அமெரிக்காவில் சராசரி உயர்வு எவ்வளவு?

உள்ளடக்கம்

• ஊதிய உயர்வு வகைகள்
• வேலைகளை மாற்றுவது உங்கள் ஊதியத்தை அதிகரிக்கும்
• ஒரு சராசரி உயர்வுக்கு உங்களை நிலைநிறுத்துவதற்கான சிறந்த வழிகள்
• நீங்கள் எவ்வாறு மதிப்பைச் சேர்க்கலாம் என்பதை அடையாளம் காணவும்
• உங்கள் இலக்குகளை பாட்டம் லைனுடன் இணைக்கவும்
• உங்கள் முன்னேற்றம் குறித்த புதுப்பிப்புகளை வழங்கவும்
• ஒரு தொழில்முறை மேம்பாட்டு திட்டத்தை உருவாக்குங்கள்
• ஒரு விளம்பரத்தை நோக்கி செயல்படுகிறது
• உங்கள் பிணையத்தை உருவாக்குங்கள்
• உங்கள் சந்தைப்படுத்தலை மேம்படுத்தவும்
• செல்ல தயாராக இருங்கள்

வேலை செய்யும் யு.எஸ். தொழிலாளர்களுக்கான ஊதிய மாற்றத்தை அளவிடும் தி பேஸ்கேல் இன்டெக்ஸ் படி, பின்வரும் தொழில்கள் 2020 ஆம் ஆண்டின் Q1 இல் ஆண்டுக்கு ஆண்டு ஊதிய வளர்ச்சியை மிக அதிகமாகக் கொண்டிருந்தன:

• கலை, பொழுதுபோக்கு மற்றும் பொழுதுபோக்கு: 2.9%
• தொழில்நுட்பம்: 2.7%
• போக்குவரத்து மற்றும் கிடங்கு: 2.7%
• ரியல் எஸ்டேட்: 2.6%

இந்தத் தொழில்கள் அதே காலாண்டில் ஆண்டுக்கு மிகக் குறைந்த ஊதிய வளர்ச்சியைக் காட்டின:

• ஆற்றல் மற்றும் பயன்பாடுகள்: 1.5%
• உற்பத்தி: 1.9%
• தங்குமிடம் மற்றும் உணவு சேவைகள்: 2.2%
• நிதி மற்றும் காப்பீடு: 2.2%

ஊதிய உயர்வு வகைகள்

நீங்கள் பெற எதிர்பார்க்கும் உயர்வு வகையை கவனியுங்கள். எழுப்புதல் பல்வேறு வடிவங்களை எடுக்கும்:

• அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரே மட்டத்தில் அல்லது வாழ்க்கை செலவு உயர்வு வழங்கப்படுகிறது.
• மெரிட் அதிகரிப்பு செயல்திறனை அடிப்படையாகக் கொண்டு வேறுபடுத்தி விநியோகிக்கப்படுகிறது.
• புதிய, அதிக பொறுப்புள்ள வேலைகளுக்கு முன்னேறிய ஊழியர்களுக்கு பதவி உயர்வு அடிப்படையிலான அதிகரிப்பு ஒதுக்கப்படுகிறது.
• சம வேலைக்கு சம ஊதியத்தை உறுதி செய்வதற்காக நிறுவனங்களால் பங்கு உயர்வு நிறுவப்படுகிறது.

முதலாளி-பட்ஜெட் அதிகரிப்பு: மெர்சர் இழப்பீட்டுத் திட்டமிடல் கணக்கெடுப்பு, முதலாளிகள் சம்பள வரவு செலவுத் திட்டங்களுக்கு (தகுதி மற்றும் ஊக்குவிப்பு வரவு செலவுத் திட்டங்களை உள்ளடக்கியது) அவர்களின் சராசரி மொத்த அதிகரிப்பு 3.6% ஆக இருக்கும் என்று சுட்டிக்காட்டுகிறது, இது 2019 இல் 3.5% ஆக இருந்தது.

கணக்கெடுப்பின் முக்கிய கண்டுபிடிப்புகளின்படி, "கூடுதல் அதிகரிப்பு வரவு செலவுத் திட்டங்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களின் அதிகரிப்பு மூலம் முதன்மையாக உந்துதல் இயக்கப்படுகிறது, இது பெரும்பாலும் சந்தைக்குக் கணக்கு அல்லது ஈக்விட்டி சரிசெய்தல் செலுத்த வேண்டிய நேரமாகும்." கூடுதலாக, விளம்பர வரவு செலவுத் திட்டங்கள் ஒட்டுமொத்தமாக குறைந்துவிட்டாலும், சராசரி சம்பள உயர்வு 1.5% அதிகரித்துள்ளது.

செயல்திறன் அடிப்படையிலான ஊதிய உயர்வு: சொசைட்டி ஃபார் ஹ்யூமன் ரிசோர்ஸ் மேனேஜ்மென்ட் (எஸ்.எச்.ஆர்.எம்) அறிக்கை செய்துள்ள வேர்ல்டாட்வொர்க் சம்பள பட்ஜெட் கணக்கெடுப்பு செயல்திறன் உயர்த்துவதில் ஏற்படுத்தும் தாக்கத்தை விளக்குகிறது. 2019 ஆம் ஆண்டில், நிறுவனங்கள் சராசரியாக உயர்த்தியுள்ளன:

• நடுத்தர கலைஞர்களுக்கு 8%
• அதிக செயல்திறன் கொண்டவர்களுக்கு 2%

எஸ்.எச்.ஆர்.எம் ஒன்றுக்கு, பணியாளர்களில் 84% பேர் 2019 ஆம் ஆண்டில் ஊழியர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்க மாறி ஊதியம், எ.கா., போனஸ் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்தினர் என்பதைக் கண்டறிந்தனர். பொதுவாக, இந்த நிறுவனங்கள் தனிப்பட்ட செயல்திறன் மற்றும் குழு வெற்றியின் கலவையின் அடிப்படையில் மாறி ஊதியத்தை வழங்கின.

வேலைகளை மாற்றுவது உங்கள் ஊதியத்தை அதிகரிக்கும்

ஏடிபி-யின் தொழிலாளர் உயிரியல் அறிக்கையின்படி, பல வேலை மாறுபவர்கள் தங்கள் தொழிலுக்கு சராசரியை விட ஊதிய வளர்ச்சியைப் பெற்றனர். முக்கிய தொழில்களில் (டிசம்பர் 2019 நிலவரப்படி) ஒட்டுமொத்த ஆண்டுக்கு மேற்பட்ட ஊதிய வளர்ச்சி மற்றும் வேலை மாறுபவர்களின் ஊதிய வளர்ச்சிக்கு இடையிலான பின்வரும் முக்கிய வேறுபாடுகளை அறிக்கை சுட்டிக்காட்டுகிறது:

• கட்டுமானம்: ஒட்டுமொத்த ஊதிய வளர்ச்சி 4.3%, வேலை மாறுபவர்களின் ஊதிய வளர்ச்சி 7.9%
• உற்பத்தி: ஒட்டுமொத்த ஊதிய வளர்ச்சி 4.0%, வேலை மாறுபவர்களின் ஊதிய வளர்ச்சி 5.2%
• நிதி மற்றும் ரியல் எஸ்டேட்: ஒட்டுமொத்த ஊதிய வளர்ச்சி 4.3%, வேலை மாறுபவர்களின் ஊதிய வளர்ச்சி 6.0%
• கல்வி மற்றும் சுகாதார சேவைகள்: ஒட்டுமொத்த ஊதிய வளர்ச்சி 1.8%, வேலை மாறுபவர்களின் ஊதிய வளர்ச்சி 3.1%
• தொழில்முறை மற்றும் வணிக சேவைகள்: ஒட்டுமொத்த ஊதிய வளர்ச்சி 3.3%, வேலை மாறுபவர்களின் ஊதிய வளர்ச்சி 7.7%

இருப்பினும், ஒவ்வொரு தொழிற்துறையும் வேலை செய்பவர்களுக்கு ஊதிய பிரீமியத்தை வழங்குவதில்லை. வர்த்தகம், போக்குவரத்து மற்றும் பயன்பாடுகளில் வேலை மாறுபவர்களுக்கு 2019 ஆம் ஆண்டிற்கான ஆண்டுக்கு 3.4% ஊதிய வளர்ச்சி இருந்தது, ஒட்டுமொத்த 3.5% ஊதிய வளர்ச்சியுடன் ஒப்பிடும்போது. ஓய்வு மற்றும் விருந்தோம்பல் ஆகியவற்றில் வேலைகளை மாற்றியவர்கள் எதிர்மறையான ஊதிய வளர்ச்சியைக் கண்டனர் - அவர்களின் ஊதியம் ஆண்டுக்கு ஆண்டு -2.6% ஆக மாறியது, ஒட்டுமொத்தமாக 5.5% ஆண்டுக்கு மேற்பட்ட ஊதிய வளர்ச்சியுடன் ஒப்பிடும்போது.

ஒரு சராசரி உயர்வுக்கு உங்களை நிலைநிறுத்துவதற்கான சிறந்த வழிகள்

நீங்கள் பெறக்கூடிய சிறந்த ஊதிய உயர்வை வரிசைப்படுத்த சிறந்த வழி எது?

நீங்கள் ஒரு மதிப்புமிக்க ஊழியர் என்பதை உங்கள் முதலாளிக்குக் காண்பிப்பது முக்கியம், அதுபோன்ற ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும்.

முன்னேறத் தயாராக இருப்பதும் முக்கியம், ஏனென்றால் இது உங்கள் வருவாயை அதிகரிப்பதற்கான சிறந்த வாய்ப்பாகும்:

நீங்கள் எவ்வாறு மதிப்பைச் சேர்க்கலாம் என்பதை அடையாளம் காணவும்

உங்கள் துறை மற்றும் உங்கள் மேற்பார்வையாளர் மற்றும் நிர்வாகத்தால் அதிக மதிப்பைச் சேர்க்கக்கூடிய மற்றும் பாராட்டக்கூடிய பகுதி அல்லது பகுதிகளுக்கான அடிமட்டத்தை அடையாளம் காணவும்.

உங்கள் இலக்குகளை பாட்டம் லைனுடன் இணைக்கவும்

செயல்திறன் திட்டத்தை உருவாக்க உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் இணைந்து செயல்படுங்கள், முடிந்தவரை உங்கள் இலக்குகளை கீழ்நிலைக்கு இணைக்கவும். செயல்திறன் திட்டங்களுக்கான அமைப்பு உங்கள் நிறுவனத்தில் இல்லையென்றால், உங்கள் மேற்பார்வையாளரின் மதிப்பாய்வுக்காக ஒன்றை உருவாக்க தன்னார்வத் தொண்டு செய்யுங்கள்.

உங்கள் முன்னேற்றம் குறித்த புதுப்பிப்புகளை வழங்கவும்

கோரப்பட்டாலும் இல்லாவிட்டாலும் இலக்குகளை நோக்கி உங்கள் வாராந்திர மற்றும் மாதாந்திர முன்னேற்றத்தை உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடம் தெரிவிக்கவும். தகுதி அதிகரிப்புகளைத் தீர்மானிக்க நேரம் வரும்போது, ​​உங்கள் பங்களிப்புகளைப் பற்றிய விரிவான தகவல்கள் உங்கள் முதலாளிக்கு இருக்கும்.

ஒரு தொழில்முறை மேம்பாட்டு திட்டத்தை உருவாக்குங்கள்

உங்கள் பகுதியில் அதிநவீன அறிவு மற்றும் திறன்களை உள்ளடக்கிய ஒரு தொழில்முறை மேம்பாட்டு திட்டத்தை உருவாக்கி பின்பற்றவும். உங்கள் தற்போதைய முதலாளிக்கு வலுவான பங்களிப்பை வழங்கவும், தேவைப்பட்டால் வேலைகளை மாற்றவும் நீங்கள் தயாராக இருப்பீர்கள். உங்கள் தொழில்நுட்ப திறன்களை மேம்படுத்துவதில் சிறப்பு கவனம் செலுத்துங்கள்.

ஒரு விளம்பரத்தை நோக்கி செயல்படுகிறது

உங்கள் நிறுவனத்தில் அடுத்த நிலை நிலைகளை அடையாளம் கண்டு, எந்தவொரு தொடர்புடைய பணிகளையும் செய்ய முன்வருங்கள். உங்கள் தற்போதைய முதலாளியிடமிருந்து பெரிய சம்பள உயர்வைப் பெறுவதற்கான சிறந்த வழிகளில் பதவி உயர்வு ஒன்றாகும்.

உங்கள் பிணையத்தை உருவாக்குங்கள்

உங்கள் தொழில்முறை நெட்வொர்க்கை நடப்புடன் வைத்திருங்கள் மற்றும் தொழில்முறை நிறுவனங்களில் தலைமைத்துவம் மற்றும் மாநாட்டு விளக்கக்காட்சிகள் போன்ற உங்கள் துறையில் உங்கள் தெரிவுநிலையை மேம்படுத்துவதோடு ஆட்சேர்ப்பவர்களை ஈர்க்கும்.

உங்கள் சந்தைப்படுத்தலை மேம்படுத்தவும்

நீங்கள் தற்போதைய வேலையில் இருக்கும்போது வருங்கால முதலாளிகளுக்கு உங்கள் சந்தைப்படுத்தலை மேம்படுத்த நேரம் ஒதுக்குங்கள்.

செல்ல தயாராக இருங்கள்

வருமானத்தில் பெரிய அதிகரிப்புக்கான வேலை மாறுதல் மிகவும் பொதுவான வழியாகும் என்பதால், உங்கள் துறையில் திறப்புகளைக் கவனிக்கவும்.

• அதைச் செய்வதற்கான ஒரு எளிய வழி, வேலை தேடல் விழிப்பூட்டல்களை அமைப்பதாகும். புதிய பட்டியல்கள் வெளியிடப்பட்டவுடன் அவற்றைப் பெறுவதோடு மட்டுமல்லாமல், முதலாளி ஒரு சம்பளத்தை பட்டியலிட்டால், நீங்கள் ஒரு மாற்றத்தைச் செய்தால் நீங்கள் என்ன சம்பாதிக்கலாம் என்பதைக் காணலாம்.
• உங்கள் நற்சான்றிதழ்களைக் கொண்ட ஒருவர் பணம் செலுத்த எதிர்பார்க்கலாம் என்பதை மதிப்பிடுவதற்கு சம்பள ஆய்வுகள் மற்றும் கால்குலேட்டர்களைச் சரிபார்க்கவும்.