ஃப்ளெக்ஸ்டைம் மற்றும் தொலைதொடர்பு நன்மைகள் பணியிடத்தை எவ்வாறு மாற்றுகின்றன

உள்ளடக்கம்

• உலகளாவிய வணிக வளிமண்டலம்
• இளைய தொழிலாளர்களுக்கு தொலைத் தொடர்பு முறையீடுகள்
• வேலை மதிப்பு / வாழ்க்கை இருப்பு

குளோபல் வொர்க் பிளேஸ் அனலிட்டிக்ஸ் படி, 2018 ஆம் ஆண்டில் கிட்டத்தட்ட 4.3 மில்லியன் ஊழியர்கள் வீட்டிலிருந்து குறைந்தது பகுதிநேர வேலை செய்தனர். இது 2005 ஆம் ஆண்டிலிருந்து 140% அதிகரிப்பு ஆகும். வாரத்திற்கு குறைந்தது இரண்டு நாட்களாவது, நெகிழ்வு மற்றும் தொலைதொடர்புக்கு எளிதில் கடன் கொடுக்கக்கூடிய பதவிகளில் மில்லியன் கணக்கானவர்கள் அதிகம் பணியாற்றுகிறார்கள்.

மொபைல் தொழில்நுட்பத்தின் தோற்றம் இறுதியில் மக்கள் பணிபுரியும் வழியில் பெரும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் என்று வல்லுநர்கள் நீண்ட காலமாக கணித்துள்ளனர், அந்த நேரம் வந்துவிட்டது. 2018 ஆம் ஆண்டில் பெரியவர்கள் தங்கள் மொபைல் ஸ்மார்ட்போன்களில் ஒரு நாளைக்கு மூன்றரை மணி நேரத்திற்கும் மேலாக செலவழித்ததாக EMarketer சுட்டிக்காட்டுகிறது, அவர்கள் செங்கல் மற்றும் மோட்டார் பணியிடங்களில் பணிபுரிந்தபோதும் கூட, அவர்கள் தொலைக்காட்சியை விட தங்கள் தொலைபேசிகளைப் பார்த்துக் கொள்வதில் அதிக நேரம் செலவிடுவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது 2019 இல் திரைகள்.

இது நிறைய குறுஞ்செய்தி அனுப்புதல், இணையத்தில் உலாவல் மற்றும் மொபைல் தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்தி ஒத்துழைத்தல், அலுவலகத்திலும் பயணத்திலும். ஸ்மார்ட் முதலாளிகள் இந்த போக்குகள் மற்றும் பணியாளர் விருப்பங்களைத் தொடர இன்னும் பல நெகிழ்வு மற்றும் தொலைதொடர்பு வழங்கத் தொடங்கியுள்ளனர்.

உலகளாவிய வணிக வளிமண்டலம்

நிறுவனங்கள் உலகளவில் விரிவாக்கத் தொடங்கியுள்ளன. அணிகள் எப்போதும் ஒரே அலுவலகத்தில் அல்லது ஒரே மாநிலத்திலோ அல்லது நாட்டிலோ கூட உட்கார்ந்திருக்காது. மற்ற நேர மண்டலங்களில் குழு உறுப்பினர்களை தங்க வைக்க அவர்கள் சாதாரண வேலை நேரத்திற்கு வெளியே வேலை செய்ய வேண்டும், மேலும் இது திட்டமிடலில் அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கோருகிறது.

பயண ஊழியர்கள் தங்கள் உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்துவதற்காக அவர்களுடன் சாலையில் தங்கள் வேலையை எடுத்துச் செல்லலாம், மேலும் நிறுவனங்கள் பிற பிராந்தியங்களில் உள்ள ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு பணிகளை பாதுகாப்பாக அவுட்சோர்ஸ் செய்யலாம்.

இளைய தொழிலாளர்களுக்கு தொலைத் தொடர்பு முறையீடுகள்

இளைய, தொழில்நுட்ப ரீதியாக ஆர்வமுள்ள தலைமுறை தொழிலாளர்களுக்கு தொலைதொடர்பு மற்றும் நெகிழ்வான முறையீடு. உங்கள் நிறுவனம் புதிய இளம் திறமைகளை ஈர்க்கவும் ஆட்சேர்ப்பு செய்யவும் விரும்பினால், நெகிழ்வான கால அட்டவணைகள் மற்றும் தொலைதூர பணி விருப்பங்களை அனுமதிக்கும் ஒரு பணியாளர் நன்மைகள் தொகுப்பு ஒரு பெரிய வரமாகும்.

மில்லினியல்கள் இப்போது தொழிலாளர்களின் மிகப்பெரிய மக்கள்தொகையை உருவாக்குகின்றன, குழந்தை பூமர்களுக்குப் பின்னால் ஓய்வுபெறுகின்றன. அவர்கள் விரும்பும் போது வேலையில் கவனம் செலுத்த அனுமதிக்கும் தளர்வான கால அட்டவணையில் அவர்கள் அதிக ஆர்வம் காட்டுகிறார்கள், மேலும் மீதமுள்ள நேரத்தில் அவர்கள் தங்கள் தனிப்பட்ட கடமைகளுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கிறார்கள்.

யு.எஸ். தொழிலாளர் தொகுப்பில் 75% 2025 ஆம் ஆண்டளவில் மில்லினியல்களால் ஆனது என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, மேலும் அவர்கள் அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையையும் பல்திறமையையும் விரும்புகிறார்கள்.

வேலை மதிப்பு / வாழ்க்கை இருப்பு

அதிக வேலை / வாழ்க்கை சமநிலை என்பது பணியிடத்தில் ஒரு புதிய மதிப்பு, நெகிழ்வு மற்றும் தொலைதூர வேலைகள் வழிவகுக்கும். பணியிட போக்குகள் 2015 பணியிட நெகிழ்வுத்தன்மை ஆய்வு "67% முதலாளிகள் தொழிலாளர்கள் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையைக் கொண்டிருப்பதாக உணர்ந்தாலும், 45% ஊழியர்கள் உடன்படவில்லை" என்று தெரியவந்துள்ளது.

பல ஊழியர்கள் "சாண்ட்விச் தலைமுறையின்" ஒரு பகுதியாக உள்ளனர் - அவர்கள் ஒரே நேரத்தில் தங்கள் குழந்தைகளை வளர்க்கும் அதே வேளையில் நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தை பூமர் பெற்றோரை கவனித்து வருகின்றனர். நெகிழ்வான அட்டவணை மற்றும் தொலைதொடர்பு ஊழியர்கள் தங்கள் தொழில் அல்லது தனிப்பட்ட வாழ்க்கையை தியாகம் செய்யாமல் தங்கள் நேரத்தை அதிகம் பயன்படுத்த அனுமதிக்கின்றனர்.

நல்ல செய்தி என்னவென்றால், அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையையும், வீட்டிலிருந்து தேவைக்கேற்ப வேலை செய்வதற்கான விருப்பத்தையும் மதிக்கும் பணியாளர் நலன்களை வழங்க நிறுவனங்கள் நடவடிக்கை எடுத்து வருகின்றன. பணியிட போக்குகள் ஆய்வு 10 மனிதவள மேலாளர்களில் ஏழு பேர் நெகிழ்வான பணி நன்மைகளை முன்னுரிமையாக ஆக்கியுள்ளதாகவும், 87% நிறுவனங்கள் மேம்பட்ட பணியாளர் திருப்தியை அனுபவித்ததாகவும் சுட்டிக்காட்டியுள்ளது. சுமார் 71% உற்பத்தித்திறன் அதிகரித்துள்ளது.