விருப்பப்படி வேலைவாய்ப்புக்கான விதிவிலக்குகள்
உள்ளடக்கம்
- விருப்பப்படி வேலைவாய்ப்பின் கீழ் முதலாளிகள் என்ன செய்ய முடியும்
- விருப்பப்படி வேலைவாய்ப்புக்கான விதிவிலக்குகள்
- ஊழியர்களுக்கான சட்டரீதியான பாதுகாப்புகள்
- நல்ல நம்பிக்கை மற்றும் நியாயமான கையாளுதல் விதிவிலக்கு உடன்படிக்கை
- பல முதலாளிகள் இன்னும் ஊழியர்களின் கருத்தால் பாதிக்கப்படுகிறார்கள்
- கேள்வி இருக்கிறதா?
ஒரு நல்ல காரணமின்றி முதலாளிகள் ஒருவரை சுட முடியுமா? விருப்பக் கோட்பாட்டில் வேலைவாய்ப்பு முதலாளிகளுக்கு ஒரு காரணத்தைக் கூறாமல் சில ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ய அனுமதிக்கிறது.
பெரும்பாலான யு.எஸ். தொழிலாளர்கள் விருப்பப்படி வேலைவாய்ப்பு விதிகளின் கீழ் உள்ளனர், அதாவது எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் - அல்லது எந்த காரணத்திற்காகவும் - காரணம் அல்லது அறிவிப்பு இல்லாமல், முதலாளி பொருத்தமாக இருப்பதால் அவர்கள் வெளியேற்றப்படலாம். விருப்பப்படி வேலைவாய்ப்பு என்பது கீழே குறிப்பிடப்பட்டுள்ள எந்தவொரு விதிவிலக்குகளிலும் ஊழியர்களை உள்ளடக்காவிட்டால், முதலாளிகள் வேலைவாய்ப்பு விதிகளை மாற்ற முடியும் என்பதாகும்.
வேலைவாய்ப்புக்கான இந்த விதிவிலக்குகள் மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கீழ் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு சட்டரீதியான பாதுகாப்புகளை வழங்கும், கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள், பொது கொள்கை மற்றும் பிற சூழ்நிலைகள் மற்றும் பணியாளர் உரிமைகள் பாதுகாக்கப்படும் சூழ்நிலைகள். உங்கள் வேலை நிறுத்தப்படுவது குறித்து நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்கள் என்றால், இந்த விதிவிலக்குகள் ஏதேனும் பொருந்துமா என்பதை தீர்மானிப்பது நல்லது.
விருப்பப்படி வேலைவாய்ப்பின் கீழ் முதலாளிகள் என்ன செய்ய முடியும்
வேலைவாய்ப்பின் கீழ் முதலாளிகள் செய்யக்கூடிய சில விஷயங்களில் வேலைவாய்ப்பை நிறுத்துதல், ஊதியங்களைக் குறைத்தல், பணியாளர்-நன்மைகளை மாற்றுவது, வேலை செய்யும் நேரத்தைக் கட்டுப்படுத்துதல் அல்லது பணியாளரின் வேலை உள்ளடக்கம் மற்றும் பணி அட்டவணையை மாற்றுவது ஆகியவை அடங்கும். முறையான வேலை விளக்கங்களைக் கொண்டிருப்பது, வேலை விவரங்களில் இணைக்கப்படாத கடமைகளை வழங்குவதிலிருந்து அல்லது ஒரு நபரின் பணிப் பொறுப்புகளை மாற்றுவதிலிருந்து முதலாளிகளைத் தடுக்காது.
விருப்பப்படி வேலைவாய்ப்புக்கான விதிவிலக்குகள்
எல்லா ஊழியர்களும் அல்லது அனைத்து சூழ்நிலைகளும் விருப்பப்படி வேலைவாய்ப்பு விதிகளுக்கு உட்பட்டவை அல்ல. பெரும்பாலும், நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பை ஏற்கும்போது, நீங்கள் விரும்பும் பணியாளரா, அல்லது வேறொரு வகை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் உள்ளவரா என்பதை உங்கள் ஒப்பந்தம் தெரிவிக்கும். நீங்கள் பெறும் வேலை வாய்ப்புக் கடிதம் (அல்லது நிறுவன ஊழியர் கையேடு) நீங்கள் விருப்பப்படி வேலை செய்கிறீர்கள் என்பதை ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும்.
விருப்பப்படி வேலைவாய்ப்பு பொருந்தாத சூழ்நிலைகள் பின்வருமாறு:
கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தங்கள்
தொழிற்சங்க அல்லது சங்க ஒப்பந்தங்களால் மூடப்பட்ட ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் ஒரு ஊழியரை எப்போது, எப்படி பணிநீக்கம் செய்ய முடியும் என்பதைக் குறிக்கும் ஒப்பந்த விதிமுறைகளைக் கொண்டுள்ளனர். எடுத்துக்காட்டாக, ஊழியர்கள் தங்கள் வேலைவாய்ப்பை காரணத்திற்காக மட்டுமே நிறுத்திக் கொள்ளலாம் என்று ஒப்பந்தம் கூறலாம். தவறாக வெளியேற்றப்பட்டதாக நம்பும் உறுப்பினர்களுக்கான உதவியாக தொழிற்சங்கங்கள் பொதுவாக நன்கு வரையறுக்கப்பட்ட முறையீட்டு செயல்முறையைக் கொண்டுள்ளன.
நிறுவனத்தின் கொள்கை
நிறுவனத்தின் கொள்கை எப்போது, எப்படி வேலை நிறுத்தப்படலாம், மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யும் ஆபத்தில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு எச்சரிக்கைகள் வழங்கப்பட வேண்டுமா என்பதை விவரிக்கலாம். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்யும் போது கொள்கையில் நிறுவப்பட்ட வழிகாட்டுதல்களை முதலாளி பின்பற்றுவார்.
தனிப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள்
சில தொழில்களில் உள்ள தொழிலாளர்கள் மற்றும் சில நிறுவனங்களில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் உள்ளன, அவை வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகள் மற்றும் வெளியேற்றத்திற்கான நிபந்தனைகளை கோடிட்டுக் காட்டுகின்றன. ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை முதலாளி பின்பற்ற வேண்டும், இல்லையெனில் தவறான பணிநீக்க நடவடிக்கைக்கு உட்படுத்தப்படலாம்.
பொது கொள்கை
சில பொது கொள்கை வழிகாட்டுதல்கள் முதலாளிகளால் விருப்பப்படி வேலை செய்வதை கட்டுப்படுத்துகின்றன என்பதை பெரும்பாலான மாநிலங்கள் அங்கீகரிக்கின்றன.உதாரணமாக, தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு கோரி தாக்கல் செய்த ஊழியர்களை, தங்கள் முதலாளியால் சட்ட மீறல்களைப் புகாரளித்த தொழிலாளர்களை அல்லது பணியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்வதிலிருந்து முதலாளிகளுக்கு தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது. அவர்கள் தங்கள் கடமைகளைச் செய்வதால் சட்டங்களை மீற மறுக்கிறார்கள். பொதுக் கொள்கை வழிகாட்டுதல்கள் இராணுவ நலனில் அல்லது நடுவர் மன்றத்தில் பணியாற்றுவது போன்ற பொது நலனுக்காகச் செயல்படும் தொழிலாளர்களைப் பாதுகாக்கின்றன.
ஊழியர்களுக்கான சட்டரீதியான பாதுகாப்புகள்
பாரபட்சமான காரணங்களுக்காக பணியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது. மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் பணியாளர்களை பணியமர்த்தல் அல்லது பணிநீக்கம் செய்வதில் பாகுபாடு காட்டாமல் பாதுகாக்கின்றன. பாதுகாப்பு வகைகளில் இனம், தேசிய தோற்றம், பாலினம், வயது, மதம், கர்ப்பம், குடும்ப நிலை, மூத்த நிலை, இயலாமை, இனம் மற்றும் பாலியல் நோக்குநிலை (சில மாநிலங்களில்) ஆகியவை அடங்கும்.
வேலைவாய்ப்பு கையேடுகளில் தெளிவாக கோடிட்டுக் காட்டப்பட்ட பணிநீக்கம் குறித்த நன்கு வரையறுக்கப்பட்ட நிறுவனத்தின் கொள்கைகள், சில ஊழியர்களுக்கு பாதுகாப்பை வழங்குகின்றன. நியாயமான காரணமின்றி ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட மாட்டார்கள் என்று நிர்வாகத்தின் வாய்மொழி கூற்றுகள் ஒரு சில நிகழ்வுகளில் கூட இருக்கலாம், இருப்பினும் இவை பெரும்பாலும் நிரூபிக்க கடினமாக உள்ளன.
நல்ல நம்பிக்கை மற்றும் நியாயமான கையாளுதல் விதிவிலக்கு உடன்படிக்கை
பதினொரு மாநிலங்கள் (அலபாமா, அலாஸ்கா, அரிசோனா, கலிபோர்னியா, டெலாவேர், ஐடஹோ, மாசசூசெட்ஸ், நெவாடா, மொன்டானா, உட்டா மற்றும் வயோமிங்) நல்ல நம்பிக்கை மற்றும் நியாயமான காரணத்தின் அடிப்படையில் வேலைவாய்ப்புக்கு விதிவிலக்குகளை கருதுகின்றன. இந்த மாநிலங்களில் பணியாளர்கள் அவற்றின் முடிவு நியாயப்படுத்தப்படவில்லை என்று அவர்கள் நம்பினால் வழக்குகளை முன்வைக்க முடியும்.
சில நீதிமன்றங்கள் இதை விளக்கியுள்ளன, அதாவது பணிநீக்கங்கள் "நியாயமான காரணத்திற்காக" இருக்க வேண்டும், மேலும் தொழிலாளர் புள்ளிவிவர பணியகத்தின் படி "மோசமான நம்பிக்கையுடன் அல்லது தீமையால் தூண்டப்பட முடியாது".
பல முதலாளிகள் இன்னும் ஊழியர்களின் கருத்தால் பாதிக்கப்படுகிறார்கள்
விருப்பப்படி வேலைவாய்ப்பைப் பெறுவதற்கு முதலாளிகள் சட்டபூர்வமாக அனுமதிக்கப்படும்போது கூட, பல நிறுவனங்கள் தங்களுக்கு அநியாயமாக நடத்தப்பட்டதாக நம்பும் ஊழியர்களுக்கு உதவிகளை வழங்கும். இது மட்டுமே அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது: ஊழியர்களை நியாயமற்ற முறையில் நடத்துவதில் நற்பெயரை வளர்க்கும் முதலாளிகளுக்கு சிறந்த நடிகர்களை ஈர்ப்பதற்கும் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும் சிரமம் இருக்கும்.
இது உங்கள் சூழ்நிலைகளை எவ்வாறு பாதிக்கும் என்று உறுதியாக தெரியவில்லையா? நிறுவனத்தின் கொள்கையைப் பார்த்து, உங்கள் வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகள் நியாயமற்ற முறையில் மாற்றப்பட்டுள்ளன என்று நீங்கள் நம்பினால், உங்கள் மனிதவளத் துறையைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். உங்கள் வேலைவாய்ப்பின் அசல் விதிமுறைகளிலிருந்து அவர்களின் தேவைகள் உருவாகியிருந்தாலும் கூட, உங்களுடன் ஒரு நல்ல உறவைப் பேணுவது உங்கள் முதலாளியின் சிறந்த நலன்களாகும்.
கேள்வி இருக்கிறதா?
பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கான காரணங்கள், உங்கள் வேலை நிறுத்தப்பட்டதும் பணியாளர் உரிமைகள், வேலையின்மை சேகரித்தல், தவறான பணிநீக்கம், சக ஊழியர்களிடம் விடைபெறுதல் மற்றும் பலவற்றை உள்ளடக்கிய வேலைவாய்ப்பிலிருந்து பணிநீக்கம் குறித்த அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகளுக்கான பதில்கள் இங்கே. நீங்கள் சமீபத்தில் உங்கள் வேலை நிறுத்தப்பட்டிருந்தால், செயல்முறை குறித்த கவலைகள் அல்லது அடுத்து என்ன நடக்கிறது என்றால், பார்க்க வேண்டிய இடம் இதுதான்.
இந்த கட்டுரையில் உள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைகளுக்கு மாற்றாக இல்லை. மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறுகின்றன, மேலும் இந்த கட்டுரையில் உள்ள தகவல்கள் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்தின் மிக சமீபத்திய மாற்றங்களை பிரதிபலிக்காது.
