உங்கள் வேலை நிறுத்தப்படும் போது பணியாளர் உரிமைகள்

உள்ளடக்கம்

• உங்கள் வேலை நிறுத்தப்படும் போது உங்கள் உரிமைகள்
• பணியாளர் உரிமைகளின் ஆதாரங்கள்
• ஒரு வேலையிலிருந்து நிறுத்தப்படுவது பற்றிய கேள்விகள்
• உங்களுக்கு உதவி தேவைப்படும்போது

யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில் உள்ள பெரும்பாலான தனியார் துறை ஊழியர்கள் விருப்பப்படி வேலை செய்கிறார்கள், அதாவது அவர்களின் முதலாளிகள் எந்த நேரத்திலும், எந்த காரணத்திற்காகவும் அல்லது எந்த காரணத்திற்காகவும் தங்கள் வேலையை நிறுத்த முடியும்-பாகுபாட்டைத் தவிர்த்து.

இதன் பொருள் புதிதாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பல ஊழியர்கள் ஆச்சரியத்துடன் எடுக்கப்படுகிறார்கள். சில முதலாளிகள் எச்சரிக்கைகள் மற்றும் பணிநீக்கம் குறித்த முன்கூட்டியே அறிவிப்பை வழங்கலாம், மற்றவர்கள் விரைவாகவும் எதிர்பாராத விதமாகவும் நகர்கின்றனர். நீங்கள் சமீபத்தில் உங்கள் வேலையை இழந்திருந்தால், உங்கள் உரிமைகள் என்ன என்று நீங்கள் யோசித்துக்கொண்டிருக்கலாம்.

பணிநீக்கம் யாருக்கும் ஏற்படக்கூடும் என்பதால், பெரும்பாலும் எச்சரிக்கை இல்லாமல், வேலைகளை மாற்றத் தயாராக இருப்பது மிகவும் முக்கியம். உங்களுக்கு விரைவில் இது தேவைப்படும் என்று நீங்கள் நினைக்காவிட்டாலும், உங்கள் விண்ணப்பத்தை அவ்வப்போது புதுப்பிக்கவும். உங்கள் சென்டர் சுயவிவரத்தை புதுப்பித்த நிலையில் வைத்திருங்கள், மேலும் உங்கள் பிணையத்துடன் தொடர்பில் இருங்கள். உங்கள் பின் சட்டைப் பையில் சில சாத்தியமான குறிப்புகளை வைத்திருங்கள், இதனால் உங்கள் வேலையை இழந்தால் புதிதாகத் தொடங்க வேண்டியதில்லை.

நீங்கள் வேலைவாய்ப்பில் ஏதேனும் மாற்றங்களைச் செய்ய வேண்டுமானால், அனைத்து விளைவுகளுக்கும் உங்களைத் தயார்படுத்துவது சுமூகமான மாற்றத்தை அனுமதிக்கும்.

அதிர்ஷ்டவசமாக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு சில உரிமைகள் உள்ளன. இறுதி சம்பள காசோலைக்கு கூடுதலாக, ஊழியர்களுக்கு தொடர்ச்சியான சுகாதார காப்பீடு, நீட்டிக்கப்பட்ட சலுகைகள், பிரிப்பு ஊதியம் மற்றும் வேலையின்மை இழப்பீடு போன்ற விஷயங்களுக்கு உரிமை உண்டு. உங்கள் வேலையை இழக்கும்போது ஒரு பணியாளராக உங்கள் உரிமைகள் என்ன என்பதைத் தெரிந்துகொள்வது அவசியம்.

உங்கள் வேலை நிறுத்தப்படும் போது உங்கள் உரிமைகள்

பிரையன் கேவ் எல்.எல்.பியின் நியூயார்க் அலுவலகத்தில் ஆலோசகரான ஜே வாரன், பணியாளர் உரிமைகள் மற்றும் உதவி கோருவதற்கான விருப்பங்கள் குறித்த தனது நிபுணத்துவத்தைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார், நீங்கள் பாகுபாடு காட்டப்பட்டுள்ளீர்கள் மற்றும் / அல்லது தவறான பணிநீக்கத்திற்கு உட்படுத்தப்பட்டிருப்பதாக நீங்கள் நம்பினால், அந்த உரிமைகள் குறித்து உங்களுக்கு கேள்விகள் இருந்தால்.

பணியாளர் உரிமைகளின் ஆதாரங்கள்

ஒப்பந்த உரிமைகள்: தங்கள் முதலாளியுடன் தனிப்பட்ட ஒப்பந்தம் வைத்திருக்கும் ஊழியர்கள் அல்லது தொழிற்சங்க / கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் உள்ள ஊழியர்கள் தங்கள் வேலை நிறுத்தப்பட்டால் ஒப்பந்தத்தில் உள்ள நிபந்தனைகளின் கீழ் பாதுகாக்கப்படுவார்கள்.

நிறுவனத்தின் கொள்கை: ஒரு நிறுவனம் பணிநீக்கங்களைத் திட்டமிடும்போது, ​​அது ஒரு பிரித்தல் திட்டத்தைக் கொண்டிருக்கலாம். அப்படியானால், உங்கள் வேலை நிறுத்தப்பட்டால் பணிநீக்க ஊதியம் வழங்கப்படலாம்.

சட்டரீதியான உரிமைகள்: சட்டரீதியான உரிமைகள் கூட்டாட்சி அல்லது மாநில சட்டத்தால் வழங்கப்படுகின்றன. அவற்றில் வேலையின்மை காப்பீடு, மூடுவதற்கான முன்கூட்டியே அறிவித்தல் அல்லது ஒரு வசதியில் கணிசமான பணிநீக்கம் (நிறுவனத்தின் அளவைப் பொறுத்து), பாகுபாடு எதிர்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் பதிலடி எதிர்ப்பு சட்டங்கள் ஆகியவை அடங்கும்.

உங்கள் உரிமைகள் பற்றிய தகவல்களைப் பெறுதல்: உங்கள் உரிமைகள் குறித்து உங்களுக்குத் தெரியாதபோது, ​​தொடங்குவதற்கு சிறந்த இடம் மனிதவளத் துறையிடம் உள்ளது. அவர்கள் உங்கள் வேலையை நிறுத்தும் பணியில் இருந்தாலும், அவர்கள் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கலாம், நீங்கள் எந்த நிறுவன நன்மைகளுக்கு தகுதியுடையவர்கள் என்பதை உங்களுக்குத் தெரியப்படுத்தலாம், மேலும் வேலையை விட்டு வெளியேறும் செயல்முறையின் மூலம் உங்களுக்கு வழிகாட்டலாம்.

ஒரு வேலையிலிருந்து நிறுத்தப்படுவது பற்றிய கேள்விகள்

உங்கள் வேலையை இழப்பதற்கு முன்பு நீங்கள் எவ்வளவு அறிவிப்பைப் பெற்றிருந்தாலும், அல்லது வேலை தேடலில் இறங்க நீங்கள் எவ்வளவு தயாராக இருந்தாலும், அடுத்து என்ன நடக்கிறது என்பது குறித்த கேள்விகள் உங்களுக்கு இருக்கலாம். வேலையிலிருந்து நீக்குவது பற்றி பொதுவாக கேட்கப்படும் சில கேள்விகள்:

• நான் நோட்டீஸ் கொடுத்த பிறகு ஒரு நிறுவனம் என்னை சுட முடியுமா? (பதில்: பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஆம். ஆனால் விதிவிலக்குகள் உள்ளன.)
• நான் தவறாக நிறுத்தப்பட்டிருக்கிறேனா? (பதில்: உங்கள் வேலை இழப்பில் பாகுபாடு இருந்தால், முற்றிலும். உங்கள் பணிநீக்கம் தவறானது என்பதை தீர்மானிக்கக்கூடிய பிற காரணிகளும் உள்ளன.)
• நான் வேலையின்மைக்கு தகுதியானவனா? (பதில்: இருக்கலாம். நீங்கள் நிறுத்தப்பட்டதால், நீங்கள் தகுதியற்றவர் என்று கருத வேண்டாம். உங்கள் மாநில தொழிலாளர் துறை உங்களுக்கு ஆலோசனை வழங்க முடியும்.)
• பிரிவினை மற்றும் விடுமுறை ஊதியம் வேலையின்மையை எவ்வாறு பாதிக்கிறது? (பதில்: பிரிவினை, விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் வேலையின்மை குறித்து வெவ்வேறு மாநிலங்களில் வெவ்வேறு கொள்கைகள் உள்ளன.)
• எனது 401 (கி) க்கு என்ன நடக்கும்? (பதில்: நீங்கள் ஒரு புதிய முதலாளியிடம் தரையிறங்கும் வரை உங்கள் பணத்தை எங்கிருந்தாலும் விட்டுவிடுவது உட்பட உங்களுக்கு நிறைய விருப்பங்கள் உள்ளன.)

உங்களுக்கு உதவி தேவைப்படும்போது

சட்டம் அல்லது நிறுவனத்தின் கொள்கையின்படி நீங்கள் பாகுபாடு காட்டப்பட்டுள்ளீர்கள் அல்லது நடத்தப்படவில்லை என்று நீங்கள் நினைத்தால், நீங்கள் உதவியைப் பெறலாம்.

எடுத்துக்காட்டாக, யு.எஸ். தொழிலாளர் துறை, ஒவ்வொரு சட்டத்தின் தகவலையும் கொண்டுள்ளது, இது வேலைவாய்ப்பு மற்றும் உரிமைகோரலை எங்கு, எப்படி தாக்கல் செய்வது என்பது குறித்த ஆலோசனைகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. மாநில சட்டம் மற்றும் சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து உங்கள் மாநில தொழிலாளர் துறையும் உங்களுக்கு உதவ முடியும்.

மேலும், உள்ளூர் பார் சங்கங்கள் பெரும்பாலும் பரிந்துரை சேவையைக் கொண்டிருக்கின்றன, மேலும் வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரைக் கண்டுபிடிக்க நீங்கள் அழைக்கக்கூடிய ஹாட்லைன் கூட இருக்கலாம். ஒரு வழக்கறிஞரின் சேவைகளுக்கு நீங்கள் பணம் செலுத்த வேண்டியிருக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், இருப்பினும் சிலர் ஆரம்ப ஆலோசனையை இலவசமாக வழங்குவார்கள்.

இந்த கட்டுரையில் உள்ள தகவல்கள் வரி அல்லது சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைகளுக்கு மாற்றாக இல்லை. மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறுகின்றன, மேலும் இந்த கட்டுரையில் உள்ள தகவல்கள் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்தின் மிக சமீபத்திய மாற்றங்களை பிரதிபலிக்காது. தற்போதைய வரி அல்லது சட்ட ஆலோசனைக்கு, தயவுசெய்து ஒரு கணக்காளர் அல்லது வழக்கறிஞருடன் கலந்தாலோசிக்கவும்.