நீங்கள் நினைத்த சட்டவிரோத நேர்காணல் கேள்விகள் பாதிப்பில்லாதவை

உள்ளடக்கம்

நீ எங்கே பிறந்தாய்?
உங்கள் பூர்வீக மொழி என்றால் என்ன?
நீங்கள் திருமணமானவரா?
உங்களுக்கு குழந்தைகள் உள்ளனரா?
நீங்கள் கர்ப்பமாக இருக்க திட்டமிட்டுள்ளீர்களா?
உங்கள் வயது என்ன?
யோம் கிப்பூர், புனித வெள்ளி, அல்லது ரமழான் ஆகியவற்றை நீங்கள் கவனிக்கிறீர்களா?
உங்களுக்கு இயலாமை அல்லது நாள்பட்ட நோய் இருக்கிறதா?
நீங்கள் தேசிய காவலில் இருக்கிறீர்களா?
நீங்கள் புகைபிடிக்கிறீர்களா அல்லது மதுவைப் பயன்படுத்துகிறீர்களா?

லாரா ஷ்னீடர்

ஒரு கேள்வி கேட்கப்பட்டதால் ஒரு நேர்காணலில் நீங்கள் எப்போதாவது சங்கடமாக இருக்கிறீர்களா? இது சட்டவிரோதமாக இருக்க நல்ல வாய்ப்பு உள்ளது. கீழே பத்து பொதுவான மற்றும் சட்டவிரோதமானது நேர்காணல் கேள்விகள். இந்த கேள்விகள் சட்டவிரோதமானது என்று பல மனிதவள மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு ஊழியர்கள் அறிந்திருந்தாலும், பல பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் அவ்வாறு செய்யவில்லை.

நீ எங்கே பிறந்தாய்?

இந்த கேள்வி மேற்பரப்பில் போதுமான குற்றமற்றது என்று தோன்றினாலும், தேசிய வம்சாவளி பற்றிய சட்டவிரோத தகவல்களை சேகரிக்க இது பயன்படுத்தப்படலாம். இது மிகவும் பொருத்தமானதாகத் தோன்றினாலும், பணியமர்த்தல் மேலாளர்களும் “நீங்கள் ஒரு யு.எஸ். குடிமகனா?” என்று கேட்க அனுமதிக்கப்படுவதில்லை. அமெரிக்காவில் பணிபுரிய உங்களுக்கு அங்கீகாரம் இருக்கிறதா, ஆனால் குறிப்பாக குடியுரிமை பற்றி அல்லவா என்று முதலாளிகள் கேட்கலாம். நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்ட பின்னர் யு.எஸ். இல் பணிபுரிய உங்கள் அங்கீகாரத்தை நிரூபிக்கும் ஆவணங்களையும் அவர்கள் கேட்கலாம்.

உங்கள் பூர்வீக மொழி என்றால் என்ன?

மீண்டும், பிரச்சனை என்னவென்றால், இந்த கேள்வி தேசிய தோற்றத்தை தீர்மானிக்க பயன்படுத்தப்படலாம். ஒரு குறிப்பிட்ட மொழி வேலைக்குத் தேவைப்பட்டால் மட்டுமே உங்களுக்குத் தெரியுமா என்று முதலாளி கேட்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, வேலை பொறுப்புகளில் ஸ்பானிஷ் பேசும் வாடிக்கையாளர்களை ஆதரிப்பது அடங்கும் என்றால், நீங்கள் ஸ்பானிஷ் பேசுகிறீர்களா என்று கேட்பது நியாயமானது.

நீங்கள் திருமணமானவரா?

பெரும்பாலான அமைப்புகளில் நிரபராதி என்று தோன்றும் ஆனால் வேலை நேர்காணலில் அனுமதிக்கப்படாத மற்றொரு கேள்வி இங்கே. திருமண நிலையின் அடிப்படையில் முதலாளிகள் பாகுபாடு காட்ட அனுமதிக்கப்படுவதில்லை, எனவே இந்த கேள்வி அனுமதிக்கப்படாது.

உங்களுக்கு குழந்தைகள் உள்ளனரா?

இது ஒரு சாதாரண, அப்பாவி கேள்வி போல் தோன்றினாலும், வேலை நேர்காணலில் இது அனுமதிக்கப்படாது. இது பெற்றோரின் நிலை குறித்த பாகுபாடு குறித்த பொதுவான தடையால் மூடப்பட்டுள்ளது.

நீங்கள் கர்ப்பமாக இருக்க திட்டமிட்டுள்ளீர்களா?

இந்த கேள்வி சட்டப்பூர்வமானது அல்ல. மகப்பேறு விடுப்பில் வெளியே செல்லும் ஒருவரை வேலைக்கு அமர்த்துவதைத் தவிர்ப்பதற்காக முதலாளிகள் இதை பெண்களிடம் கேட்டார்கள். பாலின அடிப்படையில் மற்றும் கர்ப்பத்தின் அடிப்படையில் பாகுபாடு காண்பது சட்டவிரோதமானது.

உங்கள் வயது என்ன?

வயது பாகுபாடு சட்டவிரோதமானது, எனவே இந்த கேள்வி வரம்பற்றது. சில நிறுவனங்கள் அதிக காப்பீட்டு செலவுகள், அதிக இல்லாமைக்கான சாத்தியக்கூறுகள் மற்றும் பொது வயது சார்பு ஆகியவற்றால் ஒரு குறிப்பிட்ட வயதிற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதைத் தவிர்க்க முயன்றன. இந்த காரணத்திற்காக, நீங்கள் கல்லூரியில் எந்த ஆண்டு பட்டம் பெற்றீர்கள் என்று முதலாளிகள் கேட்க வேண்டியதில்லை, கேள்விக்கு வேலை தொடர்பான சில காரணங்கள் இல்லாவிட்டால்.

யோம் கிப்பூர், புனித வெள்ளி, அல்லது ரமழான் ஆகியவற்றை நீங்கள் கவனிக்கிறீர்களா?

முதலாளிகள் மதத்தின் அடிப்படையில் பாகுபாடு காட்ட முடியாது, எனவே இந்த கேள்வி சட்டவிரோதமானது. நீங்கள் விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்யலாமா என்று முதலாளிகள் கேட்கலாம் (இது ஒரு வேலை தேவை என்றால்), ஆனால் குறிப்பிட்ட மத விடுமுறைகளை கடைபிடிப்பது பற்றி அல்ல.

உங்களுக்கு இயலாமை அல்லது நாள்பட்ட நோய் இருக்கிறதா?

இயலாமை அல்லது மருத்துவ தகவல்களை பணியமர்த்துவதற்கான காரணியாக பயன்படுத்துவது சட்டவிரோதமானது, எனவே இந்த கேள்விகள் சட்டவிரோதமானது. சுவர்களில் கேபிள்களை நிறுவுவதற்கு வளைப்பது போன்ற சில குறிப்பிட்ட உடல் பணிகள் தேவைப்பட்டால், அந்த பணிகளை நியாயமான தங்குமிடத்துடன் செய்ய முடியுமா என்று முதலாளி கேட்கலாம்.

நீங்கள் தேசிய காவலில் இருக்கிறீர்களா?

ஊழியர்கள் கடமைக்குச் செல்லும்போது சில மேலாளர்கள் அதை சீர்குலைப்பதாகக் கருதினாலும், அவர்கள் தேசிய காவலர் அல்லது ரிசர்வ் யூனிட்டைச் சேர்ந்தவர்கள் என்பதால் ஒருவரிடம் பாகுபாடு காண்பது சட்டவிரோதமானது.