பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு தவிர்க்க வேண்டிய 5 தவறுகள்

உள்ளடக்கம்

• உங்களை பணிநீக்கம் செய்த முதலாளியின் பேட்மவுத்திங்
• குடும்பத்திலிருந்து பணிநீக்கத்தை மறைக்கிறது
• வேலை தேடலில் குதித்தல்
• எதிர்மறையில் வசிப்பது
• தனிமைப்படுத்தப்பட்ட அல்லது வலை எல்லைக்குட்பட்டது

கேத்ரின் லூயிஸ்

நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டுள்ளீர்களா? உங்கள் நிலைப்பாடு மட்டுமே பதவியில் வெட்டப்பட்டிருக்கலாம் அல்லது ஒரு முழுத் துறையுடனும் நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருக்கலாம். பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதால் ஏற்படும் உணர்வுகள் உங்கள் சூழ்நிலைகளைப் பொருட்படுத்தாமல் பெரும்பாலும் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும்.

ஆனால் உங்கள் அடுத்த நடவடிக்கைகளை பகுத்தறிவு சிந்தனையின் அடிப்படையில் எடுப்பது முக்கியம், உணர்ச்சிகள் அல்ல. தொழில் மீட்புக்கான பாதையில் தொடங்க, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் இந்த ஐந்து தவறுகளையும் செய்வதைத் தவிர்க்கவும்.

உங்களை பணிநீக்கம் செய்த முதலாளியின் பேட்மவுத்திங்

உங்கள் பழைய நிறுவனத்திற்காக நீங்கள் கடுமையாக உழைத்தீர்கள், பெரும்பாலும் குடும்பத்தையும் தனிப்பட்ட நேரத்தையும் தியாகம் செய்தீர்கள். பணிநீக்கம் செய்யப்படுவது அந்த நேர்மையான முயற்சியை மறுப்பது அல்லது நிராகரிப்பது போல் உணரலாம்.

உங்கள் புண்படுத்தும் உணர்வுகள் உங்கள் முதலாளியைப் பற்றி மோசமாகப் பேச அனுமதிக்காதீர்கள். நீங்கள் பேசும் அனைவருமே சாத்தியமான நெட்வொர்க்கிங் தொடர்பு என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். உங்கள் அண்டை அல்லது சக கார்பூல் பெற்றோர் உங்களுக்கு என்ன வாய்ப்புகளைத் திறக்கக்கூடும் என்பது உங்களுக்குத் தெரியாது - நீங்கள் ஒரு தளர்வான பீரங்கி அல்லது அதிருப்தி அடைந்த ஊழியர் என்று அவர்கள் நினைத்தால் நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முடியாது.

பணிநீக்கம் மற்றும் உங்கள் கடந்தகால முதலாளியைப் பற்றி கேட்கும்போது மரியாதையுடன் இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள் அல்லது அமைதியாக இருங்கள். பழைய பழமொழியை நினைவில் வையுங்கள்: உங்களால் நல்லதைச் சொல்ல முடியாவிட்டால், எதுவும் சொல்லாதீர்கள்.

குடும்பத்திலிருந்து பணிநீக்கத்தை மறைக்கிறது

உங்கள் வேலையை இழப்பது அதிர்ச்சிகரமானதாக இருக்கும். நம்மில் பலருக்கு, எங்கள் அடையாளம் எங்கள் வேலையுடன் பிணைக்கப்பட்டுள்ளது. எங்கள் நிலை இல்லாமல் நாம் யார் என்று எங்களுக்குத் தெரியும் என்று நாம் உணரக்கூடாது.

பணிநீக்கம் பற்றி பேசுவது எவ்வளவு கடினம், உங்கள் மனைவி மற்றும் நெருங்கிய குடும்பத்தினருடன் அவ்வாறு செய்வது முக்கியம். அதை மறைக்க முயற்சிக்காதீர்கள். உங்கள் கால்களைத் திரும்பப் பெற அவர்களின் அன்பும் ஆதரவும் உங்களுக்குத் தேவைப்படும்.

உங்கள் பிள்ளைகளுக்கு நிலைமையை விளக்க அவசரப்பட வேண்டாம். உணர்வுகள் குறைவாக இருக்க சிறிது நேரம் ஒதுக்குவது பரவாயில்லை.

வேலை தேடலில் குதித்தல்

நம்புவோமா இல்லையோ, சிலர் பணிநீக்க அறிவிப்பிலிருந்து நேராக தங்கள் கணினிக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை இடுகையிட அல்லது அவர்களின் சென்டர் சுயவிவரத்தை புதுப்பிக்க செல்கிறார்கள்.

வேலை தேடலில் சரியாக குதிப்பதற்கு பதிலாக உங்கள் வாழ்க்கைப் பாதையை மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள். உங்கள் எல்லா சாதனைகளையும் பட்டியலிட சில அமைதியான நேரத்தைப் பயன்படுத்தவும், உங்களுக்கு மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவற்றை முன்னிலைப்படுத்தவும். நீங்கள் என்ன பணிகளை அனுபவித்தீர்கள்? எந்த திட்டங்கள் உங்களுக்கு ஊக்கமளித்தன மற்றும் தூண்டின?

சற்று வித்தியாசமான பாத்திரத்தில் அல்லது வேலையில் நீங்கள் மகிழ்ச்சியாக இருப்பீர்கள் என்பதை நீங்கள் காணலாம். உங்கள் விண்ணப்பத்தை மற்றும் கவர் கடிதங்களை வைக்க நீங்கள் நிச்சயமாக உறுதியான சாதனைகளுடன் வருவீர்கள்.

உங்கள் அடுத்த படிகள் மற்றும் குறிக்கோள்களை நீங்கள் நினைத்தவுடன், உங்கள் நெட்வொர்க்கில் அதிக இலக்கு மற்றும் பயனுள்ளதாக இருப்பீர்கள்.

எதிர்மறையில் வசிப்பது

உங்கள் முதலாளியை நீங்கள் பேட்மவுத் செய்யக்கூடாது என்பது போல, உங்களைப் பற்றி எதிர்மறையாக பேச வேண்டாம்! சிந்திக்காமல், பல உழைக்கும் பெண்கள் தங்கள் தொழில் பங்களிப்புகளை அல்லது வாய்ப்புகளை, குறிப்பாக சமூக உரையாடல்களில் குறைத்து மதிப்பிடுகிறார்கள்.

உங்கள் அறிமுகமானவர்கள் பணிநீக்கங்களைப் பற்றி சங்கடமான கேள்வியாக இருப்பார்கள், ஏனென்றால் அவர்களும் பாதிக்கப்படக்கூடியவர்கள் என்பதை இது நினைவூட்டுகிறது. நீங்கள் எடுக்க விரும்பும் நேர்மறையான தொழில் நடவடிக்கைகளைப் பற்றி பேசுவதன் மூலம் உங்களுக்கு உதவ அவர்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கவும்.

எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் உங்கள் குழந்தையின் கால்பந்து விளையாட்டில் இருந்தால், நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்று சக பெற்றோர் கேட்டால், உங்கள் பணிநீக்கம் மற்றும் நீங்கள் எடுக்க விரும்பும் அடுத்த படிகள் குறித்து தொழில் நிலை புதுப்பிப்பு இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உதாரணத்திற்கு:

• "சமீபத்திய இணைப்பு காரணமாக, என்னுடைய முதலாளி என்னுடையது உட்பட பல நகல் பதவிகளை நீக்கிவிட்டார். மார்க்கெட்டிலிருந்து மூலோபாய தகவல்தொடர்புகளுக்கு ஒரு தொழில் நகர்வதற்கான வாய்ப்பை நான் பெறுகிறேன். நான் 10 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான அனுபவமுள்ள ஒரு சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் தகவல் தொடர்பு மேலாளர் தனியார் நிறுவனங்கள் மற்றும் இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களுக்கு வேலை. "
• "ஏபிசி நிறுவனத்தின் சமீபத்திய மறுசீரமைப்பு என்னுடையது உட்பட 120 வேலை வெட்டுக்களுக்கு வழிவகுத்தது. நான் ஒரு மனிதவள நிர்வாகி, 15 ஆண்டு அனுபவம் கொண்ட கார்ப்பரேட் தலைமையுடன் நெருக்கமாக பணியாற்றி புதிய அமைப்புகளை செயல்படுத்துகிறேன். நான் தொடரக்கூடிய ஒரு நிலையைக் கண்டுபிடிப்பதே எனது நோக்கம் ஒழுங்கான மற்றும் இலாபகரமான தொழிலாளர் மாற்றத்திற்கான ஊக்கியாக செயல்படுங்கள். "
• "போராடும் பொருளாதாரம் காரணமாக, XYZ நிறுவனம் நான் உட்பட ஒரு டஜன் ஊழியர்களை விடுவித்தது. எனது பொறியியல் மற்றும் உற்பத்தி பின்னணியைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளும் வாய்ப்புகளையும், விற்பனையை அதிகரிப்பதற்கான எனது வெற்றிகரமான சாதனையையும் நான் தற்போது ஆராய்ந்து வருகிறேன்."

தனிமைப்படுத்தப்பட்ட அல்லது வலை எல்லைக்குட்பட்டது

இணையத்தில் ஏராளமான சிறந்த தகவல்கள் இருப்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள், நிச்சயமாக, உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஆன்லைனில் சமர்ப்பிக்க ஒவ்வொரு நாளும் மணிநேரங்களை எளிதாக செலவிடலாம்.

ஆனால் கணினியின் பின்னால் இருப்பது மற்றும் உலாவல் உங்களை இதுவரை அழைத்துச் செல்லும். ஒரு புதிய வேலையைத் தொடங்க, நீங்கள் மக்களை நேரில் சந்தித்து உங்கள் வீட்டை விட்டு வெளியேற வேண்டும். திறந்த நிலைகளில் பெரும்பான்மையானவை ஒருபோதும் பகிரங்கமாக வெளியிடப்படுவதில்லை.

25 பணியமர்த்தல் மேலாளர்களுடன் நீங்கள் பேசினால், உங்களுக்கு வேலை வாய்ப்பு கிடைக்கும். இந்த உரையாடல்கள் வேலை நேர்காணல்களாக கூட தேவையில்லை. நீங்கள் போற்றும் நிறுவனங்களுடன் தகவல் நேர்காணல்களை வரிசைப்படுத்தினால், அடுத்த முறை ஒரு நிலை கிடைக்கும்போது பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்களைப் பற்றி நினைப்பார்.

உங்கள் சிறந்த வேலையை நன்கு அறிந்த முன்னாள் சகாக்களுடன் காபி அல்லது மதிய உணவு சாப்பிடுவதால் கிடைக்கும் ஆதரவும் நேர்மறையான கருத்தும் உங்களுக்குத் தேவை. ஒரு நாளைக்கு இரண்டு நெட்வொர்க்கிங் அழைப்புகள் மற்றும் ஒரு வாரத்தில் இரண்டு அல்லது மூன்று நேரில் சந்திப்புகள் போன்ற ஒரு இலக்கை அமைக்கவும். நீங்கள் பணிபுரியும் நபர்களுடன் பேசும்போது, ​​நீங்கள் சமீபத்தில் எதைச் சாதித்தீர்கள், அடுத்து எங்கு செல்ல விரும்புகிறீர்கள் என்பதை அவர்கள் கற்றுக்கொள்வார்கள்.

எனவே நீங்கள் தொலைபேசியை எடுத்தாலும் அல்லது மின்னஞ்சல் அனுப்பினாலும், உங்கள் அடுத்த பெரிய வேலைக்கு உங்களை அழைத்துச் செல்லும் நபர்களை அணுகவும்.