வேலைவாய்ப்பின் எந்தவொரு அம்சத்திலும் பாகுபாடு சட்டவிரோதமானது
உள்ளடக்கம்
- வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடு வகைகள்
- வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளில் பாகுபாடு வெளிப்படையானது அல்லது மறைக்கப்பட்டுள்ளது
- பாகுபாடுகளுக்கு எதிரான கூடுதல் பாதுகாப்புகள்
- வேலைவாய்ப்பு பாகுபாட்டின் மேற்பார்வை
வேலைவாய்ப்பின் எந்த அம்சத்திலும் பாகுபாடு காண்பது சட்டபூர்வமானதா?
குறுகிய பதில்? பாகுபாடு எப்போதும் சட்டவிரோதமானது, ஆழ் மற்றும் மயக்க பாகுபாடு கூட. எனவே, முதலாளிகள் அவர்கள் செய்யும் ஒவ்வொரு கொள்கை, நடைமுறை மற்றும் நடைமுறை குறித்தும் ஒரு கண்ணை மூடிக்கொள்ள வேண்டும். வருங்கால, நடப்பு, அல்லது கடந்த கால ஊழியர்களுடன் நீங்கள் கையாண்டாலும், உங்கள் முன் வேலைவாய்ப்பு, தற்போதைய வேலைவாய்ப்பு அல்லது வேலைவாய்ப்புக்கு பிந்தைய நடவடிக்கைகள் மற்றும் முடிவுகளின் எந்தவொரு அம்சத்திலும் நீங்கள் பாகுபாடு காட்ட முடியாது.
பாகுபாடு என்பது ஒரு ஊழியர் அல்லது வருங்கால ஊழியரின் பாதகமான வேலை சிகிச்சையாகும், இது ஒரு பாதுகாக்கப்பட்ட வர்க்கம் அல்லது பணியாளர் உறுப்பினராக இருக்கும் வகையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. இது ஊழியரின் தனிப்பட்ட தகுதியை அடிப்படையாகக் கொண்ட வேலைவாய்ப்பு சிகிச்சையிலிருந்து வேறுபடுகிறது, இதுதான் வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும் முதலாளிகள் முடிவுகளை எடுக்க வேண்டும்.
வேலைவாய்ப்பில், 1964 ஆம் ஆண்டு சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII இன் படி இனம், நிறம், மதம், பாலினம் அல்லது தேசிய வம்சாவளியை அடிப்படையாகக் கொண்ட பாகுபாடு சட்டவிரோதமானது.
வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடு வகைகள்
பின்வரும் பண்புகளின் அடிப்படையில் பணியிட பாகுபாடு சட்டத்தால் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. மாநில சட்டங்கள் வேறுபடலாம் your உங்கள் மாநில வகைப்பாடுகளில் புதுப்பித்த நிலையில் இருங்கள் - கூட்டாட்சி சட்டங்கள் இதற்காக வேலைவாய்ப்பில் பாகுபாடு காண்பதைத் தடைசெய்கின்றன:
- வயது
- இனம் / நிறம்
- பாலினம் அல்லது செக்ஸ்
- சம ஊதியம் / இழப்பீடு
- இயலாமை
- துன்புறுத்தல்
- மதம்
- தேசிய தோற்றம்
- நிறம்
- கர்ப்பம்
- மரபணு தகவல்
- பதிலடி
- பாலியல் துன்புறுத்தல்
- பாலியல் நோக்குநிலை
வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளில் பாகுபாடு வெளிப்படையானது அல்லது மறைக்கப்பட்டுள்ளது
பாகுபாடாகக் கருதப்படும் வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளில் பணியாளர் தேர்வு, பணியமர்த்தல், வேலை ஒதுக்கீடு, இழப்பீடு, பதவி உயர்வு, வேலைவாய்ப்பு நிறுத்தப்படுதல், ஊதியங்கள் மற்றும் இழப்பீடு அமைத்தல், சோதனை, பயிற்சி, பயிற்சி பெற்றவர்கள், இன்டர்ன்ஷிப், பதிலடி மற்றும் பல்வேறு வகையான துன்புறுத்தல் ஆகியவற்றில் எந்தவொரு சார்புடைய நடத்தையும் அடங்கும். இந்த பாதுகாக்கப்பட்ட வகைப்பாடுகளின் அடிப்படையில்.
பாகுபாடு வெளிப்படையாக இருக்கலாம் அல்லது அதை மறைக்க முடியும். வெளிப்படையான பாகுபாட்டின் ஒரு எடுத்துக்காட்டு, உங்கள் பணியமர்த்தல் குழுவின் விவாதக் கூட்டத்தின் போது ஒரு வேட்பாளரை நிராகரிப்பது, ஏனெனில் ஆப்பிரிக்க அமெரிக்கர்களைப் பற்றிய உங்கள் அனுபவம் அவர்கள் மிகவும் கடினமாக உழைக்கவில்லை என்பதே. உங்கள் சக ஊழியர்கள் அனைவருமே, அவர்கள் அதிர்ச்சியடைந்தவுடன், இந்த வெளிப்படையான, அப்பட்டமான, பாரபட்சமான அறிக்கையில் உங்களை அழைப்பார்கள்.
இருப்பினும், பாகுபாடு ஏற்பட வாய்ப்புகள் இருக்கும்போது, வேட்பாளர்களுக்கு உங்கள் மனதில் நீங்கள் பயன்படுத்தும் நம்பிக்கைகள், அணுகுமுறைகள் மற்றும் மதிப்புகள் ஆகியவற்றில் அமைதியாக இருக்கும். உங்கள் அனுபவத்தில், ஆப்பிரிக்க அமெரிக்கர்கள் வெள்ளையர்களைப் போல கடினமாக உழைப்பதில்லை என்று நீங்கள் ஒருபோதும் சத்தமாக சொல்லக்கூடாது. ஆனால், நீங்கள் இதை நினைத்து இதை நம்பினால், வேட்பாளரை நிராகரிக்க மற்றொரு சட்டவிரோத வழியைக் காண்பீர்கள்.
இது உலகெங்கிலும் உள்ள பணியிடங்களில் ஒவ்வொரு நாளும் நடக்கிறது, மேலும் மேலாளர்கள் மற்றும் மனிதவளத் தலைவர்களாகிய நீங்கள் இந்த நடைமுறையைத் தவிர்க்க வேண்டும் என்பதை நீங்கள் வலுவாக வலியுறுத்த முடியாது. வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும் நீங்கள் எடுக்கும் முடிவுகளை பாதிக்க நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் வைத்திருக்கும் எந்தவொரு தப்பெண்ணத்தையும் அனுமதிப்பது பல மட்டங்களில் தவறானது.
பாகுபாடுகளுக்கு எதிரான கூடுதல் பாதுகாப்புகள்
கூட்டாட்சி சட்டங்களின் கீழ் பாகுபாடு காண்பதற்கு எதிராக கூடுதல் பாதுகாப்புகள் உள்ளன. பாகுபாட்டிலிருந்து பாதுகாப்புகள் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகின்றன.
- வயது, இனம், நிறம், மதம், பாலினம், தேசிய தோற்றம், இயலாமை அல்லது மரபணு தகவல்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட நபர்களின் வேலைவாய்ப்பு அமைப்புகளில் துன்புறுத்தல் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.
- பாகுபாடு குற்றச்சாட்டைத் தாக்கல் செய்ததற்காக, பாகுபாடு காட்டப்பட்டதாகக் கூறப்படும் விசாரணையில் பங்கேற்பதற்காக அல்லது பாரபட்சமான நடைமுறைகளை எதிர்ப்பதற்காக ஒருவருக்கு பதிலடி கொடுப்பது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.
- எந்தவொரு வகைப்பாட்டிலும் சேர்க்கப்பட்டுள்ள நபர்களைப் பற்றிய ஒரே மாதிரியான அல்லது அனுமானங்களின் அடிப்படையில் வேலைவாய்ப்பு முடிவுகள் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளன.
- இந்த வகைப்பாடுகளின் கீழ் பாதுகாக்கப்பட்டுள்ள எந்தவொரு நபருடனான உறவு அல்லது தொடர்பின் அடிப்படையில் ஒரு நபருக்கு வேலை வாய்ப்புகள் மறுக்கப்படக்கூடாது.
வேலைவாய்ப்பு பாகுபாட்டின் மேற்பார்வை
இந்த பாகுபாடு சட்டங்கள் யு.எஸ். சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆணையத்தால் (EEOC) செயல்படுத்தப்படுகின்றன. கூட்டாட்சி சமமான வேலை வாய்ப்பு விதிமுறைகள், நடைமுறைகள் மற்றும் கொள்கைகளின் மேற்பார்வை, வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் ஒருங்கிணைப்பு ஆகியவற்றை EEOC வழங்குகிறது.
உதாரணமாக, ஒரு முதலாளிக்கு எதிராக தாக்கல் செய்யப்பட்ட ஒரு வழக்கில், குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்புச் சட்டத்தை (எஃப்.எம்.எல்.ஏ) இடைவிடாது பயன்படுத்தியதற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு ஊழியரால், நீங்கள் பெரும்பாலும் ஒரே நேரத்தில் ஒரு EEOC வழக்கை அனுபவிப்பீர்கள். மேலே குறிப்பிடப்பட்ட பாதுகாக்கப்பட்ட வகைப்பாடுகளில் ஒன்று மற்றொரு வழக்குடன் இணைந்து மீறப்பட்டதாக ஒரு ஊழியர் அல்லது முன்னாள் ஊழியர் கூறுவது எளிது.
இதன் விளைவாக, இந்த கட்டுரையில் முன்னர் பட்டியலிடப்பட்ட பகுதிகளில் வேலை வேட்பாளர்கள் மற்றும் உங்கள் தற்போதைய மற்றும் முன்னாள் ஊழியர்கள் தொடர்பாக நீங்கள் எடுக்கும் எந்தவொரு முடிவுகளின் தொழில்முறை, முழுமையான ஆவணங்கள் உங்களுக்குத் தேவை.
வேலைவாய்ப்பு பாகுபாட்டைக் குறிக்கும் கூட்டாட்சி சட்டங்களின் பகுதி பட்டியலைக் காண்க.
வழங்கப்பட்ட தகவல்கள், அதிகாரப்பூர்வமாக இருக்கும்போது, துல்லியம் மற்றும் சட்டபூர்வமான தன்மைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்க. இந்த தளம் உலகளாவிய பார்வையாளர்களால் படிக்கப்படுகிறது மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் மாநிலத்திற்கு மாநிலம் மற்றும் நாட்டிற்கு நாடு வேறுபடுகின்றன. உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு உங்கள் சட்ட விளக்கம் மற்றும் முடிவுகள் சரியானவை என்பதை உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி அல்லது மாநில, கூட்டாட்சி அல்லது சர்வதேச அரசாங்க வளங்களின் உதவியை நாடவும். இந்த தகவல் வழிகாட்டுதல், யோசனைகள் மற்றும் உதவிக்கானது.
