சட்ட உறுதியான தலைப்புகள் மற்றும் தொழில் ஏணிக்கான வழிகாட்டி

காணொளி: தொழில் முடிவுகளின் உளவியல் | ஷரோன் பெல்டன் காஸ்டோங்குவே | TEDxWesleyanU

உள்ளடக்கம்

கூட்டாளர்களை நிர்வகித்தல்
சட்ட நிறுவனம் கூட்டாளர்கள்
கூட்டாளிகள்
"ஆலோசகர்" வழக்கறிஞர்கள்
சம்மர் அசோசியேட்ஸ்
உங்கள் வழியில் வேலை செய்யுங்கள்

அனைத்து வழக்கறிஞர்களிலும் முக்கால்வாசி பேர் சட்ட நிறுவனங்களில் பணிபுரிகின்றனர் - வணிக நிறுவனங்களில் அவர்களில் ஒருவர் அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்கள் சட்ட நடைமுறையில் ஈடுபடுகிறார்கள். சட்ட நிறுவனத்தின் தலைப்புகள், சட்ட நிறுவன வழக்கறிஞர்களின் பாத்திரங்கள் மற்றும் பயன்படுத்தப்படும் பாத்திரங்களின் எண்ணிக்கை ஆகியவை நிறுவனத்தின் அளவு மற்றும் சிக்கலான தன்மையைப் பொறுத்து மாறுபடும்.

நிறுவனத்தின் சட்ட மற்றும் வணிக செயல்பாடுகளை ஆதரிக்க சட்ட நிறுவனங்கள் வழக்கறிஞர்கள் அல்லாத நிர்வாகிகள் மற்றும் ஊழியர்களை நியமிக்கின்றன.

கூட்டாளர்களை நிர்வகித்தல்

நிர்வாக பங்குதாரர் சட்ட நிறுவனத்தின் வரிசைக்கு மேலே அமர்ந்திருக்கிறார். நிறுவனத்தின் மூத்த நிலை அல்லது நிறுவன வழக்கறிஞரான அவர் அன்றாட நடவடிக்கைகளை நிர்வகிக்கிறார். அவர் பெரும்பாலும் மற்ற மூத்த கூட்டாளர்களைக் கொண்ட ஒரு நிர்வாகக் குழுவுக்குத் தலைமை தாங்குகிறார், மேலும் நிறுவனத்தின் மூலோபாய பார்வையை நிறுவவும் வழிகாட்டவும் அவர் உதவுகிறார்.

நிர்வாக பங்குதாரர் வழக்கமாக ஒரு முழுநேர சட்ட நடைமுறையை பராமரிப்பதோடு கூடுதலாக நிர்வாக பொறுப்புகளையும் ஏற்றுக்கொள்கிறார்.

சட்ட நிறுவனம் கூட்டாளர்கள்

சட்ட நிறுவன பங்காளிகள், பங்குதாரர்கள் என்றும் அழைக்கப்படுகிறார்கள், அவர்கள் வக்கீல்கள், அவர்கள் கூட்டு உரிமையாளர்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் ஆபரேட்டர்கள். சட்ட நிறுவன கூட்டாண்மைகளின் வகைகள் மற்றும் கட்டமைப்புகள் மாறுபடும். ஒரே உரிமையாளர்-ஒரே ஒரு வழக்கறிஞரைக் கொண்ட நிறுவனங்கள்-பொது கூட்டாண்மை, வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்கள் (எல்.எல்.சி), தொழில்முறை சங்கங்கள் மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு கூட்டாண்மை (எல்.எல்.பி) ஆகியவை மிகவும் பொதுவானவை.

பெரும்பாலான சட்ட நிறுவனங்கள் இரு அடுக்கு கூட்டாண்மை கட்டமைப்பைத் தழுவுகின்றன: பங்கு மற்றும் சமபங்கு அல்லாதவை. ஈக்விட்டி பங்காளிகளுக்கு நிறுவனத்தில் உரிமையாளர் பங்கு உள்ளது, மேலும் அவர்கள் அதன் லாபத்தில் பங்கு கொள்கிறார்கள். ஈக்விட்டி அல்லாத கூட்டாளர்களுக்கு பொதுவாக ஒரு நிலையான வருடாந்திர சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது. சட்ட நிறுவன விஷயங்களில் அவர்களுக்கு சில குறிப்பிட்ட வாக்குரிமை வழங்கப்படலாம்.

ஈக்விட்டி அல்லாத கூட்டாளர்கள் பெரும்பாலும், எப்போதும் இல்லையென்றாலும், ஒன்று முதல் மூன்று ஆண்டுகளில் முழு பங்கு நிலைக்கு உயர்த்தப்படுவார்கள். நிறுவனத்திற்கு மூலதன பங்களிப்பை ஈக்விட்டி பங்காளர்களாக மாற்றுவதற்கு அவர்கள் அடிக்கடி தேவைப்படுகிறார்கள், பாத்திரத்திற்கு திறம்பட "வாங்குகிறார்கள்".

கூட்டாளிகள்

கூட்டாளிகள் பொதுவாக இளைய வக்கீல்கள், அவர்கள் கூட்டாளர்களாக மாறும் திறன் கொண்டவர்கள். பெரிய நிறுவனங்கள், தகுதி மற்றும் அனுபவ அளவைப் பொறுத்து, கூட்டாளர்களை ஜூனியர் மற்றும் மூத்த கூட்டாளர்களாகப் பிரிக்கின்றன.

வழக்கமான வழக்கறிஞர் கூட்டாளர் தரவரிசையில் ஏறுவதற்கு முன்பு அல்லது "கூட்டாளரை உருவாக்குவதற்கு" ஆறு முதல் ஒன்பது ஆண்டுகள் ஒரு கூட்டாளியாக பணியாற்றுகிறார். ஒரு கூட்டாளர் எப்போது பங்குதாரரை உருவாக்குகிறார் என்பது பொதுவாக கூட்டாளியின் சட்ட புத்திசாலித்தனம், அவரது வாடிக்கையாளர் தளம் மற்றும் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தில் அவர் எவ்வளவு பொருந்துகிறார் என்பது உள்ளிட்ட காரணிகளின் கலவையைப் பொறுத்தது.

"ஆலோசகர்" வழக்கறிஞர்கள்

"ஆலோசகராக" இருக்கும் வழக்கறிஞர்கள் தொழில்நுட்ப ரீதியாக நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் அல்ல. அவர்கள் வழக்கமாக ஒரு சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர் அடிப்படையில் வேலை செய்கிறார்கள்.

இந்த பாத்திரத்தில் பணியாற்றும் வழக்கறிஞர்கள் பொதுவாக மிகவும் அனுபவம் வாய்ந்தவர்கள், தங்கள் சொந்த வணிக புத்தகங்களைக் கொண்ட மூத்த வழக்கறிஞர்கள். அவர்களுக்கு சட்ட சமூகத்தில் வலுவான நற்பெயர்கள் உள்ளன. ஆலோசகர் வக்கீல்களில் சிலர் அரை ஓய்வு பெற்ற வழக்கறிஞர்கள், அவர்கள் முன்னர் நிறுவனத்தின் பங்காளிகளாக இருந்தனர். மற்றவர்கள் நிறுவனத்தின் வாடிக்கையாளர் தளத்தை அல்லது அறிவுத் தளத்தை அதிகரிக்க பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள்.

பெரும்பாலான ஆலோசக வழக்கறிஞர்கள் பகுதிநேர அடிப்படையில் பணியாற்றுகிறார்கள், தங்கள் சொந்த வழக்குகளை நிர்வகிக்கிறார்கள், மற்றும் கூட்டாளர்களையும் பணியாளர்களையும் மேற்பார்வையிடுகிறார்கள்.

சம்மர் அசோசியேட்ஸ்

கோடைகால கூட்டாளிகள், கோடைகால எழுத்தர்கள் அல்லது சட்ட எழுத்தர்கள் என்றும் குறிப்பிடப்படுகிறார்கள், கோடை மாதங்களில் ஒரு நிறுவனத்துடன் பயிற்சி பெறும் சட்ட மாணவர்கள்.சிறிய நிறுவனங்களில் இன்டர்ன்ஷிப் செலுத்தப்படாது, இருப்பினும் பெரிய நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் நன்கு நிறுவப்பட்ட கோடைகால இணை திட்டங்களைக் கொண்டுள்ளன, அவை இளம், திறமையான வழக்கறிஞர்களை நியமிக்க ஒரு கருவியாக செயல்படுகின்றன. இந்த நிலைகள் பெரும்பாலும் அதிக போட்டி மற்றும் நன்கு ஊதியம் பெறும்.

ஒரு வெற்றிகரமான கோடைகால கூட்டாளர் பட்டப்படிப்பு முடிந்து நிறுவனத்தில் பணிபுரிய நிரந்தர வேலைவாய்ப்பைப் பெறலாம்.

உங்கள் வழியில் வேலை செய்யுங்கள்

சட்டத் தொழிலின் இயல்பான மற்றும் வழக்கமான முன்னேற்றம், ஒரு தசாப்த காலமாக, பொதுவாக பெரிய நிறுவனங்களில் இதுபோன்று செயல்படுகிறது. இது சட்டப் பள்ளியின் போது தொடங்கி அரை ஓய்வு பெற்ற ஆலோசகர் பாத்திரத்தில் முடிவடையும். சிறிய நிறுவனங்களில் கோடுகள் கணிசமாக மங்கலாகலாம்.