நீங்கள் பணியில் மதிப்பைச் சேர்த்த ஒரு முதலாளியைக் காண்பிப்பது எப்படி

உள்ளடக்கம்

• உதவிக்குறிப்பு:
• ஒரு வருங்கால முதலாளியை உங்கள் மதிப்பைக் காண்பிப்பது எப்படி
• உங்கள் மதிப்பை எப்போது, ​​எப்படி குறிப்பிடுவது
• உதவிக்குறிப்பு:
• நீங்கள் மதிப்பைச் சேர்த்தது எப்படி என்பதற்கான எடுத்துக்காட்டுகள்
• விண்ணப்பத்தின் மாதிரி வேலைவாய்ப்பு வரலாறு பிரிவு
• அட்டை கடிதத்திலிருந்து மாதிரி பத்தி
• நேர்காணல் கேள்விக்கு மாதிரி பதில்

வேலை தேடலின் போது நீங்கள் செய்யக்கூடிய மிக முக்கியமான விஷயங்களில் ஒன்று, நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு என்ன கொண்டு வர முடியும் என்பதை பணியமர்த்தல் மேலாளருக்குக் காண்பிப்பதாகும். முதலாளிகள் தங்கள் நிறுவனத்திற்கு மதிப்பு சேர்க்கும் வேட்பாளர்களைத் தேடுகிறார்கள், மேலும் பணியமர்த்தல் மேலாளரின் குறிக்கோள்களில் ஒன்று, அவர்கள் பணியமர்த்தும் நபர்கள் பதவியில் வெற்றிபெறும் சிறந்த நடிகர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்துவது. நீங்கள் வேலைக்கு மிகவும் தகுதியானவர் என்பதைக் காண்பிப்பதன் மூலம் அவர்களுக்கு எளிதாக்கலாம்.

உங்கள் விண்ணப்பம், அட்டை கடிதம் மற்றும் பிற வேலைப் பொருட்கள் உங்கள் முந்தைய நிலைகளில் நீங்கள் எவ்வாறு மதிப்பைச் சேர்த்துள்ளீர்கள் என்பதை நிரூபிக்க முடியும். நீங்கள் ஒரு நேர்காணலுக்குத் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டால், நீங்கள் எவ்வாறு பாத்திரத்திற்கான சரியான தேர்வாக இருப்பீர்கள் என்பதை நிரூபிக்க உங்கள் சாதனைகளின் எடுத்துக்காட்டுகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்.

உதவிக்குறிப்பு:

முந்தைய பதவிகளில் நீங்கள் வெற்றி பெற்ற வழிகளை தெளிவாகக் காண்பிப்பதன் மூலம், நீங்கள் ஏன் ஒரு மதிப்புமிக்க பணியாளராக இருப்பீர்கள் என்பதைப் பார்க்க முதலாளிகளுக்கு உதவுவீர்கள்.

ஒரு வருங்கால முதலாளியை உங்கள் மதிப்பைக் காண்பிப்பது எப்படி

உங்கள் முந்தைய நிலைகளில் “வெற்றி” என்பதை வரையறுக்கவும். வேலை செயல்திறனைப் பற்றி எழுதுவதற்கு முன்பு, உங்கள் முந்தைய பாத்திரங்களில் வெற்றி எவ்வாறு அளவிடப்பட்டது என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். நீங்கள் விற்பனையில் பணிபுரிந்திருந்தால், உங்களிடம் இருந்த வாடிக்கையாளர்களின் எண்ணிக்கையால் வெற்றி அளவிடப்படலாம். நீங்கள் ஆசிரியராக இருந்திருந்தால், உங்கள் மாணவர்களின் தரங்கள் மற்றும் சோதனை மதிப்பெண்களால் உங்கள் வெற்றியை ஓரளவு அளவிட முடியும். நீங்கள் வகித்த ஒவ்வொரு பதவியிலும் வெற்றி எப்படி இருக்கும் என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

நீங்கள் வெற்றியை அடைந்த வழிகளின் பட்டியலை உருவாக்கவும். உங்கள் முந்தைய வேலைகளில் “வெற்றி” என்பதை நீங்கள் வரையறுத்தவுடன், அதை வழங்க நீங்கள் மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் சென்ற நேரங்களின் பட்டியலை உருவாக்கவும். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் பல புதிய வாடிக்கையாளர்களைப் பெற்ற ஒரு மாதம் அல்லது ஆண்டு முழுவதும் உங்கள் மாணவர்களின் சோதனை மதிப்பெண்கள் கணிசமாக மேம்பட்ட நேரத்தை நீங்கள் கவனிக்கலாம்.

அந்த வெற்றியை அளவிடுங்கள். உங்களிடம் சாதனைகள் மற்றும் சாதனைகளின் பட்டியல் கிடைத்ததும், அந்த வெற்றியை அளவிடுவதற்கான வழிகளைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். ஒரு நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் எவ்வாறு மதிப்பைச் சேர்த்துள்ளீர்கள் என்பதைத் துல்லியமாகக் காண மேலாளர்களை பணியமர்த்த எண்கள் உதவுகின்றன. இந்த எண்கள் லாபத்துடன் தொடர்புபடுத்த வேண்டியதில்லை. அதற்கு பதிலாக, அவை நேரத்தை மிச்சப்படுத்துவது, செலவுகள் குறைக்கப்படுவது அல்லது செயல்முறைகள் மேம்படுத்தப்பட்டவை ஆகியவற்றைக் குறிக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் ஒரு நிர்வாக உதவியாளராக இருந்தால், உங்கள் அலுவலகத்தை ஒரு இ-கோப்பு முறைக்கு மாற்றியமைத்தீர்கள், இது நிறுவனத்தை ஆண்டுக்கு $ 1,000 காகிதப் பொருட்களில் சேமித்தது.

நீங்கள் பெற்ற விருதுகளின் பட்டியலை உருவாக்கவும். வேலையில் நீங்கள் பெற்ற எந்தவொரு விருதுகள் அல்லது பிற அங்கீகாரங்களையும் குறிப்பிடுவது உங்கள் முதலாளி நிறுவனத்திற்கு உங்கள் முக்கியத்துவத்தை அங்கீகரித்ததைக் காட்டுகிறது.

மதிப்பு தொடர்பான முக்கிய வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்தவும். உங்கள் முந்தைய நிறுவனங்களில் இருக்கும்போது நீங்கள் எவ்வாறு மதிப்பைச் சேர்த்தீர்கள் என்பதைக் காட்ட உதவும் உங்கள் விண்ணப்பத்தை மற்றும் கவர் கடிதத்தில் செயலில் உள்ள வினைச்சொற்கள் மற்றும் பிற முக்கிய வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்தவும். நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய சில சொற்கள் பின்வருமாறு:

• அடையப்பட்டது / பரிந்துரைக்கப்பட்டது / வென்றது
• உருவாக்கப்பட்டது
• குறைந்தது / அதிகரித்தது
• உருவாக்கப்பட்டது
• உருவாக்கப்பட்டது
• மேம்படுத்தப்பட்டது
• தொடங்கப்பட்டது
• வருவாய் / லாபம்
• சேமிக்கப்பட்டது
• பட்ஜெட்டின் கீழ்

உங்கள் மதிப்பை எப்போது, ​​எப்படி குறிப்பிடுவது

உங்கள் பயோடேட்டாவில் உங்கள் சாதனைகளை முன்னிலைப்படுத்தவும்

உங்கள் விண்ணப்பத்தின் பணி வரலாறு பிரிவில், ஒவ்வொரு முந்தைய வேலைக்கும் உங்கள் கடமைகளை பட்டியலிட வேண்டாம். அதற்கு பதிலாக, ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் நீங்கள் எவ்வாறு மதிப்பைச் சேர்த்தீர்கள் என்பதற்கான எடுத்துக்காட்டுகளைச் சேர்க்கவும். அதற்கான ஒரு வழி, ஒவ்வொரு பாத்திரத்திலும் உங்கள் சாதனைகளை முன்னிலைப்படுத்த புல்லட் புள்ளிகளைப் பயன்படுத்துவது.

உங்களிடம் இருந்தால், உங்கள் விண்ணப்பத்தை சுருக்கத்தில் உங்கள் மிக முக்கியமான மதிப்பு சேர்க்கும் எடுத்துக்காட்டுகளில் சிலவற்றை முன்னிலைப்படுத்தலாம். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஆசிரியர் ஒரு விண்ணப்பத்தை சுருக்கமாக எழுதலாம், “கட்டுரைகள், கட்டுரைகள் மற்றும் புத்தகங்களை திருத்தும் 10 வருட அனுபவமுள்ள ஃப்ரீலான்ஸ் எடிட்டர். விருது பெற்ற டஜன் கணக்கான ஆசிரியர்கள் மற்றும் பத்திரிகைகளுக்கு வாரத்திற்கு சராசரியாக 200 பக்கங்களைத் திருத்துகிறது. ” இந்த மறுதொடக்கம் சுருக்கமானது, அதிக அளவு பக்கங்களையும் பல வாடிக்கையாளர்களையும் கையாளும் திறனின் அடிப்படையில் ஆசிரியரின் வெற்றியை அளவிடுகிறது. தரமான எழுத்தில் அவரது அனுபவத்தையும் இது எடுத்துக்காட்டுகிறது.

உங்கள் அட்டை கடிதத்தில் ஒரு கதையைப் பகிரவும்

உங்கள் அட்டை கடிதத்தில், நீங்கள் எவ்வாறு வேலைக்கு சரியானவர் என்பதை நிரூபிக்கும் இரண்டு அல்லது மூன்று திறன்கள் அல்லது திறன்களை முன்னிலைப்படுத்தவும். ஒவ்வொரு திறமைக்கும், உங்கள் நிறுவனத்தின் வெற்றியை அடைய நீங்கள் பயன்படுத்திய நேரத்தைக் குறிப்பிடவும்.

எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் வலுவான வகுப்பறை மேலாண்மை திறன்களைக் கொண்ட ஆசிரியர் என்று சொல்லலாம். 35 மாணவர்கள் வரை வகுப்பறைகளை நிர்வகிப்பதை நீங்கள் குறிப்பிடலாம், மேலும் உங்கள் பயனுள்ள வகுப்பறை நிர்வாகத்திற்காக மூன்று கற்பித்தல் விருதுகளை வென்றுள்ளீர்கள்.

உதவிக்குறிப்பு:

உங்கள் வெற்றியை அளவிடுவதன் மூலமும், உங்கள் விருதுகளை வலியுறுத்துவதன் மூலமும், உங்கள் முந்தைய அமைப்பு உங்களை மதிப்பிட்டது என்பதை முதலாளிகளுக்குக் காண்பிப்பீர்கள்.

வேலை நேர்காணலின் போது

உங்கள் நேர்காணலில், "உங்கள் முந்தைய வேலைகளில் நீங்கள் எவ்வாறு மதிப்பைச் சேர்த்துள்ளீர்கள் என்று எங்களிடம் கூறுங்கள்" போன்ற ஒரு குறிப்பிட்ட கேள்வியை நீங்கள் பெறலாம். நீங்கள் செய்தால், நேர்காணலுக்கு முன்பு நீங்கள் உருவாக்கிய பட்டியலிலிருந்து கிடைத்த வெற்றிகளின் எடுத்துக்காட்டுகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்.

பிற நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும்போது நீங்கள் எவ்வாறு மதிப்பைச் சேர்த்துள்ளீர்கள் என்பதையும் குறிப்பிடலாம். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் ஒரு பணிப்பெண்ணாக ஒரு வேலையைத் தொடர்கிறீர்கள் மற்றும் நேர்காணல் செய்பவர் நீங்கள் வேலையில் மன அழுத்தத்தைக் கையாள முடியுமா இல்லையா என்று கேட்டால், உங்கள் முந்தைய ஹோஸ்டிங் வேலையில் வார இரவுகளிலும் வார இறுதி நாட்களிலும் நீங்கள் அமர்ந்திருக்கும் சராசரி எண்ணிக்கையைக் குறிப்பிடலாம். பிஸியான உணவக சூழலை நீங்கள் நிர்வகிக்கக்கூடிய முதலாளியை இது காண்பிக்கும்.

நீங்கள் மதிப்பைச் சேர்த்தது எப்படி என்பதற்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

உங்கள் விண்ணப்பத்தை மற்றும் அட்டை கடிதத்தை எழுதும் போது மற்றும் நேர்காணலுக்குத் தயாராகும் போது இந்த மாதிரிகளை உத்வேகத்திற்காகப் பயன்படுத்தவும்.

விண்ணப்பத்தின் மாதிரி வேலைவாய்ப்பு வரலாறு பிரிவு

வேலை வரலாறு
மூத்த நிகழ்வு ஒருங்கிணைப்பாளர், ஏபிசி நிகழ்வுகள், பாஸ்டன், எம்ஏ 2017-தற்போது

• கார்ப்பரேட் பின்வாங்கல்கள், நிதி திரட்டுபவர்கள் மற்றும் 300 பங்கேற்பாளர்கள் கொண்ட குழுக்களுக்கான பட்டறைகள் உட்பட 125 க்கும் மேற்பட்ட நிகழ்வுகளைத் திட்டமிட்டு செயல்படுத்தியது.
• Event 50,000 வரை நிகழ்வு வரவு செலவுத் திட்டங்களை நிர்வகித்து, 100% நேர வரவு செலவுத் திட்டத்தின் கீழ் நிகழ்வுகளை நிறைவு செய்கிறது.
• வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்து 5 நட்சத்திரங்களில் சராசரியாக 4.81 பெறப்பட்டது.

திருமணத் திட்ட உதவி ஒருங்கிணைப்பாளர், கிளாரி ஸ்மித் வெட்டிங்ஸ், ஹார்ட்ஃபோர்ட், சி.டி 2015-2017

• 250 திருமணங்களைக் கொண்ட கட்சிகளுடன் 25 க்கும் மேற்பட்ட திருமணங்களை இணைந்து திட்டமிட்டு செயல்படுத்தியது.
• பெரிய நியூ இங்கிலாந்து பகுதி முழுவதும் 20 க்கும் மேற்பட்ட விற்பனையாளர்களுடன் உறவுகளை நிர்வகிப்பதற்கான பொறுப்பு.
• , 000 100,000 வரை நிர்வகிக்கப்பட்ட பட்ஜெட்டுகள்.
• எனது சிறந்த பட்ஜெட் மற்றும் நிறுவன திறன் காரணமாக உதவியாளரிடமிருந்து உதவி ஒருங்கிணைப்பாளராக பதவி உயர்வு பெற்றார்.



அட்டை கடிதத்திலிருந்து மாதிரி பத்தி

வேகமான சூழலில் விரிவான அனுபவமுள்ள ஒரு மதுக்கடை நீங்கள் வேண்டும் என்று நீங்கள் வேலை விளக்கத்தில் குறிப்பிடுகிறீர்கள். பெரிய, பிஸியான உணவகங்களில் வேலை செய்வதில் நான் மிகவும் வசதியாகவும் பழக்கமாகவும் இருக்கிறேன். மூன்று ஆண்டுகளாக ஏபிசி உணவகத்தில் ஒரு தொகுப்பாளினியாக, நான் ஒரு நாளைக்கு சராசரியாக 300 அட்டவணைகள் அமர்ந்தேன். நான் ரன்னர் மற்றும் XYZ பார் மற்றும் டேப்ரூமில் பார்டெண்டராக மாறும்போது, ​​வார இறுதி இரவுகளில் 200-400 வாடிக்கையாளர்களுக்கு சேவை செய்தேன். பிஸியான பணிச்சூழலின் அழுத்தங்களைக் கையாளும் திறனின் காரணமாக எனது மேற்பார்வையாளர் ஒரு முறை எனக்கு “மாத ஊழியர்” விருது வழங்கினார்.

நேர்காணல் கேள்விக்கு மாதிரி பதில்

"நாங்கள் ஏன் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும்?" என்ற நேர்காணல் கேள்விக்கான பதிலுக்கு பின்வருவது ஒரு எடுத்துக்காட்டு:

உன்னுடையது போன்ற தொடக்க சூழலில் எனக்கு நிறைய பரிச்சயம் உள்ளது. ஒரு தொடக்கத்தை வழங்கும் புதுமையான மற்றும் ஆக்கபூர்வமானதாக இருக்கும் வாய்ப்பை நான் அனுபவிக்கிறேன். வேலைவாய்ப்பு பட்டியலில் நீங்கள் ஒரு புதுமையான சிந்தனையாளரை விரும்புகிறீர்கள், அவர் செயல்திறனை அதிகரிக்க படைப்பாற்றலைப் பயன்படுத்தலாம். இது நான் செய்ய விரும்பும் வேலை. எடுத்துக்காட்டாக, செயல்பாட்டு இயக்குநராக எனது முந்தைய நிலையில், ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் கூட்டங்களுக்கு தாமதமாக வந்தனர். கூட்டங்களுக்கு மிகவும் திறமையான திட்டமிடல் முறையை உருவாக்குவதே ஒரு தீர்வாக இருப்பதை நான் உணர்ந்தேன். நான் எங்கள் அலுவலகத்தை ஒரு புதிய திட்டமிடல் முறைக்கு மாற்றினேன், இது தவறவிட்ட கூட்டங்கள் மற்றும் அறை பணிகளில் பிழைகளை 20% குறைத்தது. புதிய அமைப்பில் மூன்று பயிற்சி வகுப்புகளையும் வழங்கினேன், இதனால் பயனரைப் பிழையில்லை, கணினியைப் பயன்படுத்திய முதல் வாரத்தில் கூட.