நேர்காணல் கேள்வி: "எது உங்களைத் தூண்டுகிறது?"

உள்ளடக்கம்

• நேர்காணல் செய்பவர் உண்மையில் தெரிந்து கொள்ள விரும்புவது என்ன
• இப்போது பாருங்கள்: பதிலளிக்க 4 வழிகள் "உங்களை எது தூண்டுகிறது?"
• "உங்களைத் தூண்டுவது எது?"
• சிறந்த பதில்களுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்
• சிறந்த பதிலை வழங்குவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்
• என்ன சொல்லக்கூடாது
• சாத்தியமான பின்தொடர்தல் கேள்விகள்
• முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

நீங்கள் ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, ​​நீங்கள் நிறைய நேர்காணல் கேள்விகளைக் கேட்பீர்கள் some மேலும் சில மற்றவர்களை விட தந்திரமானவை. மிகவும் பொதுவானது, ஆனால் உங்களைப் பாதுகாக்கக் கூடியது, "எது உங்களைத் தூண்டுகிறது?" நேர்காணல் செய்பவர் பணியிட இலக்குகளை அடையவும், வேலையில் வெற்றிபெறவும் ஏன், எப்படி உந்துதல் பெறுகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றிய நுண்ணறிவைத் தேடுகிறார்.

உங்களை ஊக்குவிக்கும் காரணிகள் நிறுவனத்தின் குறிக்கோள்களுடனும், நீங்கள் பணிபுரியும் பாத்திரத்துடனும் இணைந்திருக்கிறதா என்பதைக் கண்டறிய பணியமர்த்தல் மேலாளர் முயலுவார்.

நேர்மையான ஆனால் சிந்தனைமிக்க முறையில் பதிலளிப்பதன் மூலம், உங்கள் நேர்காணலரைக் கவர்ந்து, நீங்கள் வேலைக்கு சரியான நபர் என்பதை நிரூபிக்க முடியும்.

இது ஒரு பரந்த மற்றும் திறந்த கேள்வி, இது எவ்வாறு பதிலளிக்க வேண்டும் என்பதை அறிந்து கொள்வது கடினம். பதிலளிப்பதற்கான சிறந்த வழியைக் கண்டுபிடிப்பதும் ஒரு சவாலாக இருக்கலாம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பெரும்பாலான மக்கள் ஊதியம், க ti ரவம், ஒரு வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்துதல், முடிவுகளைப் பார்ப்பது மற்றும் சுவாரஸ்யமான நபர்களுடன் தொடர்புகொள்வது உள்ளிட்ட பல காரணிகளால் தூண்டப்படுகிறார்கள்.

நேர்காணல் செய்பவர் உண்மையில் தெரிந்து கொள்ள விரும்புவது என்ன

இந்த கேள்வியைக் கேட்பதில், நேர்காணல் செய்பவர்கள் உங்களை டிக் செய்ய வைப்பதைக் கண்டுபிடிப்பார்கள் என்று நம்புகிறார்கள். பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்களை வெற்றிபெறச் செய்யத் தூண்டுகிறது என்பதை அறிய விரும்புகிறார். உங்கள் உந்துதல்கள் வேலையின் கடமைகளுக்கும் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்திற்கும் பொருந்துமா என்பதை அவர்கள் தீர்மானிக்க விரும்புகிறார்கள்.

பணியமர்த்தல் மேலாளரைப் பொறுத்தவரை, உங்கள் உந்துசக்திகள் வேலையின் பொறுப்புகளுடன் இணக்கமாக இருக்கிறார்களா என்பதைக் கற்றுக்கொள்வது அவசியம். நீங்கள் ஒரு சவாலான பணியிடத்தால் உந்துதல் பெற்றிருந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, வழக்கமான தரவு உள்ளீட்டு வேலைக்கு நீங்கள் சிறந்தவராக இருக்கக்கூடாது.

நேர்மையான பதில்கள் எந்த சூழ்நிலைகள் உற்சாகமாகவும் ஆர்வமாகவும் உணர உதவுகின்றன என்பதை வெளிப்படுத்த உதவும். (இந்த நேர்காணல் கேள்வியின் மற்றொரு பொதுவான மாறுபாடு என்னவென்றால், "நீங்கள் எதைப் பற்றி ஆர்வமாக இருக்கிறீர்கள்?", இது ஒரு நேர்காணல் செய்பவர் உற்சாகமாகவும் நிறைவாகவும் உணரப்படுவதைத் தீர்மானிக்க முயற்சிக்கிறது.)

வேலையில் உங்களை ஊக்குவிக்கும் சக்திகளைப் பற்றிய நுண்ணறிவை வழங்குவது உங்கள் ஆளுமை மற்றும் பணி நடையில் ஒரு சாளரமாக இருக்கக்கூடும், இதன் மூலம் உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர்கள் உங்களை ஒரு நபர் மற்றும் சாத்தியமான பணியாளர் என புரிந்துகொள்ள உதவுவார்கள்.

அணிகளை உருவாக்குவதன் மூலமும், சக ஊழியர்களுடன் வலுவான உறவுகளை ஏற்படுத்துவதன் மூலமும் உந்துதல் பெற்ற வேட்பாளருக்கும், நிறுவனத்தின் அடிமட்டத்தை மேம்படுத்தும் ஒரு அறிக்கையில் சுயாதீனமாக செயல்படும் வேட்பாளருக்கும் இடையே ஒரு பெரிய வித்தியாசம் உள்ளது. இரு வேட்பாளர்களும் அவர்களுடன் வலுவான நன்மைகளைத் தருகிறார்கள், மேலும் இந்த கேள்வி நேர்காணல் செய்பவர்கள் தங்கள் பூல் பதவிக்கு மற்றும் நிறுவனத்திற்கு மிகவும் பொருத்தமான நபரிடம் குறைக்க உதவும்.

0:52

இப்போது பாருங்கள்: பதிலளிக்க 4 வழிகள் "உங்களை எது தூண்டுகிறது?"

"உங்களைத் தூண்டுவது எது?"

நேர்காணலுக்கு முன்னர் நிறுவனம் மற்றும் வேலையை ஆராய்ச்சி செய்ய சிறிது நேரம் ஒதுக்குங்கள். முதலாளியின் நிறுவன இலக்குகளைப் பற்றி நீங்கள் எவ்வளவு அதிகமாக அறிந்திருக்கிறீர்களோ, அவ்வளவு சிறப்பாக நீங்கள் பதிலளிப்பீர்கள்.

இந்த கேள்விக்கு ஒரு நல்ல பதிலை அந்த இடத்திலேயே நினைப்பது கடினம், ஏனெனில் இதற்கு சுய பிரதிபலிப்பு தேவைப்படுகிறது. உங்கள் பதிலைத் தயாரிக்க, கடந்த காலத்தில் நீங்கள் செய்த வேலைகளைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்:

• உங்கள் சிறந்த நாட்களில் என்ன நடந்தது?
• அலுவலகத்தில் ஒரு நாளை நீங்கள் எப்போது அதிகம் எதிர்பார்த்தீர்கள்?
• கதைகளால் வெடித்து, உற்சாகமாகவும் உற்சாகமாகவும் உணர்ந்த நீங்கள் எப்போது வீட்டிற்கு வந்தீர்கள்?

இது ஒரு வாடிக்கையாளருடனான ஒரு வெற்றிகரமான சந்திப்பாக இருந்தாலும், சமர்ப்பிப்பதில் சிக்கலான ஒரு திட்டமாக இருந்தாலும், நீங்கள் தேர்ச்சி பெற்ற ஒரு புதிய திறமை அல்லது வேறு ஏதேனும் இருந்தாலும், உங்கள் பதிலைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது இந்த நேர்மறையான தருணங்களை மனதில் கொள்ளுங்கள்.

சிறந்த பதில்களுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

இந்த மாதிரி பதில்களை மதிப்பாய்வு செய்து, முதலாளி தேடும் விஷயங்களுடன் உங்கள் நற்சான்றுகளுடன் பொருந்த உங்கள் பதிலைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளுங்கள்.

நான் உண்மையில் முடிவுகளால் இயக்கப்படுகிறேன். சந்திக்க ஒரு உறுதியான குறிக்கோளும், அதை நிறைவேற்றுவதற்கான ஒரு வலுவான மூலோபாயத்தைக் கண்டுபிடிக்க போதுமான நேரமும் இருக்கும்போது நான் அதை விரும்புகிறேன். எனது கடைசி வேலையில், எங்கள் வருடாந்திர குறிக்கோள்கள் மிகவும் ஆக்ரோஷமானவை, ஆனால் ஆண்டு இறுதி எண்களைச் சந்திப்பதற்கான ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு மாத மூலோபாயத்தைக் கண்டுபிடிக்க எனது மேலாளர் மற்றும் எனது குழுவினருடன் இணைந்து பணியாற்றினேன். அதை நிறைவேற்றுவது ஒரு உண்மையான சுகமே.

இது ஏன் வேலை செய்கிறது:இந்த பதில் சிறப்பாக செயல்படுகிறது, ஏனெனில் இது சாதனைகள் மற்றும் முடிவுகளில் கவனம் செலுத்துகிறது. இது நேர்மறையானது மற்றும் வேட்பாளர் என்ன சாதித்தார் என்பதை இது காட்டுகிறது.

தரவைத் தோண்டி எடுப்பதன் மூலம் நான் உந்துதல் பெற்றேன். எனக்கு ஒரு விரிதாள் மற்றும் கேள்விகளைக் கொடுங்கள், எண்களை இயக்குவது என்ன என்பதைக் கண்டுபிடிக்க ஆர்வமாக உள்ளேன். எனது தற்போதைய நிலையில், விற்பனையைச் சுற்றியுள்ள மாதாந்திர பகுப்பாய்வு அறிக்கையைத் தயாரிக்கிறேன். இந்த அறிக்கைகளின் தரவுகள் நிறுவனம் அதன் அடுத்த படிகளை எவ்வாறு பட்டியலிடுகிறது மற்றும் அடுத்த மாதங்களுக்கான விற்பனை இலக்குகளை எவ்வாறு உருவாக்குகிறது என்பதைத் தீர்மானிக்க உதவுகிறது. அந்த அத்தியாவசிய தகவல்களை வழங்குவது உண்மையில் ஊக்கமளிக்கிறது.

இது ஏன் வேலை செய்கிறது:தரவு பகுப்பாய்வு மற்றும் அவரது குழுவுக்கு தகவல்களை வழங்குவதன் மூலம் வேட்பாளர் உந்துதல் பெறுகிறார். விண்ணப்பதாரர் பாத்திரத்தில் வெற்றிக்குத் தேவையான கடினமான மற்றும் மென்மையான திறன்கள் இரண்டையும் கொண்டிருப்பதை இது நேர்காணல் செய்பவருக்குக் காட்டுகிறது.

நான் மேம்பாட்டுக் குழுக்களை இயக்கிய மற்றும் மீண்டும் மீண்டும் செய்யக்கூடிய செயல்முறைகளைச் செயல்படுத்திய பல திட்டங்களுக்கு நான் பொறுப்பு. மென்பொருள் தயாரிப்புகளை சரியான நேரத்தில் வழங்குவதில் அணிகள் 100% சாதித்தன. திட்டங்களை அட்டவணைக்கு முன்னதாக முடிப்பதன் சவால் மற்றும் எங்கள் இலக்குகளை அடைந்த அணிகளை நிர்வகிப்பதன் மூலம் நான் உந்துதல் பெற்றேன்.

இது ஏன் வேலை செய்கிறது:இந்த பதில், விண்ணப்பதாரர் மேலாண்மை, திட்டமிடல் மற்றும் குழுப்பணி போன்ற பல காரணிகளால் உந்துதல் பெற்றவர் என்பதையும், பலதரப்பட்ட பணிகளைக் கொண்டிருப்பதையும் நேர்காணல் செய்பவருக்குக் காட்டுகிறது.

எனது நிறுவனத்தின் வாடிக்கையாளர்களுக்கு நான் வழங்கக்கூடிய சிறந்த வாடிக்கையாளர் சேவையைப் பெறுவதை நான் எப்போதும் உறுதிப்படுத்த விரும்புகிறேன். நேர்மறையான வாடிக்கையாளர் அனுபவத்தை வழங்குவது தனிப்பட்ட முறையில் எனக்கு மற்றும் நிறுவனம் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுக்கு முக்கியமானது என்று நான் நினைக்கிறேன். எனது வாடிக்கையாளர் சேவை திறன்களை தொடர்ந்து வளர்ப்பதற்கான எனது உந்துதல்தான் எனது நிறுவனத்தில் தொடர்ச்சியாக இரண்டு காலாண்டுகளில் அதிக விற்பனையைப் பெற்றேன்.

இது ஏன் வேலை செய்கிறது: இந்த பதிலுடன், வாடிக்கையாளர் சேவை ஏன் முக்கியமானது, அவள் தனது திறன்களை எவ்வாறு வளர்த்துக் கொள்கிறாள், அதே போல் நேர்மறையான முடிவுகளை எவ்வாறு அடைகிறாள் என்பதில் வேட்பாளர் கவனம் செலுத்துகிறார்.

ஒரு காலக்கெடுவை சந்திக்க வேண்டும் என்ற விருப்பத்தால் நான் எப்போதும் உந்துதல் பெற்றேன். காலக்கெடுவை அமைப்பதும் அடைவதும் எனக்கு இதுபோன்ற சாதனை உணர்வைத் தருகிறது. ஒரு பணியை முடிப்பதற்கும் சரியான நேரத்தில் எனது இலக்குகளை அடைவதற்கும் ஒரு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட அட்டவணையை உருவாக்குவதை நான் விரும்புகிறேன். எடுத்துக்காட்டாக, கடந்த ஆண்டு நான் நிதி திரட்டும் நிகழ்வை நடத்தியபோது, ​​நிகழ்வுக்கு வழிவகுக்கும் பல்வேறு பணிகளுக்கு பல காலக்கெடுவை அமைத்தேன். ஒவ்வொரு மைல்கல்லையும் அடைவது என்னை தொடர்ந்து வேலை செய்யத் தூண்டியதுடன், நிகழ்வு சீராக இயங்குவதை உறுதிப்படுத்தவும் எனக்கு உதவியது.

இது ஏன் வேலை செய்கிறது:உங்கள் வேலையால் மற்றும் குறிக்கோள்களை நிறைவேற்றுவதன் மூலம் நீங்கள் உந்துதல் பெற்றிருப்பதைக் காட்டும் விதத்தில் பதிலளிப்பது எப்போதுமே அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும்.

சிறந்த பதிலை வழங்குவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

வேலையை மனதில் கொள்ளுங்கள்.உங்கள் பதிலைத் தயாரிக்கும்போது, ​​இந்த வேலைக்கு மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் திறன்கள் மற்றும் திறன்களைப் பற்றியும் சிந்தியுங்கள். உங்கள் பதிலில் இவற்றை முன்னிலைப்படுத்த முயற்சிக்கவும். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் ஒரு மேலாளராக விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால், உறவுகளை உருவாக்குவதற்கும், மற்றவர்களுக்கு வெற்றிபெறவும், இலக்குகளை அடையவும் உதவுவதற்கு ஒரு பதிலை உருவாக்குவது புதிய விஷயங்களைக் கற்றுக்கொள்வது அல்லது வாடிக்கையாளர்களுடன் பணியாற்றுவது பற்றிய விவாதத்தை விட வலுவான பதிலாக இருக்கலாம்.

நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தை கவனியுங்கள். நிறுவனம் தனது ஊழியர்களின் நட்புறவை வலியுறுத்தினால், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு குழுவாக இலக்குகளை அடைவது உங்களை எவ்வாறு தூண்டுகிறது என்பதை நீங்கள் குறிப்பிடலாம். நிறுவன கலாச்சாரத்தைப் பற்றி உங்களுக்கு அதிகம் தெரியாவிட்டால், உங்களால் முடிந்தவரை அறிய உங்கள் நேர்காணலுக்கு முன்பு சில ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள்.

ஒரு உதாரணத்தைப் பகிரவும்.உங்களை ஊக்குவிக்கும் திட்டங்கள் அல்லது பணிகளை விளக்க உங்கள் முந்தைய வேலையிலிருந்து ஒரு உதாரணத்தை நீங்கள் சேர்க்க விரும்பலாம். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் முடிவுகளால் இயக்கப்படுகிறீர்கள் என்று நீங்கள் சொன்னால், நீங்கள் ஒரு இலக்கை நிர்ணயித்து அதை சந்தித்த (அல்லது மீறிய) நேரத்திற்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு கொடுங்கள்.

ஒரு வழியில் ஒரு நிறுவனத்திற்கு மதிப்பு சேர்க்க உங்கள் உந்துதலைப் பயன்படுத்திய நேரத்தை எடுத்துக்காட்டு நிரூபிக்கிறது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒருவேளை நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் பணத்தை சேமித்திருக்கலாம், திட்டமிடலுக்கு முன்பே ஒரு திட்டத்தை முடித்திருக்கலாம் அல்லது ஒரு ஊழியருக்கு ஒரு சிக்கலைத் தீர்த்திருக்கலாம். உங்கள் சாதனைகளைப் பற்றி ஒரு கதையைச் சொல்வது எப்போதும் உங்கள் சாதனைகளை நேர்காணலுக்கு காண்பிப்பதற்கான ஒரு சிறந்த வழியாகும். இது உங்கள் உந்துதல் நிறுவனத்திற்கு எவ்வாறு பயனளிக்கும் என்பதைப் பார்க்க நேர்காணலுக்கு உதவும்.

இந்த கேள்விக்கு நீங்கள் பதிலளிக்கும்போது, ​​நேர்மையாக இருங்கள். முதலாளி கேட்க விரும்புகிறார் என்று நீங்கள் நினைப்பதற்கு உங்கள் பதிலைத் தக்கவைத்துக் கொண்டால், நீங்கள் நேர்மையற்றவராக வருவீர்கள்.

ஒரு நேர்மையான பதிலைக் கொடுப்பது, நீங்கள் வேலை மற்றும் நிறுவனத்திற்கு நல்ல பொருத்தமாக இருக்கிறீர்களா என்பதைப் பார்க்கவும் உதவும்.

மேலும், உங்கள் பார்வையாளர்களை மனதில் கொள்ளுங்கள். வழக்கமான சம்பள காசோலையைப் பெறுவதன் மூலம் நீங்கள் மிகவும் உந்துதல் பெறலாம் என்றாலும், அந்த பதில் ஒரு நேர்காணலின் பார்வையில் மிகவும் ஊக்கமளிப்பதாக இல்லை.

என்ன சொல்லக்கூடாது

உங்களைப் பற்றி இதைச் செய்ய வேண்டாம்.நீங்கள் பதிலளிக்கும்போது, ​​வேலை தொடர்பான உந்துதல்களில் கவனம் செலுத்துவது சிறந்தது. ஒவ்வொரு வாரமும் நீங்கள் ஒரு காசோலையைப் பெற விரும்புகிறீர்கள் என்று சொல்வதற்குப் பதிலாக, வேலையில் உள்ள பொறுப்புகளைப் பற்றி விவாதிக்கவும், அது உங்களுக்கு ஆர்வமாகவும் சவாலுக்குத் தயாராகவும் இருக்கும்.

அலற வேண்டாம். கேள்விக்கு தெளிவான மற்றும் கவனம் செலுத்தும் பதிலைக் கொண்டிருங்கள். உங்களைத் தூண்டுவது எது என்பதை அறிந்து, உங்கள் பதிலை இலக்காக வைத்திருங்கள், இதனால் அதிகமான தகவல்களைப் பகிர்வதன் மூலம் நேர்காணலை நீங்கள் குழப்ப வேண்டாம்.

நேர்மறையாக வைத்திருங்கள். நீங்கள் பதிலளிக்கும்போது நேர்மறையில் கவனம் செலுத்துங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, சப்பார் செயல்திறனுக்காக நீக்கப்பட விரும்பாததால் நீங்கள் உந்துதல் பெற்றவர் என்று சொல்ல விரும்பவில்லை.

சாத்தியமான பின்தொடர்தல் கேள்விகள்

• நீங்கள் சுய உந்துதல் உள்ளவரா? சிறந்த பதில்கள்
• நீங்கள் எதுபற்றி உணர்ச்சிவசப்படுவீர்கள்? சிறந்த பதில்கள்
• இந்த நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் என்ன பங்களிக்க முடியும்? சிறந்த பதில்கள்
• உங்கள் அணியை ஊக்குவிக்க நீங்கள் என்ன உத்திகளைப் பயன்படுத்துவீர்கள்? சிறந்த பதில்கள்

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

ஒரு பதிலைப் பயிற்சி செய்யுங்கள்:உங்களை ஊக்குவிக்கும் சில யோசனைகளை நீங்கள் எழுதினால், நேர்காணலின் போது கேள்விக்கு பதிலளிக்க இது எளிதாக்கும்.

உங்கள் சாதனைகளில் கவனம் செலுத்துங்கள்:முதலாளியின் வேலைத் தேவைகளுக்கு மிக நெருக்கமான உந்துதல்களில் உங்கள் பதிலில் கவனம் செலுத்துங்கள்.

நீங்கள் எவ்வாறு தகுதி பெற்றிருக்கிறீர்கள் என்பதைக் காட்டு:நேர்காணல் என்பது உங்கள் தகுதிகளை பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு விற்க ஒரு வாய்ப்பாகும்.