நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலை சட்டம் (FLSA) பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது

1938 ஆம் ஆண்டில் யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் காங்கிரஸால் முதன்முதலில் இயற்றப்பட்ட நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலை சட்டம் (எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ), அடிப்படை குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் கூடுதல் நேர ஊதியத்திற்கான தரங்களை அமைக்கிறது. எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ பதிவுசெய்தல் மற்றும் குழந்தைத் தொழிலாளர்களுக்கான தரங்களையும் அமைக்கிறது. எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ மாநில, உள்ளூர் மற்றும் மத்திய அரசு உட்பட பெரும்பாலான தனியார் மற்றும் பொதுத்துறை வேலைவாய்ப்புகளை பாதிக்கிறது.

எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ முதலாளிகளுக்கு மேலதிக நேரத்திலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படாத ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை செலுத்த வேண்டும். விலக்கு அளிக்கப்படாத ஊழியரின் வழக்கமான ஊதிய விகிதத்தில் ஒன்றரை மடங்கு கூடுதல் நேர ஊதியத்தை முதலாளிகள் வழங்க வேண்டும்.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்வியில், வார இறுதி நாட்கள் அல்லது விடுமுறை நாட்களில் கூடுதல் நேர ஊதியத்திற்கான சட்டம் ஒரு தரத்தை நிர்ணயிக்கவில்லை. விலக்கு அளிக்காத ஊழியர்களுக்கு 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்வதற்கு ஒன்றரை மணிநேரம் செலுத்த ஒரு முதலாளி தேவை.

ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கத் தேர்ந்தெடுக்கும் முதலாளிகள், எடுத்துக்காட்டாக, விடுமுறை நாட்களில் இரட்டை நேர ஊதியம், இதை சட்டப்பூர்வ தேவைகள் அல்ல, நல்லெண்ணத்தினால் செய்கிறார்கள். விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்ய திட்டமிடப்பட்டிருக்கும் போது முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களின் உந்துதல் மற்றும் தக்கவைப்பு குறித்து அக்கறை கொண்டுள்ளனர் என்பது ஒரு பெரிய அர்த்தத்தை தருகிறது. இரட்டை நேர ஊதியம் உதவுகிறது.

சட்டங்கள், குறிப்பாக குறைந்தபட்ச ஊதிய தரநிலைகள் மாநிலத்திற்கு மாநிலம் மாறுபடும் என்பதால், உங்கள் மாநிலத்தில் உள்ள தேவைகள் குறித்து நீங்கள் விழிப்புடன் இருக்க வேண்டும். தேசிய அளவில் முதலாளிகள் மத்திய அரசின் தரங்களைப் பின்பற்ற வேண்டும், ஆனால் உங்கள் மாநிலம் அல்லது இருப்பிடத்திற்கு குறைந்தபட்ச குறைந்தபட்ச ஊதியத் தேவை இருந்தால், உள்ளூர் தேவை கூட்டாட்சி தேவையை மீறுகிறது.

சமீபத்திய சட்ட மாற்றங்கள் சில ஊழியர்கள் எவ்வாறு விலக்கு அல்லது விலக்கு இல்லாதவர்கள் என வகைப்படுத்தப்படுகின்றன என்பதை மறுவரையறை செய்துள்ளன. 2004 இல் நிறுவப்பட்ட தற்போதைய விதிகள் மற்றும் 2015 க்கு முன்மொழியப்பட்ட புதிய விதிகளுக்கு தொழிலாளர் துறை வலைத்தளத்தைப் பாருங்கள்.

தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்ட வலைப்பதிவின் படி, "ஜூலை 6, 2015 திங்கள் அன்று, ஜனாதிபதி ஒபாமா கையெழுத்திட்ட மார்ச் 2014 நிறைவேற்று ஆணைக்கு பதிலளிக்கும் வகையில், தொழிலாளர் துறை (" துறை ") முன்மொழியப்பட்ட விதிமுறை உருவாக்கும் அறிவிப்பை வெளியிட்டது. நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டம் (“எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ”) மேலதிக நேர விதிமுறைகளிலிருந்து ஒரு தொழிலாளி “விலக்கு” ​​என வகைப்படுத்தப்படுவதற்குத் தேவையான குறைந்தபட்ச சம்பளத்தை இரட்டிப்பாக்குங்கள் . "

தொழிலாளர் திணைக்களத்திடமிருந்து ஏற்பட்ட துப்பாக்கிச் சூட்டில் இருந்து விலகி இருக்க விரும்புகிறீர்களா? நீங்கள் வகைப்படுத்தப்பட்ட ஊழியர்களை சரியாக வைத்திருக்கிறீர்கள் என்பதையும், வேலையில்லாத நபர்களுக்கு நீங்கள் பணம் செலுத்துகிறீர்கள் என்பதையும் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

யு.எஸ். தொழிலாளர் துறைக்குள்ளான வேலைவாய்ப்பு தரநிலை நிர்வாகத்தின் ஊதிய மற்றும் மணிநேர பிரிவால் இந்த சட்டம் நிர்வகிக்கப்படுகிறது.

கூடுதல் ஆதாரங்கள் மற்றும் தகவல்களுக்கு தொழிலாளர் நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைகள் (FLSA) தளத்தைப் பார்க்கவும்.