நீங்கள் வயதான தொழிலாளர்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டுகிறீர்களா?

உள்ளடக்கம்

• தலைமுறை எக்ஸ் வெர்சஸ் பேபி பூமர்கள்
• வயது பாகுபாடு மற்றும் வேலையற்றோர்
• வயது பாகுபாட்டை தடுப்பது எப்படி
• வயது பாகுபாடு வழக்குகள்
• வயது பாகுபாட்டில் பாட்டம் லைன்

வயதான தொழிலாளர்களுக்கு எதிரான பாகுபாடு என்பது பெரும்பாலான பணியிடங்களில் ஒரு சார்பு-நனவாக இருந்தாலும் அல்லது மயக்கமாக இருந்தாலும்-வேலை சூழலில் ஊடுருவி வருவதால் ஒரு நிலையான அச்சுறுத்தலாகும். "வயதானவர்" என்பது 40 வயதிற்குட்பட்டவர் என்று பொருள் கொள்ளலாம், மேலும் இது எந்த நேரத்திலும் வேலை செய்யும் அல்லது வேலையில்லாத மில்லியன் கணக்கான மக்களில் ஒரு சதவீதமாகும். இந்த புள்ளிவிவரமானது இரண்டு வயது வகைகளைக் கொண்டுள்ளது: குழந்தை பூமர்கள் மற்றும் தலைமுறை எக்ஸ்.

தலைமுறை எக்ஸ் வெர்சஸ் பேபி பூமர்கள்

நீங்கள் யார் கேட்கிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்து, 1965 முதல் 1976 அல்லது 1980 வரை தலைமுறை Xers பிறந்தனர். மறுபுறம், பூமர்கள் சற்று வயதானவர்கள், 1946 முதல் 1964 வரை பிறந்தவர்கள். தலைமுறை இசட் பொறுப்பேற்கும் வரை, இந்த தலைமுறை ஊழியர்கள் உங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் பெரும்பான்மையான மக்களைக் கொண்டவர்கள்.

ஜெனரல் ஜெர்ஸ் (அல்லது ஜெனரல் ஒய் அவர்கள் அறியப்படுவது) சுயாதீனமாக இருப்பதால் அவர்கள் முறைசாரா தன்மையை அனுபவிக்கிறார்கள். அவர்கள் தொழில்முனைவோர் மற்றும் அவர்கள் உணர்ச்சி முதிர்ச்சியை நாடுகிறார்கள். தேவைப்பட்டால் அவர்களுடன் எடுத்துச் செல்லக்கூடிய திறன்கள் மற்றும் அனுபவங்களின் தொகுப்பை உருவாக்க அவர்கள் விரும்புகிறார்கள், மேலும் அவர்களின் வாழ்க்கைப் பாதைகள் தங்களுக்கு முன்னால் அமைக்கப்பட வேண்டும் என்று அவர்கள் விரும்புகிறார்கள் - அல்லது அவர்கள் நடப்பார்கள்.

ஜெனரல் ஜெர்ஸ் இப்போது தங்கள் வாழ்க்கையில் சமநிலையை விரும்புகிறார்கள், அவர்கள் ஓய்வுபெறும் போது அல்ல, குழந்தை பூமர்களைப் போல. அவர்கள் தங்கள் குழந்தைகளை வளர்ப்பதற்கான நேரத்தை விரும்புகிறார்கள், மேலும் அவர்களின் பெற்றோர்-குழந்தை பூமர்கள் செய்ததைப் போல ஒரு நிமிடம் கூட அவர்கள் இழக்க விரும்பவில்லை. ஜெனரல்-எக்ஸ்ஸர்களும் உடனடி மற்றும் நேர்மையான கருத்துக்களை விரும்புகிறார்கள். பேபி பூமர்கள் அதிகளவில் ஓய்வு பெறுவதால் அவர்கள் பல நிறுவனங்களில் "வயதான தொழிலாளர்கள்" ஆகி வருகின்றனர்.

வயது பாகுபாடு மற்றும் வேலையற்றோர்

புகழ்பெற்ற பல்கலைக்கழக பேராசிரியர்கள் மற்றும் பொருளாதார வல்லுநர்களான டேவிட் நியூமார்க், இயன் பர்ன் மற்றும் பேட்ரிக் பட்டன் ஆகியோர் வயது பாகுபாடு குறித்து ஆய்வு செய்தனர். 11 மாநிலங்களில் பரவியுள்ள 12 நகரங்களில் 13,000 க்கும் மேற்பட்ட வேலை பதவிகளுக்கு 40,000 க்கும் மேற்பட்ட வேலை விண்ணப்பதாரர்களைப் பற்றிய ஆய்வில் அவர்கள் கண்டறிந்தனர், வயது பாகுபாடு தெளிவாகத் தெரிகிறது. அவர்களின் மூன்று கண்டுபிடிப்புகள் குறிப்பிடத்தக்கவை.

"முதலாவதாக, 40,000 க்கும் மேற்பட்ட வேலை விண்ணப்பதாரர் சுயவிவரங்களின் மாதிரி, பணியமர்த்துவதில் வயது பாகுபாடு இருப்பதற்கான புள்ளிவிவர ஆதாரங்களை வழங்குகிறது women பெண்கள் மற்றும் ஆண்கள் இருவருக்கும் பாகுபாடு. இரண்டாவதாக, பழைய விண்ணப்பதாரர்கள் 64 64 முதல் 66 வயதுடையவர்கள் middle நடுத்தரத்தை விட வயது பாகுபாட்டை அனுபவிக்கின்றனர். வயது விண்ணப்பதாரர்கள் வயது 49 முதல் 51 வரை. மூன்றாவதாக, பெண்கள், குறிப்பாக வயதான பெண்கள், ஆனால் நடுத்தர வயதுடையவர்கள் கூட - ஆண்களை விட பணியமர்த்தலில் அதிக வயது பாகுபாட்டை அனுபவிக்கின்றனர். "

சி.என்.என் குறிக்கிறது மற்றும் 55 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் மிகக் குறைந்த வேலையின்மை விகிதத்தைக் கொண்டிருப்பதை பி.எல்.எஸ் உறுதிப்படுத்துகிறது, ஆனால் இது மாறுகிறது. இந்த வயதிற்குட்பட்ட ஊழியர்கள் குறைவானவர்கள் 2019 மார்ச்சில் பணிபுரிந்தனர். இந்த புள்ளிவிவரத்தால் நடத்தப்பட்ட வேலைகள் பிப்ரவரி 2015 முதல் அந்த மாதத்தில் மிகப் பெரிய சரிவை சந்தித்தன.

வயது பாகுபாட்டை தடுப்பது எப்படி

40 வயதிற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை மோசமாக பாதிக்கும் ஒரு முதலாளி எடுக்கும் எந்த நடவடிக்கையும், அவர்கள் ஜெனரல் ஜெர்ஸ் அல்லது பேபி பூமர்களாக இருந்தாலும், வயது பாகுபாடு என்று கருதலாம். பெரும்பாலான முதலாளிகள் தங்கள் வேலைவாய்ப்பு செயல்முறைகளில் பாகுபாடு காட்டவில்லை என்றாலும், பழைய ஊழியர்கள் செயல்திறன் பயிற்சி மற்றும் ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு உட்படுத்தப்படலாம், ஏனெனில் மோசமான செயல்திறன். எல்லா ஊழியர்களுக்கும் வயது வித்தியாசமின்றி ஒரே தேவைகள் மற்றும் தரங்களைப் பயன்படுத்துகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

ஒரு பணியாளரின் செயல்திறனை நீங்கள் ஆவணப்படுத்தினால், அந்த குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்யும் அனைத்து ஊழியர்களின் செயல்திறனையும் ஆவணப்படுத்துவதை உறுதிசெய்க.

எல்லா எதிர்பார்ப்புகளையும் விளைவுகளையும் சமமாகப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் வயது பாகுபாட்டின் சாத்தியத்தை நீக்குங்கள்.

நீங்கள் பணியமர்த்தும்போது மேலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுடன் நீங்கள் பகிரும் பயன்பாட்டுப் பொருட்களிலிருந்து வேலை வேட்பாளர்களின் வயது குறித்த எந்தக் குறிகாட்டியையும் அகற்றவும். நேர்முகத் தேர்வுக்குத் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வேட்பாளர்களுக்கு எதிராக உங்கள் மேலாளர்கள் நுட்பமாக அல்லது அறியாமலேயே பாகுபாடு காட்டுவதை நீங்கள் விரும்பவில்லை.

வயது பாகுபாடு வழக்குகள்

பல வேலைகள் வழக்கற்றுப் போயுள்ள ஒரு நேரத்தில், நிர்வாக உதவியாளர்கள், வரவேற்பாளர்கள், லேண்ட்லைன் தொலைபேசி நிறுவிகள், தபால் சேவை ஊழியர்கள் மற்றும் தரவு நுழைவு ஆபரேட்டர்கள் என்று நினைக்கிறேன் - மீதமுள்ள பதவிகளை யார் பெறுகிறார்கள் என்பதில் வயது ஒரு பங்கை வகிக்கத் தொடங்குகிறது. முதலாளிகளுக்கு எதிரான வயது பாகுபாடு வழக்குகள் 2018 இல் 18% க்கும் அதிகமாக உள்ளன. இது ஒட்டுமொத்தமாக வேகமாக வளர்ந்து வரும் பாகுபாடு வழக்கு.

வேலைவாய்ப்பு உறவுகள், வேலை விவரங்கள், நேர்காணல்கள், பணியமர்த்தல், சம்பளம், வேலை ஒதுக்கீடுகள், தகுதி அதிகரிப்பு, செயல்திறன் மேலாண்மை மற்றும் மதிப்பீடு, பயிற்சி, ஒழுங்கு நடவடிக்கைகள், பதவி உயர்வு, பதவி உயர்வு, சலுகைகள், வேலைவாய்ப்பு நிறுத்துதல் உள்ளிட்ட வேலை உறவின் எந்த கட்டத்திலும் வயது பாகுபாடு சட்டவிரோதமானது. மற்றும் பணிநீக்கங்கள்.

வயதான ஊழியர்கள் முதன்மையாக குறைந்த ஊதியம் மற்றும் சேவை வகை குறைந்தபட்ச ஊதியத் தொழில்கள் போன்ற வேலைகளை வழங்கும் வேலைவாய்ப்பு சூழலில் வழக்குத் தொடர வலுவான விருப்பத்தை வெளிப்படுத்துகின்றனர்.

வயது பாகுபாட்டில் பாட்டம் லைன்

வயதான தொழிலாளர்களுக்கு எதிரான பாகுபாடு, வேலைவாய்ப்பு அல்லது வேலையில்லாமல், அதன் இருப்பை முதலாளிகளால் வளர்ந்து வரும் நனவு இருந்தபோதிலும் பரவலாக உள்ளது. உங்கள் நோக்கங்களும் செயல்களும் நிந்தனைக்கு மேல் இருந்தாலும் வயது பாகுபாடு வழக்குக்கான சாத்தியத்தை நீங்கள் அபாயப்படுத்தலாம். நீங்களும் உங்கள் ஊழியர்களும் வயது பாகுபாட்டின் எந்தவொரு ஒற்றுமையையும் முன்கூட்டியே தவிர்க்கக்கூடிய நிகழ்வுகளைப் பாருங்கள்.