மகப்பேறு விடுப்பு சட்டங்களுக்கு ஒரு தொடக்க வழிகாட்டி
உள்ளடக்கம்
- மகப்பேறு விடுப்பை நீங்கள் சட்டப்பூர்வமாக எவ்வளவு காலம் எடுக்க முடியும்?
- சராசரி மகப்பேறு விடுப்பு எவ்வளவு காலம்?
- மகப்பேறு விடுப்புக்கு குறுகிய கால இயலாமை எவ்வாறு செயல்படுகிறது?
- எந்த மாநிலங்கள் கட்டண மகப்பேறு (குடும்ப) விடுப்பை வழங்குகின்றன?
- நீங்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும்போது பணம் பெறுகிறீர்களா?
யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில், மகப்பேறு விடுப்பு சட்டங்கள் குழப்பமானதாக இருக்கும். சில மாநிலங்களில் அற்புதமான மகப்பேறு விடுப்புச் சட்டங்கள் உள்ளன, சிலவற்றில் இல்லை. சில நிறுவனங்கள் நிலுவையில் உள்ள மகப்பேறு விடுப்பை வழங்குகின்றன, மற்றவை எதுவும் வழங்கவில்லை.
மகப்பேறு விடுப்பை நீங்கள் சட்டப்பூர்வமாக எவ்வளவு காலம் எடுக்க முடியும்?
குறுகிய பதில் என்னவென்றால், யு.எஸ். சட்டத்தின்படி, நீங்கள் 12 வார விடுப்பு எடுக்கலாம்.
உண்மைகளுடன் நீண்ட பதில் இங்கே. 1993 ஆம் ஆண்டில், ஜனாதிபதி பில் கிளிண்டன் குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்புச் சட்டத்தை (எஃப்.எம்.எல்.ஏ) நிறைவேற்றினார், இது ஒரு தீவிர நோய், நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர், அல்லது புதிதாகப் பிறந்த, தத்தெடுக்கப்பட்ட, அல்லது வளர்ப்புக்குழந்தை.
உங்கள் நிறுவனத்தில் நீங்கள் 12 மாதங்கள் மற்றும் குறைந்தது 1,250 மணிநேரம் பணியாற்றியிருந்தால், 75 மைல்களுக்குள் 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள் இருந்தால், சில சூழ்நிலைகளில் 12 மாத காலத்திற்குள் நீங்கள் 12 வாரங்கள் வரை ஊதியம் பெறாத விடுப்பு எடுக்கலாம் என்று சட்டம் கூறுகிறது. .
சராசரி மகப்பேறு விடுப்பு எவ்வளவு காலம்?
உங்கள் உடல் பிரசவத்திலிருந்து மீட்க 6 வாரங்களும், சி-பிரிவு இருந்தால் 8 வாரங்களும் தேவை என்று உங்கள் மருத்துவர் கூறுவார். எஃப்.எம்.எல்.ஏ உங்கள் வேலையை 12 வாரங்கள் பாதுகாக்கும், ஆனால் (அது ஒரு பெரிய "ஆனால்") நேரம் செலுத்தப்படாதது. எனவே, உண்மையான கேள்வி என்னவென்றால், நீங்கள் செலுத்தப்படாத விடுப்பு எடுக்க எவ்வளவு காலம் முடியும்?
உங்கள் விருப்பம் பணத்திற்கு வரக்கூடும். நோய்வாய்ப்பட்ட நேரம், விடுமுறை நேரம், தனிப்பட்ட நேரம் மற்றும் குறுகிய கால ஊனமுற்ற தன்மையைப் பயன்படுத்த உங்கள் நிறுவனம் உங்களை அனுமதித்தால், உங்கள் சில விடுப்புகளுக்கு நீங்கள் பணம் செலுத்தப்படலாம். நீங்கள் கர்ப்பமாக இருந்தால், எண்களை நசுக்கத் தொடங்குவதற்கான நேரம் இது.
சராசரி கர்ப்பம் இல்லாதது போல, சராசரி மகப்பேறு விடுப்பு இல்லை. நீங்கள் விசாரிக்க வேண்டிய பல விருப்பங்கள் உள்ளன. நீங்கள் வாங்கக்கூடிய சரியான நேரத்தை நீங்கள் தீர்மானிப்பீர்கள்.
மகப்பேறு விடுப்புக்கு குறுகிய கால இயலாமை எவ்வாறு செயல்படுகிறது?
குறுகிய கால இயலாமை (எஸ்.டி.டி) ஒரு சாதாரண பிரசவத்திற்கு 6 வார ஊதியமும், சி-பிரிவுக்கு 8 வாரங்களும் உங்களுக்கு வழங்கும். நீங்கள் ஒரு தகுதிவாய்ந்த நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தால், உங்கள் மகப்பேறு விடுப்பின் மீதமுள்ள ஊதியம் மற்றும் எஃப்.எம்.எல்.ஏ உடன் வேலை பாதுகாக்கப்படும். குறுகிய கால இயலாமை பொதுவாக உங்கள் காசோலையில் 60% அடங்கும். விவரங்களுக்கு உங்கள் மனிதவள மேலாளரைச் சரிபார்க்கவும்.
எஸ்.டி.டி இப்போதே பணம் செலுத்தத் தொடங்கவில்லை. முதலில், ஒரு "நீக்குதல் காலம்" உள்ளது, இதில் காப்பீட்டு நிறுவனம் உங்கள் இயலாமையை உறுதிப்படுத்துகிறது. உங்கள் இயலாமை என்னவென்றால், நீங்கள் ஒரு குழந்தையைப் பெற்றெடுத்தீர்கள். காத்திருக்கும்போது உங்களுக்கு பில்கள் இருந்தால், உங்கள் பட்ஜெட்டில் இந்த செலுத்தப்படாத நேரத்தை நீங்கள் கணக்கிட வேண்டும்.
எந்த மாநிலங்கள் கட்டண மகப்பேறு (குடும்ப) விடுப்பை வழங்குகின்றன?
50 அமெரிக்காவில், நான்கு பேர் மட்டுமே ஊதியம் பெற்ற மகப்பேறு விடுப்பு வழங்குகிறார்கள். அவை கலிபோர்னியா, நியூ ஜெர்சி, நியூயார்க் மற்றும் ரோட் தீவு. வாஷிங்டன் மாநிலத்தில் ஊதியம் பெற்ற உலகளாவிய குடும்ப விடுப்பு நிறைவேற்றப்பட்டு 2020 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் நடைமுறைக்கு வருகிறது. இதற்கிடையில், வாஷிங்டன், டி.சி., ஜூலை 1, 2020 இல் தொடங்கும் ஒரு திட்டத்தை ஏற்றுக்கொண்டது.
நீங்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும்போது பணம் பெறுகிறீர்களா?
நீங்கள் அமெரிக்காவில் வசிக்கிறீர்கள் என்றால், மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும்போது மத்திய அரசால் நீங்கள் பணம் பெற மாட்டீர்கள். தந்தையர் மற்றும் தாய்மார்களுக்கு 6 வார ஊதிய விடுப்பு வழங்க பல்வேறு திட்டங்கள் முன்வைக்கப்பட்டுள்ளன.
குடும்ப மற்றும் மருத்துவ காப்பீட்டு விடுப்பு (FMLI) அல்லது FAMILY சட்டம் 2013 ஆம் ஆண்டில் யு.எஸ். பிரதிநிதிகள் சபையில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, ஆனால் அது செயல்படுத்தப்படவில்லை. இந்த சட்டம் உத்தரவாத ஊதியம் பெற்ற மகப்பேறு விடுப்பை முன்மொழிகிறது, இது பல நாடுகள் ஏற்கனவே வழங்குகின்றன. இதற்கிடையில், மாநில சட்டமன்றங்களின் தேசிய மாநாடு மாநில மகப்பேறு விடுப்பு சட்டங்களை கண்காணிக்கிறது. மாநிலங்களில் மூன்றில் ஒரு பங்கிற்கும் குறைவானவை அவர்களிடம் இருந்தாலும், பலர் குடும்ப நட்புரீதியான பணியிடச் சட்டங்களில் செயல்படுகிறார்கள்.
ஆதாரங்கள்
யு.எஸ். தொழிலாளர் துறை
மாநில சட்டமன்றங்களின் தேசிய மாநாடு.
