இராணுவ மருத்துவப் பிரிப்பு மற்றும் ஓய்வு குறித்த உண்மைகள்

உள்ளடக்கம்

• MEB / PEB எவ்வாறு நடத்தப்படுகிறது
• மனநிலை
• இப்போது பாருங்கள்: ஒரு இராணுவ வாழ்க்கையின் 8 நன்மைகள்
• ஓய்வூதிய ஊதிய கணக்கீடு
• இராணுவ ஊனமுற்ற மதிப்பீடுகள் எதிராக VA ஊனமுற்ற மதிப்பீடுகள்

ஒரு இராணுவ உறுப்பினருக்கு ஒரு மருத்துவ நிலை (மனநல சுகாதார நிலைமைகள் உட்பட) இருக்கும்போது, ​​அவர்கள் தேவையான கடமைகளைச் செய்ய தகுதியற்றவர்களாக இருக்கும்போது, ​​அவர்கள் மருத்துவ காரணங்களுக்காக இராணுவத்திலிருந்து பிரிக்கப்படலாம் (அல்லது ஓய்வு பெற்றவர்கள்).

தொடர்ச்சியான கடமைக்கான மருத்துவ தகுதியை தீர்மானிக்கும் செயல்முறை இரண்டு பலகைகளை உள்ளடக்கியது. ஒன்று மருத்துவ மதிப்பீட்டு வாரியம் (MEB) என்றும், மற்றொன்று உடல் மதிப்பீட்டு வாரியம் (PEB) என்றும் அழைக்கப்படுகிறது.

தலைப்பு 10, யு.எஸ்.சி., அத்தியாயம் 61, உடல் ரீதியான இயலாமை காரணமாக இராணுவக் கடமைகளைச் செய்ய அவர்கள் தகுதியற்றவர்கள் என்று செயலாளர் கண்டறிந்தால், ஓய்வுபெற அல்லது உறுப்பினர்களைப் பிரிக்க இராணுவத் துறைகளின் செயலாளர்களுக்கு அதிகாரம் அளிக்கிறது.

DoD Directive 1332.18: உடல் ஊனமுற்றோருக்கான பிரிப்பு அல்லது ஓய்வு, DoD வழிமுறை 1332.38:உடல் இயலாமை மதிப்பீடு, மற்றும் DoD வழிமுறை 1332.39:மதிப்பீட்டு குறைபாடுகளுக்கான கால்நடை நிர்வாக நிர்வாகத்தின் விண்ணப்பம்சட்டத்தை செயல்படுத்தும் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை வகுத்தல்.

ஒரு இராணுவ உறுப்பினர் தானாக முன்வந்து மருத்துவ சிகிச்சைக்கான மருத்துவ சிகிச்சை வசதியில் (எம்.டி.எஃப்) அவரை முன்வைக்கும்போது பெரும்பாலான MEB / PEB நடவடிக்கைகள் நிகழ்கின்றன, தளபதிகள் எந்த நேரத்திலும், இராணுவ உறுப்பினர்களை கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைக்கு MTF க்கு பரிந்துரைக்கலாம், அவர்கள் நம்பும்போது ஒரு மருத்துவ நிலை காரணமாக உறுப்பினர் தனது / அவள் இராணுவ கடமைகளை செய்ய முடியாது. இந்த பரிசோதனையானது ஒரு MEB இன் நடத்தைக்கு காரணமாக இருக்கலாம், இது உறுப்பினரின் மருத்துவ நிலை மருத்துவ தக்கவைப்பு தரத்திற்கு கீழே இருப்பதைக் கண்டறிந்தால் PEB க்கு அனுப்பப்படும்.

MEB / PEB எவ்வாறு நடத்தப்படுகிறது

இராணுவ கடமைக்கு பொருந்தாத அல்லது 12 மாதங்களுக்கும் மேலாக உலகளாவிய பணியில் இருந்து தகுதி நீக்கம் செய்யப்படும் உடல் அல்லது மனநல பிரச்சினைகள் ஒரு மருத்துவ மதிப்பீட்டு வாரியத்தை (MEB) துரிதப்படுத்துகின்றன. மருத்துவ வாரியங்கள் மருத்துவ சிகிச்சை வசதியால் (அடிப்படை மருத்துவ வசதி) தொடங்கப்படுகின்றன, தனிநபர் அல்லது கட்டளை அல்ல.

மருத்துவ வாரியம் செயலில் உள்ள கடமை மருத்துவர்களைக் கொண்டுள்ளது (இராணுவ உறுப்பினரின் பராமரிப்பில் ஈடுபடவில்லை) அவர்கள் மருத்துவ வழக்குக் கோப்பை மறுபரிசீலனை செய்து, தனிநபரை கடமைக்குத் திருப்பித் தர வேண்டுமா, அல்லது பிரிக்க வேண்டுமா என்று தீர்மானிப்பார்கள், தொடர்ந்து இராணுவ சேவைக்கு வெளியிடப்பட்ட மருத்துவ தரங்களைப் பயன்படுத்தி .

தொடர்ச்சியான இராணுவ சேவைக்கு பொருந்தாத ஒரு மருத்துவ நிலை உறுப்பினருக்கு இருப்பதாக MEB தீர்மானித்தால், அவர்கள் வழக்கை ஒரு உடல் மதிப்பீட்டு வாரியத்திற்கு (PEB) குறிப்பிடுகிறார்கள். PEB என்பது முறையான உடற்பயிற்சி-கடமை மற்றும் இயலாமை தீர்மானமாகும், இது பின்வருவனவற்றில் ஒன்றை பரிந்துரைக்கலாம்:

• உறுப்பினரை கடமைக்குத் திரும்புக (பணி வரம்புகளுடன் அல்லது இல்லாமல், அல்லது மருத்துவ மறு பயிற்சி)
• உறுப்பினரை தற்காலிக ஊனமுற்ற / ஓய்வு பெற்ற பட்டியலில் (டி.டி.ஆர்.எல்) வைக்கவும்
• செயலில் உள்ள கடமையில் இருந்து உறுப்பினரைப் பிரிக்கவும், அல்லது
• மருத்துவ ரீதியாக உறுப்பினரை ஓய்வு பெறுங்கள்

உடற்தகுதி தீர்மானிக்க PEB ஆல் பயன்படுத்தப்படும் தரநிலை என்னவென்றால், மருத்துவ நிலைமை உறுப்பினரை தனது அலுவலகம், தரம், தரவரிசை அல்லது மதிப்பீட்டின் கடமைகளை நியாயமான முறையில் செய்வதிலிருந்து தடுக்கிறதா என்பதுதான்.

ஒவ்வொரு டிஓடி அறிவுறுத்தலுக்கும் 1332.38, ஒவ்வொரு புவியியல் இடத்திலும் அலுவலகம், தரம், தரவரிசை அல்லது மதிப்பீட்டின் கடமைகளைச் செய்ய இயலாமை மற்றும் ஒவ்வொரு கற்பனை சூழ்நிலையிலும் தகுதியற்ற தன்மையைக் கண்டறிவதற்கான ஒரே அடிப்படையாக இருக்காது. எவ்வாறாயினும், உடற்பயிற்சி என்பது உடற்திறனைத் தீர்மானிப்பதில் ஒரு கருத்தாகப் பயன்படுத்தப்படலாம்.

இந்த பரிந்துரைகள் ஒரு மத்திய மருத்துவ வாரியத்திற்கு அனுப்பப்படுகின்றன, மேலும் இந்த விசாரணையில் சட்ட ஆலோசனையைப் பெற அனுமதிக்கப்பட்ட உறுப்பினரால் முறையிடப்படலாம்.

மனநிலை

கடமை, பிரித்தல், நிரந்தர ஓய்வூதியம் அல்லது தற்காலிக ஓய்வூதியம் ஆகியவற்றிற்கு மனநிலை பொருந்துமா என்பதை நான்கு காரணிகள் தீர்மானிக்கின்றன: உறுப்பினர் தங்கள் MOS / AFSC / மதிப்பீட்டில் (வேலை) செய்ய முடியுமா என்பதை; மதிப்பீட்டு சதவீதம்; முடக்கும் நிலையின் நிலைத்தன்மை; மற்றும் முன்பே இருக்கும் நிலைமைகளின் விஷயத்தில் செயலில் உள்ள சேவை ஆண்டுகள் (செயலில் கடமை நாட்கள்).

• கடமைக்கு பொருந்தும்: உறுப்பினர் தனது தரம் மற்றும் இராணுவ வேலையின் கடமைகளை நியாயமான முறையில் செய்யும்போது அவர் தகுதியுள்ளவர் என்று தீர்மானிக்கப்படுகிறார். உறுப்பினர் தனது தற்போதைய வேலையின் கடமைகளைச் செய்ய மருத்துவ ரீதியாக தகுதியற்றவராக இருந்தால், அவர் / அவள் மருத்துவ ரீதியாக தகுதிபெறும் ஒரு வேலையில் மருத்துவ மறு பயிற்சியை PEB பரிந்துரைக்க முடியும்.
• இயலாமை மதிப்பீட்டு சதவீதம்: உடல் தகுதியற்ற தன்மையை நிர்ணயித்தவுடன், மதிப்பீட்டு குறைபாடுகளுக்கான படைவீரர் விவகார திணைக்கள அட்டவணையைப் பயன்படுத்தி இயலாமையை மதிப்பிடுவதற்கு PEB சட்டத்தால் தேவைப்படுகிறது. DoD வழிமுறை 1332.39 இராணுவத்திற்கு பொருந்தாத மதிப்பீட்டு அட்டவணையின் விதிகளை மாற்றியமைக்கிறது மற்றும் குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகளுக்கு மதிப்பீட்டு வழிகாட்டலை தெளிவுபடுத்துகிறது. மதிப்பீடுகள் 10 இன் அதிகரிப்புகளில் 0 முதல் 100 சதவீதம் வரை உயரும்.
• நன்மைகள் இல்லாமல் பிரித்தல்: சேவைக்கு முன்னர் தகுதியற்ற இயலாமை இருந்திருந்தால், இராணுவ சேவையால் நிரந்தரமாக மோசமடையவில்லை, மற்றும் உறுப்பினருக்கு 8 ஆண்டுகளுக்கும் குறைவான செயலில் சேவை (செயலில் கடமை நாட்கள்) இருந்தால் நன்மைகள் இல்லாமல் பிரித்தல் ஏற்படுகிறது; அல்லது உறுப்பினர் விடுப்பு இல்லாமல் இல்லாதபோது அல்லது தவறான நடத்தை அல்லது வேண்டுமென்றே அலட்சியம் செய்யும் போது இயலாமை ஏற்பட்டது. உறுப்பினருக்கு 8 வருடங்களுக்கும் மேலான செயலில் சேவை இருந்தால், அவர் / அவள் மருத்துவ ரீதியாக ஓய்வு பெற்றிருக்கலாம் (தகுதியுடையவராக இருந்தால்) அல்லது மருத்துவ ரீதியாக பிரிவினை ஊதியத்துடன் பிரிக்கப்படலாம், இந்த நிபந்தனை முன்பே இருந்தாலோ அல்லது பரம்பரை பரம்பரையாக இருந்தாலும் கூட.
• பிரிப்பு ஊதியத்துடன் பிரித்தல்: உறுப்பினர் தகுதியற்றவர் எனக் கண்டறியப்பட்டால், 20 வருடங்களுக்கும் குறைவான சேவையைக் கொண்டவர் மற்றும் 30% க்கும் குறைவான ஊனமுற்றோர் மதிப்பீட்டைக் கொண்டிருந்தால், ஊனமுற்றோர் பிரிவினைச் செலுத்துதலுடன் பிரித்தல் ஏற்படுகிறது. ஊனமுற்றோர் துண்டிப்பு ஊதியம் ஒவ்வொரு வருட சேவையின் 12 வருடங்களுக்கு மிகாமல் 2 மாத அடிப்படை ஊதியத்திற்கு சமம் (அதிகபட்சம் 24 மாத அடிப்படை ஊதியம்). இயலாமை "சேவையுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது" என்று VA தீர்மானித்தால், படைவீரர் நிர்வாகத்திடமிருந்து (VA) மாதாந்திர ஊனமுற்றோர் இழப்பீட்டுக்கு விண்ணப்பிக்க உறுப்பினர் தகுதியுடையவராக இருக்கலாம்.
• நிரந்தர இயலாமை ஓய்வு: உறுப்பினர் தகுதியற்றவர் எனக் கண்டறியப்பட்டால், இயலாமை நிரந்தரமாகவும் நிலையானதாகவும் நிர்ணயிக்கப்பட்டு குறைந்தபட்சம் 30% என மதிப்பிடப்படுகிறது, அல்லது உறுப்பினருக்கு 20 ஆண்டுகள் இராணுவ சேவை உள்ளது (ரிசர்வ் உபகரண உறுப்பினர்களுக்கு, இது குறைந்தது 7200 ஓய்வூதிய புள்ளிகள்) .
• தற்காலிக இயலாமை ஓய்வு: மதிப்பீட்டு நோக்கங்களுக்காக இயலாமை நிலையானது அல்ல என்பதைத் தவிர, உறுப்பினர் தகுதியற்றவராகவும் நிரந்தர இயலாமை ஓய்வூதியத்திற்கு தகுதியுடையவராகவும் காணப்பட்டால் தற்காலிக இயலாமை ஓய்வு ஏற்படுகிறது. "மதிப்பீட்டு நோக்கங்களுக்காக நிலையானது" என்பது வேறுபட்ட இயலாமை மதிப்பீட்டை வழங்குவதற்காக அடுத்த ஐந்து ஆண்டுகளில் நிலை மாறுமா என்பதைக் குறிக்கிறது. இருப்பினும், ஸ்திரத்தன்மை மறைந்திருக்கும் குறைபாட்டைக் கொண்டிருக்கவில்லை - எதிர்காலத்தில் என்ன நடக்கக்கூடும். தற்காலிக ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியப் பட்டியலில் (டி.டி.ஆர்.எல்) வைக்கப்படும்போது, ​​உறுப்பினர் 18 மாதங்களுக்குள் ஒரு குறிப்பிட்ட கால இடைவெளியில் மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும் என்று சட்டம் கோருகிறது. உறுப்பினர் டி.டி.ஆர்.எல் இல் தக்கவைக்கப்படலாம் அல்லது இறுதி முடிவு எடுக்கப்படலாம். டி.டி.ஆர்.எல் இல் அதிகபட்சம் 5 ஆண்டுகள் பதவிக்காலம் செய்ய சட்டம் வழங்குகிறது என்றாலும், முழு காலத்திற்கும் தக்கவைக்க எந்த உரிமையும் இல்லை.

1:18

இப்போது பாருங்கள்: ஒரு இராணுவ வாழ்க்கையின் 8 நன்மைகள்

ஓய்வூதிய ஊதிய கணக்கீடு

டி.டி.ஆர்.எல் இல் நிரந்தர ஓய்வூதியம் அல்லது பணியமர்த்தலுக்கு, இழப்பீடு இரண்டு கணக்கீடுகளின் உயர்வை அடிப்படையாகக் கொண்டது: இயலாமை மதிப்பீட்டு நேரங்கள் ஓய்வு பெற்ற ஊதிய அடிப்படை; அல்லது 2.5 x ஆண்டுகள் சேவை x ஓய்வு பெற்ற ஊதிய அடிப்படை. டி.டி.ஆர்.எல். இல் உள்ள வீரர்கள் தங்களது ஓய்வு பெற்ற ஊதிய தளத்தில் 50% க்கும் குறையாமல் பெறுகிறார்கள்.

ஓய்வுபெற்ற ஊதிய தளத்தின் கணக்கீடு உறுப்பினர் சேவையில் நுழைந்ததும், ரிசர்வ் உறுப்பினர்களுக்கு, அவர்கள் ஓய்வு பெற்ற சட்டமும் சார்ந்துள்ளது. செப்டம்பர் 8, 1980 க்கு முன்னர் நுழைந்த உறுப்பினர்களுக்கு, ஓய்வுபெற்ற ஊதிய அடிப்படை என்பது பெறப்பட்ட மிக உயர்ந்த அடிப்படை ஊதியமாகும். 1980 செப்டம்பர் 7 க்குப் பிறகு நுழைந்தவர்களுக்கு, இது 36 மாத அடிப்படை ஊதியத்தின் சராசரியாகும்.

ரிசர்வ் உறுப்பினர்களுக்கு 10 யுஎஸ்சி 1201 அல்லது 10 யுஎஸ்சி 1202 (பிளஸ் 30 நாட்களுக்கு உத்தரவிடப்பட்ட கடமையில்) கீழ் ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு, கடந்த 36 மாத செயலில் கடமை நாட்கள் மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய அடிப்படை ஊதியம் சராசரியை தீர்மானிக்க பயன்படுத்தப்படுகிறது. உறுப்பினர்கள் 10 யு.எஸ்.சி 1204 அல்லது 1205 இன் கீழ் ஓய்வு பெற்றால், உறுப்பினர் கடந்த 36 மாதங்களாக செயலில் கடமையில் இருந்ததைப் போல சராசரி கணக்கிடப்படுகிறது.

இராணுவ ஊனமுற்ற மதிப்பீடுகள் எதிராக VA ஊனமுற்ற மதிப்பீடுகள்

பாதுகாப்புத் திணைக்களம் மற்றும் படைவீரர் விவகாரத் திணைக்களம் (விஏ) இரண்டும் மதிப்பீட்டு குறைபாடுகளுக்கான படைவீரர் விவகாரத் திணைக்களத்தைப் பயன்படுத்துகின்றன, மதிப்பீட்டு அட்டவணையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அனைத்து பொது கொள்கை விதிகளும் இராணுவத்திற்கு பொருந்தாது. இதன் விளைவாக, இயலாமை மதிப்பீடுகள் இரண்டிற்கும் இடையில் வேறுபடலாம்.

இராணுவ விகிதங்கள் உடல் ரீதியாக தகுதியற்றவை என நிர்ணயிக்கப்பட்ட நிபந்தனைகளை மட்டுமே மதிப்பிடுகின்றன, இது ஒரு இராணுவ வாழ்க்கையின் இழப்பை ஈடுசெய்கிறது. VA எந்தவொரு சேவை-இணைக்கப்பட்ட குறைபாட்டையும் மதிப்பிடலாம், இதனால் குடிமக்களின் வேலைவாய்ப்பு இழப்பை ஈடுசெய்யும். மற்றொரு வித்தியாசம் மதிப்பீட்டின் காலமாகும்.

இராணுவத்தின் மதிப்பீடுகள் இறுதி நிலைப்பாட்டில் நிரந்தரமானவை. VA மதிப்பீடுகள் நிபந்தனையின் முன்னேற்றத்தைப் பொறுத்து நேரத்துடன் மாறுபடலாம். மேலும், இராணுவத்தின் இயலாமை இழப்பீடு பல ஆண்டு சேவை மற்றும் அடிப்படை ஊதியத்தால் பாதிக்கப்படுகிறது; VA இழப்பீடு என்பது பெறப்பட்ட சதவீத மதிப்பீட்டின் அடிப்படையில் ஒரு தட்டையான தொகை.