ஒரு தற்காலிக வேலைக்கு முழுநேர மற்றும் நிரந்தர வேலை செய்வது எப்படி

உள்ளடக்கம்

• உங்கள் தற்காலிக வேலையை நிரந்தரமாக்குவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்
• இது ஒரு நிரந்தர வேலை போல செயல்படுங்கள்
• ஆடைக் குறியீட்டைப் பின்பற்றவும்
• நிறுவனத்தை அறிந்து கொள்ளுங்கள்
• உங்களால் முடிந்தவரை கற்றுக்கொள்ளுங்கள்
• உறவுகளை உருவாக்குங்கள்
• முன்முயற்சியை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்
• பொறுமையாய் இரு

இன்றைய போட்டி வேலை சந்தையில், பல முதலாளிகள் ஒவ்வொரு வேலைக்கும் சிறந்த பணியாளரைக் கண்டுபிடிக்க நேரம் ஒதுக்க விரும்புகிறார்கள். அவர்கள் இதைச் செய்வதற்கான ஒரு வழி, ஒப்பந்தத்திலிருந்து பணியமர்த்தல் நிலைகள் என்றும் அழைக்கப்படும் தற்காலிக-வாடகைக்கு பதவிகளை வழங்குவதன் மூலம். ஒரு தற்காலிக-வாடகைக்கு ஒரு நிலை என்பது ஒரு தனிநபரை ஒரு தற்காலிக காலத்திற்கு (பெரும்பாலும் 3 - 6 மாதங்கள்) பணியமர்த்தப்படுவதாகும். இந்த காலகட்டத்தின் முடிவில், ஊழியர் முழுநேர பதவிக்கு தகுதியுடையவர். இருப்பினும், முதலாளி ஒரு முழுநேர வேலையை வழங்குவதை விட பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய தேர்வு செய்யலாம்.

ஒரு தற்காலிக வேலைக்கு வேலை ஒரு நீட்டிக்கப்பட்ட வேலை நேர்காணலாக செயல்படுகிறது; முதலாளி பணியாளரைக் கவனித்து, அவர் நிறுவனத்திற்கு ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்பதை தீர்மானிக்க முடியும், மேலும் அவர் நிறுவனத்தில் நிரந்தரமாக வேலை செய்ய விரும்புகிறாரா என்பதை பணியாளர் மதிப்பீடு செய்யலாம்.

சிலர் தற்காலிகமாக வேலைக்கு அமர்த்தப்படுவதால் அவர்கள் வெட்கப்படுகிறார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் ஆபத்தானவர்கள்; நீங்கள் ஒரு நிரந்தர வேலை பெறுவீர்கள் என்பதற்கு எந்த உத்தரவாதமும் இல்லை. இருப்பினும், தற்காலிக வேலைக்கு அமர்த்தும் வேலைகள் பல்வேறு தொழில்களில் மிகவும் பிரபலமாகி வருகின்றன, மேலும் அவை பெரும்பாலும் கருத்தில் கொள்ளத்தக்கவை.

உங்கள் தற்காலிக வேலையை நிரந்தரமாக்குவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

உங்கள் தற்காலிக வேலை நிரந்தரமாக மாறும் என்பதை உறுதிப்படுத்த நீங்கள் செய்யக்கூடிய பல விஷயங்கள் உள்ளன. உங்கள் தற்காலிக வேலைக்கு அமர்த்துவது ஒரு வாடகைக்கு முடிவடைவது எப்படி என்பதற்கான சில குறிப்புகள் இங்கே.

இது ஒரு நிரந்தர வேலை போல செயல்படுங்கள்

மனநிலை என்பது ஒரு தற்காலிக வேலையில் எல்லாமே. உங்களுக்குத் தெரிந்ததைப் போல நீங்கள் நிகழ்த்தினால், நீங்கள் சிறிது நேரம் மட்டுமே இருப்பீர்கள், நீங்கள் சிறிது நேரம் மட்டுமே இருப்பீர்கள். முதல் நாள் முதல், நீங்கள் ஒரு நிரந்தர வேலை போல சிகிச்சை செய்ய விரும்புகிறீர்கள்; அதாவது எப்போதும் உங்கள் சிறந்த பாதத்தை முன்னோக்கி வைப்பதாகும். சரியான நேரத்தில் வேலைக்கு வருவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் (கொஞ்சம் சீக்கிரம் இல்லையென்றால்), உங்கள் பணிகளை கவனமாக முடிக்க வேண்டிய அளவுக்கு தாமதமாக இருங்கள். ஒவ்வொரு பணிக்கும் மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் செல்வது உங்கள் வேலையின் மீதான உங்கள் அர்ப்பணிப்பையும் உற்சாகத்தையும் நிரூபிக்கும்.

ஆடைக் குறியீட்டைப் பின்பற்றவும்

நீங்கள் இந்த வேலையை தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்கிறீர்கள் என்பதை உங்கள் முதலாளி அறிந்து கொள்ள வேண்டும், மேலும் நீங்கள் எப்படி ஆடை அணிவது என்பது உங்கள் அர்ப்பணிப்பை தொடர்பு கொள்ள ஒரு வழியாகும். உங்கள் மட்டத்தில் பணியாளர்களுக்கான ஆடைக் குறியீட்டைக் கண்டுபிடி (சக ஊழியர்களைக் கவனிப்பதன் மூலமாகவோ அல்லது உங்கள் மனிதவள பிரதிநிதியைத் தொடர்புகொள்வதன் மூலமாகவோ), அந்த தரத்தை விட ஒருபோதும் சாதாரணமாக ஆடை அணிவதில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். இருப்பினும், ஆடைக் குறியீடு தேவைப்படுவதை விட அதிகமாக ஆடை அணிவதை நீங்கள் விரும்பவில்லை; நிறுவன கலாச்சாரத்துடன் நீங்கள் தடையின்றி பொருந்த முடியும் என்பதை நீங்கள் நிரூபிக்க விரும்புகிறீர்கள்.

நிறுவனத்தை அறிந்து கொள்ளுங்கள்

தற்காலிகமாக வேலைக்கு அமர்த்தும் தொழிலாளர்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றி எதையும் கற்றுக்கொள்ள நேரம் எடுப்பதில்லை என்று சில முதலாளிகள் புகார் கூறுகின்றனர். வேலையில் உங்கள் முதலீட்டை நிரூபிக்க நிறுவனத்தைப் பற்றி உங்களால் முடிந்தவரை அறிக. உங்கள் நிறுவனத்தின் வரலாறு, அதன் சம்பாதிக்கும் அறிக்கைகள், அதன் முக்கிய வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் அதன் கலாச்சாரம் மற்றும் பணி ஆகியவற்றை அறிந்து கொள்ளுங்கள். நிறுவனத்தின் எதிர்காலம் குறித்த அக்கறையை வெளிப்படுத்துவது, நீண்ட காலத்திற்கு நீங்கள் அதில் இருப்பதை உங்கள் முதலாளிக்குத் தெரிவிக்கும்.

உங்களால் முடிந்தவரை கற்றுக்கொள்ளுங்கள்

நீங்கள் கற்றுக்கொள்ள ஆர்வமாக உள்ளீர்கள், விரைவாக கற்றுக்கொள்ளலாம் என்பதை உங்கள் முதலாளிக்கு நிரூபிக்கவும். உங்கள் நிலைக்கு மட்டுமே தொடர்புடைய ஒரு பணி அல்லது திறன் இருந்தாலும், அதைக் கற்றுக்கொள்ள நீங்கள் நேரம் எடுக்க வேண்டும். நிறுவனத்தின் அனைத்து அம்சங்களிலும் நீங்கள் ஆர்வமாக இருப்பதை இது காண்பிக்கும். நிச்சயமாக, நீங்கள் ஒருபோதும் கேள்வி கேட்க பயப்படக்கூடாது. அமைதியாக இருந்து ஏதாவது தவறாகப் பெறுவதை விட நீங்கள் ஒரு கேள்வியைக் கேட்பது மற்றும் சரியாக ஏதாவது கற்றுக்கொள்வது மிக முக்கியம்.

உறவுகளை உருவாக்குங்கள்

உங்கள் சக ஊழியர்களை உடனடியாக அறிந்து கொள்ளுங்கள்; உறவுகளை வளர்த்துக் கொள்ள இடைவேளையின் போது அல்லது மதிய உணவின் போது அவர்களுடன் அரட்டையடிக்கவும். உங்கள் சக பணியாளர்கள் உங்கள் வலுவான பணி நெறிமுறையைக் காண முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்; உங்களால் முடிந்தால், உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு திட்டங்களுடன் உதவ முன்வருங்கள். உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் நீங்கள் நட்பு வைத்து, உங்கள் திறமைகளை அவர்களுக்கு தெரிவித்தால், நீங்கள் நிறுவனத்தில் நிரந்தரமாக இருக்க அவர்கள் போராடுவார்கள். நீங்கள் நிரந்தரமாக பணியமர்த்தப்படாவிட்டாலும், உங்கள் தொழில்முறை வலையமைப்பை விரிவுபடுத்தியிருப்பீர்கள், மேலும் உங்கள் சக ஊழியர்களை பரிந்துரைகளுக்குப் பயன்படுத்தலாம்.

முன்முயற்சியை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்

மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் செல்ல வழிகளைத் தேடுங்கள். நீங்கள் ஒரு பணியை நேரத்திற்கு முன்பே முடித்தால், நீங்கள் செய்யக்கூடிய வேறு ஏதாவது இருக்கிறதா என்று கேளுங்கள் (அல்லது, இன்னும் சிறப்பாக, பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்த ஒரு பணியைக் கொண்டு வாருங்கள், அதைச் செய்ய முன்வருங்கள்). நாள் புறப்படுவதற்கு முன், உங்கள் முதலாளிக்கு அவளுக்குத் தேவையான அனைத்தையும் அவளிடம் இருக்கிறதா என்று கேளுங்கள். இந்த சிறிய விஷயங்கள் ஒரு பணியாளராக உங்கள் மதிப்பை நிரூபிக்கும்.

பொறுமையாய் இரு

உங்களுக்கு நிரந்தர பதவி வழங்கப்படுகிறதா இல்லையா என்பதைக் கண்டுபிடிக்க காத்திருப்பது கடினம். இருப்பினும், நீங்கள் இப்போதே பணியமர்த்தப்படுவீர்களா இல்லையா என்று உங்கள் முதலாளியிடம் கேட்க விரும்பவில்லை. பொறுமையாய் இரு; உங்கள் பணி நெறிமுறை மூலம் வேலை மற்றும் நிறுவனம் குறித்த உங்கள் ஆர்வத்தை தெரிவிக்கவும். தற்காலிக காலத்தின் முடிவில் (அநேகமாக ஒரு முறையான இறுதி நேர்காணல் இருக்கும், அதில் நீங்களும் உங்கள் முதலாளியும் நிறுவனத்தில் உங்கள் எதிர்காலத்தைப் பற்றி விவாதிக்கலாம்) இந்த நிலையில் உங்கள் ஆர்வத்தைத் தெரிவிக்கவும், நீங்கள் ஒரு சொத்தாக இருந்த வழிகளை உங்கள் முதலாளிக்கு நினைவூட்டவும் நிறுவனத்திற்கு.