"நீங்கள் ஏன் வேலைக்கு சிறந்த நபர்?"

உள்ளடக்கம்

• நேர்காணல் செய்பவர் உண்மையில் தெரிந்து கொள்ள விரும்புவது என்ன
• "நீங்கள் ஏன் சிறந்த நபர்?"
• பதிலளிக்க 4 வழிகள்: நீங்கள் ஏன் வேலைக்கு சிறந்த நபர்?
• சிறந்த பதில்களுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்
• பதிலளிப்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்
• சாத்தியமான பின்தொடர்தல் கேள்விகள்
• முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

ஒரு வேலை நேர்காணலின் போது, ​​நேர்காணல் செய்பவர் உங்களிடம் ஒரு கேள்வியைக் கேட்கலாம், "நீங்கள் ஏன் வேலைக்கு சிறந்த நபர்?" இது "நாங்கள் ஏன் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும்?" போன்ற பிற பொதுவான நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு ஒத்ததாகும். மற்ற வேட்பாளர்களை விட நீங்கள் ஏன் பணியமர்த்த சிறந்த தேர்வாக இருப்பீர்கள் என்பதை நேர்காணல் செய்பவர் அறிய விரும்புகிறார்.

நேர்காணல் செய்பவர் உண்மையில் தெரிந்து கொள்ள விரும்புவது என்ன

ஒரு வேலை வேட்பாளரில் அவர்கள் என்ன தேடுகிறார்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியுமா என்பதையும், நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டால் அந்த வேலையைச் செய்ய உங்களுக்கு திறன் இருப்பதையும் அவர்கள் உறுதிப்படுத்த விரும்புகிறார்கள். நேர்காணலின் குறிக்கோள்களில் ஒன்று, நீங்கள் பங்கு மற்றும் அமைப்பு ஆகிய இரண்டிற்கும் ஒரு நல்ல பொருத்தமாக இருக்கிறீர்களா என்பதை தீர்மானிப்பதாகும். மறுபுறம், உங்கள் அடுத்த பாத்திரத்தில் நீங்கள் தேடுவதற்கு வேலை ஒரு நல்ல பொருத்தமா என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும்.

இந்த வகையான கேள்விக்கு பதிலளிக்கும்போது, ​​உங்களை பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு விற்று, நீங்கள் ஒரு தனித்துவமான மற்றும் வலுவான வேட்பாளர் என்பதை அவரை அல்லது அவளை நம்ப வைப்பதே உங்கள் நோக்கம். இந்த நேர்காணல் கேள்விக்குத் தயாரிப்பது மற்றும் பதிலளிப்பது பற்றிய ஆலோசனைகளுக்கும், சிறந்த பதில்களின் எடுத்துக்காட்டுகளுக்கும் கீழே படிக்கவும்.

"நீங்கள் ஏன் சிறந்த நபர்?"

இந்த கேள்விக்கு நீங்கள் பதிலளிக்க பல வழிகள் உள்ளன. முதல் வழி உங்கள் ஆளுமை அல்லது தனிப்பட்ட பண்புகள் உங்களை எவ்வாறு ஒரு சிறந்த வேட்பாளராக ஆக்குகின்றன என்பதை விளக்குவது. அதைச் செய்ய, வேலைவாய்ப்பு பட்டியலில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளவர்களுடன் உங்கள் தகுதிகளை கவனமாக பொருத்த நேர்காணலுக்கு முன் நேரம் ஒதுக்குங்கள். நீங்கள் ஏன் வேலைக்கு உறுதியான பொருத்தம் என்பதை விளக்க தயாராக இருங்கள்.

எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் குறிப்பாக உந்துதல் பெற்றவர் அல்லது உங்கள் முதலாளிகளுக்கு மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் செல்வதற்கு நீங்கள் அறியப்படுகிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் விளக்கலாம்.

பதிலளிக்க இரண்டாவது வழி உங்கள் தனிப்பட்ட திறன்களை வலியுறுத்துவதாகும். உங்களை ஒரு வலுவான வேட்பாளராக மாற்றும் திறன்கள் உங்களிடம் இருந்தால் (குறிப்பாக பலருக்கு அந்த திறன்கள் இல்லையென்றால்), இவற்றைக் குறிப்பிடவும். முதலாளி தேடும் திறன்களும் வேலை இடுகையிடலில் பட்டியலிடப்படலாம். இல்லையென்றால், முதலாளிகள் என்ன அளவுகோல்களைத் தேடுகிறார்கள் என்பதைப் பார்க்க இதே போன்ற வேலைகளைப் பாருங்கள்.

உங்கள் முந்தைய பாத்திரங்களில் நீங்கள் சாதித்தவை இதற்கு தகுதியுடையவை என்பதை முதலாளிக்குக் காண்பிப்பது மற்றொரு விருப்பமாகும். நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் வேலை தொடர்பான உங்கள் சாதனைகளின் எடுத்துக்காட்டுகளைப் பகிரவும்.

0:51

பதிலளிக்க 4 வழிகள்: நீங்கள் ஏன் வேலைக்கு சிறந்த நபர்?

சிறந்த பதில்களுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

இந்த சாத்தியமான பதில்களைப் பார்த்து, வேலை, தொழில் பின்னணி மற்றும் பணி அனுபவத்திற்கான உங்கள் குறிப்பிட்ட தகுதிகளுக்கு ஏற்ப அவற்றை வடிவமைக்கவும்:

வரவேற்பாளராக பணியாற்றிய எனது முந்தைய வேலை இந்த பதவிக்கு சிறந்த அனுபவத்தை எனக்கு அளித்தது. ஐந்து ஆண்டுகளாக, தொலைபேசிகள் மற்றும் மின்னஞ்சல்களுக்கு பதிலளித்தல், கொடுப்பனவுகளை செயலாக்குதல் மற்றும் பல கணினி நிரல்களில் தரவை உள்ளிடுவது உள்ளிட்ட பல திறன்களை நான் உருவாக்கியுள்ளேன்.

இது ஏன் வேலை செய்கிறது: இந்த பதில் பயனுள்ளதாக இருக்கும், ஏனெனில் வேட்பாளர் தனது புதிய முதலாளியிடம் கொண்டு வரக்கூடிய அத்தியாவசிய திறன்களை பட்டியலிடுவதில் பிரத்தியேகமாக செல்கிறார். வெறுமனே, அவர் இந்த திறன்களையும் வலியுறுத்தினார், ஏனென்றால் இந்த திறமைகள் முதலாளியின் மிகவும் "விருப்பமான தகுதிகளில்" உள்ளன என்பதை வேலை இடுகையிடுவதை அவள் உணர்ந்தாள்.

எனது திறமை தொகுப்பு வேலை தேவைகளுக்கு சரியான பொருத்தமாகும். குறிப்பாக, எனது விற்பனை திறன்களும் நிர்வாக அனுபவமும் என்னை இந்த பதவிக்கு சிறந்த வேட்பாளராக ஆக்குகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, எனது கடைசி வேலையில், நான் ஐந்து ஊழியர்களைக் கொண்ட ஒரு விற்பனைக் குழுவை நிர்வகித்தேன், எங்கள் நிறுவன கிளையின் சிறந்த விற்பனை சாதனையும் எங்களிடம் இருந்தது. எனது வெற்றிகளையும் அனுபவங்களையும் இந்த வேலைக்கு கொண்டு வர முடியும்.

இது ஏன் வேலை செய்கிறது: இந்த நேர்காணல் செய்பவர் தனது முக்கியமான திறன்களைக் குறிப்பிடுவது மட்டுமல்லாமல், அவர் தனது முந்தைய தலைமைப் பொறுப்புகள் மற்றும் அவரது முந்தைய வேலையில் அளவிடக்கூடிய வெற்றி (ஒரு “சிறந்த விற்பனை பதிவு”) ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுகிறார்.

ஒரு குழுவிற்குள் எனது முக்கிய இடத்தைக் கண்டுபிடித்து அனைவரின் முயற்சிகளையும் ஆதரிக்கும் திறன் எனக்கு உள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, எனது கடைசி வேலையில் நிறைய குழு திட்டங்கள் இருந்தன. எனது குழு உறுப்பினர்களின் திறன்களையும், ஒவ்வொரு நபரின் திறமைக்கும் பொருந்தக்கூடிய பணிகளை என்னால் எப்போதும் அடையாளம் காண முடிந்தது. இந்த வேலை நிறைய குழுப்பணி மற்றும் குழு திட்டங்களை உள்ளடக்கியது என்று எனக்குத் தெரியும், இது ஒரு வேலை பாணி என்று நான் அறிவேன்.

இது ஏன் வேலை செய்கிறது: STAR நேர்காணல் மறுமொழி நுட்பத்தை எவ்வாறு திறம்பட பயன்படுத்துவது என்பதற்கு இது ஒரு சிறந்த எடுத்துக்காட்டு, இதில் கடந்த காலத்தை விவரிக்க உங்கள் பதிலை வடிவமைக்கிறீர்கள் கள்ituation, உங்கள் டிகேளுங்கள், உங்கள் action, மற்றும் result. இங்கே, வேட்பாளர் இந்த நுட்பத்தைப் பயன்படுத்தி, முதலாளியின் நிறுவன கலாச்சாரத்தைப் பற்றி அறிந்திருப்பதாகவும், ஒத்துழைப்பு குழுப்பணியில் கவனம் செலுத்துவதாகவும் சுட்டிக்காட்டுகிறார், இந்த முன்னுரிமைகளுடன் தனது சொந்த அனுபவம் எவ்வாறு ஒத்துப்போகிறது என்பதைக் காட்டுகிறது.

நான் ஒரு சுய ஊக்கமுள்ள நபர், எந்தவொரு திட்டத்திற்கும் மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் செல்லவும், என் சொந்த நேரத்தில் மதிப்புமிக்க திறன்களைக் கற்றுக்கொள்ளவும் தயாராக இருக்கிறேன். உதாரணமாக, கல்லூரியில் ஐந்து கணினி நிரலாக்க மொழிகளை நானே கற்பித்தேன், குறியீட்டை எவ்வாறு கற்றுக்கொள்வது என்ற ஆர்வத்தில். திறன்கள் மற்றும் ஆர்வம் ஆகிய இரண்டையும் கொண்ட ஒரு சுய உந்துதல் கணினி தொழில்நுட்ப வல்லுநரை நீங்கள் தேடுகிறீர்கள் என்பது எனக்குத் தெரியும், நான் அந்த நபர்.

இது ஏன் வேலை செய்கிறது: இந்த வேலை வேட்பாளர் தனது பதவியில் உள்ள பல போட்டியாளர்களிடம் இல்லாத பரந்த திறனைக் காட்டுகிறது: ஐந்து கணினி நிரலாக்க மொழிகளைப் பற்றிய அவரது அறிவு. அவர் தனது பதிலில், தனது தனிப்பட்ட முன்முயற்சியையும், அவரது பணிக்கான உற்சாகத்தையும் சுட்டிக்காட்ட முடிகிறது.

பதிலளிப்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

முன்கூட்டியே தயார் செய்யுங்கள்.ஒரு நேர்காணலுக்கு முன், உங்களை பதவிக்கு சிறந்த வேட்பாளராக மாற்றுவது பற்றி கவனமாக சிந்தியுங்கள்.முதலில், வேலை பட்டியலைப் பார்த்து, ஏதேனும் முக்கிய திறன்கள் அல்லது தகுதிகளை வட்டமிடுங்கள். பின்னர், உங்கள் விண்ணப்பத்தை பார்த்து, வேலை பட்டியலுக்கு பொருந்தக்கூடிய குறிப்பிட்ட அனுபவங்கள் அல்லது திறன்களைக் கவனியுங்கள். கேள்விக்கான உங்கள் பதிலில் அந்த தகுதிகளை வலியுறுத்துங்கள்.

எடுத்துக்காட்டுகள் கொடுங்கள்.இந்த கேள்விக்கு பதிலளிக்கும்போது முடிந்தவரை குறிப்பிட்டதாக இருப்பது முக்கியம். உங்கள் திறன்களை அல்லது ஆளுமைப் பண்பை நீங்கள் வலியுறுத்தினாலும், அந்த குணங்கள் உங்களிடம் உள்ளன என்பதை நிரூபிக்கும் ஒன்று அல்லது இரண்டு குறிப்பிட்ட எடுத்துக்காட்டுகளை வழங்குவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், அவற்றை நீங்கள் பணியிடத்தில் எவ்வாறு பயன்படுத்துவீர்கள்.

வெறுமனே, உங்கள் எடுத்துக்காட்டுகள் பணியில் கடந்த கால அனுபவங்களிலிருந்து வரும். நீங்கள் வேலை சந்தையில் புதியவராக இருந்தால், பள்ளி, பாடநெறி நடவடிக்கைகள் அல்லது தன்னார்வப் பணிகளின் அனுபவங்களையும் வலியுறுத்தலாம்.

நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் எவ்வாறு உதவ முடியும் என்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள்.நீங்கள் ஏன் வேலையை விரும்புகிறீர்கள் என்பதை வலியுறுத்தும் பதில்களைத் தவிர்க்கவும். அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு எவ்வாறு மதிப்பு சேர்க்கலாம் என்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள். இந்த வகையான பதிலுக்குத் தயாராவதற்கு, நிறுவனத்தைப் பற்றி உங்களுக்கு முன்பே சில அறிவு இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நிறுவனத்தின் வலைத்தளம், சமூக ஊடக பக்கங்கள் மற்றும் ஆன்லைனில் கிடைக்கும் அமைப்பு பற்றிய பிற தகவல்களை மதிப்பாய்வு செய்ய நேரம் ஒதுக்குங்கள்.

உங்களை மற்றவர்களுடன் ஒப்பிட வேண்டாம்.மற்ற வேட்பாளர்களுடன் நீங்கள் எவ்வாறு ஒப்பிடுகிறீர்கள் என்பது கேள்விக்குறியாக இருந்தாலும், மற்ற வேலை தேடுபவர்களை விமர்சிக்க வேண்டாம். இது எதிர்மறை அல்லது முரட்டுத்தனமாக வரலாம்.

அதற்கு பதிலாக, மற்ற வேட்பாளர்களைத் தாக்கவோ அல்லது அவமதிக்கவோ செய்யாமல், உங்களை நேர்மறையான முறையில் தனித்துவமாக்குவதை வலியுறுத்துங்கள். உங்கள் தகுதிகளை திமிர்பிடித்தவராகவோ அல்லது தாங்கவோ கருதாமல் விற்க வேண்டியது அவசியம்.

இதைச் சொல்லாதீர்கள்: "மற்ற வேட்பாளர்களில் சிலரைப் போலல்லாமல், நீங்கள் இன்று பார்த்திருப்பீர்கள் என்று எனக்குத் தெரியும், எனக்கு இந்தத் துறையில் அனுபவம் உள்ளது, அதாவது முதல் நாளில் நான் தரையில் ஓட முடியும்."

சொல்லுங்கள்: "இந்தத் துறையில் எனது பல வருட அனுபவம் எனக்கு வேலை பற்றிய அறிவையும், தொழில் எங்குள்ளது, எதிர்காலத்தில் அது எங்கே போகிறது என்பதையும் உணர்த்தியுள்ளது. பல ஆண்டுகளாக வேலையைச் செய்வதிலிருந்து மட்டுமே வரும் தொழில்நுட்ப திறன்கள் என்னிடம் உள்ளன. நான் இந்த பாத்திரத்தில் தடையின்றி சறுக்கி, எனது முதல் நாளில் இலக்குகளைத் தாக்க ஆரம்பிக்க முடியும். "

சாத்தியமான பின்தொடர்தல் கேள்விகள்

• உங்கள் முந்தைய வேலையை ஏன் விட்டுவிட்டீர்கள்? - சிறந்த பதில்கள்
• உங்கள் சம்பள எதிர்பார்ப்புகள் என்ன? - சிறந்த பதில்கள்
• ஏன் இந்த வேலையை விரும்புகிறாய்? - சிறந்த பதில்கள்

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

நிறுவனத்தை ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள்: உங்கள் நேர்காணலுக்கு முன், வேலை இடுகையிடலில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள “விருப்பமான” தகுதிகளுடன் உங்கள் பணி திறன் எவ்வாறு பொருந்துகிறது என்ற பட்டியலை எழுதுங்கள். பின்னர், உங்கள் பதிலில், இந்த முக்கிய திறன்களைப் பற்றி பேசுவதை உறுதிசெய்து கொள்ளுங்கள், முடிந்தவரை எடுத்துக்காட்டுகளைப் பயன்படுத்தி, நீங்கள் வேலைக்கு சிறந்த நபர் என்பதை நிரூபிக்க.

ஜாக்கிரதையான ஒப்பீடுகள்: பதவிக்கு மற்ற வேட்பாளர்களிடமிருந்து உங்களை ஒதுக்கி வைப்பதாக நீங்கள் நம்பும் திறன்களை முன்னிலைப்படுத்துவது புத்திசாலி என்றாலும், மற்றவர்கள் மீது நிழலை வீச வேண்டாம். உங்கள் தொனியை நேர்மறையாக வைத்திருங்கள், மேலும் அவர்களால் முடியாததை விட நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் என்ன வழங்க முடியும் என்பதைப் பற்றி பேசுங்கள்.

பணியாளரின் தேவைகளில் கவனம்: உங்கள் பதிலில், முதலாளி உங்களை வேலைக்கு அமர்த்தினால் “மதிப்பு சேர்க்கும்” உங்கள் கடினமான மற்றும் மென்மையான திறன்கள் அனைத்தையும் விவரிக்கவும். உங்களைப் பற்றி உங்கள் பதிலைச் செய்ய வேண்டாம் (அதாவது, நீங்கள் ஏன் உண்மையிலேயே வேலையை விரும்புகிறீர்கள் என்பதற்கான வேண்டுகோள்).