர்கள் என்பதை நீங்கள் முன்னிலைப்படுத்தலாம், மேலும் நேர்காணல் செய்பவர் உங்களை விரும்பிய பண்புகளுடன் ஆழ்மனதில் இணைப்பார்.

வளர்ச்சி மற்றும் முன்னேற்றத்திற்கான வாய்ப்புகள் என்ன?

இந்த கேள்வி நீங்கள் லட்சியமாக இருப்பதையும், எதிர்காலத்தை நோக்கிய ஒரு கண் வைத்திருப்பதையும் காட்டுகிறது, இந்த நிலையை ஒரு வேலையை விட ஒரு தொழில் வாய்ப்பாக நீங்கள் கருதுகிறீர்கள். உங்கள் வாழ்க்கைப் பாதையில் முன்னேறுவதற்கு நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதை பதில் குறிக்கலாம். நீங்கள் எடுக்கக்கூடிய கூடுதல் வகுப்புகள் அல்லது சான்றிதழ் இருக்கலாம். கடந்த காலங்களில் இருந்து பதவி உயர்வு செய்யப்பட்டுள்ளதா என்றும் நீங்கள் கேட்கலாம், அப்படியானால், அந்த பதவிகளில் உள்ளவர்கள் கருத்தில் கொள்ள என்ன செய்தார்கள்? கால அளவு என்ன?

ஒரு நேர்காணலரிடம் கேட்பதைத் தவிர்க்க வேண்டிய கேள்விகள்

உங்கள் நேர்காணல் நபர் உங்கள் ஆளுமை மற்றும் மதிப்பைப் பெறும் எண்ணத்தை வடிவமைக்க உதவ நீங்கள் கேட்கக்கூடிய கேள்விகள் இருப்பதைப் போலவே, நீங்கள் கேட்கக்கூடிய கேள்விகளும் ஒரு நல்ல நேர்காணலை விரைவாகத் தடம் புரட்டக்கூடும். தவிர்க்க சில கேள்விகள் இங்கே.

• நான் எவ்வளவு பணம் சம்பாதிப்பேன்? சம்பளம் குறித்து உங்களுக்கு தெளிவாக தெரியவில்லை என்றால், உங்களுக்கு சலுகை கிடைத்த பிறகு கேளுங்கள்.
• நான் வேலை செய்ய எத்தனை மணி நேரம் தேவைப்படும்? கேட்பதற்கு இது சரியான செல்லுபடியாகும் கேள்வி என்றாலும், நீங்கள் அதைப் பற்றி கவலைப்படுகிறீர்களானால், சலுகை வழங்கப்படும் வரை அதைக் கேட்பதை நிறுத்துங்கள்.
• நீங்கள் எந்த வகையான நன்மைகளை வழங்குகிறீர்கள்? சலுகை வழங்கப்பட்ட வரை கேட்க காத்திருக்க இது மற்றொரு நல்ல விஷயம்.
• [பொருளைச் செருக] பற்றி மோசமான விஷயங்களைக் கேள்விப்பட்டேன். அந்த கவலைகளை நீங்கள் தீர்க்க முடியுமா? சட்டப்பூர்வ முதலாளிகளைப் பற்றி ஏராளமான வதந்திகள் பரவுகின்றன, மேலும் சில துல்லியமானவை. உங்களுக்கு கவலைகள் இருந்தால், உங்களிடம் சலுகை கிடைத்த பிறகு உரையாற்றுங்கள். ஆரம்ப நேர்காணல் கட்டத்தில் அவர்களை வளர்ப்பது அனைவரையும் தற்காப்புக்குள்ளாக்குகிறது மற்றும் உங்கள் சமூக திறன்களும் தீர்ப்பும் இல்லாதிருக்கலாம் என்று அறிவுறுத்துகிறது.