ஒரு கற்றல் மதிய உணவு திட்டத்தை உருவாக்குவது எப்படி
உள்ளடக்கம்
- நேரம் எப்போதும் முக்கியமானது
- என்ன கற்றுக் கொள்ளுங்கள்-மதிய உணவு
- குறுக்கு பயிற்சி
- தயாரிப்பு பயிற்சி
- பணியாளர் தலைமையிலான தொழில்முறை மேம்பாடு
- தனிப்பட்ட வளர்ச்சி
- பன்முகத்தன்மை செயல்பாடுகள்
- வாழ்க்கை திறன்கள்
- என்ன கற்றுக் கொள்ளுங்கள்-மதிய உணவு அல்ல
- ஒரு மதிய உணவு திட்டத்தைத் தொடங்க 15 யோசனைகள்
- கற்க-மதிய உணவு திட்டங்களின் நன்மைகள்
- சாத்தியமான அபாயங்கள் மற்றும் ஆபத்துகள்
- அடிக்கோடு
பல நிறுவனங்கள் ஊழியர்களின் பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டு நடவடிக்கைகளுக்கு துணையாக ஒரு மதிய உணவு அணுகுமுறையை வெற்றிகரமாக பயன்படுத்துகின்றன. சிலர் எங்கள் மதிய உணவை எடுத்துச் சென்ற பைகளுக்கு மரியாதை செலுத்துவதற்காக அவற்றை "பிரவுன் பை" அமர்வுகள் என்று அழைக்கிறார்கள், மற்றவர்கள் இந்த சொற்றொடரை மாற்றியமைத்து, மதிய உணவு மற்றும் கற்றல் நிகழ்வுகள் என்று அழைக்கிறார்கள்.
பெயரைப் பொருட்படுத்தாமல், கல்வி அல்லது பயிற்சிக்காக அவ்வப்போது மதிய உணவு நேரத்தைப் பயன்படுத்துவது ஊழியர்களின் ஈடுபாட்டைத் தூண்டும் மற்றும் நிறுவனத்தின் மேம்பாட்டுத் திட்டத்தை நீட்டிக்கும். இந்த கட்டுரை ஒரு கற்றல்-மதிய உணவு திட்டத்தின் மூலம் ஊழியர்களின் கற்றலை எவ்வாறு தொடங்குவது, நிலைநிறுத்துவது மற்றும் வெற்றி பெறுவது என்பது குறித்த யோசனைகளை வழங்குகிறது.
நேரம் எப்போதும் முக்கியமானது
நீங்கள் ஒரு வணிகத்தை நடத்தும்போது, எல்லாவற்றையும் செய்ய போதுமான நேரம் இருப்பதாகத் தெரியவில்லை. வழக்கமான பயிற்சி குழப்பம் நீங்கள் பயிற்சிக்குச் செல்ல மக்களை விட்டுவிட முடியாது என்று அறிவுறுத்துகிறது, ஏனெனில் நிறைய வேலைகள் செய்யப்பட வேண்டும், ஆனால் உங்கள் வணிகம் செழிக்க விரும்பினால் அவர்களின் பயிற்சியையும் வளர்ச்சியையும் புறக்கணிக்க முடியாது. தனிநபர்கள் மதிய உணவு நேரங்களை பிற்பகலுக்கு மீட்டமைப்பதற்கான வாய்ப்பாக மதிப்பிடுகையில், இந்த காலகட்டத்தில் எப்போதாவது தட்டிக் கேட்கும் ஒரு கல்வித் திட்டம் சுவாரஸ்யமானதாகவும், சம்பந்தப்பட்ட அனைவருக்கும் ஊக்கமளிக்கும்.
என்ன கற்றுக் கொள்ளுங்கள்-மதிய உணவு
அதன் எளிமையான நேரத்தில், ஒரு கற்றல்-மதிய உணவு திட்டம் என்பது மதிய உணவு நேரம் அல்லது மதிய உணவு காலத்தில் எப்போதாவது திட்டமிடப்பட்ட ஒரு பயிற்சி அல்லது மேம்பாட்டு நிகழ்வாகும். வருகை மற்றும் ஈடுபாட்டை ஊக்குவிக்க பல நிறுவனங்கள் இலவச மதிய உணவுகள் போன்ற சலுகைகளை வழங்குகின்றன. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர்கள் தனிப்பட்ட நேரத்தை விட்டுவிடுமாறு ஊழியர்களைக் கேட்கிறார்கள்.
பாரம்பரிய பயிற்சி நிகழ்வுகளை விட கற்றல்-மதிய உணவு பயிற்சி பொதுவாக குறைவான முறையானது மற்றும் குறைவான கட்டமைப்பு கொண்டது. தலைப்புகள் ஊழியர்களுக்கு நேர முதலீட்டை பயனுள்ளதாக்குவதற்கு சுவாரஸ்யமாக இருக்க வேண்டும், மேலும் நாட்கள் அல்லது வாரங்களுக்குள் வழங்கப்படும் குறுகிய, மணிநேர நீரூற்றுகளுக்கு உகந்ததாக இருக்க வேண்டும். வழக்கமான கற்றல்-மதிய உணவு பயிற்சி திட்டங்கள் பின்வருமாறு:
குறுக்கு பயிற்சி
ஒரு குறுக்கு பயிற்சி திட்டம் வாடிக்கையாளர் சேவை பிரதிநிதிகளுக்கு தொலைபேசியை எவ்வாறு சரியாக பதிலளிப்பது என்று கற்பிப்பதில் இருந்து முதல் வரிசை மேலாளர்களுக்கு தலைமைத்துவ பயிற்சி அளிப்பது வரை இருக்கலாம்.
தயாரிப்பு பயிற்சி
உங்கள் நிறுவனம் பல தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகளை வழங்கினால், அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் தயாரிப்பு வேறுபாடுகள் மற்றும் விவரக்குறிப்புகளை நன்கு புரிந்துகொள்ள ஒரு திட்டம் உதவும். உங்கள் ஊழியர்களுக்கு புதிய தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகளை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான ஒரு சிறந்த வழியாகும்.
பணியாளர் தலைமையிலான தொழில்முறை மேம்பாடு
பிற துறைகளில் உள்ள ஊழியர்களின் பொறுப்புகளைப் பற்றி அறிய மக்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கவும். நிரலாக்க அடிப்படைகளில் ஒரு பாடத்தை கற்பிக்கக்கூடிய அல்லது நிதி கணிப்பு எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதை விளக்கக்கூடிய கணக்கியலில் யாராவது உங்களிடம் உள்ளீர்களா? எச்.ஆரில் உள்ள ஒருவர் சிறப்பாக நேர்காணல் செய்வது குறித்து ஒரு அமர்வைக் கற்பிக்கக்கூடும்.
தனிப்பட்ட வளர்ச்சி
ஒரு மதிய உணவு கற்றல் திட்டம் கண்டிப்பாக வணிகமாக இருக்க வேண்டியதில்லை. மரம் செதுக்குதல் முதல் ஓவியம் அல்லது வரைதல் வரையிலான தலைப்புகளில் வேலை சம்பந்தமில்லாத கற்றல் வாய்ப்புகளை வழங்க சில நிறுவனங்கள் இந்த வாய்ப்புகளைப் பயன்படுத்துகின்றன.
பன்முகத்தன்மை செயல்பாடுகள்
பல நிறுவனங்கள் பன்முகத்தன்மை குழுக்கள் மற்றும் கவுன்சில்களுக்கு நிதியுதவி செய்கின்றன, மேலும் மதிய உணவு காலம் விருந்தினர் பேச்சாளர்களை அழைக்க அல்லது குறுக்கு கலாச்சார கல்வியை வெளிப்படுத்த ஒரு சிறந்த நேரம்.
வாழ்க்கை திறன்கள்
கற்றல்-மதிய உணவு திட்டங்களை மேம்படுத்துவதற்கான பிற விருப்பங்கள், ஓய்வூதியத் திட்டமிடல், பட்ஜெட் அல்லது உடல் தகுதி போன்ற முக்கியமான வாழ்க்கைத் திறன்களில் கவனம் செலுத்துகின்றன.
என்ன கற்றுக் கொள்ளுங்கள்-மதிய உணவு அல்ல
லர்ன்-அட்-மதிய உணவு அமர்வுகள் தன்னார்வமாக மட்டுமே இருக்க வேண்டும். சட்டத்தால் அல்லது நிறுவனத்தால் தேவைப்படும் பயிற்சியைச் செய்வதற்கான நேரம் இதுவல்ல. யார் கலந்துகொள்கிறார்கள் என்பதைக் கண்காணிக்க வேண்டிய எதற்கும் லர்ன்-அட்-மதிய உணவு நிரல்களைப் பயன்படுத்த வேண்டாம். நெறிமுறைகள் அல்லது துன்புறுத்தல் போன்ற தீவிரமான விஷயங்களில் பணியாளர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்க இது நல்ல நேரம் அல்ல.
ஒரு மதிய உணவு திட்டத்தைத் தொடங்க 15 யோசனைகள்
லர்ன்-அட்-மதிய உணவு நிரல்களில் பல வேறுபாடுகள் உள்ளன. தொடங்குவதற்கு உங்களுக்கு உதவும் சில பரிந்துரைகள் இங்கே.
- உங்கள் முதலாளி, நிர்வாகி மற்றும் பொருத்தமான மனிதவள பணியாளர்கள் அல்லது பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டு நிபுணர்களிடமிருந்து ஆதரவைப் பெறுங்கள்.
- சுவாரஸ்யமான, பொருத்தமான தலைப்புகளைத் தேர்வுசெய்க.
- பணியிடத்தில் வெவ்வேறு பார்வையாளர்களுக்கான தையல்காரர் தலைப்புகள்.
- ஒவ்வொரு தலைப்பு மற்றும் மதிய உணவு பயிற்சி அமர்வுக்கான கற்றல் நோக்கங்களை நிறுவுதல்.
- திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக ஒளி, ஆரோக்கியமான மதிய உணவு, சிற்றுண்டி மற்றும் பானங்கள் வழங்குவதைக் கவனியுங்கள்.
- அட்டவணையை முன்கூட்டியே தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.
- பொருத்தமான போதெல்லாம் ஒளி, முன்கூட்டியே வாசிப்பு அல்லது பொருட்களை வழங்கவும்.
- வேலை அல்லது வாழ்க்கை தொடர்பான தலைப்புகளுக்கான யோசனைகளை சமர்ப்பிக்க ஊழியர்களை அழைக்கவும்.
- ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த திறன்களை வழங்குவதன் மூலம் இந்த திட்டங்களை வழிநடத்துவதை கருத்தில் கொள்ள ஊக்குவிக்கவும்.
- ஒவ்வொரு அமர்விலும் பங்கேற்பாளரின் திருப்தியை அளவிடவும், நீங்கள் பெறும் பின்னூட்டத்தின் அடிப்படையில் தேவைக்கேற்ப நிரலை செம்மைப்படுத்தவும்.
- பயிற்சி மற்றும் உணவு இரண்டையும் ஆதரிக்கும் இருப்பிடத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.
- கலந்துகொள்ள விரும்பும் தொலைநிலை ஊழியர்களின் தேவைகளை கவனியுங்கள். விருப்ப வீடியோ அல்லது ஆடியோ கான்பரன்சிங் ஆதரவை வழங்குங்கள், உள்ளூர் ஊழியர்களுக்கு இலவச மதிய உணவை நீங்கள் சேர்த்தால், ஒரு வவுச்சரை நீட்டிக்கவும் அல்லது அலுவலகத்திலிருந்து விலகி வேலை செய்பவர்களுக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்ட திருப்பிச் செலுத்துதலை வழங்கவும்.
- கலந்துகொள்ள முடியாதவர்களுக்கு அமர்வுகளை பதிவு செய்து கிடைக்கச் செய்யுங்கள்.
- பல ஊழியர்கள் தங்கள் மதிய உணவை குறைத்துக்கொள்ளும் வாய்ப்பாக பாராட்டுகிறார்கள் என்ற யதார்த்தத்தை உணர்ந்து கொள்ளுங்கள். இந்த நிகழ்வுகளை திட்டமிடுவதற்கான உங்கள் ஆர்வத்திற்கும் உங்கள் ஊழியர்களின் அன்றாட வேலைகளிலிருந்து விலகிச் செல்வதற்கான தேவைகளுக்கும் இடையில் சமநிலையை ஏற்படுத்துங்கள்.
- வருகையை விருப்பமாக்குங்கள் மற்றும் தனிநபர்கள் தங்கள் தொழில்முறை திறன்களை மேம்படுத்த அல்லது வாழ்க்கையின் சவால்களை வழிநடத்தும் திறனை மேம்படுத்த உதவும் உள்ளடக்கத்தில் கவனம் செலுத்துங்கள்.
- நிகழ்வை விளம்பரப்படுத்த மறக்காதீர்கள். அதாவது அதைப் பற்றி பேசுவது, அலுவலகத்தை சுற்றி ஃபிளையர்களை இடுகையிடுவது, காலெண்டர்களில் திட்டமிடுவது மற்றும் மின்னஞ்சல்களை அனுப்புவது. உங்கள் நிகழ்வை உங்கள் ஊழியர்களிடம் கூட சரியாக சந்தைப்படுத்தாவிட்டால் அது நன்றாக வேலை செய்யாது.
கற்க-மதிய உணவு திட்டங்களின் நன்மைகள்
ஒரு மதிய உணவு இடைவேளையின் ஒரு சுவாரஸ்யமான மாற்றீட்டை ஊழியர்களுக்கு வழங்குகிறது. தலைப்புகள் கவனமாக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டால் இந்த நிகழ்வுகள் பிரபலமடையும்.
நிரல்களின் வகைப்படுத்தல் முறைசாரா முறையில் ஊழியர்களின் ஈடுபாட்டையும் வணிகத்தில் ஈடுபாட்டையும் மேம்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது. உங்களிடம் உள்ள சந்திப்பு வகைகளை மாற்றுவதன் மூலம், நீங்கள் ஒரு பரந்த ஊழியர்களிடமும் முறையிடுவீர்கள்.
பெரும்பாலும், பயிற்சியாளர்கள் கவனத்தை ஈர்க்கும் வாய்ப்பை அனுபவிக்கிறார்கள். மக்கள் தங்கள் நிபுணத்துவத்தையும் ஆர்வங்களையும் நிறுவனத்தில் உள்ள மற்றவர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ள விரும்புகிறார்கள். மேலும், பணியாளர்கள் ஒரு வேலையற்ற சூழலில் ஒருவருக்கொருவர் நேரத்தை செலவிட ஒரு வாய்ப்பைப் பெறுகிறார்கள், இல்லையெனில் அவர்கள் செய்ய முடியாது.
சாத்தியமான அபாயங்கள் மற்றும் ஆபத்துகள்
பங்கேற்பை கட்டாயப்படுத்துவது இந்த கற்றல் நிகழ்வுகளில் ஆர்வத்தையும் மகிழ்ச்சியையும் குறைக்கும். உங்கள் ஊழியர்கள் சிலர் மற்றவர்களிடம், "ஓ, நீங்கள் அங்கு இருந்திருக்க வேண்டும்!"
பலவிதமான பாடங்களை வழங்காதது பங்கேற்பாளர்களை சலித்து, காலப்போக்கில் ஈடுபாட்டைக் குறைக்கும் அபாயங்கள். துறையில் உள்ள ஊழியர்களைப் பற்றி மறந்துவிடாதீர்கள். தொலைநிலை ஊழியர்களுக்கு ஒரு வசதியை வழங்கத் தவறினால் நீங்கள் மதிப்புமிக்க நிபுணர்களை அந்நியப்படுத்தக்கூடும்.
இறுதியாக, இந்த நிகழ்வுகளில் பலவற்றை நீங்கள் திட்டமிட்டால், மதிய உணவு நேரத்தை அவர்களின் மேசைகளிலிருந்து விலகி, குறைக்க, உடற்பயிற்சி செய்ய அல்லது பிழைகளை இயக்கும் நேரமாக மதிப்பிடும் எரிச்சலூட்டும் ஊழியர்களை நீங்கள் ஆபத்தில் ஆழ்த்துகிறீர்கள்.
அடிக்கோடு
வெற்றிகரமான நிறுவனங்கள் ஊழியர்களின் வளர்ச்சிக்கு உதவுவதில் முதலீடு செய்கின்றன.பயிற்சி விலையுயர்ந்ததாகவும், சில சமயங்களில் தாக்கம் கேள்விக்குரியதாகவும் இருந்தாலும், கற்றல்-விரிவாக்க நிகழ்ச்சிகள் கற்றலை விரிவுபடுத்துவதற்கும் பணியிடத்தில் ஆற்றல் மற்றும் படைப்பாற்றலைத் தூண்டுவதற்கும் அச்சுறுத்தல் இல்லாத மற்றும் வேடிக்கையான முறையை வழங்குகின்றன.
