உங்கள் நிறுவனத்தில் வேலைகளை மாற்றுவது எப்படி

உள்ளடக்கம்

• இடமாற்றத்தின் நன்மைகள்
• இடமாற்ற வகைகள்
• இடமாற்றத்தை எவ்வாறு கோருவது
• கடிதம் எடுத்துக்காட்டு இடமாற்றம் கோருகிறது
• கிடைக்கும் வேலைகளை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது
• உள் நிலைக்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது
• உங்கள் நிறுவனத்தில் வேலைகளை மாற்றுவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

வேலைகளை மாற்றுவதை ஊழியர்கள் கருதுவதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன. நீங்கள் இடமாற்றம் செய்யும்போது, ​​அதே நிறுவனத்தில் தொடர்ந்து பணியாற்ற விரும்பினால், ஒரு பரிமாற்றம் ஒரு சாத்தியமான விருப்பமாக இருக்கலாம்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், வேறொரு இடத்தில் ஒரே மாதிரியான அல்லது இதேபோன்ற வேலையில் வேலை செய்ய உங்களை அனுமதிக்க உங்கள் முதலாளி ஒப்புக் கொள்ளலாம். மற்றவர்களில், புதிய இடத்தில் திறந்த நிலைக்கு நீங்கள் விண்ணப்பிக்க வேண்டியிருக்கும். இது நிறுவனத்தின் கொள்கை, பணியாளர் தேவைகள் மற்றும் துறைகள் அல்லது இருப்பிடங்களில் பணியாளர் தேவைகளைப் பொறுத்தது.

நீங்கள் மாற்ற விரும்பும் பிற காரணங்கள் உள்ளன. உங்கள் வேலையில் நீங்கள் மகிழ்ச்சியடையவில்லை, ஆனால் உங்கள் நிறுவனத்தைப் போலவே, புதிய வேலைவாய்ப்பைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய முதல் இடங்களில் ஒன்று உங்கள் தற்போதைய முதலாளியாக இருக்கலாம். உங்கள் வேலை செயல்பாட்டை மாற்ற நீங்கள் ஆர்வமாக இருக்கும்போது, ​​ஒரு புதிய நிறுவனத்தில் வேலை தேடாமல் ஒரு புதிய வாழ்க்கைப் பாதையைத் தொடங்க ஒரு பரிமாற்றம் ஒரு சிறந்த வழியாகும்.

இடங்களை மாற்றுவதைப் போல, நீங்கள் துறைகளை மாற்ற விரும்பினால், வேறு செயல்பாட்டுப் பகுதியில் பணியாற்ற விரும்பினால், அல்லது வேறு வேலையில் வேலை செய்ய விரும்பினால், நீங்கள் இடமாற்றத்தைக் கேட்கலாம், அல்லது முறையான கொள்கையைப் பின்பற்ற வேண்டியிருக்கலாம் நீங்கள் விரும்பும் வேலை (கள்) க்கு விண்ணப்பிக்க.

இடமாற்றத்தின் நன்மைகள்

உங்கள் தற்போதைய ஊதிய நிலை, ஓய்வூதியத் திட்டம், சுகாதாரப் பாதுகாப்பு, விடுமுறை, சலுகைகள் மற்றும் சலுகைகள் மற்றும் சக ஊழியர்களுடனான நட்பு உள்ளிட்ட உங்கள் வேலையை விட்டுவிட்டு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதில் உள் பரிமாற்றம் பல நன்மைகளைக் கொண்டிருக்கலாம்.

இடமாற்ற வகைகள்

ஒரு இடமாற்றம் ஒரு பக்கவாட்டு பரிமாற்றமாகக் கருதப்படுகிறது, அது வேறு இடத்தில் ஒரே வேலைக்கு அல்லது அதே அல்லது வேறு துறையில் ஒரே நிலை வேலைக்கு மாற்றப்படும் போது. நீங்கள் ஒரு உயர் மட்ட வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால், அது இடமாற்றத்தை விட வேலை மேம்பாடாக கருதப்படும்.

இடமாற்றத்தை எவ்வாறு கோருவது

அமைப்பு மற்றும் மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுடனான உங்கள் உறவைப் பொறுத்து, இடமாற்றத்தை நீங்கள் கோர பல்வேறு வழிகள் உள்ளன. உங்கள் மேலாளர் அல்லது மனிதவளத் துறையுடன் ஒரு சாதாரண அல்லது முறையான கலந்துரையாடல் மற்றும் இடமாற்றத்திற்கான எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கை ஆகியவை இதில் அடங்கும்.

தற்போதைய பணியாளராக உங்களுக்கு சிறப்பு கவனம் செலுத்தப்படலாம் என்றாலும், திறந்த பதவிகளுக்கு (ஒரு வேலைக்கான வெளிப்புற வேட்பாளர் விண்ணப்பிப்பது போல) நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தையும் செய்யலாம். ஒவ்வொரு விருப்பமும் எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதை மதிப்பாய்வு செய்து, உங்கள் தற்போதைய பங்கை ஆபத்தில் வைக்காமல் வெற்றிகரமாக மாற்றுவதற்கான உதவிக்குறிப்புகளைக் கவனியுங்கள்.

கடிதம் எடுத்துக்காட்டு இடமாற்றம் கோருகிறது

எழுத்துப்பூர்வமாக இடமாற்றம் கோர நிறுவனம் உங்களிடம் கேட்கலாம். அப்படியானால், உங்கள் கடிதத்தில் பின்வருவன அடங்கும்:

• நீங்கள் எழுதுவதற்கான காரணம்
• நிறுவனத்துடன் உங்கள் பின்னணி
• உங்கள் பரிமாற்ற கோரிக்கை பற்றிய விவரங்கள்
• உங்கள் இடமாற்றம் நிறுவனத்திற்கு எவ்வாறு பயனளிக்கும் என்பதற்கான ஒரு சுருதி.

உங்கள் சொந்த கடிதத்தை உருவாக்க பதிவிறக்கம் செய்யக்கூடிய ஒரு டெம்ப்ளேட்டுடன், வேலை பரிமாற்ற கோரிக்கை கடிதத்தின் எடுத்துக்காட்டு இங்கே.

கிடைக்கும் வேலைகளை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது

பரிமாற்ற செயல்பாட்டின் ஒரு பகுதியாக நீங்கள் திறந்த நிலைக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டியிருந்தால், நீங்கள் ஆன்லைனில் அவ்வாறு செய்ய முடியும். பெரும்பாலான முதலாளிகள் தங்கள் நிறுவனத்தின் இணையதளத்தில் திறந்த வேலைகளை பட்டியலிடுகிறார்கள். புதிய வேலை வாய்ப்புகளை உங்களுக்குத் தெரிவிக்கும் மின்னஞ்சல் விழிப்பூட்டல்களுக்கு நீங்கள் பதிவுபெறலாம்.

சில நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கு கிடைக்கக்கூடிய வேலைகளின் பட்டியல்களை மின்னஞ்சல் செய்கின்றன, எனவே தற்போதைய தொழிலாளர்கள் அனைவருக்கும் கிடைக்கக்கூடிய நிலைகள் குறித்து அறிவிக்கப்படும்.

சிறிய நிறுவனங்களில், செயல்முறை குறைவான முறையானதாக இருக்கலாம் மற்றும் மாற்றுவதில் உங்கள் ஆர்வத்தை நிர்வாகத்துடன் விவாதிக்க வேண்டியிருக்கலாம்.

உள் நிலைக்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது

சில சந்தர்ப்பங்களில், இடமாற்றத்தில் ஆர்வமுள்ள ஊழியர்கள் நிறுவனத்திற்குள் புதிய வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும். சில முதலாளிகள் வெளி வேட்பாளர்களுக்கு விண்ணப்பங்களைத் திறப்பதற்கு முன் உள் விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்து விண்ணப்பங்களை ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள். அப்படியானால், பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டின் போது உங்களுக்கு ஒரு நன்மை இருக்கும் என்று அர்த்தம். இருப்பினும், நீங்கள் இன்னும் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும் மற்றும் நேர்காணல் செய்ய வேண்டியிருக்கலாம், குறிப்பாக புதிய வேலை வேறு துறையில் அல்லது வேறு இடத்தில் இருந்தால்.

சில பெரிய நிறுவனங்கள் இடமாற்றம் செய்ய விரும்பும் ஊழியர்களுக்கான நெறிப்படுத்தப்பட்ட செயல்முறையைக் கொண்டிருக்கலாம் மற்றும் கடினமாக நிரப்பக்கூடிய பதவிகளுக்கு நிதி இடமாற்றம் உதவியை வழங்கக்கூடும். மாற்றுவதற்கான விண்ணப்ப செயல்முறை குறித்த வழிமுறைகளுக்கு உங்கள் நிறுவனத்தின் தொழில் வலைத்தளத்தைப் பார்க்கவும் அல்லது உங்கள் மனிதவளத் துறையுடன் சரிபார்க்கவும்.

உங்கள் நிறுவனத்தில் வேலைகளை மாற்றுவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

நீங்கள் ஒரு செயல்பாட்டுப் பகுதியிலிருந்து இன்னொரு இடத்திற்கு மாற்றப்படுகிறீர்களோ அல்லது பரிசீலிக்கிறீர்களோ, அது பெரும்பாலும் அதே நிறுவனத்திற்குள் செய்யப்படலாம். ஏனென்றால், வெளிநாட்டவர் வைத்திருக்காத மதிப்புமிக்க நிறுவனம் மற்றும் தொழில் அறிவை உங்களுடன் கொண்டு வருவீர்கள். உங்கள் முறையீட்டின் கூடுதல் கூறு கடின உழைப்பாளி மற்றும் திறமையான பணியாளர் என்ற உங்கள் நற்பெயராக இருக்கலாம். இது ஒரு புதிய பணியாளரை வெளியில் இருந்து கொண்டுவருவதில் சம்பந்தப்பட்ட சில பணியமர்த்தல் நிச்சயமற்ற தன்மையை அகற்றும்.

இருப்பினும், உங்கள் பரிமாற்றக் கோரிக்கையை நீங்கள் எவ்வாறு கையாளுகிறீர்கள் என்பதில் கவனமாக இல்லாவிட்டால், உள் நகர்வும் ஆபத்தானது. வேலைகளை எவ்வாறு மாற்றுவது என்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகள் இங்கே.

உங்கள் மேலாளருடன் கலந்துரையாடுவதைக் கவனியுங்கள். உங்கள் தற்போதைய மேலாளருடன் நேரடியாக ஒரு உள் நகர்வுக்கான சாத்தியத்தைப் பற்றி விவாதிப்பது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும், எனவே நீங்கள் அவர்களின் முதுகுக்குப் பின்னால் பதுங்குகிறீர்கள் என்று அவர்கள் நினைக்கவில்லை. இருப்பினும், உங்கள் மேலாளரின் ஆளுமை இதை கடினமாக்கும் சூழ்நிலைகள் இருக்கலாம். அப்படியானால், வருங்கால மேலாளர்கள், மனிதவள ஊழியர்கள் அல்லது உங்கள் மேலாளரின் மேற்பார்வையாளர் போன்ற பிற தொடர்புகளுடன் நீங்கள் பணியாற்ற வேண்டியிருக்கும். பின்னடைவின் கணிசமான ஆபத்து உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடம் சொல்லாமல் இருக்கக்கூடும், மேலும் நீங்கள் அந்த நடவடிக்கையில் இறங்கியவுடன் திரும்பிச் செல்வது கடினம். எனவே, இடமாற்றத்திற்கு விண்ணப்பிப்பதற்கு முன் உங்கள் விருப்பங்களை கவனமாக எடைபோடுங்கள்.

உங்கள் செயல்திறன் மற்றும் அணுகுமுறை தொடர்ந்து சிறப்பாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் உங்கள் தற்போதைய வேலையிலிருந்து செல்ல ஒரு முடிவை எடுத்தவுடன். உங்கள் தற்போதைய மேலாளருடனான உங்கள் உறவும், உங்கள் தன்மை, உற்பத்தித்திறன் மற்றும் வேலை பழக்கங்கள் பற்றிய அவர்களின் கருத்தும் நீங்கள் புதிய பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது கணிசமான எடையைக் கொண்டிருக்கும். நிறுவனங்கள் பொதுவாக ஒரு நட்சத்திர ஊழியரை நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேற அனுமதிக்க தயங்குகின்றன, ஆனால் அவரது தற்போதைய நிலை குறித்து அதிருப்தி அடைந்தால் ஒரு குறு தொழிலாளி பொதியை அனுப்ப தயங்க மாட்டார்கள்.

உங்கள் நிறுவனத்தில் மற்ற துறைகளை நீங்கள் குறிவைக்கிறீர்கள் என்றால், அந்த துறையில் உள்ள ஊழியர்களுடன் தொடர்புகொள்வதற்கான வாய்ப்புகளைத் தேடுங்கள். உங்கள் திறமைகளை வெளிப்படுத்தவும், ஆர்வமுள்ள துறைகளில் சக பணியாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்களுக்கு பணி நெறிமுறைகளை வெளிப்படுத்தவும் உதவும் திட்டங்களுக்கான தன்னார்வலர். உங்கள் பார்வைத்திறனை உயர்த்தக்கூடிய மற்றும் வருங்கால மேலாளர்களுடன் உங்களைத் தொடர்புபடுத்தக்கூடிய நிறுவன அளவிலான முன்முயற்சிகளுக்கு குழு அல்லது பணிக்குழு பணிகளைத் தேடுங்கள்.

உங்கள் தற்போதைய மேலாளருடன் ஒரு வழிகாட்டல்-பாதுகாப்பு உறவை வளர்க்க முயற்சிக்கவும்.ஆலோசனைக்காக அவளைத் தேடுங்கள் மற்றும் உங்கள் தொழில்முறை மற்றும் தொழில் வளர்ச்சி குறித்த விவாதங்களில் ஈடுபடுங்கள். உங்கள் வாழ்க்கையில் முதலீடு செய்யப்படும் ஒரு மேலாளர் உங்கள் துறையிலிருந்து வெளியேறுவதை ஆதரிக்க அதிக வாய்ப்புள்ளது.

மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதில் உங்கள் தகுதிகளை வழங்குவதில் நீங்கள் கவனமாக இருக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது வெளிப்புற வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது நீங்கள் இருப்பீர்கள். உங்களது அனைத்து பலங்கள் மற்றும் சாதனைகள் குறித்து உள் ஊழியர்களுக்கு மிக விரிவாக தெரியும் என்று கருத வேண்டாம். நீங்கள் வேலைக்கு மிகவும் பொருத்தமானவர் என்பதை அவர்கள் புரிந்துகொள்வதை உறுதிப்படுத்த உங்கள் நற்சான்றிதழ்களை வகைப்படுத்தி ஆவணப்படுத்தவும். மேலும், உங்கள் திறமைகளை உறுதிப்படுத்தக்கூடிய நிறுவனத்திற்குள் குறிப்புகள் இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.