சலுகை கடிதத்தில் என்ன எதிர்பார்க்கலாம்

உள்ளடக்கம்

• பொது நோக்கம்
• அறிமுகம்
• நிலை விவரங்கள்
• அட்-வில் அறிக்கை
• தொடக்க தேதி மற்றும் நிபந்தனைகள்
• தங்களின் பதில்

சலுகைக் கடிதத்தைப் பெறுவது பெரும்பாலும் நீண்ட வேலை வேட்டை செயல்முறையின் முடிவைக் குறிக்கிறது; இது தேடலின் மன அழுத்தத்தையும் உங்கள் நேரம் மற்றும் முயற்சியின் முதலீட்டையும் உறுதிப்படுத்துகிறது மற்றும் எல்லாவற்றையும் மதிப்புக்குரியதாக ஆக்குகிறது.

வேலை தேடலில் புதிதாக இருக்கலாம், இதற்கு முன்னர் அதிகாரப்பூர்வ சலுகைக் கடிதம் கிடைக்காதவர்கள் அல்லது முதல் நாள் ஆச்சரியங்களால் "எரிக்கப்பட்டவர்கள்", சலுகை கடிதங்கள் என்ன செய்கின்றன என்பதை அறிவது நல்லது - மற்றும் செய்ய வேண்டாம் .

பொது நோக்கம்

கடிதத்தின் பொதுவான நோக்கம் ஒரு வேட்பாளருக்கு ஒரு பதவியை வழங்குவதும், பதவியின் விவரங்களை உச்சரிப்பதும் ஆகும். தொடக்க தேதியை அடையாளம் காணவும் இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள் தொகுப்புகள் பற்றிய தகவல்களை வழங்கவும் சலுகை கடிதங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

சில சிறிய நிறுவனங்கள் வாய்மொழி வேலை வாய்ப்புகளை நம்பியிருந்தாலும், பெரிய நிறுவனங்கள் ஏதேனும் சட்ட சிக்கல்களைத் தணிக்க சலுகைக் கடிதங்களைப் பயன்படுத்துகின்றன. வேலைவாய்ப்புக்கான அனைத்து நிபந்தனைகளையும் உச்சரிப்பதன் மூலம், ஊழியர்கள் இறுதியில் பணியமர்த்தப்படாவிட்டால் அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் அவர்கள் சட்ட நடவடிக்கை எடுப்பதைத் தடுக்கிறார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் பின்னணி சரிபார்ப்பில் தோல்வியுற்றனர்.

அறிமுகம்

சலுகை கடிதங்களின் வடிவமைப்பு மற்றும் விவரங்கள் சற்று மாறுபடும் போது, ​​கடிதத்தின் அறிமுகப் பிரிவு பொதுவாக மிகவும் அடிப்படை தகவல்களையும் அடையாளங்களையும் வழங்குகிறது.

உங்கள் சலுகைக் கடிதத்தின் தொடக்கத்தில் பின்வருவது போன்ற ஒன்றைக் காண எதிர்பார்க்கலாம்:

எங்கள் நியூயார்க் நகர இருப்பிடத்தில் கணக்கு நிர்வாகி பதவியை ஜான் ஸ்மித்துக்கு வழங்குவதில் XYZ கார்ப்பரேஷன் மகிழ்ச்சியடைகிறது.

நிலை விவரங்கள்

அடுத்த பகுதி சம்பளம், சலுகைகள், நீங்கள் புகாரளிக்கும் நபர் மற்றும் பொறுப்புகள் / எதிர்பார்ப்புகள் உள்ளிட்ட வழங்கப்பட்ட நிலை குறித்த முக்கியமான விவரங்களை வழங்க வேண்டும். ஒரு பொதுவான கடிதம் இந்த உதாரணம் போல் தெரிகிறது:

கணக்கு நிர்வாக பதவிக்கான ஆரம்ப சம்பளம், 000 40,000. இந்த அடிப்படை சம்பளத்திற்கு கூடுதலாக, விற்பனை இழப்பீட்டுத் திட்டத்தின் மூலம் கூடுதல் வருமானத்தை ஈட்டக்கூடிய சாத்தியமும் உங்களுக்கு இருக்கும். தொடர்புடைய இழப்பீட்டுத் திட்டம் இணைக்கப்பட்டுள்ளது அல்லது பணியமர்த்தல் மேலாளர் ஜேன் டோவிடம் இருந்து பெறலாம். XYZ கார்ப்பரேஷனின் முழுநேர ஊழியராக, 60 நாட்கள் வேலைக்குப் பிறகு நீங்கள் சுகாதார நலன்களைப் பெற தகுதி பெறுவீர்கள்.சுகாதார காப்பீட்டிற்கான பல விருப்பங்களை நாங்கள் வழங்குகிறோம், மேலும் உங்கள் கிடைக்கக்கூடிய திட்டங்களைப் பற்றிய கூடுதல் தகவல்கள் உங்கள் முதல் நாள் வேலைவாய்ப்பில் வழங்கப்படும்.

XYZ கார்ப்பரேஷனுக்கான கணக்கு நிர்வாகியாக, வருடாந்திர வருவாய் ஒதுக்கீடு, 000 500,000 மற்றும் எங்கள் வாடிக்கையாளர் பதிவு தரவுத்தளத்தில் பொருத்தமான வாடிக்கையாளர் தகவல்களைப் புதுப்பிப்பதற்கான பொறுப்பு.

அட்-வில் அறிக்கை

ஒருவரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கு ஒரு முதலாளி நல்ல காரணத்தை வழங்க வேண்டிய ஒரே அமெரிக்க மாநிலமான மொன்டானாவில் நீங்கள் வசிக்காவிட்டால், இந்த வாய்ப்பில் நிறுவனம் உங்கள் வேலையை நிறுத்த முடியும் என்றும் எந்த நேரத்திலும் நீங்கள் வெளியேறலாம் என்றும் கூறும் விருப்பப்படி அறிக்கை இருக்கும். மற்றும் எந்த காரணத்திற்காகவும்.

தொடக்க தேதி மற்றும் நிபந்தனைகள்

ஒரு பணியாளராக மாறுவதற்கு முன்பு நீங்கள் சந்திக்க வேண்டிய நிபந்தனைகள் இருக்கும் என்று நீங்கள் முழுமையாக எதிர்பார்க்க வேண்டும். அவை பெரும்பாலும் பின்னணி சோதனை, போதைப்பொருள் பரிசோதனை மற்றும் சில வகையான வேலைகளுக்கு மருத்துவ அனுமதி ஆகியவை அடங்கும்.

சலுகைக் கடிதத்தின் இந்த பகுதியைப் பார்க்காமல் இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். தொடக்க தேதி நீங்கள் எதிர்பார்த்தது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

தங்களின் பதில்

சலுகைக் கடிதத்தை நீங்கள் கவனமாக மதிப்பாய்வு செய்தபின் அனைத்தும் சரியாகத் தெரிந்தால், உங்கள் அடுத்த பணி நிலையை ஏற்றுக்கொள்வதாகும்.

ஏதேனும் தவறாக இருந்தால், உங்கள் பதிலின் முதன்மை நோக்கம் நிறுவனத்தின் கடிதம் குறித்து உங்களுக்கு இருக்கும் அக்கறையின் பகுதியை சுட்டிக்காட்டுவதாகும். எடுத்துக்காட்டாக, தொடக்க சம்பளம் நீங்கள் எதிர்பார்த்ததை விட குறைவாக இருந்தால், புதிய சலுகைக் கடிதம் உங்களுக்கு அனுப்பப்படும் வரை சலுகையை ஏற்க வேண்டாம். விஷயங்கள் அழிக்கப்படும் வரை உங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளலை நிறுத்தி வைப்பது கடினமாக இருக்கலாம், ஆனால் அவ்வாறு செய்வதற்கு நீண்ட காலத்திற்கு நீங்கள் சிறப்பாக இருப்பீர்கள்.