இலக்கு விண்ணப்பத்தை எழுதுவது எப்படி

உள்ளடக்கம்

• இலக்கு விண்ணப்பத்தை எழுதுதல்
• உங்கள் விண்ணப்பத்தை இலக்கு வைப்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்
• வேலை இடுகையுடன் ஒரு விண்ணப்பத்தை பொருத்துவதற்கான எடுத்துக்காட்டு
• தகுதிகளின் சுருக்கத்தை மீண்டும் தொடங்குங்கள்
• இலக்கு விண்ணப்பத்தை எடுத்துக்காட்டுக
• இலக்கு விண்ணப்பத்தை மாதிரி
• இலக்கு அட்டை கடிதங்கள்

இலக்கு விண்ணப்பங்கள் என்ன, வேலை தேடுபவர்கள் அவற்றை ஏன் பயன்படுத்த வேண்டும்? இலக்கு வைக்கப்பட்ட விண்ணப்பம் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை திறப்பில் கவனம் செலுத்துகிறது.ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கு பொருத்தமான திறன்கள் மற்றும் அனுபவங்களை முன்னிலைப்படுத்த இலக்கு விண்ணப்பம் எழுதப்பட்டுள்ளது. இலக்கு விண்ணப்பங்களை அனுப்பும்போது, ​​வேட்பாளர் பொருந்தும் ஒவ்வொரு வேலைக்கும் விண்ணப்பம் திருத்தப்படும் அல்லது மீண்டும் எழுதப்படும்.

மேலும், வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது மீண்டும் தொடங்குவதற்கு இலக்கு அட்டை கடிதம் எழுதப்படுகிறது.

இலக்கு விண்ணப்பத்தை எழுதுதல்

நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் ஒவ்வொரு பதவிக்கும் உங்கள் விண்ணப்பத்தைத் தழுவுவதற்கு சிறிது நேரம் மற்றும் முயற்சி தேவைப்படுகிறது, ஆனால் இது மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதை மிகவும் தெளிவுபடுத்த உதவுகிறது, மேலும் நீங்கள் அந்த பதவிக்கு ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்று உங்கள் விண்ணப்பத்தை வேறு யார் பார்த்தாலும்.

உங்கள் விண்ணப்பத்தைத் தனிப்பயனாக்குவது, வேலை விவரத்தில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள தேவைகளுடன் நெருக்கமாக பொருந்தக்கூடிய உங்கள் பணி வரலாற்றின் தகுதிகள், சாதனைகள் மற்றும் குறிப்பிட்ட அம்சங்களைக் காண்பிக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது.

ஒரு விண்ணப்பத்தை நீங்கள் எவ்வளவு மாற்றியமைக்கிறீர்கள் மற்றும் சரிசெய்கிறீர்கள் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள், பிழை அல்லது எழுத்துப்பிழையை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான உங்கள் ஆபத்து அதிகமாகும்; உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஒரு முதலாளிக்கு அனுப்புவதற்கு முன்பு எப்போதும் சரிபார்த்தல்.

எந்தவொரு திருத்தமும் நேரம் எடுக்கும் என்பதால், வேலை உண்மையில் ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்பதையும், ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கு உங்கள் விண்ணப்பத்தை தனிப்பயனாக்குவதற்கு நேரத்தை செலவிடுவதற்கு முன்பு, நிறுவனம் உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஏற்றுக்கொள்ளும் என்பதையும் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

உங்கள் விண்ணப்பத்தை இலக்கு வைப்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

• சுருக்கம் அல்லது சுயவிவரத்தைத் திருத்தவும்: ஒரு குறிப்பிட்ட நிலைக்கு இலக்கு வைக்க உங்கள் முழு விண்ணப்பத்தையும் மீண்டும் எழுத வேண்டிய அவசியமில்லை. சில நேரங்களில் உங்கள் விண்ணப்பத்தின் முக்கிய பிரிவுகளில் சில சிறிய புதுப்பிப்புகள் உங்கள் பலங்களை வரையறுப்பதில் சக்திவாய்ந்த தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். முதல் படி, வேலை விளக்கத்தை கவனமாக மதிப்பாய்வு செய்வதன் மூலம், அந்த நிலை உங்களுக்கு ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்பதை நீங்கள் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளலாம், மேலும் உங்கள் பயோடேட்டாவில் எந்த குணங்கள் மற்றும் திறன்களை வலியுறுத்த வேண்டும் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். உங்கள் விண்ணப்பத்தை குறிவைப்பதற்கான எளிதான வழி (முழு விண்ணப்பத்தையும் மீண்டும் எழுதாமல்) உங்கள் விண்ணப்பத்தின் மேலே உள்ள தகுதிகள், சுயவிவரம் அல்லது தொழில் சிறப்பம்சங்கள் பிரிவைச் சேர்ப்பது. வேலை விளக்கத்தை மதிப்பாய்வு செய்து, பின்னர் உங்கள் விண்ணப்பத்தை மதிப்பாய்வு செய்யவும். வேலை இடுகைக்கு மிகவும் பொருந்தக்கூடிய அனுபவம், நற்சான்றிதழ்கள் மற்றும் கல்வி ஆகியவற்றை எடுத்து, அவற்றை உங்கள் விண்ணப்பத்தின் மேலே உள்ள தகுதிகளின் சுருக்கம் பிரிவில் சேர்க்கவும். ஒரு பாரம்பரிய விண்ணப்பத்தை நீங்கள் விரும்புவதைப் போலவே தலைகீழ் காலவரிசைப்படி உங்கள் அனுபவத்தை பட்டியலிடுங்கள்.
• தனிப்பயன் விண்ணப்பத்தை எழுதுங்கள்: உங்கள் விண்ணப்பத்தைத் தனிப்பயனாக்குவதற்கான மற்றொரு விருப்பம், உங்கள் விண்ணப்பத்தைத் திருத்துவதே ஆகும், எனவே உங்கள் திறமையும் அனுபவமும் வேலை விவரம் அல்லது வேலை விளம்பரத் தேவைகளுக்கு முடிந்தவரை நெருக்கமாக இருக்கும். வேலை இடுகையிடலில் பயன்படுத்தப்படும் முக்கிய வார்த்தைகளை எடுத்து அவற்றை உங்கள் விண்ணப்பத்தில் வேலை செய்யுங்கள்.

வேலை இடுகையுடன் ஒரு விண்ணப்பத்தை பொருத்துவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

• மாதிரி உதவி இலக்கு விண்ணப்பத்துடன் விளம்பரம் தேவை: பின்வருவது ஒரு வேலை இடுகையின் ஒரு எடுத்துக்காட்டு, அந்த பதவிக்கு விண்ணப்பிக்க குறிப்பாக எழுதப்பட்ட மாதிரி விண்ணப்பத்துடன். விண்ணப்பதாரர் தனது சிறப்பம்சமாக திறமை வாய்ந்தவர் முதலாளி தேடுவதை உறுதிசெய்தது எப்படி என்பதை நீங்கள் காணலாம்.
• மாதிரி உதவி மனித வள மேலாளருக்கான விளம்பரம் தேவை: விலக்கு மற்றும் விலக்கு இல்லாத அனைத்து பணியாளர்களையும் சேர்த்துக் கொள்ளுங்கள். நிறுவனத்திற்கு புதிய ஊழியர்கள். ஊழியர்களின் பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டு திட்டங்களை வடிவமைத்து செயல்படுத்தவும். பணியாளர்களை வைத்திருத்தல் முயற்சிகளை நிர்வகிக்கவும். சேர்க்கைகள், பணிநீக்கம், வேலையின்மை மற்றும் தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு கோரிக்கைகள் உள்ளிட்ட அனைத்து இழப்பீடு, நன்மை மற்றும் அரசு கட்டாய திட்டங்களை நிர்வகிக்கவும். மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி தொழிலாளர் சட்டங்களுடன் இணங்குவதற்கான பொறுப்பு. நிறுவனத்திற்கு கோப்ரா நிர்வாகியாக பணியாற்றவும். தொழிற்சங்க ஒப்பந்த பேச்சுவார்த்தை மற்றும் நிர்வாக குழு உறுப்பினர்.
• மனித வள மேலாளர் இலக்கு விண்ணப்பத்தை மாதிரி: பின்வருவது மேற்கண்ட வேலை இடுகையை இலக்காகக் கொண்ட மாதிரி விண்ணப்பமாகும். தகுதிகளின் சுருக்கம் வேலை இடுகையுடன் நெருக்கமாக தொடர்புடையது என்பதை நீங்கள் பார்க்க முடியும்.

தகுதிகளின் சுருக்கத்தை மீண்டும் தொடங்குங்கள்

• மனித உறவுகள் மற்றும் திட்ட நிர்வாகத்தில் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த அனுபவம் வாய்ந்த மேலாளர்
• ஊழியர்கள் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தக்கவைப்பு ஆகியவற்றில் விரிவான பின்னணி
• பணியாளர்கள் பயிற்சி மற்றும் மேம்பாடு
• சிறந்த எழுதப்பட்ட மற்றும் வாய்வழி தொடர்பு திறன்
• நிறுவன மற்றும் மூலோபாய திட்டமிடல்
• மேலாண்மை பயிற்சி
• நிரல் சந்தைப்படுத்தல்
• ஒப்பந்த பேச்சுவார்த்தை மற்றும் இணக்கம்
• கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தின் அறிவு

இலக்கு விண்ணப்பத்தை எடுத்துக்காட்டுக

இலக்கு விண்ணப்பத்தை மாதிரி

ஜானின் கார்போன்
1895 சன்பிரியர் வட்டம்
பேக்ஸ்டோன், சி.ஏ 01234
செல்: 000-123-4567
மின்னஞ்சல்: [email protected]

தொழில்முறை தகுதிகளின் சுருக்கம்

• மனித உறவுகள் மற்றும் திட்ட நிர்வாகத்தில் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த அனுபவம் வாய்ந்த மேலாளர்
• ஊழியர்கள் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தக்கவைப்பு ஆகியவற்றில் விரிவான பின்னணி
• பணியாளர்கள் பயிற்சி மற்றும் மேம்பாடு
• சிறந்த எழுதப்பட்ட மற்றும் வாய்வழி தொடர்பு திறன்
• நிறுவன மற்றும் மூலோபாய திட்டமிடல்
• மேலாண்மை பயிற்சி
• நிரல் சந்தைப்படுத்தல்
• ஒப்பந்த பேச்சுவார்த்தை மற்றும் இணக்கம்
• கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தின் அறிவு

தொழில்சார் அனுபவம்

CLINICAL DIRECTOR
ரிவர்‌பெண்ட் இன்க்., 2014 - தற்போது

• சுகாதார நிறுவனங்களின் அங்கீகாரத்திற்கான கூட்டு ஆணையத்தின் மூத்த மேலாண்மை (JCAHO) அங்கீகாரம் பெற்ற சிகிச்சை வசதி. நிரல் நிர்வாகத்தின் அனைத்து அம்சங்களுக்கும் பொறுப்பு; மருத்துவ, நிர்வாக, நிதி.
• 50 ஊழியர்களை ஆட்சேர்ப்பு, நோக்குநிலை, பயிற்சி மற்றும் மேற்பார்வைக்கு பொறுப்பானவர், ஊழியர்களின் நோக்குநிலை மற்றும் பயிற்சி, தொழில்முறை மேம்பாடு மற்றும் நடுத்தர அளவிலான மேலாண்மை பயிற்சி ஆகியவற்றை மேம்படுத்துவதன் மூலம் ஊழியர்களின் வருவாயை 68% முதல் 14% வரை குறைக்க முடிந்தது.
• ஊழியர்களின் செயல்திறனின் அனைத்து அம்சங்களையும் மேற்பார்வை செய்தல்; செயல்திறன் மதிப்பீடு, முற்போக்கான ஒழுக்கம், ஊழியர்களின் தகராறுகளின் மத்தியஸ்தம் மற்றும் மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டங்களின்படி குறை தீர்க்கும் நடைமுறைகள்.
• மூலோபாய மற்றும் நிறுவன இலக்குகளை அமைப்பதில் மற்றும் அடைவதில் தலைமை.
• பணியிட செயல்திறன் மற்றும் தொழில்முறை மேம்பாட்டின் அனைத்து அம்சங்களையும் பொறுத்து ஊழியர்களுக்கான பயிற்சி திட்டங்களை நிறுவியது.
• நிரல் சந்தைப்படுத்தல், ஆண்டு வருவாயை 38% அதிகரித்துள்ளது.

புரோகிராம் டைரக்டர்
ஆர். டைக்மேன் மையம், 2010 - 2014

• ஒரு பெரிய வெளிநோயாளர் மனநல மையத்தின் நிர்வாக, மருத்துவ, நிதி மற்றும் மனித வள மேலாண்மை; 60 முழுநேர ஊழியர்கள் மற்றும் 45 ஒப்பந்த ஊழியர்கள் பல்வேறு இடங்களில் தங்க வைக்கப்பட்டுள்ளனர்.
• மருத்துவ, நிர்வாக மற்றும் மருத்துவ ஊழியர்களின் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் மேற்பார்வை மற்றும் செயல்திறன் மதிப்பீட்டிற்கு பொறுப்பு.
• அனைத்து மட்ட ஊழியர்களிடமும் பணியிட செயல்திறனை மேம்படுத்த பயிற்சி அளித்தது.
• மேற்கு சியாட்டில் மனநல கூட்டமைப்பின் பயிற்சி ஒருங்கிணைப்பாளராக பரிந்துரைக்கப்பட்டார், பயிற்சியாளராக பயிற்சியளித்தல் அல்லது பண்பாட்டு ரீதியாக பொருத்தமான சேவைகள், தொழில்முறை நெறிமுறைகள் மற்றும் சட்டம் மற்றும் பணியாளர்கள் உறுப்பினர்களால் கோரப்பட்டபடி தொழில் வளர்ச்சியின் துறைகளில் பயிற்சி அளிக்க பொருத்தமான நிபுணர்களுடன் ஒப்பந்தம் செய்தல்.
• மைக்ரோசாப்ட் கார்ப்பரேஷனின் தகுதி உதவித்தொகையைப் பெறுபவராக நிறுவன மேம்பாடு மற்றும் தலைமைத்துவத்தில் இரண்டு ஆண்டு சான்றிதழ் திட்டத்தை ஒரே நேரத்தில் முடித்தார்.
• ஊழியர்களின் குறை தீர்க்கும் நடைமுறைகள், குழு கட்டமைத்தல் மற்றும் நிறுவன இலக்குகளை அமைத்தல் மற்றும் அடைதல் குறித்து பல சிறு வணிகங்கள், சட்ட நிறுவனங்கள், இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள் மற்றும் பள்ளி மாவட்டங்களுக்கு சுயாதீன ஆலோசகர்.

புரோகிராம் டைரக்டர்
குடும்ப நல்லிணக்க சேவைகள், 2007 - 2010

• வாஷிங்டன் மாநிலத்தில் மிகப்பெரிய எஃப்ஆர்எஸ் ஒப்பந்தத்தின் நிரல் நிர்வாகத்தை வழங்கியது.
• குடும்பங்களுக்கு 24/7 அடிப்படையில் உள்நாட்டு நெருக்கடி ஆலோசனைகளை வழங்க எஃப்.ஆர்.எஸ் பொறுப்பேற்றது.
• 45 மாஸ்டர் நிலை மருத்துவர்களின் ஆட்சேர்ப்பு, நோக்குநிலை, மேற்பார்வை மற்றும் செயல்திறன் மதிப்பீட்டிற்கு பொறுப்பு.
• இந்த 10 ஆண்டு காலப்பகுதியில், ஊழியர்களின் இன வேறுபாட்டை 0% முதல் 36% வரை உயர்த்தியதுடன், சேவை செய்த சமூகத்திற்கு கலாச்சார ரீதியாக பொருத்தமான சேவைகளை வழங்கியது.
• பெலீவ் பள்ளி மாவட்டம் உட்பட பல்வேறு அமைப்புகளுக்கு நிறுவன மற்றும் மருத்துவ ஆலோசகராக பணியாற்றினார்; போர்ட் எஸ்'கல்லம் பழங்குடி சுகாதார வாரியம்; ஈஸ்ட்சைட் மன ஆரோக்கியம்; ரெண்டன் பகுதி இளைஞர்கள் & குடும்ப சேவைகள்; அத்துடன் பல வணிகங்கள் மற்றும் சட்ட நிறுவனங்கள்.
• ஒரு அமெரிக்க திருமண சங்கம் மற்றும் குடும்ப சிகிச்சையாளர்கள் சங்கம் (AAMFT) அங்கீகரிக்கப்பட்ட மேற்பார்வையாளராக ஆக தேவையான பயிற்சியை முடித்தார்.

கிளைனிகல் டைரக்டர் - வேதியியல் சார்பு சிகிச்சை திட்டங்கள்
ரோக் வேலி மருத்துவ மையம், 2000 - 2007

• ஒரு குடியிருப்பு சிகிச்சை திட்டத்தை வடிவமைத்து செயல்படுத்த மருத்துவ மையத்தால் பணியமர்த்தப்பட்டது.
• அனைத்து ஊழியர்களையும் ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கும் பணியமர்த்துவதற்கும் பொறுப்பு; மருத்துவ, நிர்வாக மற்றும் மருத்துவ.
• மக்கள் தொடர்பு மற்றும் திட்ட சந்தைப்படுத்தல் பொறுப்பு.
• இழப்பீட்டு அமைப்பு மற்றும் செயல்திறன் மேலாண்மை மற்றும் பணியாளர் பயிற்சி மற்றும் மதிப்பீட்டு கட்டமைப்புகள் ஆகியவற்றை உருவாக்கியது.
• நர்சிங் மற்றும் மருத்துவ ஊழியர்களுக்காக ஒரு தொடர்ச்சியான பயிற்சித் திட்டத்தை உருவாக்கியது மற்றும் மருத்துவமனைக்கும் சமூகத்திற்கும் சமூக பங்காளிகளுக்கு பயிற்சி அளிக்கும் ஒரு தொடர்பாளராக பணியாற்றியது; பள்ளிகள், காவல் துறை மற்றும் தொடர்புடைய மருத்துவ மற்றும் மனநல வல்லுநர்கள்.
• சமூகத்திற்கான ஒரு குடும்ப கல்வி மற்றும் ஆதரவு கட்டமைப்பை வடிவமைத்து கொண்டு வந்தது.

கல்வி

• மூத்த தொழில்முறை மனித வளங்கள் (SPHR) சான்றிதழ் பாடநெறி பணி முடிந்தது
• விட்பே நிறுவனம், நிறுவன மேம்பாடு மற்றும் தலைமை
• ஜெர்மனியின் ஹைடெல்பெர்க் பல்கலைக்கழகம், மருத்துவ உளவியலில் சை.டி.
• பெர்க்லியில் உள்ள கலிபோர்னியா பல்கலைக்கழகம், தத்துவம் மற்றும் ஜெர்மன் மொழியில் பி.ஏ.

தொழில்சார் உதவிகள்

• மனித வள மேலாண்மை சங்கம்
• போர்ட்லேண்ட் மனித வள மேலாண்மை சங்கம்

இலக்கு அட்டை கடிதங்கள்

உங்கள் விண்ணப்பத்தை குறிவைப்பதைத் தவிர, உங்கள் அட்டை கடிதத்தையும் இதேபோல் குறிவைக்க வேண்டும். மீண்டும், வேலை அளவுகோல்களுடன் பொருந்தக்கூடிய திறன்களை எடுத்து அவற்றை முன்னிலைப்படுத்தவும். நீங்கள் ஒரு தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளர் என்பதை பணியமர்த்தல் மேலாளரைக் காட்ட வேண்டும். நீங்கள் ஒரு நேர்காணலுக்கு பரிசீலிக்கப்பட வேண்டும் என்று அவர்களை நம்புவதற்கு உங்களுக்கு சில வினாடிகள் மட்டுமே இருக்கும்.