பணியாளர் வாழ்நாள் கற்றலை முதலாளிகள் எவ்வாறு எளிதாக்க முடியும்
உள்ளடக்கம்
- வாழ்நாள் கற்றல்
- பணியாளர் வாழ்நாள் கற்றலை எளிதாக்க ஒரு முதலாளி என்ன செய்ய முடியும்
- வாழ்நாள் கற்றலுக்கான மாநாடுகள்
- வாழ்நாள் முழுவதும் கற்றலுக்கான வெபினார்கள்
- ஆன்லைன் படிப்புகள் அல்லது MOOC கள் ஊழியர்களின் வாழ்நாள் கற்றலுக்கு உதவுகின்றன
- மதிய உணவு மற்றும் கற்றல் மன அழுத்த ஊழியர் வாழ்நாள் கற்றல்
- வாழ்நாள் முழுவதும் கற்றல் மற்றும் வாழ்நாள் முழுவதும் கற்பித்தல்
- முறையான கல்விக்கு வாழ்நாள் முழுவதும் கற்றலில் பங்கு உண்டு
- வணிகத்திற்கு வெளியே வாழ்நாள் முழுவதும் கற்றலின் முக்கியத்துவம்
உங்கள் ஊழியர்களின் வாழ்க்கையில் வாழ்நாள் முழுவதும் கற்றல் வகிக்கும் குறிப்பிடத்தக்க பங்கை நீங்கள் அறிவீர்களா? முதல் நாள் வேலைக்கு வரும் ஊழியர்கள் தங்கள் வேலைகளைச் செய்யத் தயாராக இருக்க வேண்டும். மிகச் சில வேலைகள் சில மாதங்களுக்கும் மேலாக ஒரே மாதிரியாகவே இருக்கின்றன. நிலை மாறாவிட்டாலும், ஊழியர்கள் ஒரே காரியத்தை மீண்டும் மீண்டும் செய்வதில் பொதுவாக மகிழ்ச்சியடைய மாட்டார்கள்.
உங்கள் வணிகமும் ஊழியர்களும் பயிற்சியும் வளர்ச்சியும் விரும்புகிறார்கள். ஆனால், இது பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டுக்கு மேலானது - ஊழியர்கள் வாழ்நாள் முழுவதும் கற்றலைத் தொடர விரும்புகிறார்கள்.
வாழ்நாள் கற்றல்
நீங்கள் பள்ளியில் இருந்தபோது, உங்கள் ஆசிரியர்கள் ஒவ்வொரு நாளும் உங்களுக்கு புதிதாக ஒன்றைக் கற்பிக்க முயற்சி செய்தனர். வயது வந்தவராக, நீங்கள் தேக்கமடையவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த யாரும் உங்கள் மேல் நிற்கவில்லை. வாழ்நாள் முழுவதும் கற்றல் எப்போதுமே கற்றுக்கொள்ள இன்னும் ஏதோ இருக்கிறது என்றும் கல்வி ஒரு நல்ல விஷயம் என்றும் ஒப்புக்கொள்கிறது.
வாழ்நாள் முழுவதும் கற்றல் மூலம், நீங்கள் புதிய திறன்களை வளர்த்துக் கொள்கிறீர்கள், புதிய யோசனைகளைப் புரிந்துகொள்கிறீர்கள், உங்களைச் சுற்றியுள்ள உலகத்தைப் பற்றி அதிக புரிதலைப் பெறுவீர்கள். மற்றவர்கள் ஏன் அவர்கள் அப்படி நினைக்கிறார்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்கும் வாழ்நாள் முழுவதும் கற்றல் உதவும். மக்கள் எப்படி நினைக்கிறார்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது உங்கள் மனதை (அல்லது அவர்களின்) மாற்றாது, ஆனால் அவர்களின் பார்வையை நீங்கள் புரிந்துகொள்வீர்கள்.
பணியாளர் வாழ்நாள் கற்றலை எளிதாக்க ஒரு முதலாளி என்ன செய்ய முடியும்
முதலாளிகள் நிறுவனத்திற்குள் முறையான பயிற்சியையும் வளர்ச்சியையும் வழங்க வேண்டும். இந்த பயிற்சி வேலைகள், தொழில் பாதைகள் மற்றும் நிறுவனம் செல்லும் திசையுடன் நேரடியாக தொடர்புபடுத்தப்பட வேண்டும். இதில் வேலை தொடர்பான பயிற்சி மற்றும் பொது வணிக சூழ்நிலை மற்றும் கலாச்சார வளர்ச்சி ஆகியவை அடங்கும்.
எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் மனிதவள மேலாளர்களை ஒரு மாநாட்டிற்கு அனுப்பலாம், இது மனிதவள சிறந்த நடைமுறைகளைக் கற்றுக்கொள்ள உதவும். புதிய சட்டம் நிறுவனத்தை எவ்வாறு பாதிக்கும் என்பதைப் பற்றி மனிதவள ஊழியர்கள் மற்றும் மேலாளர்களுடன் பேச நீங்கள் ஒரு பேச்சாளரை அழைத்து வரலாம்.
முறையான, தொழில் சார்ந்த பயிற்சி என்பது ஒரு முதலாளி வழங்கக்கூடிய அல்லது வழங்கக்கூடிய ஒரே வாய்ப்பு அல்ல. கையில் இருக்கும் வேலைகளில் பிரத்தியேகமாக கவனம் செலுத்தாத சிறந்த நபர்களாக மாற ஊழியர்களுக்கு உதவும் ஏராளமான கற்றல் வாய்ப்புகள் உள்ளன. உங்கள் ஊழியர்கள் வாழ்நாள் முழுவதும் செல்ல கற்றுக்கொள்ள உதவும் வழிகள் இங்கே.
வாழ்நாள் கற்றலுக்கான மாநாடுகள்
கல்வி கட்டணம், பயணம் மற்றும் செலவுகளுடன் மாநாட்டு கட்டணம் விலை உயர்ந்ததாக இருக்கும், எனவே ஒரு பணியாளரை அனுப்புவதற்கு உங்களுக்கு நல்ல காரணம் இருப்பது அவசியம். ஆனால் தொழில் அல்லது தொழில் சார்ந்த மாநாடுகள் ஒரு குறுகிய காலத்தில் புதிய தகவல்களுக்கு மதிப்புள்ள ஒரு உண்மையான நயாகரா நீர்வீழ்ச்சியை வழங்க முடியும்.
மாநாடுகளின் நேர்மறையான அம்சம் என்னவென்றால், நீங்கள் கற்றுக் கொள்ள வேண்டியது கூட உங்களுக்குத் தெரியாத தலைப்புகளை உள்ளடக்கும் ஏராளமான விளக்கக்காட்சிகள் மற்றும் அமர்வுகள் வழங்கப்படுகின்றன. உங்கள் தற்போதைய சிக்கல்களைத் தாக்கக்கூடிய ஒரு மாநாட்டிலிருந்து பங்கேற்பாளர் திரும்பி வரலாம். எதிர்காலத்தில் ஏற்படக்கூடிய பிரச்சினைகள் பற்றிய புரிதலையும் அவர்கள் அடைந்திருக்கலாம்.
வாழ்நாள் முழுவதும் கற்றலுக்கான வெபினார்கள்
வெபினார்கள் பொதுவாக ஒரு குறிப்பிட்ட கால படிப்புகளாகும், அவை ஒரு குறிப்பிட்ட கற்றல் பகுதியை குறிவைக்கின்றன. ஒரு வலைநார் என்பது ஒரு ஆன்லைன் கருத்தரங்கு, எந்தவொரு விஷயத்தையும் பற்றிய தகவல்களைப் பெற ஒரு ஊழியர் கலந்து கொள்ளலாம்.
பணியாளர் பொதுவாக அவர்களின் கற்றல் தேவைகளுக்கு ஏற்ற எண்ணற்ற வடிவங்களைப் பயன்படுத்தி கலந்து கொள்ளலாம். வெபினார்கள் பெரும்பாலும் ஒரு குறிப்பிட்ட திறமையைத் துலக்குவதற்கு அல்லது தொழில் மாற்றத்திற்கான அறிமுகத்தைப் பெறுவதற்கான சிறந்த வழியாகும். அவை வழக்கமாக குறைந்த விலை அல்லது இலவசம் மற்றும் உங்கள் ஊழியர்கள் எந்த கணினியையும் பயன்படுத்தி அவற்றை எடுக்கலாம்.
ஆன்லைன் படிப்புகள் அல்லது MOOC கள் ஊழியர்களின் வாழ்நாள் கற்றலுக்கு உதவுகின்றன
வழக்கமாக ஒரு முறை கருத்தரங்காக இருக்கும் வெபினார் போலல்லாமல், ஒரு ஆன்லைன் படிப்பு கல்லூரி அளவிலான படிப்பைப் பிரதிபலிக்கும். “பாரிய திறந்த ஆன்லைன் பாடநெறி” என்பதைக் குறிக்கும் MOOC கள் பல வாரங்கள் அல்லது மாதங்களில் நடைபெறுகின்றன. இவை பெரும்பாலும் ஒரு சிறந்த, குறைந்த செலவு, ஒரு பணியாளருக்கு புதிய திறன்களையும் புரிதலையும் பெற உதவும் வழி.
உதாரணமாக, உங்களிடம் சிறந்த நிர்வாக திறன் கொண்ட ஒரு பணியாளர் இருந்தால், ஆனால் வணிகத்தின் நிதிப் பக்கங்களைப் பற்றி எந்த அறிவும் இல்லை என்றால், ஒரு ஆன்லைன் பாடநெறி, வேலை மற்றும் வீட்டிலிருந்து அதிக நேரம் ஒதுக்காமல் அந்த புதிய திறன்களைக் கற்றுக்கொள்ள அனுமதிக்கலாம்.
மதிய உணவு மற்றும் கற்றல் மன அழுத்த ஊழியர் வாழ்நாள் கற்றல்
மதிய உணவு மற்றும் கற்றல் (அல்லது பழுப்பு நிற பை மதிய உணவுகள் அடிக்கடி அழைக்கப்படுவதால்) மிகவும் சாதாரண கற்றல் சூழலில் வழங்கப்படுகின்றன. தற்போதைய ஊழியரை வழிநடத்துமாறு நீங்கள் கேட்கலாம் அல்லது நீங்கள் ஒரு நிபுணரை அழைத்து வரலாம்.
நீங்கள் மதிய உணவைப் பயன்படுத்தலாம் மற்றும் உங்கள் சுகாதார காப்பீட்டு சலுகைகளில் ஏற்படும் மாற்றங்களை விளக்க அல்லது உங்கள் வணிகத்தை பாதிக்கும் உலக போக்குகளைப் பற்றி பேசலாம். உங்கள் பழுப்பு பை மதிய உணவுகளுக்கான தலைப்புகளுக்கான சாத்தியங்கள் உங்கள் கற்பனையைப் போலவே முடிவற்றவை. வாழ்நாள் முழுவதும் கற்றலுக்கான உங்கள் ஊழியர்களின் தேவைகளைப் புரிந்துகொள்வதற்கான சிறந்த வழி, அவர்கள் என்ன கற்றுக்கொள்ள விரும்புகிறார்கள் என்று அவர்களிடம் கேட்பதே என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். பழுப்பு பை கற்றல் வாய்ப்புகளை அடையாளம் கண்டு வழிநடத்த ஒரு குழுவை நியமிக்கவும்.
வாழ்நாள் முழுவதும் கற்றல் மற்றும் வாழ்நாள் முழுவதும் கற்பித்தல்
மேலே உள்ள யோசனைகள் அனைத்தும் உங்கள் ஊழியர்கள் திரும்பி உட்கார்ந்து கற்றுக்கொள்வதை உள்ளடக்கியது, ஆனால் ஒரு வெபினாரைக் கற்பிப்பதன் மூலமாகவோ அல்லது மதிய உணவை வழிநடத்துவதன் மூலமாகவோ அல்லது வாழ்நாள் முழுவதும் கற்றலைத் தொடர உங்கள் ஊழியர்களை ஊக்குவிப்பதையும் நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளலாம். மற்ற ஊழியர்கள் பயனடைவது மட்டுமல்லாமல், உங்கள் பணியாளர் அவர்களின் தலைப்பைப் கற்பிக்க அழைக்கப்பட்டால் இன்னும் சிறப்பாகக் கற்றுக் கொள்வார்கள்.
உங்கள் மனிதவள மேலாளர் பிற மனிதவள மேலாளர்களுக்கு FMLA இல் இலவச வெபினாரை வழங்கினால் அது உங்கள் நிறுவனத்திற்கு நல்ல PR ஆகும். இது உங்கள் நிறுவனத்தை சாத்தியமான ஊழியர்களுக்கான விருப்பமான பிராண்டாக உருவாக்குகிறது. உங்கள் வாழ்நாள் கற்றல் கலாச்சாரத்தை வளர்க்கும்போது இதை ஒரு விருப்பமாகக் கருதுங்கள்.
முறையான கல்விக்கு வாழ்நாள் முழுவதும் கற்றலில் பங்கு உண்டு
ஊழியர்களின் வாழ்நாள் கற்றலை மதிப்பிடும் பல முன்னோக்கு-சிந்தனை நிறுவனங்கள், கல்வித் திருப்பிச் செலுத்தும் திட்டங்களை வழங்குகின்றன, அவை ஊழியர்களுக்கு பட்டம் அல்லது சான்றிதழைப் பெற அனுமதிக்கின்றன. இவை ஊழியர்களிடையே பிரபலமாக உள்ளன, மேலும் உங்கள் ஊழியர்களுக்கு அறிவு மற்றும் திறன்களைப் பெற உதவும். அவை மிகவும் விலையுயர்ந்த விருப்பமாகும், எனவே இதற்கு பணம் செலுத்த நீங்கள் உதவ விரும்பினால், திருப்பிச் செலுத்துவதை நல்ல தரங்களுடனும், தக்கவைப்புடனும் இணைப்பதை உறுதிசெய்க.
வணிகத்திற்கு வெளியே வாழ்நாள் முழுவதும் கற்றலின் முக்கியத்துவம்
வேலையில் உங்கள் கவனம் எப்போதும் வணிகத்தில் இருக்கும்போது, உங்கள் ஊழியர்களுக்கு வேலைக்கு வெளியே ஒரு வாழ்க்கை இருக்கிறது. கற்றலை ஊக்குவிப்பது அவர்களுக்கு மகிழ்ச்சியான மற்றும் நிறைவான வாழ்க்கையை வாழ உதவும். உங்கள் நன்மைகள் தொகுப்பின் ஒரு பகுதியாக, உள்ளூர் அருங்காட்சியகங்கள் அல்லது தியேட்டர்கள் மற்றும் பிற கற்றல் வாய்ப்புகளுக்கு தள்ளுபடியை வழங்கவும். மாதாந்திர மதிய உணவு நேர புத்தக கிளப்பை ஆதரிக்கவும். உங்கள் மதிய உணவை விரிவுபடுத்துங்கள் மற்றும் ஆர்வமுள்ள எந்தவொரு தலைப்பிற்கும் கற்றுக்கொள்கிறீர்கள். புதிய தலைப்புகள் மற்றும் சவால்களைப் பற்றி அறிந்துகொள்வது ஊழியர்களுக்கு வணிகத்துடன் நேரடியாக தொடர்புபடுத்தாவிட்டாலும் கூட அவர்களுக்கு எப்போதும் நல்லது.
