சராசரி மகப்பேறு விடுப்பு எவ்வளவு காலம்?

உள்ளடக்கம்

• யு.எஸ். இல் சராசரி மகப்பேறு விடுப்பு.
• குறிப்பு
• உலகெங்கிலும் சராசரி மகப்பேறு விடுப்பு
• யு.எஸ். இல் சராசரி மகப்பேறு விடுப்பு ஏன் வேறுபட்டது?
• மகப்பேறு விடுப்புக்கு நிதி திட்டமிடல்

ஒரு புதிய குழந்தையைத் திட்டமிடும்போது, ​​நீங்கள் ஆர்வமாக இருக்கும் ஒரு விஷயம், மகப்பேறு விடுப்புக்கு எவ்வளவு நேரம் கிடைக்கும் என்பதுதான். புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக பெற்றோர் விடுப்புக்காக 12 மாத காலப்பகுதியில் தொழிலாளர்கள் 12 வேலை வாரங்கள் வரை எடுக்க குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் (எஃப்.எம்.எல்.ஏ) அனுமதிக்கிறது. உங்கள் வேலை இதற்கிடையில் பாதுகாக்கப்படுகிறது, இருப்பினும் உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்புக்கு பணம் செலுத்த வேண்டியதில்லை. உண்மையில், புதிய பெற்றோருக்கு ஊதிய மகப்பேறு விடுப்பை கட்டாயப்படுத்தாத ஒரு சில தொழில்மயமான நாடுகளில் யு.எஸ்.

யு.எஸ். இல் மகப்பேறு விடுப்பு கொள்கைகள் மற்ற நாடுகளின் சராசரி மகப்பேறு விடுப்புடன் எவ்வாறு ஒப்பிடுகின்றன? ஒரு புதிய மூட்டை மகிழ்ச்சியைக் கவனித்துக்கொள்வதற்கு நீங்கள் விரைவில் வேலையிலிருந்து நேரத்தை எடுத்துக் கொண்டால், நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது இங்கே.

யு.எஸ். இல் சராசரி மகப்பேறு விடுப்பு.

புதிய பெற்றோருக்கு 12 வாரங்கள் செலுத்தப்படாத விடுப்பை எஃப்.எம்.எல்.ஏ பரிந்துரைக்கிறது, ஆனால் சராசரி மகப்பேறு விடுப்பு பெரும்பாலும் குறுகியதாகவே முடிகிறது. ஏறக்குறைய 70% பெண்கள் கர்ப்பத்தைத் தொடர்ந்து நேரம் ஒதுக்குவதாக தெரிவிக்கின்றனர், சராசரி மகப்பேறு விடுப்பு 10 வாரங்கள் நீடிக்கும். புதிய அம்மாக்களில் பாதி பேர் குறைந்தது ஐந்து வாரங்கள் விடுப்பு எடுத்துக்கொள்கிறார்கள், 25% பேர் புதிய குழந்தையுடன் வீட்டில் தங்க ஒன்பது வாரங்கள் அல்லது அதற்கு மேல் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள்.

ஒரு சிறிய சதவீத அம்மாக்கள் - 16% - பிரசவத்தைத் தொடர்ந்து ஒன்று முதல் நான்கு வாரங்கள் வரை விடுமுறை எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். புதிய அம்மாக்களில் மீதமுள்ள மூன்றில் ஒரு பகுதியினர் எந்த நேரமும் விடமாட்டார்கள், உடனே வேலைக்குச் செல்கிறார்கள்.

ஊதியம் பெற்ற மகப்பேறு விடுப்பு என்று வரும்போது, ​​தனியார் நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு என்ன வழங்க வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்க முடியும். 2018 மெர்சர் கணக்கெடுப்பின்படி, 40% முதலாளிகள் இப்போது ஒருவித ஊதிய மகப்பேறு விடுப்பை வழங்குகிறார்கள், இது 2015 இல் 25% ஆக இருந்தது. மேலும் பல மாநிலங்கள் புதிய பெற்றோருக்கு ஊதியம் பெற்ற குடும்ப விடுப்பு சலுகைகளை வழங்க சட்டத்தை இயற்றியுள்ளன; எட்டு வாரங்கள் வரை ஊதிய விடுப்பு கிடைக்கிறது, இருப்பினும் சில பங்கேற்பு மாநிலங்கள் இதை 2020 க்குள் 12 வாரங்கள் வரை நீட்டிக்க திட்டமிட்டுள்ளன.

மகப்பேறு விடுப்பில் புதிய அம்மாக்கள் எவ்வளவு சம்பளத்தைப் பெறுகிறார்கள் என்பதைப் பொறுத்தவரை, மாநில ஊதிய விடுப்பு திட்டங்களுக்கான சராசரி வார ஊதியம் 37 637 முதல் 21 1,216 வரை இருக்கும். ஊதியம் பெற்றோர் விடுப்பு வழங்கும் தனியார் முதலாளிகளில், 80% விடுப்பு காலத்தில் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு முழு ஊதியத்தை வழங்குகிறார்கள். சராசரியாக, ஊதிய மகப்பேறு விடுப்பு நான்கு வாரங்கள் நீடிக்கும்.

நெட்ஃபிக்ஸ், தி பில் மற்றும் மெலிண்டா கேட்ஸ் அறக்கட்டளை மற்றும் ஆட்டோமேடிக் ஆகியவை மிகவும் தாராளமாக ஊதியம் பெறும் மகப்பேறு விடுப்பு கொள்கைகளைக் கொண்ட நிறுவனங்களில் அடங்கும். முதல் இரண்டு சலுகைகள் 52 வார ஊதிய விடுப்பு; ஆட்டோமேடிக் 32 வார ஊதிய விடுப்புடன் இரண்டாவது இடத்தில் வருகிறது.

குறிப்பு

மகப்பேறு விடுப்புக்கு கூடுதலாக, அதிகமான நிறுவனங்கள் எதிர்பார்ப்பதற்கும் புதிய தந்தையர்களுக்கும் ஊதியம் பெற்ற தந்தைவழி விடுப்பு சலுகைகளை வழங்குகின்றன.

உலகெங்கிலும் சராசரி மகப்பேறு விடுப்பு

மற்ற நாடுகளுடன் ஒப்பிடும்போது, ​​சராசரி மகப்பேறு விடுப்பு நீளத்திற்கு வரும்போது யு.எஸ். 120 க்கும் மேற்பட்ட நாடுகள் சட்டப்படி ஊதியம் பெற்ற மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் சுகாதார நலன்களை வழங்குகின்றன; செக் குடியரசு சட்டப்படி அதிக ஊதியம் பெறும் மகப்பேறு விடுப்பை 28 வாரங்களில் வழங்குகிறது. வெறும் 33 நாடுகள் 12 வாரங்களுக்கும் குறைவான மகப்பேறு விடுப்பை கட்டாயப்படுத்துகின்றன.

சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு (ஐ.எல்.ஓ) மகப்பேறு விடுப்பு தரத்திற்கான வழிகாட்டுதல்களைக் குறிப்பிடுகிறது, அவை தற்போது 119 நாடுகளால் அனுசரிக்கப்படுகின்றன. வழிகாட்டுதல்கள் குறைந்தபட்சம் 12 வார மகப்பேறு விடுப்புக்கு அழைப்பு விடுக்கின்றன, குறைந்தது 14 வாரங்கள் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன. முழு சுகாதார காப்பீட்டு சலுகைகளையும் பெறும்போது, ​​விடுப்பில் இருக்கும்போது பெண்களின் வருவாயில் மூன்றில் இரண்டு பங்கையாவது செலுத்த வேண்டும் என்றும் ஐ.எல்.ஓ நிறுவிய தரநிலை குறிப்பிடுகிறது.

ஐ.எல்.ஓ தரத்தை கடைபிடிக்கும் நாடுகளில் பெண்கள் தங்கள் முதலாளிகளுக்கு ஊதியம் பெற்ற மகப்பேறு விடுப்பு எடுப்பதற்கு முன்கூட்டியே அறிவிப்பு வழங்க வேண்டும்.

சில நாடுகளில், ஊதிய விடுப்புக்கு தகுதி பெறுவது ஒரு பெண்ணுக்கு ஏற்கனவே உள்ள குழந்தைகளின் எண்ணிக்கை, அவள் எவ்வளவு அடிக்கடி பெற்றெடுக்கிறாள், அவள் முதலாளியுடன் எவ்வளவு காலம் இருந்தாள் மற்றும் / அல்லது அவளுடைய வேலை நேரம் ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது.

எடுத்துக்காட்டாக, சில நாடுகள் பெண்களை தங்கள் தொழில் வாழ்க்கையின் போது இரண்டு ஊதிய இலைகளாக மட்டுப்படுத்துகின்றன, மற்றவர்கள் விடுப்பு காலங்களுக்கு இடையில் மூன்று வருட இடைவெளியை விட்டு வெளியேற வேண்டும்.

யு.எஸ். இல் சராசரி மகப்பேறு விடுப்பு ஏன் வேறுபட்டது?

பிற நாடுகளுடன் ஒப்பிடும்போது மகப்பேறு விடுப்பு குறித்து யு.எஸ் ஏன் வேறுபட்ட பார்வையை எடுக்கிறது என்பதை விளக்க பல காரணங்கள் உள்ளன.

• மற்ற நாடுகளுடன் ஒப்பிடும்போது, ​​யு.எஸ். இல் உள்ள தங்கள் குடும்பங்களுக்கு ஒரே வருமானம் ஈட்டக்கூடிய பெண்கள் குறைவாக இருப்பதே ஒரு வாய்ப்பு. உதாரணமாக, ஐரோப்பாவில், 59% பெண்கள் தங்கள் குடும்ப வருமானத்தில் பாதி அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவற்றை வழங்குகிறார்கள், யு.எஸ்.
• மகப்பேறு விடுப்பு தொடர்பான நிறுவனங்கள் தங்கள் கொள்கைகளை எவ்வாறு அமைக்கின்றன என்பதில் அரசாங்கத்தின் மேற்பார்வையின் கீழ் மட்டங்கள் மற்றொரு விளக்கமாக இருக்கலாம். எஃப்.எம்.எல்.ஏ தேவைப்படும் 12 வாரங்கள் செலுத்தப்படாத விடுப்புக்கு நிறுவனங்கள் அனுமதிக்க வேண்டும் என்றாலும், கூட்டாட்சி சட்டம் எதுவும் இல்லை, அதுவும் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்பில் செலுத்த வேண்டும் என்று கூறுகிறது.
• அமெரிக்கர்கள் பெரும்பாலும் ஊதிய விடுப்பை ஆதரிக்கும் அதே வேளையில், அவர்கள் ஒரு கூட்டாட்சி சட்டமாக மாற்றுவதற்காக தங்கள் சொந்த நிதி நலனை தியாகம் செய்ய எப்போதும் தயாராக இல்லை. 2018 கேடோ கணக்கெடுப்பில், 74% அமெரிக்கர்கள் புதிய தாய்மார்களுக்கான கூட்டாட்சி ஊதியக் கொள்கைக்கு ஆதரவாக உள்ளனர். ஆனால், பாதிக்கும் மேற்பட்ட அமெரிக்கர்கள் வரி டாலர்களைப் பயன்படுத்தி அத்தகைய கொள்கைக்கு நிதியளித்தால் தங்கள் வருமான வரிப் பொறுப்பை 450 டாலர் அல்லது அதற்கு மேல் அதிகரித்தால் அதை எதிர்ப்பதாகக் கூறினர்.

மகப்பேறு விடுப்புக்கு நிதி திட்டமிடல்

நீங்கள் சராசரியாக 10 வார மகப்பேறு விடுப்பு எடுக்கிறீர்களா, அல்லது உங்கள் விடுப்புத் திட்டங்களுடன் குறுகிய அல்லது நீண்ட காலத்திற்குச் செல்கிறீர்களா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், அந்த நேரத்தில் நீங்கள் ஒரு காசோலையைச் சேகரிக்காவிட்டால் நிதி தாக்கத்தை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். குறிப்பாக, நீங்கள் தற்காலிகமாக செலவினங்களைக் குறைக்க வேண்டுமா என்பதை தீர்மானிக்க உங்கள் பட்ஜெட்டை மதிப்பாய்வு செய்யவும். எதிர்பாராத செலவினங்களுக்காக உங்களிடம் இருப்பு உள்ளது என்பதை உறுதிப்படுத்த உங்கள் அவசர நிதி சேமிப்பு குஷனை சரிபார்க்கவும். இறுதியாக, உங்கள் முதலாளி மகப்பேறு பாதுகாப்பு அடங்கிய குறுகிய கால ஊனமுற்ற காப்பீட்டை வழங்குகிறாரா என்று சோதிக்கவும். நீங்கள் வேலைக்குத் திரும்பும் வரை இது உங்கள் வீட்டு வருமானத்தை ஈடுசெய்ய உதவும்.