வேலைவாய்ப்புக்கு முந்தைய உடல் தேர்வு தேவைகள்
உள்ளடக்கம்
ஒரே வேலை வகைக்கான மற்ற அனைத்து வேட்பாளர்களும் ஒரு தேர்வில் தேர்ச்சி பெற்றிருந்தால், புதிய வேலைக்கு ஒரு நிறுவனத்தால் உடல் பரிசோதனை தேவைப்படலாம்.
தேர்வின் முடிவுகள் தொழிலாளிக்கு பாகுபாடு காட்ட முடியாது, மேலும் அவர்களின் மருத்துவ பதிவுகள் மற்றும் வரலாறு இரகசியமாக வைக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் அவர்களின் மற்ற பதிவுகளிலிருந்து தனித்தனியாக இருக்க வேண்டும்.
மதிப்பீட்டை நிர்வகிக்கும் நபர், பணியின் எதிர்பார்ப்புகளை முழுமையாக புரிந்துகொள்வார் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, சாத்தியமான பணியாளர் பதவிக்கு தேவையான கடமைகளை முடிக்க முடியுமா என்பதை தீர்மானிக்க.
குறைபாடுகள் உள்ள வேட்பாளர்களை வேலைவாய்ப்புக்கு பரிசீலிக்க ஏதுவாக "நியாயமான தங்குமிடங்களை" முதலாளிகள் செய்ய வேண்டும். தங்குமிடம் தேவைப்படும் குறைபாடுகள் உள்ள வேட்பாளர்களை அவர்கள் கருத்தில் கொள்ள மறுக்க முடியாது.
மருந்து மற்றும் ஆல்கஹால் சோதனைகள்
பணியமர்த்தல் குறைதல் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு விபத்துக்கள் குறைதல், உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்துதல் மற்றும் நிறுவனத்திற்கான பொறுப்பைக் குறைத்தல் போன்ற பல்வேறு காரணங்களுக்காக முதலாளிகள் மருந்து சோதனைகளை நிர்வகிக்கின்றனர்.
வேலைவாய்ப்பு வேட்பாளர்கள் பலவிதமான மருந்து சோதனைகளை எடுக்குமாறு கேட்கப்படலாம். சிறுநீர் மருந்து பரிசோதனை, முடி, மருந்து அல்லது ஆல்கஹால் பரிசோதனை, உமிழ்நீர் மருந்து பரிசோதனை மற்றும் வியர்வை மருந்து பரிசோதனை ஆகியவை இதில் அடங்கும்.
உடல் திறன் சோதனைகள்
உடல் திறன் சோதனைகள் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியைச் செய்வதற்கான விண்ணப்பதாரரின் உடல் திறனை அல்லது குறிப்பிட்ட தசைக் குழுக்களின் வலிமையையும், அத்துடன் ஒட்டுமொத்த வலிமையையும் சகிப்புத்தன்மையையும் அளவிடுகின்றன.
கையேடு மற்றும் உடல் தொழிலாளர் துறைகளில் சாத்தியமான பணியாளர்களுக்கு உடல் திறன் சோதனைகள் நடத்தப்படலாம். சகிப்புத்தன்மை, நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் வலிமை போன்ற திறன்கள் பொதுவாகக் கருதப்படுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான எடையை உயர்த்த முடியும் என்பதை நிரூபிக்க முதலாளிகள் வேலை தேடுபவர்களைக் கேட்கலாம், இது அந்த குறிப்பிட்ட வேலையை வெற்றிகரமாகச் செய்வதற்கான தேவையாகும்.
உடல் திறன் சோதனையில் தசை பதற்றம் மற்றும் சக்தி, சகிப்புத்தன்மை, இருதய ஆரோக்கியம், நெகிழ்வுத்தன்மை, சமநிலை மற்றும் உடல் வலிமையின் கீழ் மன வலிமை ஆகியவை அடங்கும்.
உடல் திறன் சோதனைகள் பெரும்பாலும் பல வேலைவாய்ப்பு அடிப்படையிலான சட்டப் போர்களின் அடிப்படையாகும். பெண்கள், சிறுபான்மையினர் மற்றும் வயதானவர்கள் பெரும்பாலும் சமத்துவமற்ற அல்லது சீரற்ற சோதனைக்கு உட்படுத்தப்படுகிறார்கள். மேலும், ஆஸ்துமா, உயர் இரத்த அழுத்தம், இதய பிரச்சினைகள் மற்றும் பிற உடல்நலப் பிரச்சினைகள் போன்ற சில நிபந்தனைகள் ADA இன் கீழ் வித்தியாசமாகக் குறிப்பிடப்படுகின்றன. உடல் திறன் சோதனையின் போது ஏற்படும் எந்தவொரு காயத்திற்கும் முதலாளிகள் பொறுப்பேற்கக்கூடும் என்பது கவனிக்கத்தக்கது.
முடிவுரை
ஒரு வேலைவாய்ப்புக்கு முந்தைய உடல் பரிசோதனை, வருங்கால ஊழியர்கள் உடல் மற்றும் மனரீதியாக ஒரு வேலையின் பொறுப்புகளை ஏற்க முடியும் என்று நிறுவனங்களுக்கு உறுதியளிக்கிறது. பொதுவாக, தேர்வில் வேட்பாளரின் முக்கிய அறிகுறிகள், எடை, வெப்பநிலை, துடிப்பு மற்றும் இரத்த அழுத்தம் ஆகியவற்றைச் சரிபார்க்கிறது. இதில் மருந்து மற்றும் ஆல்கஹால் சோதனை, உடல் திறன் மற்றும் சகிப்புத்தன்மை சோதனை மற்றும் உளவியல் சோதனை போன்ற குறிப்பிட்ட சோதனைகளும் இருக்கலாம்.
பொதுத் தேர்வு மற்றும் குறிப்பிட்ட சோதனைகள் ஒரு நிலையான தேவையாக இருக்கும்போது, ஊழியர்கள் முதலாளியின் பாகுபாடு ஏற்படும் போது அதை அங்கீகரிப்பது முக்கியம், அத்துடன் அவற்றைப் பாதுகாக்க ADA வகுத்துள்ள சட்டங்களைப் புரிந்துகொள்வதும் முக்கியம்.
